勞動合同正本-資料下載頁
2025-11-07 23:53本頁面
【正文】 補償?shù)脑谵k結(jié)工作交接時支付。第九條 合同的續(xù)訂一〕本合同限屆滿后經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。二〕連續(xù)訂立二次固定限勞動合同除乙方提出訂立固定限勞動合同外應(yīng)當簽訂無固定限勞動合同。三〕經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商本合同滿后雙方仍存在勞動關(guān)系的甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。假設(shè)甲乙雙方就補簽或續(xù)訂合同問題無法達成一致而繼續(xù)存在勞動關(guān)系的視同合同延續(xù)限從到之日起最長不得多于6個月。視同延續(xù)限到時如雙方仍未簽訂新勞動合同那么視同甲乙雙方自愿解除勞動關(guān)系。如乙方符合續(xù)訂無固定限勞動合同條件的甲方應(yīng)與其簽訂無固定限勞動合同。第十條 經(jīng)濟補償和違約責任一〕合同內(nèi)甲方違犯規(guī)定解除或者終止勞動合同的應(yīng)當按照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償向乙方支付賠償金。補償按?勞動合同法?及和煙臺有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二〕合同內(nèi)乙方違犯規(guī)定解除勞動合同對甲方造成損失的甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和費用。賠償按和煙臺有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條 勞動爭議的處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的可向甲方勞動爭議調(diào)解會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成當事人一方要求仲裁的應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六內(nèi)向勞動爭議仲裁會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁會申請仲裁對仲裁裁決不服的可以向人民提起訴訟。第十二條 甲乙雙方約定的其他事項： 。第十三條 本合同未盡事宜由雙方協(xié)商約定。有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。合同內(nèi)如所定條款與或煙臺新公布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的按新規(guī)定執(zhí)行。第十四條 雙方事后就有關(guān)事宜達成補充或者變更協(xié)議的由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。第十五條 本合同一式叁份甲乙雙方各執(zhí)一份存乙方一份具有同等法律效力。甲定代表人 乙方：或委托代理人： 簽字或蓋章〕簽字或蓋章〕 年 月 日 年 月 日內(nèi)容總結(jié)（1）法定代表人或主要負責人應(yīng)本人簽字或蓋章（2）代簽或冒簽無效（3）四、除約定效勞和競業(yè)限制條款兩種情形之外甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金（4）六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫字跡清楚文字簡練、準確不得涂改
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1