【正文】 對性地研究制定前期預防、中期監(jiān)控和后期處置等防范措施，建立健全廉政風險防控機制。針對崗位風險，由本人對照與業(yè)務工作相關(guān)的各項法規(guī)制度，提出防范控制風險的具體措施和辦法，報所在部門備案；針對國土資源管理可能面臨和存在的深層次問題，結(jié)合業(yè)務工作和自身實際，以重點部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的權(quán)力制約為重點，明確防控風險任務要求和工作標準，進一步健全完善防控風險的相關(guān)規(guī)章制度，推進管理制度的改革創(chuàng)新，健全完善國土資源系統(tǒng)反腐倡廉的長效機制。四、工作要求(一)加強領(lǐng)導，落實責任。各單位主要負責人要按照黨風廉政建設(shè)責任制的要求，切實履行“一崗雙責”，做到帶頭查找廉政風險，帶頭開展自查自糾，帶頭參與各項活動，帶頭制定和落實防控措施，帶頭抓好自身和管轄范圍內(nèi)的廉政風險排查防范工作。要把開展廉政風險點排查和自查自糾工作作為當前一項重要政治任務抓緊抓好，加強組織領(lǐng)導，周密動員部署，認真組織實施。要旗幟鮮明，態(tài)度堅決，不能有絲毫懈怠，不能避重就輕，不能以各種理由和客觀原因回避矛盾，搞形式主義。(二)注重統(tǒng)籌，搞好結(jié)合。要把廉政風險點排查和自查自糾工作與學習貫徹黨的十七屆五中全會精神、推進“雙保工程”、開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動緊密結(jié)合起來；要把建立廉政風險防控措施與抓好懲治和預防腐敗體系建設(shè)工作、落實黨風廉政責任制、加強干部隊伍建設(shè)緊密結(jié)合起來。通過建立廉政風險防控措施，促進國土資源各項工作進一步規(guī)范化、制度化、標準化。（三）加強監(jiān)督，注重檢查。局黨組結(jié)合實際，針對工作進展情況，適時開展督促檢查，及時掌握工作進度，督促工作落實。對制度不落實、防范措施不到位的要及時處理，及時剖析，不斷總結(jié)經(jīng)驗，督促整改落實。對制度不落實、防范措施不到位的要及時處理，及時剖析，不斷總結(jié)經(jīng)驗，督促整改落實。第五篇：市國土資源局扎實開展廉政風險排查和防范管理工作突出重點環(huán)節(jié)健全防控體系扎實開展廉政風險排查和防范管理工作今年10月以來，我們深入貫徹落實全國國土資源領(lǐng)域腐敗問題治理工作電視電話會議精神，按照“兩整治一改革”專項行動的工作部署，深入推入黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作，積極開展廉政風險防控管理工作。從抓好黨員干部在思想道德、廉潔勤政、崗位職責、體制機制等方面的風險排查入手，突出重點，認真進行廉政風險排查和自查自糾整改工作，全面查找易發(fā)腐敗問題的制度漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，制定了行之有效的整改措施和防范措施，取得了良好的效果。一、加強領(lǐng)導，統(tǒng)一思想，扎實做好宣傳發(fā)動工作為確保廉政風險防范管理工作順利開展，我們制定下發(fā)了《關(guān)于開展“兩整治一改革”專項行動的實施方案》和《關(guān)于推行職務犯罪風險預警防控工作的實施方案》，成立了以主要領(lǐng)導任組長、分管領(lǐng)導為副組長、各科室（單位）負責人為成員的工作領(lǐng)導小組，負責專項行動的組織領(lǐng)導。成立了6個專門工作小組，將專項行動的各項任務進行了細化分解，明確了完成任務的時間。召開全系統(tǒng)工作人員大會，對開展“兩整治一改革”專項行動進行了動員部署，提出工作目標、任務和要求。通過宣傳發(fā)動，使廣大干部職工認識到開展風險排查防范管理工作，是對大家的真正關(guān)心、真心愛護，把思想統(tǒng)一到“兩整治一改革”專項行動上來，形成主要領(lǐng)導親自抓、分管領(lǐng)導靠上抓、一級抓一級、全局齊抓共管的良好工作格局，為專項行動的全面開展奠定了堅實的基礎(chǔ)。工作中我們積極與紀檢監(jiān)察部門聯(lián)系，與市檢察院建立了職務犯罪風險預警信息反饋機制，及時交流預警信息，尋求他們的幫助和指導；加強與新聞媒體溝通，把專項行動的內(nèi)容、開展方式向社會公開，營造濃厚的社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督氛圍。二、突出重點，抓住關(guān)鍵，認真開展廉政風險排查工作結(jié)合工作實際，在進一步明確職責和權(quán)限的基礎(chǔ)上，我們積極開展廉政風險點大排查，全面查找國土資源管理中易發(fā)腐敗問題的薄弱環(huán)節(jié)，堅決糾正工作中存在的問題。一是明確排查范圍。重點圍繞土地和礦業(yè)權(quán)出讓審批、土地整治、調(diào)查評估、執(zhí)法監(jiān)察、干部選拔任用等工作查找風險點；圍繞權(quán)力運行的重要崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)中曾經(jīng)出現(xiàn)過的違紀違法問題、以及群眾反映較多的崗位和環(huán)節(jié)查找風險點；圍繞干部職工個人素質(zhì)、履職情況以及其他重要事項查找風險點。經(jīng)過無縫隙排查，我們從組織建設(shè)、作風建設(shè)、隊伍建設(shè)、廉政建設(shè)等四大類黨務工作中，核查出7個工作環(huán)節(jié)、16個風險點和行為；從土地招拍掛、土地開發(fā)整理、礦業(yè)權(quán)出讓、土地征收、土地登記等十七大項業(yè)務類工作中，核查出42個工作環(huán)節(jié)、91個風險點和行為；從行政管理、財務管理、后勤管理、檔案管理、綜合治理、信訪穩(wěn)定等六大類政務類工作中，核查出17個工作環(huán)節(jié)、52個風險點和行為。二是強化排查措施。堅持橫到邊、縱到底的原則，圍繞個人崗位、科室職責、單位職能，認真清理了行政許可、行政處罰等審批、處罰項目，列出了權(quán)力清單，編制出審批目錄。針對崗位職責和行政審批事項，采取自己找、領(lǐng)導提、群眾幫、集中評、組織審“五步法”，查找思想道德、制度機制、崗位職責、工作流程、外部環(huán)境等“五類風險”，反復審核，保證了廉政風險查找的“準、全、深”。每名干部職工還結(jié)合自身工作，對照工作流程和崗位職責，查找出自身在思想道德和崗位職責兩方面存在的風險點，逐人填寫《風險排查表》，經(jīng)科室負責人、分管局長把關(guān)簽字后，統(tǒng)一建立個人風險臺賬。