病假承諾書-資料下載頁
2024-11-16 23:00本頁面
【正文】 方要實(shí)事求是，否則后果自負(fù)。，這個非常重要，必須寫明確。，聯(lián)系方式(能第一時間聯(lián)系上你的聯(lián)系方式)，聯(lián)系人。，這個是所有公文里表示對對方的友好?！罢埮鷾?zhǔn)”、“請予批準(zhǔn)”等。病假條怎么開給單位?注意：，只開診斷證明。、休假證明(在病假條內(nèi)說明，并另附原件)。早上一上網(wǎng)，就看到許多網(wǎng)站的頭條是“新產(chǎn)假規(guī)定產(chǎn)假擬由90天增至14周”，看到這樣的題目，專門拿了計算器算了2次，才敢肯定14周也就是98天。產(chǎn)假從90天，增加到98天，增加比例不到10%，23年才修訂一次的法規(guī)，就這樣?產(chǎn)假90天是什么依據(jù)?14周又是什么依據(jù)呢?對于這14周，甚至有的同事說，直接就寫增加8天得了，寫什么14周，就是玩文字游戲。而正在懷孕的女同事，甚至只是看了一眼，就馬上工作了，問她什么感覺啊，說：增加8天，一周多一點(diǎn)，對于生產(chǎn)后的媽媽來說，只能是聊勝于無，比原來強(qiáng)點(diǎn)有限。上網(wǎng)查看了《女職工特殊勞動保護(hù)條例(征求意見稿)》的全文，發(fā)現(xiàn)較之前的政策《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》沒有特別實(shí)質(zhì)性的變化，甚至有些地方還不如原規(guī)定了。比如以前是要求企業(yè)“妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難”，而現(xiàn)在只是“鼓勵女職工比較多的用人單位建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。”。當(dāng)然，以前的規(guī)定已經(jīng)形同虛設(shè)，在民營企業(yè)、新企業(yè)、小企業(yè)如雨后春筍的中國，這條法規(guī)是無法執(zhí)行的，現(xiàn)在的規(guī)定對企業(yè)有點(diǎn)提醒作用：有錢而且女員工又多的企業(yè)，招工不是難嘛，做點(diǎn)福利吧，現(xiàn)在工資早已經(jīng)不能留住員工了，只有在福利上做文章了。新產(chǎn)假規(guī)定的另一個看點(diǎn)是：流產(chǎn)給的假期明確了，26周。這是個好事啊，本來流產(chǎn)就是小月子，不好好保養(yǎng)的話，對女性身體損害較大，誰能沒點(diǎn)意外呢?由于以前的流產(chǎn)休假規(guī)定得很模糊，從事人力資源工作十多年，還真的很少遇到流產(chǎn)休假的，大部分女員工都是不吭聲，自己扛過去了。現(xiàn)在有了這么明確的規(guī)定，肯定大家不會含糊，該請就請了。不過話說回來了，增加8天給員工的感覺沒有太大的變化，對企業(yè)來說也是一樣，90天的假都給了，98天也差不多吧，企業(yè)也不會太痛，這個規(guī)定因而也容易執(zhí)行。但是，相對于98天產(chǎn)假，流產(chǎn)假期這條規(guī)定，得讓具體執(zhí)行的企業(yè)HR愁白了頭，要是遇到時不時就搞點(diǎn)意外的員工怎么辦啊!又得夾在員工和老板之間左右為難了，又得馬上修訂企業(yè)內(nèi)部制度，針對流產(chǎn)弄一個縝密詳細(xì)的規(guī)定。
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