【正文】 化傾向十分嚴(yán)重。國營廣告公司主要利用資源的占有開展廣告業(yè)務(wù)，增長隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和資源載體的擴(kuò)展而形成；民營公司則長期囿于傳統(tǒng)廣告業(yè)務(wù)上，缺乏創(chuàng)新，沒有形成自己的特色。在調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)很少能見到從事媒體代理的公司，從事企業(yè)整體策1劃、廣告發(fā)布的公司；同時(shí)對(duì)新興廣告載體如網(wǎng)絡(luò)、動(dòng)漫等也很少涉足。大家都擠在較低層次的廣告業(yè)務(wù)上，奮力拼殺，造成廣告界的無序競爭。高端專業(yè)人才缺乏廣告業(yè)普遍缺乏高端專業(yè)人才，如高級(jí)策劃人員、高級(jí)平面和三維設(shè)計(jì)人員等，不少廣告單位往往是總經(jīng)理兼業(yè)務(wù)員、策劃員和設(shè)計(jì)員，其專業(yè)水平難以出類拔萃。二、調(diào)查內(nèi)容：每一個(gè)行業(yè)都有自身的發(fā)展模式、方向和前景，處在行業(yè)中的人們會(huì)對(duì)行業(yè)有自己的認(rèn)知，他們會(huì)評(píng)價(jià)行業(yè)是朝陽產(chǎn)業(yè)還是夕陽產(chǎn)業(yè)，會(huì)分析行業(yè)如何可持續(xù)的發(fā)展。這些認(rèn)知也會(huì)影響到行業(yè)內(nèi)企業(yè)的員工對(duì)企業(yè)以及對(duì)工作的態(tài)度。對(duì)員工行業(yè)認(rèn)知的調(diào)查，主要是考察員工對(duì)行業(yè)發(fā)展的信心，發(fā)展模式的探索和對(duì)未來目標(biāo)的描述。員工如何認(rèn)識(shí)自己員工對(duì)自己的能力認(rèn)知如何會(huì)直接影響到企業(yè)的發(fā)展，“企業(yè)是車子，員工是輪子?！痹囅耄喝绻喿硬荒軌蚍€(wěn)定前行，那車子前進(jìn)的速度怎么會(huì)快呢？（1）員工的職業(yè)規(guī)劃員工既有物質(zhì)也有精神層面的需要，他們既需要一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的可以滿足生活基本層面需求的工資水平，又希望可以通過累積持續(xù)地努力，獲得在企業(yè)中長期發(fā)展的機(jī)會(huì)，并得到上司和老板的關(guān)注，更快的升遷和就任離職。（2）員工的職業(yè)價(jià)值觀每個(gè)員工在工作中都樹立：忠誠于自己的事業(yè)，事業(yè)就是存在的價(jià)值。員工對(duì)自己所從事的事業(yè)忠誠，對(duì)企業(yè)忠誠，這是一個(gè)關(guān)于信仰，共同遠(yuǎn)景目標(biāo)，自我超越，激發(fā)內(nèi)心渴望的個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)。（3）對(duì)個(gè)人在工作單位中工作狀況的評(píng)價(jià)把握時(shí)機(jī)，奮發(fā)有為，員工有為才有位，老板有為才有業(yè)。（4）工作方式的研究凡事恰到好處，不急進(jìn)，不落后，知道何時(shí)拿起，也知道何時(shí)放下。員工知止方能勞逸結(jié)合，積極進(jìn)取。員工對(duì)工作單位的認(rèn)知(1)領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格領(lǐng)導(dǎo)本身擁有令人信服和歸屬的領(lǐng)導(dǎo)魅力，為自己的行為負(fù)責(zé)，也為自己部署的行為負(fù)責(zé)，不把責(zé)任牽制到別人身上。(2)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知和期望在工作上的努力，對(duì)企業(yè)未來的發(fā)展有幫助！企業(yè)應(yīng)該是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，而不是一個(gè)團(tuán)體。市場經(jīng)濟(jì)大浪淘沙，任何人想以個(gè)人之力在商業(yè)競爭的紅海里立足都是幻想，只有眾志成城、只有萬眾一心、只有齊心協(xié)力團(tuán)結(jié)一致，才能使團(tuán)隊(duì)的希望之帆達(dá)到夢(mèng)想的彼岸。具備卓越團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì)，必定是牢記使命的團(tuán)隊(duì)，必定是公而忘私的團(tuán)隊(duì)！員工的社會(huì)觀念企業(yè)在發(fā)展中需要關(guān)注經(jīng)營、關(guān)注利潤，這是企業(yè)生存、發(fā)展、壯大的根本，所以企業(yè)要扮演好經(jīng)營者角色。另一方面，企業(yè)還應(yīng)該擔(dān)負(fù)起社會(huì)的責(zé)任，為社會(huì)的和諧發(fā)展做出貢獻(xiàn)，所以企業(yè)要扮演社會(huì)角色。企業(yè)的社會(huì)意識(shí)體現(xiàn)在企業(yè)的行為上，反映在企業(yè)的理念里，這離不開員工的社會(huì)觀念。三、總結(jié)在人本管理思想的指導(dǎo)下，金太陽廣告設(shè)計(jì)中心狠抓高素質(zhì)人才隊(duì)伍的培養(yǎng)、管理，建設(shè)一套能夠推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的吸聚人才、開發(fā)人才和留住人才的政策，及與之相適應(yīng)的激勵(lì)、約束、淘汰機(jī)制，構(gòu)建起了以利益臺(tái)階為核心的激勵(lì)與約束機(jī)制，臺(tái)階可上可下，所有崗位一律競爭上崗。公開透明，使在其位者有壓力，低于其位者有動(dòng)力，使在崗者成為競爭的目標(biāo)，崗下者有了奮斗的目標(biāo)。紅太陽廣告設(shè)計(jì)中心的奮斗歷程豐富了周圍人的精神世界，陶冶了周圍人的思想情操，極大地促進(jìn)了廣告事業(yè)的健康發(fā)展。第五篇：電子商務(wù)專業(yè)就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告調(diào)查報(bào)告一、調(diào)查目的:為了給電子商務(wù)專業(yè)的在校學(xué)生將來就業(yè)指明方向，提供經(jīng)驗(yàn)和指導(dǎo)，為下一步課程安排以及學(xué)生的培養(yǎng)方向和培養(yǎng)目標(biāo)提供指導(dǎo)，使在校電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生提高專業(yè)技能和自身素質(zhì)，為以后的就業(yè)奠定基礎(chǔ)。二、調(diào)查對(duì)象：招聘市場、商務(wù)公司、網(wǎng)絡(luò)公司……三、調(diào)查內(nèi)容：電子商務(wù)專業(yè)的學(xué)生的就業(yè)渠道、薪資狀況、人才需要、就業(yè)崗位、應(yīng)用技巧、管理。四、調(diào)查方法：訪談法、資料法。五、調(diào)查時(shí)間：2011年7月1日至2011年8月1日六、調(diào)查地點(diǎn)：河南省各個(gè)地區(qū)七、調(diào)查結(jié)果:：大多數(shù)電子商務(wù)專業(yè)的學(xué)生是通過學(xué)校推薦找到工作的，其次是通過參加各種招聘，而通過翻看報(bào)紙招聘廣告找工作的只有4%，主要的就業(yè)途徑是學(xué)校推薦，所以我們就業(yè)時(shí)不要好高騖遠(yuǎn)，扎扎實(shí)實(shí)。：電子商務(wù)畢業(yè)生工資大部份處于1000—2000 元這個(gè)層次，大約占51%，工資在 2000—3000 元之間的占 %，3000 元以上的不到 10%，我們還應(yīng)該看到仍然有一小部分學(xué)姐學(xué)長的工資 在 1000 元以下，這是一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問題，我們不得不面對(duì)，因此，我們更應(yīng)該看到現(xiàn)實(shí)的殘酷性，珍惜在學(xué)校的時(shí)間，充分利用，學(xué)好專業(yè)知識(shí)，提高自己技能和素質(zhì)，這樣才能適應(yīng)社會(huì)，有更美好的生活。：經(jīng)過調(diào)查，企業(yè)最重視的是學(xué)生的實(shí)際操作能力，其次是社會(huì)實(shí)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)，這三個(gè)占了 75%，這就要求我們?cè)谛ｋ娮由虅?wù)專業(yè)學(xué)生在學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)的時(shí)候，多動(dòng)手，實(shí)際操作，提高社會(huì)實(shí)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作能力：（代表性崗位：網(wǎng)站策劃/編輯人員）：主要從事電子商務(wù)平臺(tái)規(guī)劃、網(wǎng)絡(luò)編程、電子商務(wù)平臺(tái)安全設(shè)計(jì)等工作。（代表性崗位：網(wǎng)站設(shè)計(jì)/開發(fā)人員）：主要從事電子商務(wù)網(wǎng)頁設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫建設(shè)、程序設(shè)計(jì)、站點(diǎn)管理與技術(shù)維護(hù)等工作；（代表性崗位：網(wǎng)站美工人員）：主要從事平臺(tái)顏色處理、文字處理、圖像處理、視頻處理等工作。（代表性崗位：網(wǎng)絡(luò)營銷人員）：主要是利用網(wǎng)站為企業(yè)開拓網(wǎng)上業(yè)務(wù)、網(wǎng)絡(luò)品牌管理、客戶服務(wù)等工作。（代表性崗位：外貿(mào)電子商務(wù)人員）：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開發(fā)國際市場，進(jìn)行國際貿(mào)易。(代表性崗位：網(wǎng)站運(yùn)營人員/主管)：頻道規(guī)劃、信息管理、頻道推廣、客戶管理等。(代表性崗位：網(wǎng)站推廣人員)：負(fù)責(zé)銷售電子商務(wù)系統(tǒng)和提供電子商務(wù)支持服務(wù)、客戶管理等。：借助電子商務(wù)這個(gè)平臺(tái)，利用虛擬市場提供產(chǎn)品和服務(wù)，又可以直接為虛擬市場提供服務(wù)。（代表性崗位：電子商務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理）：這類人才要求既對(duì)計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)都有深刻的認(rèn)識(shí)，而且又具備項(xiàng)目管理能力。（代表性崗位：電子商務(wù)部門經(jīng)理）：主要從事企業(yè)電子商務(wù)整體規(guī)劃、建設(shè)、運(yùn)營和管理等工作（以上崗位來自互聯(lián)網(wǎng)）八、調(diào)查體會(huì)：在校期間充分學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，多方面鍛煉自身能力，全面關(guān)注相關(guān)專業(yè)就業(yè)情況和趨勢，參加相關(guān)工作，多多總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，做任何事時(shí)都不要好高騖遠(yuǎn)，要扎扎實(shí)實(shí)。