【正文】 生法律、法規(guī)與標準；職業(yè)衛(wèi)生基本知識；主要職業(yè)危害及其防治；職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；正確使用、維護職業(yè)病危害防護設施、設備和個人使用的防護用品；發(fā)生事故時的應急救援措施、基本技能等；職業(yè)病危害事故案例。五、培訓的對象及方式單位主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員的培訓由安監(jiān)部門組織,并持證上崗。入廠新員工培訓凡入廠新工人、新調入人員、新分配的大中專學生、來廠實習人員,經(jīng)培訓考試合格后,方準上崗工作,成績歸檔存查。調換新崗位和采用新工藝人員的培訓凡調換新崗位人員和采用新設備、新工藝的崗位人員,要重新進行職業(yè)衛(wèi)生培訓,經(jīng)考試合格后,方準上崗作業(yè)。員工在崗期間培訓1)企業(yè)每年對基層領導干部班組長、專(兼)職職業(yè)衛(wèi)生管理人員進行一次職業(yè)衛(wèi)生知識培訓,并考試存檔。要求必須有簽到表、教案、考試卷子及考分花名冊。2)每年對在崗員工人進行不少于二十小時的職業(yè)衛(wèi)生培訓,要有計劃、簽到表、培訓教案、考試卷子及考分花名表。3)一般“三違”人員由車間進行教育培訓,時間不少于一天；嚴重“三違”人員由企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理部門進行教育培訓,時間不少于二十小時,并將“三違”人員教育培訓情況存檔。4)培訓方式:定期與不定期相結合,釆用課堂教學、觀看錄像、現(xiàn)場教育、參加上級組織的培訓、邀請專家等形式。六、建立員工培訓教育檔案資料： 1)三級安全教育卡； 2)員工的安全試卷； 3)相關培訓證書的復印件； 4)其他有關資料。七、本公司主要負責人和財務部門應保證職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育培訓費用的落實。職業(yè)衛(wèi)生安全操作規(guī)程所有職工上崗前必須建立職工健康檔案,確認未有崗位禁忌疾病者方能上崗工作。進入工作場所,必須按規(guī)定穿戴好工作服、手套、安全帽、防護罩等勞動防護用品。對生產(chǎn)現(xiàn)場經(jīng)常性進行檢查,及時消除現(xiàn)場中跑、冒、滴、漏現(xiàn)象,做到文明清潔生產(chǎn),降低職業(yè)危害。作業(yè)人員進入現(xiàn)場強噪音區(qū)域時，應佩戴耳塞。根據(jù)生產(chǎn)工藝流程和廠房建筑條件，采取防暑降溫的治理措施。嚴格按照崗位操作規(guī)程進行崗位操作，避免因違反操作規(guī)程而引發(fā)安全事故。下班前將工作服等生產(chǎn)現(xiàn)場使用的各類勞保用品更換后離開工作崗位,預防將污染源帶離工作崗位后傳播給其他人員。離開崗位后要保持良好的衛(wèi)生習慣，要對身體及衣服上粘附的污染物進行徹底清理，并及時清洗接觸有害氣體的身體各個部位，避免污染物進入身體內。第五篇：職業(yè)健康監(jiān)護管理制度職業(yè)健康監(jiān)護管理制度為規(guī)范公司職業(yè)健康監(jiān)護工作，加強職業(yè)健康監(jiān)護管理，保護職工身體健康，預防職業(yè)病發(fā)生，依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》等法律法規(guī)要求，結合公司實際特制定本制度。一、安全科為職業(yè)健康監(jiān)護的管理機構，遵照國家職業(yè)衛(wèi)生的法律、法規(guī)和標準，制定職業(yè)健康監(jiān)護計劃，負責本單位職工的職業(yè)健康檢查和職業(yè)病診療管理工作，建立勞動者健康監(jiān)護檔案，并及時完整地歸檔。二、職業(yè)健康檢查職業(yè)健康檢查、醫(yī)學觀察和職業(yè)病診斷、鑒定、治療等費用由公司承擔，列入職業(yè)衛(wèi)生專項經(jīng)費，納入單位或項目成本預算中，實施專款專用。員工接受職業(yè)健康檢查應當視同正常出勤。（一）上崗前職業(yè)健康檢查組織擬從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的新錄用員工（包括轉崗到該作業(yè)崗位的人員）、擬從事有特殊健康要求作業(yè)的員工進行上崗前健康檢查。新入廠員工必須經(jīng)職業(yè)健康體檢合格后方可從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)。新錄用員工名單由人力資源科提供。各單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的人員從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)。各單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。（二）在崗期間職業(yè)健康檢查職業(yè)健康主管部門根據(jù)作業(yè)人員所接觸的職業(yè)病危害因素和職業(yè)健康檢查計劃，組織安排接觸職業(yè)危害因素作業(yè)人員參加在崗期間職業(yè)健康定期體檢。對體檢中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌癥和對健康損害可能與所從事的職業(yè)相關的職工應調離原工作崗位，并妥善安置；發(fā)現(xiàn)健康損害或者需要復查的，應及時告知員工本人，并按職業(yè)健康檢查機構的要求，進行復查和醫(yī)學觀察。對體檢中發(fā)現(xiàn)的疑似職業(yè)病病人，按照職業(yè)健康檢查機構的建議安排其進行醫(yī)學觀察或者職業(yè)病診斷，并及時向當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門報告（兩例以上）；確診的職業(yè)病納入職業(yè)病管理，進行康復治療，并及時向當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門報告。對存在職業(yè)病危害的崗位，職業(yè)健康主管部門應立即組織改善勞動條件，完善職業(yè)病防護設施，為作業(yè)人員配備符合國家標準的職業(yè)病危害防護用品。（三）離崗時健康檢查人力資源科要及時向職業(yè)衛(wèi)生主管部門通報即將離崗的員工，職業(yè)衛(wèi)生主管部門應在接觸職業(yè)病危害因素的員工離崗前30日內組織其進行離崗時的職業(yè)健康檢查；如最后一次在崗期間職業(yè)健康檢查是在離崗前90日內，可以視為離崗時的職業(yè)健康檢查。在沒有進行離崗前職業(yè)健康檢查時，不得解除或者終止與即將離崗人員訂立的勞動合同。對單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應組織對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工進行職業(yè)健康檢查，并依照國家有關規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人；其職業(yè)健康監(jiān)護檔案依照國家有關規(guī)定實施移交保管。（四）應急職業(yè)健康檢查接觸職業(yè)病危害因素的勞動者在作業(yè)過程中出現(xiàn)與所接觸職業(yè)病危害因素相關的不適癥狀的；勞動者受到急性職業(yè)中毒危害或者出現(xiàn)職業(yè)中毒癥狀的，所在單位應立即報告，職業(yè)衛(wèi)生主管部門應及時組織進行應急性健康檢查和醫(yī)學觀察。三、職業(yè)健康檢查結果及職業(yè)健康檢查機構的建議要及時、如實地告知相關單位及被檢查者本人。檢查結果要實施保密制度，除職業(yè)禁忌癥外，其他體檢結果不得公開，維護員工職業(yè)健康隱私權、保密權。四、職業(yè)健康監(jiān)護檔案公司職業(yè)衛(wèi)生主管部門應建立健全員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按相關規(guī)定妥善保存，防止丟失。安全生產(chǎn)行政執(zhí)法人員、職工本人或者其近親屬、職工委托的代理人有權查閱、復印職工本人的職業(yè)健康監(jiān)護檔案，公司領導及檔案管理員不得拒絕借閱、復印其本人檔案。員工離開公司時，有權索取本人的職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，公司應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。職業(yè)健康監(jiān)護檔案包括下列內容：（一）勞動者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況；（二）勞動者職業(yè)史、既往病史和職業(yè)病危害接觸史；（三）歷次職業(yè)健康檢查結果及處理情況；（四）職業(yè)病診療資料；（五）需要存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案的其他有關資料。五、本制度自頒布之日起施行。有關職業(yè)健康監(jiān)護的其他規(guī)定按照國家現(xiàn)行職業(yè)病防治法律、法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生標準和公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度執(zhí)行。山東華聯(lián)礦業(yè)股份有限公司 二〇一二年五月十五日