【正文】 為自治州“四五”普法先進單位。深入開展勞動保障法規(guī)政策宣傳。州勞動保障局在自治州各類新聞媒體開辟專欄，不定期地制作宣傳節(jié)目，并結(jié)合執(zhí)法活動，深入工地、企業(yè)發(fā)放宣傳材料，面對面宣講勞動保障法規(guī)政策和老百姓關(guān)心的勞動保障熱點難點問題。2007年以來，州勞動保障局在國家、自治區(qū)、州級新聞媒體刊發(fā)（播出）新聞報道100多篇，營造了貫徹落實勞動保障法規(guī)政策的濃厚氛圍?！秳趧雍贤ā贰毒蜆I(yè)促進法》頒布后，州勞動保障局在州直開展“兩部法律”宣傳月活動，采取新聞媒體宣傳，送法律到企業(yè)、送法律到街頭、舉辦培訓(xùn)班等多種形式宣傳普及“兩部法律”。以整版的篇幅在《**日報》《**晚報》全文刊登了“兩部法律”，在**電視臺、**人民廣播電臺、**晚報制作“關(guān)注15分”、“伊廣行風(fēng)熱線”、“周末大講堂”等專題節(jié)目10余期，面向自治州機關(guān)、企事業(yè)單位舉辦“兩部法律”培訓(xùn)班、專題講座、座談交流會30多期，培訓(xùn)用人單位領(lǐng)導(dǎo)、工作人員和勞動者4000余人，為企事業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法提供廣泛的學(xué)習(xí)途徑，努力掀起學(xué)習(xí)宣傳“兩部法律”的熱潮。加強勞動保障法規(guī)政策培訓(xùn)考核。州勞動保障局專門印制了《“法治進機關(guān)”法律法規(guī)匯編》，供工作人員學(xué)習(xí)工作使用。2007年，派出120余人次參加自治區(qū)仲裁員、監(jiān)察員、《勞動合同法》《就業(yè)促進法》培訓(xùn)班，對全系統(tǒng)干部進行了兩次普法考核，提高了勞動保障干部依法行政的能力。三、依法推進勞動保障法治實踐州勞動保障局把勞動保障法治實踐作為推進勞動保障事業(yè)的 “推進器”來抓，扎實開展勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，認真處理舉報投訴，依法履行職責(zé)，保障管理相對人的合法權(quán)益。2007年，先后被評為全國清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ椥袆酉冗M單位，2006—2007全國開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查先進單位。組織勞動保障監(jiān)察執(zhí)法檢查。2006年、2007年，州勞動保障局兩次抽調(diào)縣（市）的30名監(jiān)察員，10輛監(jiān)察車，開展集中的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，對州直的1762家用人單位進行了執(zhí)法檢查，內(nèi)容包括用人單位與勞動者簽訂勞動合同、遵守禁止使用童工規(guī)定、支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準以及參加各項社會保險和繳納社會保險費等。督促用人單位與勞動者補簽勞動合同15731份，為12456名勞動者繳納了社會保險費。對75家拒不改正違法行為的用人單位給予行政處罰。2008年1—5月，州勞動保障局通過組織開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆?、“春暖行動”、《勞動合同法》實施情況專項檢查，對2212家單位實施了勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，責(zé)令用人單位與14505名勞動者簽訂勞動合同，為6565名勞動者繳納社會保險費。州勞動保障局還于2005年、2007年評選命名了72家勞動保障守法誠信企業(yè)，實行分類管理，促進企業(yè)的良性發(fā)展。通過實施勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，使企業(yè)規(guī)范用工的意識大大增強，受到勞動者的普遍歡迎。追討企業(yè)拖欠民工工資。州勞動保障局在大力推進農(nóng)民工工資保證金制度落實，預(yù)防農(nóng)民工工資拖欠的同時，每年年末，都要開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查，對建筑施工企業(yè)特別是精伊霍鐵路、**河兩岸干渠等重點工程施工企業(yè)進行檢查。同時，暢通舉報投訴渠道，做到有案必受、受案必查、查案必果。2007年，為8000多名農(nóng)民工追回拖欠工資1860余萬元；2008年1—5月。避免和化解了大量群體性上訪事件，確保了經(jīng)濟社會的穩(wěn)定，得到州黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。整治非法用工打擊違法犯罪。2007年7月，山西省黑煤窯事件曝光后，州勞動保障局會同相關(guān)部門對州直的小磚窯、小煤礦、小加工廠、小作坊等“四小企業(yè)”采取拉網(wǎng)式清查，檢查“四小”企業(yè)199家，涉及勞動者5653人，責(zé)令133家用人單位與3168名勞動者簽訂勞動合同，為3049名勞動者繳納社會保險費。認真辦理行政許可行政事務(wù)。州勞動保障局嚴格按照標(biāo)準、時限辦理行政許可、行政審批、行政收費事項，務(wù)求高效、準確。2007年，經(jīng)考試合格核發(fā)職業(yè)資格證書12865本，認定工傷102人，審批實行不定時和綜合計算工時制企業(yè)7家，審批退休1126人，接待來訪7000余人，辦理信訪案件100多件，處理行政復(fù)議案件8起。切實開展勞動保障爭議調(diào)解、仲裁工作，2007年辦理爭議仲裁案件17件，結(jié)案率100%。沒有接到一起舉報投訴。四、自覺接受監(jiān)督，樹立良好形象州勞動保障局確立“時時保持良好形象、處處體現(xiàn)群眾觀點、事事講求高效”的觀念，自覺接受群眾監(jiān)督、組織監(jiān)督和輿論監(jiān)督，樹立“公正、廉潔、便民、高效”的良好社會形象。2004—2002006—2007兩次獲得全國、自治區(qū)勞動保障系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口榮譽稱號，2008年初，被自治區(qū)人民政府評為自治區(qū)級行風(fēng)建設(shè)示范窗口單位。營造優(yōu)美環(huán)境。州勞動保障局在辦公大廳設(shè)置了制度牌、告示欄、電子屏、觸摸屏、意見箱，擺放了寫字臺、飲水機、休息椅、閱報欄，印制了宣傳單、服務(wù)本、信息簿，公布了舉報投訴電話，還特別設(shè)立了“民工之家”，推出“微笑服務(wù)”、“延時服務(wù)”、“預(yù)約服務(wù)”，極大的方便了各族群眾。文明禮貌執(zhí)法。在監(jiān)察執(zhí)法過程中，監(jiān)察人員做到著裝整齊，持證上崗，亮證檢查，文明用語，手續(xù)齊備，在處理舉報投訴和辦理行政處罰案件的過程中，監(jiān)察人員嚴格按照法律法規(guī)和規(guī)章的要求辦理，依法辦事、依法行政，在執(zhí)法過程中，樹立了勞動保障監(jiān)察員的良好形象。在向管理相對人征求意見中，滿意率達90%以上。服務(wù)務(wù)工人員。州勞動保障局成立了州流動職工工會聯(lián)合會，把務(wù)工人員納入管理視野，積極救助生活困難的農(nóng)民工，資助貧困農(nóng)民工子女就學(xué)，營造全社會都來尊重農(nóng)民工、關(guān)心農(nóng)民工的良好氛圍。2007年、2008年春節(jié)前，兩次邀請了近600名農(nóng)民工，組織了“迎新春 送溫暖”團拜會，州黨委、政府和相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)親臨現(xiàn)場看望農(nóng)民工，和農(nóng)民工一起就餐，歌舞團的專業(yè)演員和農(nóng)民工同臺聯(lián)歡，場面十分感人。杜絕浪費腐敗。州勞動保障局積極建設(shè)節(jié)約型機關(guān)，嚴格公務(wù)接待行為，加強人、財、物使用管理，最大限度地降低行政成本。通過問卷調(diào)查，實地走訪，領(lǐng)導(dǎo)暗訪等辦法，自查公務(wù)員廉潔從政行為，杜絕濫用職權(quán)、徇私舞弊、以權(quán)謀私現(xiàn)象，做到公開，公平，公正，不憑人情、憑關(guān)系辦事，樹立了清正廉潔的公仆形象。2007年沒有發(fā)生一起違紀案件，沒有一人出現(xiàn)違紀現(xiàn)象。“法治六進”是自治州民主法治建設(shè)的重要舉措，“法治進機關(guān)”是“法治六進”的重中之重。州勞動保障局將在州“法治進機關(guān)”領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，不斷總結(jié)經(jīng)驗，依法行政、以人為本、做好服務(wù)，為穩(wěn)定和發(fā)展和諧勞動關(guān)系、構(gòu)建和諧社會、推進**州經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，做出應(yīng)有的貢獻。