服務(wù)部收銀員工作說明書-資料下載頁
2024-11-16 22:40本頁面
【正文】 第四步：確定指標的關(guān)鍵表征。第五步：選擇組合測評手段。采用何種方法，對應(yīng)聘者進行考核和測評。第六步：進行問題設(shè)計。第七步：實施測評并收集數(shù)據(jù)。第八步：處理數(shù)據(jù)并得出結(jié)論。人才測評通常會采用以下方法：：分析已有的工作成就，交際能力，職業(yè)興趣，個人感情穩(wěn)定性，家庭和社會價值取向以了解其人格，興趣。優(yōu)點是能夠一定程度的初步了解應(yīng)聘者是否適合這個崗位。缺點：履歷水分較大，可能有一定的失真。：知識，綜合分析能力，文字表達能力測試。優(yōu)點：能夠考量應(yīng)聘者的文化水平和知識儲備。缺點：筆試可能占用資源較多。優(yōu)點：能夠考量應(yīng)聘和組織協(xié)調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)調(diào)度，邏輯思維，口語表達，人際交往，信息處理等方面的素質(zhì)，比較全面的進行測評。缺點：人員較多時，對人員的考量較為粗略。優(yōu)點：能夠較為細致的對應(yīng)聘者的儀表舉止，態(tài)度動機，口語表達，應(yīng)變反應(yīng)等素質(zhì)能力進行較好的測評。缺點：一定程度上，占用大量時間。選擇以上方法的原因：是考慮招聘收銀員的工作所應(yīng)花費的資源，收銀員這一崗位性質(zhì)以及工作特點對人力的要求。進行的綜合考量。第五篇：收銀員崗位職責說明書收銀員崗位職責說明書有強烈的工作責任心，遵守考勤制度，負責公司的收銀工作；嚴格按照規(guī)定穿著工服，保持個人儀表儀容的整潔大方。每日按規(guī)定時間到公司財務(wù)交清前一天的營業(yè)報表。按時到崗，備足營業(yè)用零鈔、發(fā)票做好營業(yè)前的準備及清潔工作。保持桌面的整齊、干凈。掌握現(xiàn)金、信用卡、簽單、掛帳等結(jié)帳程序；準確打印臺號的各項收費帳單，熟記臺位價格、出品價格及電腦號碼等有關(guān)收銀程序；收銀員在操作過程中，如遇錯單作廢必須由總經(jīng)理簽字方能認可，否則一切損失由承接責任人承擔。嚴格遵守財務(wù)制度，每天的現(xiàn)金收入必須及時上交，特殊情況需向管理人員匯報，做到款帳相符；導(dǎo)購員崗位職責說明書1, 負責維護和保養(yǎng)賣場設(shè)施2, 賣場陳列維護3, 負責維護店鋪安全4: 貨品管理5, 愛惜貨品,減少次貨6, 貨品存放整理和補單7,盤點工作的執(zhí)行8，服務(wù)顧客行政文員崗位職責領(lǐng)導(dǎo)勤務(wù)。承擔公司行政的服務(wù)工作，包括公司內(nèi)外公務(wù)活動的聯(lián)絡(luò)、布置、行程、用車、票務(wù)、食宿、費用等安排內(nèi)部事務(wù)。承擔公司領(lǐng)導(dǎo)和辦公室設(shè)備、家具、辦公用品的采購、保管、分發(fā)、領(lǐng)用、登記、維護維修、處置和消耗性材料領(lǐng)用、固定資產(chǎn)管理等工作，以及名片印制、報刊雜志訂閱、收發(fā)和公務(wù)信函、傳真收發(fā)工作負責公務(wù)活動場所（辦公樓、會議室及奠基廳）的日常管理、調(diào)度、維護保養(yǎng)，做好會議服務(wù)工作，負責黨委會、辦公會議以外的校級會議的人員通知負責辦理公司行政領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)管的離退休人員、校辦工作人員的醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、住房公積金等社會保障項目和津貼、工會福利等待遇的登記造冊、報批、領(lǐng)取、分發(fā)等手續(xù)，負責上述人員中在編人員及臨時工的考勤；
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