【正文】 文化的傳承，孕育著民族和人類的希望。因此，教師的職業(yè)，雖然平常但絕不簡單，雖然平凡但絕不輕松。有人說：“三尺講臺，三寸舌，三寸筆，三千桃李；十年樹木，十載風(fēng)，十載雨，十萬棟梁?！边@是對教師這份職業(yè)最好的寫照。教師侃侃傳道，看似信手拈來，背后卻需要大量知識的積累，需要不斷創(chuàng)新的教育教學(xué)方法，更需要的是扎根、執(zhí)著、奉獻的精神，因為只有扎根，我們的事業(yè)才會有堅實的根基；只有執(zhí)著，我們的育人生涯才會變得生動；只有奉獻，我們才能擁有與眾不同的驕傲和期待。第三篇：新進員工感言與新進教師崗前培訓(xùn)開班儀式講話稿新進員工感言去年8月作為錫恩一名新進員工，有機會參加23日25日在西亞酒店舉辦的重慶公開課我深感榮幸。因為在以往公開課中，未經(jīng)pk的員工是很難有這樣的體驗機會，這是一次很好的學(xué)習(xí)過程，可以讓我更加了解錫恩，明白錫恩能帶給重慶企業(yè)怎樣的幫助，所以這次我懷著一顆感恩的心、學(xué)習(xí)的心，一定竭盡所能努力干好本職工作。果然三天兩夜的培訓(xùn)沒有讓我失望，真正讓我感到震憾！感動！每天培訓(xùn)結(jié)束大家會座在一起開運營會，分享當(dāng)天的感受，講做得好的，做得不好的，可以做得更好的，以及每天承諾兌現(xiàn)處罰、pk，獎勵，工作就應(yīng)該這樣做得好要獎，做得差的要罰，這種狼性原則讓我很受啟發(fā)。每天都在深夜十二點以后才休息，有的可能零晨三四點，第二天接著參加培訓(xùn)，說句實話是感覺到累的，但這種累是絕對值得的，因為錫恩訓(xùn)練營讓我找回激情，找準方向，更加堅定我的人生選擇。同時體驗到一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭、一支打硬仗的團隊、一種強大的錫恩文化、一種狼性的追趕精神……總之，三天兩夜我收獲很多，感動很多，以下跟大家作些分享。一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭記憶中的黃浦軍校硝煙霧彌漫、殺聲震天，如今的黃浦訓(xùn)練營開戰(zhàn)同樣激烈。我們從22日就已經(jīng)進入臨戰(zhàn)狀態(tài)，每個戰(zhàn)友都有非常明細的分工，我被分在后勤組，后總分付我準備相關(guān)物料于下午兩點30分以前送達指定地點，命令就是戰(zhàn)斗，不敢絲毫懈怠，租車、打包、清點、找棒棒；分工明確責(zé)任到人，真有點軍人風(fēng)范，說明戰(zhàn)斗已經(jīng)打響，黃浦軍人是為生死而戰(zhàn)。雖然我被分到后勤組，但我知道前方打仗必有后方支援，深刻理解后勤組對整個戰(zhàn)役成敗的重要性。這次后勤組人員大多剛?cè)胛?，新兵就有新兵的特點，積極、服從、認真、努力、不講理由，因為新兵不懂的地方很多，需要在實踐中去學(xué)習(xí)，所以大家勢氣高昂，有機會上陣殺敵令我們無比興奮；在戰(zhàn)場上個個都積極用心投入工作，得到公司高層的一致認同，初上戰(zhàn)場得到贊同和鼓勵，這對于新人的來講就是小小的成功。成功就是每天進步一點點的累積！得到一點點贊揚不能沾沾自喜，畢竟比起老戰(zhàn)友還是有差距的，短暫的激情不值錢，只有持續(xù)的激情才賺錢。新人們努力！加油！不懂、不熟悉不是我們追不上的理由，給老戰(zhàn)友壓力，讓大家成長，就是狼性成長法！一支持打硬仗的團隊火熱八月，錫恩的精英們個個西裝革履奔赴前線。當(dāng)客戶穿短袖都覺得熱，當(dāng)我們汗水濕透全身，西服上長出白鹽，錫恩戰(zhàn)友們依然站如松，行如風(fēng)，沒有半點懈怠，這就是職化，專業(yè)化的體現(xiàn)，我們要讓客戶做到職化業(yè)首先我們應(yīng)該做到。24日晚銷售部開會到零晨4點才休息，第二天沒能按時到會場集合，每人被罰兩枚負幣（每枚負幣10元）。有時候想想錫恩也太不人道了，4點睡覺7點20集合本來有難度，沒有好的休息哪有好的精神服務(wù)，再說離客戶到場還有充足時間，就不能讓他們多休息一會嗎？答案是不能！在錫恩言必行、行必果，沒有做到必有懲罰，在錫恩不講功勞，苦勞，只要結(jié)果，因為企業(yè)一定是要靠結(jié)果生存的。第四篇：XX年新進教師崗前培訓(xùn)開班儀式發(fā)言稿XX年新進教師崗前培訓(xùn)開班儀式發(fā)言稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師，親愛的同學(xué)們：大家好！我是這次教師培訓(xùn)班的一名學(xué)員，很榮幸能作為學(xué)員代表在這里發(fā)言。從今天開始，我們將在這里進行為期8天的新教師崗前培訓(xùn)學(xué)習(xí)。在此，請允許我代表全體新教師向關(guān)心愛護我們，為我們提供學(xué)習(xí)機會的教體局領(lǐng)導(dǎo)和進修學(xué)校的老師表示衷心的感謝！請你們放心，我們一定會用自己的實際行動無愧于教書育人的神圣使命！教師是文化的傳遞者，是學(xué)生的引路人。從踏上三尺講臺的那一刻起，我們就深感責(zé)任的重大。所以，我們很珍惜這次全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)機會。在培訓(xùn)中，一定會嚴格要求自己，遵守培訓(xùn)紀律，認真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，提高自己的綜合素質(zhì)，教育理論知識和實踐水平?！昂ｉ煈{魚躍，天高任鳥飛”，懷著喜悅和憧憬之情，我們即將奔赴在工作崗位上，成為一名真正的人民教師。在今后的工作中，我們同樣會嚴格要求自己：第一，做一名有責(zé)任感的好老師。這要求我們成為學(xué)生的道德榜樣，以自己的道德意愿去覺醒學(xué)生的道德意識，以自己的道德情感去感染學(xué)生道德情感，以自己的道德行為去引導(dǎo)學(xué)生的道德行為。在對待教育教學(xué)工作上，我們必須嚴謹、務(wù)實、勤奮，精心備課，細心講解，耐心解答，努力把學(xué)生培養(yǎng)成為德、智、體、美等各方面全面發(fā)展的人。第二，做一名業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀的好教師。終身學(xué)習(xí)是教師專業(yè)發(fā)展的不竭動力?！皢柷堑们迦缭S，為有源頭活水來”教師必須持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷提升和完善自己，才能擔(dān)負起教師的職責(zé)和社會的期盼。作為新教師的我們不但要向書本學(xué)習(xí)，更要向有經(jīng)驗的老師請教，同時也要虛心向?qū)W生學(xué)習(xí)。第三，做一名關(guān)心學(xué)生的好教師。關(guān)愛學(xué)生是師德的靈魂，“捧著一顆心來，不帶半根草去”。我們要用仁愛之心碰撞學(xué)生的心靈之火，真誠地為每一個學(xué)生的成長和發(fā)展服務(wù)，讓自己在這個神圣的崗位上實現(xiàn)自己的人生價值。再一次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和老師們給我們提供的學(xué)習(xí)機會，這次學(xué)習(xí)對我們的影響無疑是深遠的。今后，我們將以本次培訓(xùn)精神作為指導(dǎo)，在各自的工作崗位上用實際行動不斷學(xué)習(xí)、不斷進取，為寧國市的教育事業(yè)做出應(yīng)有的貢獻！謝謝大家！第五篇：新進員工崗前培訓(xùn)管理流程新進員工崗前培訓(xùn)管理流程 1 每年新進員工基本到位后，人事科負責(zé)向科教科提供的新進員工名單?？平炭浦贫◢徢芭嘤?xùn)計劃 科教科根據(jù)當(dāng)前醫(yī)院的需要制定崗前培訓(xùn)計劃，發(fā)到各職能科室； 各職能科室根據(jù)崗前培訓(xùn)計劃，制定本科室培訓(xùn)內(nèi)容，送科教科； 科教科匯總好各科室培訓(xùn)內(nèi)容，同崗前培訓(xùn)計劃報送分管院領(lǐng)導(dǎo)審定。實施培訓(xùn) 科教科通知新進員工進行培訓(xùn)； 各職能科室按照培訓(xùn)計劃進行培訓(xùn)。 培訓(xùn)結(jié)束后，科教科進行新進員工培訓(xùn)效果測評 4 考核 培訓(xùn)結(jié)束，由科教科組織進行考核； 考核未合格的人員，重新培訓(xùn)，再考核； 考核合格人員，進行分流安排。分流安排 屬于住院醫(yī)師的，進行住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)； 其他醫(yī)技人員，持《醫(yī)院上崗?fù)ㄖ返较嚓P(guān)科室上崗。