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新進員工崗前培訓(xùn)開班儀式主持詞(新)[合集]-資料下載頁

2025-11-07 22:34本頁面
  

【正文】 文化的傳承,孕育著民族和人類的希望。因此,教師的職業(yè),雖然平常但絕不簡單,雖然平凡但絕不輕松。有人說:“三尺講臺,三寸舌,三寸筆,三千桃李;十年樹木,十載風(fēng),十載雨,十萬棟梁?!边@是對教師這份職業(yè)最好的寫照。教師侃侃傳道,看似信手拈來,背后卻需要大量知識的積累,需要不斷創(chuàng)新的教育教學(xué)方法,更需要的是扎根、執(zhí)著、奉獻的精神,因為只有扎根,我們的事業(yè)才會有堅實的根基;只有執(zhí)著,我們的育人生涯才會變得生動;只有奉獻,我們才能擁有與眾不同的驕傲和期待。第三篇:新進員工感言與新進教師崗前培訓(xùn)開班儀式講話稿新進員工感言去年8月作為錫恩一名新進員工,有機會參加23日25日在西亞酒店舉辦的重慶公開課我深感榮幸。因為在以往公開課中,未經(jīng)pk的員工是很難有這樣的體驗機會,這是一次很好的學(xué)習(xí)過程,可以讓我更加了解錫恩,明白錫恩能帶給重慶企業(yè)怎樣的幫助,所以這次我懷著一顆感恩的心、學(xué)習(xí)的心,一定竭盡所能努力干好本職工作。果然三天兩夜的培訓(xùn)沒有讓我失望,真正讓我感到震憾!感動!每天培訓(xùn)結(jié)束大家會座在一起開運營會,分享當(dāng)天的感受,講做得好的,做得不好的,可以做得更好的,以及每天承諾兌現(xiàn)處罰、pk,獎勵,工作就應(yīng)該這樣做得好要獎,做得差的要罰,這種狼性原則讓我很受啟發(fā)。每天都在深夜十二點以后才休息,有的可能零晨三四點,第二天接著參加培訓(xùn),說句實話是感覺到累的,但這種累是絕對值得的,因為錫恩訓(xùn)練營讓我找回激情,找準方向,更加堅定我的人生選擇。同時體驗到一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭、一支打硬仗的團隊、一種強大的錫恩文化、一種狼性的追趕精神……總之,三天兩夜我收獲很多,感動很多,以下跟大家作些分享。一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭記憶中的黃浦軍校硝煙霧彌漫、殺聲震天,如今的黃浦訓(xùn)練營開戰(zhàn)同樣激烈。我們從22日就已經(jīng)進入臨戰(zhàn)狀態(tài),每個戰(zhàn)友都有非常明細的分工,我被分在后勤組,后總分付我準備相關(guān)物料于下午兩點30分以前送達指定地點,命令就是戰(zhàn)斗,不敢絲毫懈怠,租車、打包、清點、找棒棒;分工明確責(zé)任到人,真有點軍人風(fēng)范,說明戰(zhàn)斗已經(jīng)打響,黃浦軍人是為生死而戰(zhàn)。雖然我被分到后勤組,但我知道前方打仗必有后方支援,深刻理解后勤組對整個戰(zhàn)役成敗的重要性。這次后勤組人員大多剛?cè)胛?,新兵就有新兵的特點,積極、服從、認真、努力、不講理由,因為新兵不懂的地方很多,需要在實踐中去學(xué)習(xí),所以大家勢氣高昂,有機會上陣殺敵令我們無比興奮;在戰(zhàn)場上個個都積極用心投入工作,得到公司高層的一致認同,初上戰(zhàn)場得到贊同和鼓勵,這對于新人的來講就是小小的成功。成功就是每天進步一點點的累積!得到一點點贊揚不能沾沾自喜,畢竟比起老戰(zhàn)友還是有差距的,短暫的激情不值錢,只有持續(xù)的激情才賺錢。新人們努力!加油!不懂、不熟悉不是我們追不上的理由,給老戰(zhàn)友壓力,讓大家成長,就是狼性成長法!一支持打硬仗的團隊火熱八月,錫恩的精英們個個西裝革履奔赴前線。當(dāng)客戶穿短袖都覺得熱,當(dāng)我們汗水濕透全身,西服上長出白鹽,錫恩戰(zhàn)友們依然站如松,行如風(fēng),沒有半點懈怠,這就是職化,專業(yè)化的體現(xiàn),我們要讓客戶做到職化業(yè)首先我們應(yīng)該做到。24日晚銷售部開會到零晨4點才休息,第二天沒能按時到會場集合,每人被罰兩枚負幣(每枚負幣10元)。有時候想想錫恩也太不人道了,4點睡覺7點20集合本來有難度,沒有好的休息哪有好的精神服務(wù),再說離客戶到場還有充足時間,就不能讓他們多休息一會嗎?答案是不能!在錫恩言必行、行必果,沒有做到必有懲罰,在錫恩不講功勞,苦勞,只要結(jié)果,因為企業(yè)一定是要靠結(jié)果生存的。第四篇:XX年新進教師崗前培訓(xùn)開班儀式發(fā)言稿XX年新進教師崗前培訓(xùn)開班儀式發(fā)言稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師,親愛的同學(xué)們:大家好!我是這次教師培訓(xùn)班的一名學(xué)員,很榮幸能作為學(xué)員代表在這里發(fā)言。從今天開始,我們將在這里進行為期8天的新教師崗前培訓(xùn)學(xué)習(xí)。在此,請允許我代表全體新教師向關(guān)心愛護我們,為我們提供學(xué)習(xí)機會的教體局領(lǐng)導(dǎo)和進修學(xué)校的老師表示衷心的感謝!請你們放心,我們一定會用自己的實際行動無愧于教書育人的神圣使命!教師是文化的傳遞者,是學(xué)生的引路人。從踏上三尺講臺的那一刻起,我們就深感責(zé)任的重大。所以,我們很珍惜這次全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)機會。在培訓(xùn)中,一定會嚴格要求自己,遵守培訓(xùn)紀律,認真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容,提高自己的綜合素質(zhì),教育理論知識和實踐水平?!昂i煈{魚躍,天高任鳥飛”,懷著喜悅和憧憬之情,我們即將奔赴在工作崗位上,成為一名真正的人民教師。在今后的工作中,我們同樣會嚴格要求自己:第一,做一名有責(zé)任感的好老師。這要求我們成為學(xué)生的道德榜樣,以自己的道德意愿去覺醒學(xué)生的道德意識,以自己的道德情感去感染學(xué)生道德情感,以自己的道德行為去引導(dǎo)學(xué)生的道德行為。在對待教育教學(xué)工作上,我們必須嚴謹、務(wù)實、勤奮,精心備課,細心講解,耐心解答,努力把學(xué)生培養(yǎng)成為德、智、體、美等各方面全面發(fā)展的人。第二,做一名業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀的好教師。終身學(xué)習(xí)是教師專業(yè)發(fā)展的不竭動力?!皢柷堑们迦缭S,為有源頭活水來”教師必須持續(xù)不斷的學(xué)習(xí),刻苦鉆研業(yè)務(wù),不斷提升和完善自己,才能擔(dān)負起教師的職責(zé)和社會的期盼。作為新教師的我們不但要向書本學(xué)習(xí),更要向有經(jīng)驗的老師請教,同時也要虛心向?qū)W生學(xué)習(xí)。第三,做一名關(guān)心學(xué)生的好教師。關(guān)愛學(xué)生是師德的靈魂,“捧著一顆心來,不帶半根草去”。我們要用仁愛之心碰撞學(xué)生的心靈之火,真誠地為每一個學(xué)生的成長和發(fā)展服務(wù),讓自己在這個神圣的崗位上實現(xiàn)自己的人生價值。再一次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和老師們給我們提供的學(xué)習(xí)機會,這次學(xué)習(xí)對我們的影響無疑是深遠的。今后,我們將以本次培訓(xùn)精神作為指導(dǎo),在各自的工作崗位上用實際行動不斷學(xué)習(xí)、不斷進取,為寧國市的教育事業(yè)做出應(yīng)有的貢獻!謝謝大家!第五篇:新進員工崗前培訓(xùn)管理流程新進員工崗前培訓(xùn)管理流程 1 每年新進員工基本到位后,人事科負責(zé)向科教科提供的新進員工名單??平炭浦贫◢徢芭嘤?xùn)計劃 科教科根據(jù)當(dāng)前醫(yī)院的需要制定崗前培訓(xùn)計劃,發(fā)到各職能科室; 各職能科室根據(jù)崗前培訓(xùn)計劃,制定本科室培訓(xùn)內(nèi)容,送科教科; 科教科匯總好各科室培訓(xùn)內(nèi)容,同崗前培訓(xùn)計劃報送分管院領(lǐng)導(dǎo)審定。實施培訓(xùn) 科教科通知新進員工進行培訓(xùn); 各職能科室按照培訓(xùn)計劃進行培訓(xùn)。 培訓(xùn)結(jié)束后,科教科進行新進員工培訓(xùn)效果測評 4 考核 培訓(xùn)結(jié)束,由科教科組織進行考核; 考核未合格的人員,重新培訓(xùn),再考核; 考核合格人員,進行分流安排。分流安排 屬于住院醫(yī)師的,進行住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn); 其他醫(yī)技人員,持《醫(yī)院上崗?fù)ㄖ返较嚓P(guān)科室上崗。
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