招聘面試話術-資料下載頁
2024-11-16 22:25本頁面
【正文】 激情的假象所蒙弊。★如果你都不知道答案的話，請千萬不要去問別人！★ 你清楚答案的話，你就要堅持到底，多問幾個為什么，問出你要的結果！★ 不要問將來，一定要問與崗位工作需要的，經(jīng)常發(fā)生的具體事件，可以被驗證的事。第四篇：招聘面試流程和話術樣板招聘面試流程課件大綱一、時間安排為最大限度利用人員名單，建議初試安排在每周一上午8點半準時進行，復試安排在周二10點準時進行，新兵開訓在周三上午9點準時進行，這期間未能及時參加面試而有意愿的新人可直接在周三上午8點30前找到招聘負責人面試，適合者直接參訓；這樣可以在三天的飽滿學習后給予新人足夠的課外時間消化，而且周末的兩天時間還可以電話追蹤新人的活動量和名單儲備，為下周一的實戰(zhàn)課做好準備二、招聘面試人員統(tǒng)一口徑招聘崗位描述：學習顧問崗位職責：為企業(yè)客戶和個人客戶做培訓需求診斷，制定培訓計劃，提供培訓課程菜單和師資選擇，全程參與并協(xié)助企業(yè)完成公開課、內訓、拓展和其他定制培訓課程，最終和該企業(yè)及其相關企業(yè)（個人）充分信任合作結成戰(zhàn)略伙伴關系并長期提供培訓領域的咨詢和服務；晉升渠道：顧問助理——學習顧問——經(jīng)理助理——部門經(jīng)理（后面的高級客戶經(jīng)理、客戶總監(jiān)和合伙人可不提）待遇：公司考評員工以工作實效為標準，底薪1000元+績效獎金10%，僅僅累積一個客戶就可以拿到（無論大?。?，績效獎金無上限，底薪跟級別掛鉤遞增成長福利：免費或象征性收費學習大師級講師的金牌課程，更有機會成為大師的助教現(xiàn)場觀摩并參與，還能額外享受高額助教津貼；內部特別價享受公司品牌的各類產(chǎn)品；轉正后享受三金或綜合保險三、事業(yè)說明會課程安排（五業(yè)，行業(yè)，企業(yè)，事業(yè)，專業(yè)，職業(yè)）課程設計操作盡量以感性訴求和連貫緊湊為主，多突出影響力的品牌知名度，淡化可能引發(fā)異議的“一分入職”（可逐步滲透到培訓課程中宣示），最后以促銷的方式推動簽約。四、面試官團隊建設（面試官需要有能力負責面試所有人，組建業(yè)務部門的面試官團隊并進行培訓，全面負責所有日常性的面試評估工作，人員標準是：所有客戶經(jīng)理及以上層級主管必須參加，另外在客戶專員當中適當優(yōu)選五、新人甄選標準工作經(jīng)驗：無特殊要求，有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；學歷：一般不能低于大專，特殊情況適當放寬；年齡：22~40歲，年輕者優(yōu)先考慮；戶籍性別：不限；語言：普通話標準為佳；技能：電腦熟練為佳，有其他特長愛好者優(yōu)先考慮；體貌：身體健康，五官端正；品行：正直懂禮，勤儉感恩，無不良嗜好六、面談話術要點審視簡歷（其實早已看過），提三個問題讓對方限時回答（三個問題可全部提問也可靈活選用其中兩個）①、請用五分鐘時間描述自己的教育經(jīng)歷和職業(yè)經(jīng)歷②、請用三分鐘時間描述自己未來三年的規(guī)劃的目標③、請用一分鐘時間描述自己覺得最成功的一件事詢問并解答：請問你對公司方面還有什么問題需要我解答的地方嗎？任何問題可以提（如果有，簡要回答，如果無，進入下一環(huán)節(jié)）總結：“王先生現(xiàn)在我對你的情況已基本了解，影響力對于客戶專員的資格有一個基本的認定標準，現(xiàn)在我希望你到外面用15分鐘時間完成這套題目，交給前臺就可以回去了，如果參加培訓將會在X月X日，能準時到場并且全程參加嗎？很嚴格而且淘汰率很高的哦！那好，麻煩你出去的時候通知下一位進來好嗎？”培訓中心吳洋2005年12月第五篇：面試話術面試話術邀請面試首先要用普通話您好這里是濟寧萬里車飾汽車服務有限公司，我們在趕集網(wǎng)上看到你投遞的簡歷，請問您現(xiàn)在還在找工作嗎？（一）對方：找到了（好的，謝謝，打擾您了，再見）（二）還在找工作恩，好的1：請問您現(xiàn)在在濟寧嗎？2：那您之前是否知道萬里車飾呢3：那您準備什么時間過來面試一下呢？我們的面試時間是上午9：00—11：00到下午2：00——3：004：那您到公司時候撥打我們的這個固定電話2372768聯(lián)系我就行，希望您能準時到達，如有什么問題，請?zhí)崆皳艽蛭覀兊碾娫挾鳎玫?再見
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