【正文】 加關注培訓?，F(xiàn)代企業(yè)培訓的實質是塑造企業(yè)發(fā)展的第一資本，企業(yè)人力資本的增長是企業(yè)生存和發(fā)展的核心條件。目前和未來一段時間里，在配合建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中，有能力的企業(yè)要加大人力資本投資，增加人力資本的存量，提高人力資本的能力，調整人才的結構。實現(xiàn)這個目的的主要途徑就是企業(yè)培訓。技能是一個國家和企業(yè)保持長久優(yōu)勢的唯一源泉，而技能的完善是無止境的。國家的強盛和企業(yè)的發(fā)展都離不開人力資源的開發(fā)，企業(yè)人力資源的開發(fā)寓于企業(yè)的發(fā)展之中，并服務于企業(yè)發(fā)展。：有技能的人的資源，是一切資源中最為重要的資源；人力資本的投資效益大于物力資本的投資效益；培訓投資是企業(yè)人力投資的主要部分。企業(yè)培訓，作為直接提高經(jīng)營管理者能力水平和員工技能，為企業(yè)提供新的工作思路、知識、信息、技能，增長員工才干和敬業(yè)、創(chuàng)新精神的根本途徑和極好方式，是最為重要的人力資源開發(fā)，是比物質資本投資更重要的人力資本投資。據(jù)經(jīng)合組織的研究報告，培訓對工資和勞動生產(chǎn)率產(chǎn)生重要的正面影響，對工資的影響大約在5％15％之間。培訓是高回報的投資在知識經(jīng)濟時代，不僅企業(yè)將會更加關注培訓，政府、社會團體等各個方面都會比現(xiàn)在更加重視培訓，％。美國企業(yè)培訓經(jīng)費一般占職工工資總額的10%左右，歐洲國家達5%－10%，%，%。相信，隨著知識經(jīng)濟步伐的加快，培訓將會得到更大發(fā)展，政府將更支持培訓。為什么發(fā)達國家非常重視企業(yè)培訓呢？主要是培訓回報率極高，美國權威機構監(jiān)測，培訓的投資回報率一般在33%左右。在對美國大型制造業(yè)公司的分析中，公司從培訓中得到的回報率大約可達20％－30％。摩托羅拉公司向全體雇員提供每年至少40小時的培訓，這在美國已屬較高的培訓水準，但公司仍然在不斷加大對員工培訓的投入，重視員工培訓給摩托羅拉公司帶來了好處。調查表明：摩托羅拉公司每1美元培訓費可以在3年以內實現(xiàn)40美元的生產(chǎn)效益。摩托羅拉公司認為，素質良好的公司雇員們已通過技術革新和節(jié)約操作為公司創(chuàng)造了40億美元的財富。在澳斯汀新建的MOSⅡ芯片廠是世界上少數(shù)幾家最精密的芯片制造廠，其電路的精密程度是頭發(fā)直徑的1/200，這樣一家工廠一般要3－4年時間的準備才能開發(fā)，而摩托羅拉只用了18個月。摩托羅拉公司的巨額培訓收益說明了培訓投資對企業(yè)的重要性。其他許多國家政府和企業(yè)，都極大增強了教育培訓投資的力度，將之作為一項戰(zhàn)略措施，加速實現(xiàn)人才資本化。美國企業(yè)每年花費約600億美元，用于員工教育培訓，竟與全國全日制四年制大學的教育經(jīng)費相當。每年大約有800萬人在企業(yè)中學習，與高等學校錄取的大學生人數(shù)相差無幾。美國諸多大企業(yè)著力強化人力資本投資，例如IBM公司每年員工培訓費用高達10億美元。美國最大的100家工業(yè)企業(yè)，用于科技人員專業(yè)知識更新和拓展的經(jīng)費每年增長25％，有的公司，如國際商用機器公司、通用汽車公司、西屋電器公司、杜邦化工公司、德州儀器公司和福特公司等每年竟增長40％。除企業(yè)內部培訓外，政府部門和企業(yè)在經(jīng)費、師資、基建方面大力資助各種類型的教育培訓中心。目前，美國每年接受教育培訓的工程師占全美工程師總數(shù)的20％，工程師人均教育培訓經(jīng)費每年超過8000美元。法國政府和企業(yè)同樣在全面展開教育培訓投資，政府在該方面支付的經(jīng)費約為全國普通經(jīng)費的25%，企業(yè)支付的經(jīng)費則為職工工資總額的10%左右。由于法國企業(yè)人力資本投資有保障，經(jīng)費充裕，因而各企業(yè)有1/3以上的工程師和管理人員進行脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)接受培訓和繼續(xù)教育。目前，我國大部分企業(yè)還沒有認識到培訓也是一種投資。這是很遺憾的事情。培訓投資也有風險從理論上講，任何投資都有風險，這是投資特有的屬性。培訓投資和其他投資一樣也有風險。一方面它有可能帶來利潤、收益的增加；另一方面它也可能帶來負收益，即培訓投入大于培訓收益。但它更側重表現(xiàn)了培訓對企業(yè)收益增長的重要作用，而不是企業(yè)成本的增加，這就是知識經(jīng)濟時代企業(yè)培訓的特征。問題是，我們的企業(yè)在培訓上有誤區(qū)：一是要正規(guī)的，有的企業(yè)參加一些院校的正規(guī)培訓，但內容千篇一律，幾年一貫制，沒新東西，覺得花錢不值；二是要貴的，我們有的企業(yè)搞培訓只要貴的，花大錢去學EMBA、MBA，或常年請大學代培，結果企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和機制不行，學回來的人用不上，還要這要那不安心，弄不好雞飛蛋打走人了。三是要名人的，一些大型論壇或名人講座，不管對我這個行業(yè)或企業(yè)有沒有針對性，都去買票聽，后來反思，花不少錢，卻沒什么收獲；四是要無奈的，有的親朋好友或上級領導要你去參加某個培訓，十分無奈，你顧及情面去了，也不管有什么收獲。等等。人們都把它看做培訓投資的風險，其實不然，問題出在企業(yè)如何選擇培訓、怎么做培訓上？（三）培訓是一個誘人的產(chǎn)業(yè)隨著我國加入WTO和世界經(jīng)濟的一體化，培訓已形成了一個非常誘人的產(chǎn)業(yè)。主要表現(xiàn)在：培訓機構增長加速近年來，除政府、部門等原有的培訓機構外，新增培訓機構如雨后春筍般地增加。一是中介機構辦培訓：行業(yè)協(xié)會紛紛成立培訓部或培訓中心；二是中外聯(lián)合辦培訓：國外培訓機構和院校與國內合作或建立辦事機構；三是民營力量辦培訓：民辦培訓機構增長很快；四是企業(yè)自主辦培訓：企業(yè)自辦培訓、教育機構。進入新經(jīng)濟時代，中國掀起了一輪培訓的浪潮，許許多多的企業(yè)成立了專業(yè)的培訓部門，負責本企業(yè)的培訓工作；同時，一夜之間，街頭巷尾出現(xiàn)了不計其數(shù)的專業(yè)培訓機構。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前，全國已有48000多家培訓機構。泰國政府格外重視對企業(yè)的教育培訓，為了彌補國內培訓機構之不足，撥款8億美元設立培訓基地；并于1995年2月推出員工培訓私有化計劃，國家鼓勵私人開設培訓學校，政府給予低息貸款并協(xié)助引進外國教材；此外政府還同美國、荷蘭、丹麥達成實施培訓合作計劃協(xié)議，積極吸引和鼓勵外國在該領域的投資。培訓市場迅速擴大我國的培訓市場近幾年來發(fā)展相當迅速，呈現(xiàn)出成培增長的發(fā)展態(tài)勢。2000年全國培訓市場是200億，2001年是300億，2002年是500億，2003年將達800億。福建省2002年培訓企業(yè)經(jīng)營管理人員達67132人，%，2003年將會有更大的發(fā)展。培訓產(chǎn)業(yè)已經(jīng)形成一提到產(chǎn)業(yè)，大家自然想到工業(yè)、農(nóng)業(yè)、服務業(yè)三大產(chǎn)業(yè)。但產(chǎn)業(yè)中還有一般產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)之分。一般產(chǎn)業(yè)指服裝、紡織、玩具、鞋類、食品、部分金屬制品、機械制品、電子產(chǎn)品等。戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)是指對整個國民經(jīng)濟具有重要意義的基礎工業(yè)和先導產(chǎn)業(yè)。培訓業(yè)屬戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)的范疇。發(fā)達國家的培訓業(yè)起步較早，也早已成為一個非常大的產(chǎn)業(yè)。我國培訓業(yè)雖然起步較晚，但發(fā)展很快，就組織、規(guī)模、市場和效益來看，也已成為了一個新興產(chǎn)業(yè)。并且有很好的發(fā)展前景。