【正文】 委、省總工會主席臧勝業(yè)到該礦視察后，對礦上的安全生產(chǎn)、安全文化工程、經(jīng)濟效益、職工福利待遇等工作給予了充分肯定。磁縣申家莊煤礦在協(xié)調(diào)勞動關系，創(chuàng)建和諧企業(yè)工作中做了大量工作，使職工的合法權(quán)益得到維護，使企業(yè)更加穩(wěn)步發(fā)展，為社會做出了突出貢獻。一、加強領導、制訂方案，深入開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動構(gòu)建和諧社會必須從基層單位抓起，勞動關系的和諧是社會和諧的基礎。創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”不是一朝一夕的事情，是一項長期的綜合性工程。按照黨的十六大、十六屆五中全會精神和中共河北省委、省政府以及邯鄲市委、市政府的部署，磁縣縣委、縣政府“兩辦”印發(fā)的《關于在全縣“廣泛開展勞動關系和諧單位創(chuàng)建活動的實施方案”》的要求，申家莊煤礦首先建立了協(xié)調(diào)勞動關系工作領導小組，組長由黨委書記兼礦長王俊杰擔任，副組長由一名副書記、副礦長、工會主席擔任；成員由工會常務副主席，黨辦、政辦、勞動工資科、財務科、安全科、紀委的負責人，女工委員等組成。該領導小組結(jié)合該礦的實際情況，組織制定了協(xié)調(diào)勞動關系的工作制度與創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)的具體方案和實施措施，明確了創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)的指導思想、工作目標和具體標準、工作制度以及獎罰規(guī)定，使該項工作健康有序地深入開展起來。二、維護職工合法權(quán)益，努力創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)依法維護職工的合法權(quán)益，讓職工積極參與企業(yè)的管理是實現(xiàn)勞動關系和諧的保證。申家莊煤礦瞄準河北省制定的創(chuàng)建AAA級勞動關系和諧企業(yè)的目標，按照四項內(nèi)容、八項標準認真開展工作。該礦首先堅持勞動關系和諧制度，依法與2009名職工分別簽訂了三年期、五年期、十年期的勞動合同，按規(guī)定向勞動保障部門辦理了用工備案手續(xù)，勞動合同內(nèi)容全面，程序規(guī)范，并建立健全了勞動合同臺賬。在招工用人問題上，杜絕了錄用童工的行為，還維護了女職工的特殊權(quán)益和未成年人的合法權(quán)益，始終堅持依法辦礦，依法維護職工合法權(quán)益的宗旨。其次，健全和完善了集體合同、廠務公開、職代會等制度。1998年，該礦建立了平等協(xié)商集體合同制度，簽訂了第一輪集體合同。2001年、2004年又分別簽訂了第二輪、第三輪集體合同。每次簽訂合同，都由職工代表大會審議通過，報上級總工會和勞動保障部門備案同意后實施。集體合同履約率達到100％，職工滿意率達到100％，集體合同的簽訂，使礦和職工雙方的權(quán)力和義務有了保障。依法簽訂集體合同，維護職工的合法權(quán)益工作得到省、市、縣領導的好評和肯定，并獲得了邯鄲市集體合同工作先進單位和民主管理工作先進單位。2004年，該礦又修改完善了職工代表大會實施細則，礦務公開實施方案使職工的權(quán)力地位進一步提高，涉及職工利益的一切事情進一步透明，礦職代會制度也達到了上級規(guī)范的標準。三是建立了以工資集體協(xié)商為主要內(nèi)容的工資分配共決機制。從2001年6月份起，該礦根據(jù)工會起草的《平等協(xié)商……》確定了第一年“工資集體協(xié)議書”草案。2001－2005年在原協(xié)議的基礎上重新修訂，修改、充實、完善后，提交職工代表大會審議通過，雙方首席代表簽字，報縣總工會與勞動保障局備案后履約，職工滿意率達到99％。該礦對職工的勞動報酬每月嚴格審定，按時發(fā)放，并隨著經(jīng)濟效益的增長，提高職工工資，特別注重提高井下一線職工工資的增長幅度。，在全省同行業(yè)中處于最高水平。四是依法積極參加社會保險、職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險。該礦依法嚴格執(zhí)行國家標準，每年足額為職工上繳多種保險，保證了職工的切身利益和合法權(quán)益。據(jù)統(tǒng)計，2005年該礦上繳養(yǎng)老保險1000多萬元，工傷保險100多萬元，失業(yè)保險100多萬元。五是嚴格執(zhí)行“預防為主，安全第一”的方針，確保了職工的健康和安全。2005年，申家莊礦重新修改了“勞動保護用品發(fā)放管理與規(guī)定標準”，對應發(fā)放的勞動用品按標準、數(shù)量按時發(fā)到職工手中。每年對特種作業(yè)人員和技術人員進行培訓，2005年舉辦10期特殊工種培訓，196人全部考試合格，并做到持證上崗。2005年，該礦全員培訓16期共2434人次，使職工的保護意識和整體素質(zhì)明顯提高。該礦勞動組織健全，已形成三級群管安全網(wǎng)絡，工作職責明確，并對井下有毒有害崗位的職工進行定期檢查，職工作業(yè)場所必須符合職業(yè)安全衛(wèi)生標準，給職工創(chuàng)建了一個良好的生活環(huán)境和工作環(huán)境。六是建立健全勞動爭議調(diào)解委員會。為了保護和維護好職工的合法權(quán)益，該礦建立了勞動爭議調(diào)解委員會，各基層單位成立了調(diào)解領導小組；專門制定了勞動爭議調(diào)解工作制度，由職工代表參與，使民情民意反饋渠道暢通，“小爭議不出門，大爭議不出礦”，出現(xiàn)問題都能夠及時化解。幾年來，該礦沒有發(fā)生一起群體上訪事件，對勞動監(jiān)察、監(jiān)督部門提出的問題能及時糾正，很好地保護了職工的勞動權(quán)益和企業(yè)的利益。三、依靠科技進步，降低職工勞動強度，改善職工勞動環(huán)境，促進企業(yè)發(fā)展煤礦工作苦、臟、累、險，體力勞動強度大。申家莊煤礦以王俊杰礦長為首的領導班子，決心依靠科技進步，改變煤礦的落后生產(chǎn)方式，高起點、高目標地提出了“井下采掘生產(chǎn)全部實現(xiàn)機械化”的奮斗目標。邯鄲是個老煤炭基地。1997年，該礦領導解放思想，打破“地方煤礦就根本實現(xiàn)不了機械化”的謬論，率先在全市實現(xiàn)了高檔普采機械化，徹底甩掉了幾十年來一直采用的放炮撩煤的強體力勞動，生產(chǎn)效率也大大提高。這也是河北省地方煤礦機采單產(chǎn)量最高水平，該項目獲邯鄲市主管部門“科技進步一等獎”。1998年，該礦綜采技術再攀新高峰。投資2000多萬元推廣了輕型綜采放頂煤一次采全的高新技術。機組采用了IM350－WS可調(diào)高雙滾筒無鏈牽引采煤機，前后輸送機采用SGZ－630／330型中雙鏈溜子，支架采用AFQ2500／16／24型，巷道運輸采用了強力皮帶和15噸電車、2米絞車提升等先進技術。還攻克了因地質(zhì)條件復雜、斷層多、坡度大機組不能正常生產(chǎn)的課題，使輕型綜采在該礦成功運用，產(chǎn)量、效率、效益成倍地增長，工作面平均日產(chǎn)達到3000噸左右，月產(chǎn)達到7萬噸以上，最高達到10萬噸以上，年產(chǎn)達到87萬噸；工作面月用工由300個降低到80個，／工提高到21噸／工，年節(jié)約開支1億多元，工人勞動強度大大降低。申家莊煤礦的采煤技術在同行業(yè)中長期處于領先地位。該礦還在掘進生產(chǎn)中推廣了掘進機，巷道支護也由過去的木支護、工字鋼支護轉(zhuǎn)變?yōu)殄^桿、錨索、錨網(wǎng)梁新工藝，不但成本低、巷道壽命長、維修量小，而且安全系數(shù)高。2001年該礦被中國煤炭協(xié)會授予“全國煤礦十家支護先進單位”，2003年、2004年被授予“錨桿支護先進單位”稱號?？萍歼M步改善了工人的勞動環(huán)境，降低了勞動強度，提高了工人的生產(chǎn)熱情，生產(chǎn)效益也大幅度提高。四、重視安全投入，提高礦井防災、抗災能力，保障職工生命安全和諧企業(yè)需要安全來保證，目前全國煤炭安全形式嚴竣，大事故不斷發(fā)生。如果不能保證國家財產(chǎn)、人民群眾生命安全，創(chuàng)建和諧企業(yè)便無從談起。申家莊煤礦領導班子始終把安全工作放在一切工作的首位，一切為了安全，一切服務于安全，在安全上舍得投入?！笆濉逼陂g，該礦共投入安全資金3800多萬元，兩次改造大型主扇風機4臺，購買扇風機20臺，更換大型機電設備100多臺件，整修巷道5000余米，更換增加防塵管路6000余米及噴霧防塵設施，購買自救器1000臺、便攜式瓦斯儀200臺，更換設備MA標志340臺件，檢測評估大型設備60余臺件等。2005年，該礦調(diào)度指揮中心投資200余萬元對礦井生產(chǎn)進行進一步改造，安裝60寸彩色等離子電視2臺、29寸彩電12臺，對井下80多處主要地區(qū)進行全天候可視數(shù)字化安全生產(chǎn)監(jiān)控，該監(jiān)控系統(tǒng)技術在全國領先，為安全生產(chǎn)起到了保駕護航的作用。重視安全文化建設是申家莊煤礦另一個新亮點，也是該礦企業(yè)文化建設的重要組成部分。把安全作為文化去發(fā)展，更體現(xiàn)了“安全”在生產(chǎn)建設中的作用。2005年該礦投資120多萬元，在礦澡堂、食堂、工會大電視廳等處安裝了多臺電視機，并制作安全文化標語300多條塊，分布在生產(chǎn)區(qū)、生活區(qū)的集中場所，并建設了長200余米100多條塊組成的安全文化長廊，圖文并茂，凸顯了安全知識、文化知識的宣傳。還投資80萬元構(gòu)建了大型彩色電視屏4塊，安裝在入井口、生產(chǎn)區(qū)、生活區(qū)大門口，全天候播放礦上的安全文化、科技知識，還可以轉(zhuǎn)播中央電視臺的多套節(jié)目，24小時不停地播放。安全投入提高了礦井的防災抗災能力，改善了職工作業(yè)的環(huán)境，促進了安全生產(chǎn)的穩(wěn)定發(fā)展，因此，該礦連續(xù)三年被市、縣評為安全生產(chǎn)先進單位。五、扎實為職工群眾辦實事，讓企業(yè)成為一個和諧的大家庭在企業(yè)這個大家庭里要想讓職工感受到溫暖和諧，煥發(fā)出高昂的工作熱情，企業(yè)就必須扎扎實實地為群眾著想，多辦實事。申家莊煤礦黨、政、工領導總是想職工所想，急職工所急。為解決職工的住房緊張問題，近幾年來，該礦投資上千萬元，建設了3棟單身職工大樓、2棟雙職工家屬樓。為解決職工子女上學難的問題，該礦建起了3棟職工子弟學校樓，還在職工中挑選出文化水平較高的職工當教師，使職工子女不出礦就能上學。為改變職工就餐環(huán)境問題，該礦投資100多萬元，建起了高標準的職工食堂樓。優(yōu)雅的用餐環(huán)境和可口的飯菜，使職工心里塌實，心里滿意。為解決職工看病難的問題，該礦蓋起了職工醫(yī)院樓，配備了較為先進的醫(yī)療設施和較高技術的醫(yī)護人員，職工和家屬有病可隨時就診治療，對礦醫(yī)院無力診治的重病號都及時送到礦區(qū)大醫(yī)院診治，工傷治療費職工全免，職工醫(yī)療費礦上付大頭、職工拿小頭，基本解決了職工不能及時治病的后顧之憂。為了解決職工子女的就業(yè)問題，礦建起了坑口矸石電廠，使200多名職工子女有了工作，井下招收的工人也大都是從職工子女中招收的。幾年來，該礦有300多名職工子弟被優(yōu)先安排在礦內(nèi)工作，他們中有30多名在礦里成家立業(yè)。為活躍職工的娛樂文化生活，該礦還建起了圖書館，購買了上萬本書籍，2005年又投資500多萬元，建起了高規(guī)格的文體活動中心。為照顧特困職工家庭，申家莊礦由礦工會牽頭，深入到職工家里認真調(diào)查、了解每個家庭發(fā)生的變化，對真正需要幫助的特困戶，礦每年春節(jié)前拿出數(shù)萬元，根據(jù)不同情況進行走訪慰問。這一種愛的奉獻，使每個職工體現(xiàn)到了大家庭的溫暖。人與人和諧，家庭與家庭和諧，單位與單位和諧促進了企業(yè)的全面和諧發(fā)展。和諧才有力量，和諧就能戰(zhàn)勝困難，和諧才能促進經(jīng)濟快速發(fā)展。2005年，申家莊煤礦的經(jīng)濟再創(chuàng)新高，原煤產(chǎn)量達到869862噸，％；精煤產(chǎn)量654029噸，％。，％；，％；，％；，同比增長50％。如今，煤礦不僅環(huán)境優(yōu)美，而且從生活區(qū)到生產(chǎn)區(qū)直至井下，企業(yè)文化和安全文化氛圍濃厚?，F(xiàn)代化的生產(chǎn)，良好的作業(yè)環(huán)境，舒適的生活條件，穩(wěn)定的高收入，便利的交通，高規(guī)格的職工文體娛樂中心，使人與人的關系更加融洽、企業(yè)更加和諧，為社會的和諧發(fā)展增添了光彩。展望“十一五”和未來，申家莊煤礦2000多名干群將繼續(xù)貫徹落實黨的十六大精神和胡錦濤總書記在中央黨校的講話精神，抓安全求穩(wěn)定，重創(chuàng)新求增效，以和諧求發(fā)展，使煤礦經(jīng)濟效益再上新臺階，為構(gòu)建和諧社會再做新貢獻。