【正文】 籍證明、戶口本復印件。有責任心，有獨立工作能力，富有良好的團隊協(xié)作精神。懂普通話。身體健康?？蛇m應(yīng)輪班要求。學歷要求，專業(yè)要求：。視力:。(二)乙方所輸送的學生，需體檢合格后方能上崗，并提供學校當?shù)蒯t(yī)院出具的健康證明。(三)乙方學生必須遵守并執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度及服務(wù)規(guī)范，維護甲方及甲方的企業(yè)形象。四、崗位：甲方企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)或工作需要以及學生本人的具體情況對崗位進行安排及調(diào)整。五、待遇：薪資計算方式(以企業(yè)提供的招工簡章為準)：學生的實習的薪資結(jié)構(gòu)為：學生按正式員工工資待遇計算，底薪元/月,天小時工作制，工作時間為：。每日固定加班時間為23個小時，甲方須保證每月的工作時間在280個小時之上，不足280個小時按280個小時計算。每天按照企業(yè)上班時間如再另加班 12 小時,需與乙方負責管理人員協(xié)商，經(jīng)學生同意后才能延長加班。乙方學生必須服從甲方企業(yè)的工作安排，如有特殊情況需經(jīng)甲方企業(yè)批準。學生實習期滿后，甲方要在學生撤走當天之內(nèi)結(jié)清學生應(yīng)得全部工資。甲方企業(yè)為學生提供食宿，伙食費用為元/月，住宿水電費用為元/月，由企業(yè)在工資中扣除。(責任編輯：w)保險事宜：工作期間，甲方企業(yè)根據(jù)具體情況為乙方學生辦理相關(guān)保險。甲方企業(yè)每月 日一次性學生應(yīng)得全部工資。乙方出具經(jīng)學校(學生)同意的由甲方企業(yè)代扣管理費的授權(quán)書后，由甲方企業(yè)將代扣管理費的工資打入 公司(學校)指定銀行帳號或在甲方代表在場的情況下，乙方工作人員當場發(fā)放學生工資。六、生產(chǎn)管理：工作期間，如發(fā)現(xiàn)學生有違紀、違法或嚴重違反甲方企業(yè)規(guī)章制度的行為，甲方企業(yè)有權(quán)根據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方學生進行處理。情節(jié)嚴重者，甲方企業(yè)可立即終止工作關(guān)系，并退回乙方處理。但甲方在作出相關(guān)決定前，需書面通知乙方并說明原因。學生在工作期間，乙方按100名學生配置一名駐廠老師的原則，派遣駐廠老師協(xié)助指導、管理學生，側(cè)重做好學生的思想政治工作，不參與甲方企業(yè)生產(chǎn)活動，甲方企業(yè)為其免費提供食宿(其標準等同廠內(nèi)部中層干部)，薪資為 元/月，費用由 負擔。乙方有義務(wù)協(xié)助甲方作好學生的管理工作，約束學生在實習期間不當行為。甲方對于在實習期間違反廠紀廠規(guī)的學生按企業(yè)的現(xiàn)有廠規(guī)給予相應(yīng)的處理。乙方學生在工作期間，若因嚴重的身體疾病影響到繼續(xù)履行工作合同，需出具醫(yī)院相關(guān)證明，甲方可終止工作合同，按相關(guān)規(guī)定結(jié)算工資后退回乙方。乙方駐廠老師應(yīng)定期向甲、乙方匯報學生在企業(yè)的具體工作、生活情況及相關(guān)事宜。七、甲方的權(quán)利和義務(wù)本著公平、公正的原則，甲方可根據(jù)一定的要求和標準，對乙方輸送的學生進行相關(guān)技能知識培訓，學生薪資由甲方按時且按合同支付。甲方企業(yè)應(yīng)保障乙方學生在工廠內(nèi)期間的人身安全。所提供的企業(yè)必須是學生不得擅自解除協(xié)議，如有正當原因確需解除協(xié)議的，必須提前一周提交書面申請，經(jīng)甲方批準后方可解除。在學生的務(wù)工期到期后，甲方有義務(wù)協(xié)助乙方對學生進行工作鑒定。、甲方有權(quán)解除發(fā)生下列情況的學生的協(xié)議，并將其退回乙方。自學生的協(xié)議解除之日起，甲方不再承擔任何責任： 嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度或業(yè)務(wù)規(guī)程的。違反法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形的。 嚴重失職、營私舞弊，發(fā)生違法行為，依法被追究責任的。 持偽造、變造個人身份證件或使用他人身份證件的。 患病(與甲方無直接關(guān)系，純屬個人健康原因)。八、乙方的權(quán)利和義務(wù)：(責任編輯：w)乙方提供的學生有關(guān)資料必須真實有效，如乙方學生提供的相關(guān)證件與事實不符，甲方有權(quán)隨時通知乙方退回學生。并保證學生在廠的時間為：從200 7 年月 日起至2007 年 月 日止，為期近個月(天)。甲方的企業(yè)為乙方學生提供食宿等服務(wù)。乙方學生在面試到體檢、簽訂協(xié)議、報到、進入崗位的整個過程中，乙方指定13名負責人負責管理學生并配合甲方企業(yè)分配崗位。乙方定期跟蹤學生工作情況，并收集學生意見、表現(xiàn)及在生活、中遇到的困難等信息，做好學生的思想工作，負責與學生家長進行溝通，保障學生正常工作，并將意見即時反饋給甲方。同時甲方也向乙方即時提供甲方對學生的跟蹤管理的工作匯總。學生在工作時間外發(fā)生意外事故，乙方需主動協(xié)助甲方企業(yè)進行妥善處理。乙方派到甲方的協(xié)助管理者不得以任何方式干預甲方企業(yè)的生產(chǎn)和管理活動，不得與甲方發(fā)生與本合作有抵觸的聯(lián)系或合作。按照約定支付甲方應(yīng)得的勞務(wù)費(合計為 元/人或 元/人)，由企業(yè)代扣。九、重要約定：乙方若未能嚴格履行協(xié)議條款，甲方有權(quán)單方面終止本協(xié)議，要求乙方撤走學生，并承擔相應(yīng)的經(jīng)濟損失。未盡事宜，經(jīng)由甲乙雙方共同協(xié)商后簽訂補充協(xié)議。且補充協(xié)議與本合同同等法律效力。本協(xié)議由甲、乙雙方簽字后生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份。在協(xié)議執(zhí)行過程中，如果有任何一方需變更條款，必須與另一方協(xié)商一致后方可變更，否則將承擔相應(yīng)的經(jīng)濟責任和法律責任。雙方應(yīng)承擔保密義務(wù)，不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙方及甲乙方的商業(yè)秘密。雙方不得私自與對方預先聯(lián)系好的或已有的招聘單位聯(lián)系或合作，如違約，則需賠償違約金(乙方為企業(yè)輸送人員總數(shù)200元/人3倍=賠償金額)。其他事項雙方協(xié)商。十、爭議的解決：因違反或終止本協(xié)議而引起對另一方造成的損失和損害的賠償，雙方應(yīng)當協(xié)商解決。未能達成一致的，可按相關(guān)法律、法規(guī)程序辦理。甲 方：乙 方：地 址：地 址：聯(lián)系電話： 傳真：聯(lián)系電話： 傳真：授權(quán)代表：_ _(公司蓋章)授權(quán)代表：__ __ __(公司蓋章)電子信箱：電子信箱：簽署日期：2007 年 月 日簽署日期：2007 年 月 日(責任編輯：w)第五篇：勞務(wù)合作協(xié)議勞務(wù)合作協(xié)議甲方：簽訂地點：乙方：簽訂時間：甲方因工作需要，現(xiàn)委拖乙方為甲方招聘符合工作要求的員工數(shù)名，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：一、甲方根據(jù)工作需要，向乙方提出用人計劃，并附招工簡章，乙方須安照招工簡章的要求向甲方輸出符合甲方要求的合格人員。二、甲方與員工辦理勞動合同等人事相關(guān)事宜。三、1：入職員工每工作滿一個月，甲方支付乙方勞務(wù)費100元，連續(xù)支付3個月，不滿一個月時，甲方不支付勞務(wù)費，時間計算以勞動協(xié)議為準。支付方式為現(xiàn)金。2：入職員工干滿三個月，甲方支付乙方勞務(wù)費后，乙方應(yīng)退還入職員工的100元勞務(wù)押金。四、本協(xié)議有效期為一年，經(jīng)雙方協(xié)商可以按照國家法律規(guī)定對本協(xié)議進行變更和解除。五、其它約定甲方除按協(xié)議約定向乙方支付相關(guān)款項外，不須承擔乙方的任何費用。乙方對在履行本協(xié)議所知悉的有關(guān)甲方的技術(shù)信息和商業(yè)信息應(yīng)嚴格保密，不得自己使用或泄漏給第三人，否則由此給甲方造成的一切損失均由乙方承擔。六、協(xié)議糾紛解決方式：履行本協(xié)議過程中出現(xiàn)的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，雙方同意提交乙方所在地人民法院訴訟解決。七、本協(xié)議未盡事項，由甲乙雙方協(xié)商解決。八、本協(xié)議自年月日起至年月日，一式兩份，自雙方蓋章之日起生效。甲方：乙方： 代表：代表：