【正文】 甲方在勞務(wù)合同和崗位責(zé)任外的其他不合理要求可提出意見，必要時(shí)有權(quán)拒絕操作。乙方賬號(hào)為：第六條 違約責(zé)任，甲方有權(quán)按責(zé)任比例追究乙方必要賠償。第七條 合同簽訂本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同一經(jīng)生效，即對(duì)雙方具有法律約束力。本合同自簽訂日起生效，期滿自行終止。本合同如有未盡事宜，應(yīng)由雙方共同協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定．補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力．本合同相關(guān)條款的約定是在不違背國(guó)家法律、法規(guī)和地方性法規(guī)的前提下做出的，如果國(guó)家法律、法規(guī)和地方性法規(guī)對(duì)委托人、受委托人及對(duì)象單位的資質(zhì)、資格及其他有關(guān)方面有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。二、雙方的權(quán)利與義務(wù)在工作期間，乙方服從甲方的工作安排，遵守工作紀(jì)律和工作制度；甲方在乙方工作結(jié)束的2個(gè)工作日結(jié)算工資本著公平、公正的原則，甲方根據(jù)一定要求和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方輸送的學(xué)生進(jìn)行面試及相關(guān)技能和知識(shí)培訓(xùn)，最終擇優(yōu)錄取，確定正式實(shí)習(xí)的人員；甲方提供企業(yè)情況如下： 實(shí)習(xí)地點(diǎn)為，從事相關(guān)的工作。甲方收取乙方實(shí)習(xí)生管理費(fèi)用詳見甲方與實(shí)習(xí)生所簽訂合同。甲方按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定為乙方輸送之實(shí)習(xí)生必須提供必要的勞動(dòng)保障，負(fù)責(zé)在工廠工作期間的勞動(dòng)安全，發(fā)生工傷事故時(shí)，甲方根據(jù)勞動(dòng)法并結(jié)合有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理；實(shí)習(xí)生需遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，若有違反且情節(jié)惡劣者將被開除出公司，并終止其實(shí)習(xí)行為，乙方責(zé)任自負(fù)；實(shí)習(xí)生不得擅自離職，如有正當(dāng)原因確需離職的，需提前一周提交書面申請(qǐng)，經(jīng)乙方和甲方批準(zhǔn)后方可離職，學(xué)生離職后甲方不再承擔(dān)任何責(zé)任；如無(wú)正當(dāng)原因而離職的，甲方有權(quán)扣留學(xué)生的實(shí)習(xí)推薦表并扣發(fā)學(xué)生當(dāng)月工資；學(xué)生在培訓(xùn)期間無(wú)特殊情況下擅自離開崗位或退出崗位給甲方帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失由學(xué)生本人負(fù)責(zé)，乙方必須協(xié)助解決。發(fā)生下列情況之一的甲方有權(quán)扣發(fā)乙方全部費(fèi)用：a、乙方同時(shí)代理其它類似工作；b、乙方未經(jīng)甲方允許擅自跨區(qū)域展開發(fā)行工作的；c、乙方借用甲方名義展開其它營(yíng)利活動(dòng)的。乙方如在2014年9月之前主動(dòng)辭職，須向甲方交納違約金5000元。五、爭(zhēng)議的解決因違反或終止本協(xié)議而引起的對(duì)方損失和損害的賠償，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如未能達(dá)成一致，可提交當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)仲裁機(jī)關(guān)仲裁；本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方簽字: 張杰乙方：甲方代表電話: ***地址：時(shí)間:__2014 _年_5__月__18_日時(shí)間:____年___月___日附：中 國(guó) 銀 行 卡 號(hào)：□□□□□□□□□□□□□□□□□□□乙 方 電 話：實(shí)習(xí)生勞動(dòng)合同書范本，我20個(gè)積分下的，太黑了，我5個(gè)積分，實(shí)習(xí)生勞動(dòng)合同書甲方：_____________ 乙方：_________ 為明確實(shí)習(xí)學(xué)生與實(shí)習(xí)單位的責(zé)任與義務(wù)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，合理安排實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)工作時(shí)間。實(shí)習(xí)期間，甲方應(yīng)安排專門的技術(shù)與管理人員對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)和日常管理，實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真實(shí)習(xí)。如實(shí)習(xí)學(xué)生需變動(dòng)實(shí)習(xí)崗位，甲方相應(yīng)調(diào)整實(shí)習(xí)津貼。如違反國(guó)家法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分或終止實(shí)習(xí)。五、勞動(dòng)保護(hù)1．甲方需為實(shí)習(xí)學(xué)生提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。3．實(shí)習(xí)學(xué)生患職業(yè)病、工傷事故的按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行。實(shí)習(xí)期間，甲方如發(fā)現(xiàn)實(shí)習(xí)學(xué)生不符合實(shí)習(xí)要求或不適宜甲方安排工作等情況的，可以向乙方提出終止實(shí)習(xí)，在為實(shí)習(xí)學(xué)生履行實(shí)習(xí)津貼支付手續(xù)后，解除本合同。八、法律效力本合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。所謂“試用期”，根據(jù)1995年原勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見》的規(guī)定，試用期指用人單位和勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。畢業(yè)生若簽了就業(yè)協(xié)議，會(huì)在就業(yè)協(xié)議中進(jìn)行約定。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，學(xué)生在用人單位見習(xí)/實(shí)習(xí)期間，與用人單位還不是勞動(dòng)關(guān)系，因此，二者之間問(wèn)題的解決依據(jù)尚不能援引《勞動(dòng)法》。見習(xí)期/實(shí)習(xí)期一般是指行政、事業(yè)單位在人事制度的框架下對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度。比較寬容的單位將未畢業(yè)應(yīng)聘者的實(shí)習(xí)期算進(jìn)試用期,這樣一旦畢業(yè)就可以直接轉(zhuǎn)正，從某種方面來(lái)說(shuō)能夠令新進(jìn)員工產(chǎn)生對(duì)公司的信任。若需要學(xué)校簽署意見的，也可以到校招畢辦簽章確認(rèn)。：）就業(yè)協(xié)議是用人單位與求職人員之間簽訂的關(guān)于未來(lái)勞動(dòng)聘用關(guān)系及勞動(dòng)合同主要內(nèi)容的書面文件。先簽合同后試用有的畢業(yè)生報(bào)到后和用人單位之間不簽合同，用人單位只是先試用著畢業(yè)生，實(shí)際上試用期應(yīng)該包含在勞動(dòng)合同之內(nèi)。簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于員工最大的意義就是使員工在提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者訴訟時(shí)有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系和雙方約定的工資待遇、勞動(dòng)崗位和職責(zé)、勞動(dòng)條件等內(nèi)容，有利于明了和維護(hù)員工和企業(yè)的權(quán)益?！秳趧?dòng)合同試用期有關(guān)法律問(wèn)題研究》 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》如何簽定就業(yè)協(xié)議在我校畢業(yè)生就業(yè)自助服務(wù)中的第10條中有《就業(yè)協(xié)議》如何填寫的相關(guān)內(nèi)容。在與用人單位簽定就業(yè)協(xié)議的時(shí)候注意：第一，不要輕易交出就業(yè)協(xié)議。這會(huì)耗費(fèi)精力和時(shí)間，得不償失。就業(yè)協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定，并且違約金的數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規(guī)定。很多大學(xué)生急于找工作，輕易地在就業(yè)協(xié)議中約定違約金，但工作后不滿意想換工作時(shí)自己不得不承擔(dān)違約金。違約金上、下限一般沒有嚴(yán)格的規(guī)定，但大部分企業(yè)都在2500左右，若超過(guò)5000元學(xué)生需慎重考慮。畢業(yè)生應(yīng)該盡量將單位的承諾，如休假、住房補(bǔ)貼、解決戶口、保險(xiǎn)等各項(xiàng)承諾明確寫入備注欄，現(xiàn)實(shí)的情況是絕大多數(shù)的就業(yè)協(xié)議中備注欄全是空白?！恫灰p看就業(yè)協(xié)議的法律效力》第五，就業(yè)協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到之后即告終止。乙方作為受教育者，以達(dá)成學(xué)習(xí)目標(biāo)為主要方向和主要追求?，F(xiàn)具體事宜協(xié)議如下：一、暑期工期間關(guān)系結(jié)構(gòu)：甲方與乙方是組織培養(yǎng)關(guān)系。實(shí)習(xí)生請(qǐng)假一天扣工資45元甲方：乙方：甲方代表簽字：乙方簽字：時(shí)間：年月日時(shí)間：年月日實(shí)習(xí)生合作管理協(xié)議書甲方：江西渝州科技職業(yè)學(xué)院乙方：上海漢宇房地產(chǎn)顧問(wèn)有限公司為推動(dòng)校企合作，使學(xué)生所學(xué)知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合，培養(yǎng)技能型人才，甲乙雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，甲方安排學(xué)校學(xué)生至乙方實(shí)習(xí)，為了加強(qiáng)學(xué)生實(shí)習(xí)的管理，明確各方的責(zé)任，保護(hù)各方的合法權(quán)益，依據(jù)國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)，雙方達(dá)成如下協(xié)議：一、雙方資質(zhì)認(rèn)定。二、實(shí)習(xí)規(guī)定：年日，共8 個(gè)月；：：三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，保障學(xué)生在生產(chǎn)或工作過(guò)程中的安全與健康；，對(duì)乙方管理人員違章指揮作業(yè)、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)提出拒絕。，乙方須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付實(shí)習(xí)生停工津貼或生活費(fèi)。乙方依法安排實(shí)習(xí)生加班實(shí)習(xí)的，應(yīng)參照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付實(shí)習(xí)加班津貼。實(shí)習(xí)生應(yīng)參照乙方有關(guān)員工待遇之規(guī)章制度享受法