【正文】 記錄中，在績效考核工資發(fā)放時實施。；對及時發(fā)現(xiàn)隱患并果斷處理，防止事故的發(fā)生及擴大的安全生產行為進行獎勵，由所在部門提出申請，安全主管部門負責審核，總經理批準后，財務部實施獎勵。第四篇：安全生產考核獎懲管理制度2安全生產考核獎懲管理制度2安全生產考核獎懲管理制度目的為認真貫徹執(zhí)行安全生產方針、目標，落實安全生產責任制，確保生產安全文明進行，將安全生產目標責任考核與獎勵、懲罰有機地結合起來，促進安全生產管理水平的全面提高，使安全生產工作規(guī)范化、科學化、制度化、標準化，特制定本制度。適用范圍本制度適用于本公司所有部門和人員的安全生產考核獎懲管理?？己艘罁?jù)總經理簽署《安全承諾》，定期進行安全生產績效考核。逐級簽訂《安全生產目標責任書》,明確工作目標并予以考核。每名員工與部門負責人、部門負責人與總經理簽訂《安全生產目標責任書》。員工調整工作崗位時《安全生產目標責任書》的具體內容隨之改變。綜合辦負責執(zhí)行公司級安全考核與獎懲，重大安全責任事項的考核報總經理審批。各部門負責本部門安全生產工作的績效考核，安全員負責監(jiān)督。實施細則一般規(guī)定公司年終總結時，由各部門按照考核情況推薦，安全員按照獎懲細則審核，提出獎勵建議，報總經理批準，給予獎勵。對安全生產有特殊貢獻者，由部門推薦，公司安全生產委員會審議，總經理批準給予獎勵。發(fā)生安全事故后，由公司安全生產委員會根據(jù)《安全事故管理制度》明確責任，確定責任人，按照“四不放過”的原則處理，對責任部門、責任人、相關人員進行處罰。所罰款項由綜合辦從被罰部門或個人獎金中扣除，不得攤入生產成本。對所罰款項，財務科應立專用戶頭，列入暫存款——安全?？钪校韶攧湛普莆沼糜诎踩a工作。堅持公平、公正、公開的原則，實事求是的進行獎懲，并接受全員監(jiān)督。綜合辦負責編制、修訂本制度，公司安全生產委員會審核，總經理批準后實施。獎勵凡具有下列情況之一者，按其功績大小，分別給予精神表揚和/或物質獎勵。認真執(zhí)行安全生產方針、政策、法律和規(guī)定，在安全生產工作中做出顯著成績，年終總結被評為優(yōu)秀的部門和個人，各獎勵200元和100元。對于安全技術規(guī)程執(zhí)行得好，安全生產、文明生產有顯著成績的部門、車間和個人，各獎勵100元。由于認真檢查，及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，采取有效措施，積極參與搶險救災，避免重大火災、爆炸、人身傷亡、裝置停產、主要設備損壞以及有其它顯著成績者，獎勵100元。為保證安全生產，積極提出合理化建議，經有關部門審查，確有較大價值，列為安全技術措施項目，實施后，經實踐考核有效者，獎勵50元到500元。對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境保護貢獻較大的技術改進項目的主要成員，獎勵50元。在發(fā)生重大火災、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵?，保護公司財產和人身安全，避免事故擴大，措施得力，成績突出者，獎勵200元到2000元。及時制止違章和誤操作并轉危為安者，獎勵200元到1000元。舉報事故經確認屬實者，獎勵50元。處罰安全生產處罰分為經濟處罰、行政處罰和刑事處罰。經濟處罰:公司扣罰安全生產責任者的獎金收入。行政處罰：警告、通報批評、責令檢討、停職檢查、解除勞動合同等。刑事處罰：造成嚴重后果構成犯罪的，按照國家法律，移送司法機關追究刑事責任。發(fā)生因工傷亡事故的處罰發(fā)生死亡或重傷事故，處以2000元和500元的罰款，對責任部門進行通報批評，部門經理予以責令檢討，責任人予以停職檢查、解除勞動合同。發(fā)生輕傷事故，要對責任部門和責任者給予警告，責任人予以責令檢討，并分別處以200元和50元的罰款。對于較大、重大未遂事故，要對責任部門和責任者給予警告、通報批評。違章違紀處罰對在生產作業(yè)中，不按規(guī)定穿戴好勞動防護用品的職工和管理人員，給予警告、通報批評、責令檢討，并處以20元的罰款。在生產作業(yè)中，未按本崗位操作規(guī)程操作，給予責令檢討、停職檢查，并處以50元的罰款。對隨意向下水道排放有毒有害液體的部門和個人，給予停職檢查、解除勞動合同，并分別處以1000元和200元的罰款。對生產區(qū)內機動車輛超速行駛，違章駕駛或違章乘車者，未造成事故者，給予警告、通報批評，并處以20元的罰款。對車間內安全通道不暢通的責任部門，給予警告處分，并處以100元的罰款。對不按安全生產各項管理制度進行工作的部門和個人，給予責令檢討、停職檢查，并處以200元和50元的罰款。除上述情況外，對其它違反安全生產規(guī)章制度的，可參照獎懲細則酌情處罰。存在事故隱患的處罰對存在事故隱患的部門，有下列情況之一者，酌情給予處罰。各種生產設備、儀器、儀表和生產場地的防護裝置、安全裝置、指示信號裝置要齊全、有效、可靠，對不符合要求的相關部門給予警告、通報批評處分。對各種安全裝置未按規(guī)定進行定期校驗的，給予警告處分。經檢查認定為事故隱患，在接到《隱患整改通知書》后，對在限期內能消除而不消除的；本部門不能消除，但應制訂臨時安全措施而不制訂的；本部門不能消除，但應提出上報而未提出上報的部門，給予責令檢討、停職檢查、解除勞動合同，并處以500元的罰款。加重處罰凡有下列情況之一的應加重處罰，具體加重程度由公司安全生產領導小組研究決定。處罰方式包括對當事人罰款、停職檢查、解除勞動合同。違章指揮，造成因工死亡、重傷、輕傷、急性中毒及重大未遂事故的。發(fā)生事故后仍不采取有效措施，不認真吸取教訓，致使事故重復發(fā)生的。發(fā)生事故隱瞞不報、虛報或故意拖延時間不報的。接到《隱患整改通知書》后不按期排除隱患或未采取有效措施而發(fā)生事故的。對工作不負責任，因故發(fā)泄私憤，有意擾亂操作，造成經濟損失和違反勞動紀律，不嚴格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的。對已列入安全技術措施項目，不按期實施又不采取應急措施而造成事故的。對忽視勞動條件，削減或取消安全設備、設施而造成事故的。對設備長久失修，備用設備起不到備用作用，帶病運轉又不采取緊急措施而造成事故的。對違章設計、制造、安裝或不按設計方案施工造成事故的。0凡阻止、干擾、刁難安全管理人員進行正常工作或無理取鬧、拒絕安全管理人員檢查的。減免處罰有下列情況之一的，可酌情減免處罰，具體減免程度由公司安全生產領導小組研究決定。因不可抗拒的自然災害或意外事故而造成傷亡事故的。發(fā)生工傷事故屬于本部門以外其它原因的。對事故隱患積極采取治理措施，但限于技術水平，在限期內未達到規(guī)定的。發(fā)生事故后，能迅速改正錯誤，表現(xiàn)較好，能積極組織(配合)調查，認真進行事故分析，并能配合制訂防范措施的。其他處罰發(fā)生事故時，對構成犯罪的交由司法機關追究刑事責任。發(fā)生事故需賠償經濟損失的，其賠償金額由公司研究決定，賠償款應從本人工資中扣除。但每月扣除罰款后的剩余部分，不應低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，直至逐月扣完。附則本制度自批準之日起施行。安全生產考核獎懲制度總則“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，搞好公司安全生產、安全防火和勞動保護工作，防止各類事故發(fā)生，把事故隱患及時消滅在萌芽狀態(tài)，達到防患于未然，確保公司安全生產的順利進行，特制定本制度。本制度適用于公司各部門（區(qū)域）、承包經營單位。獎勵凡具有下列情況之一者，分別給予表揚或獎勵：；，及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患、采取有效措施、積極參與搶險救災，避免重大火災、爆炸、人身傷亡及其它顯著成績者；，積極提出合理化建議，經有關部門審查，確有很大價值，列為安全技術措施項目，實施后，經實踐考核有效者；，預防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境保護貢獻較大的技術改進項目的主要成員；、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇?lián)岆U、保護國家財產和人身安全，避免事故擴大，措施得力，成績突出者；；；。處罰對違反公司安全生產規(guī)章制度的部門和個人，公司將嚴格追究其違章違紀和造成事故的責任。：、證，視情節(jié)罰作業(yè)部門或個人50—100元/次，各種作業(yè)票、證涂改、代簽、越級審批無效；，在禁煙區(qū)吸煙者200元/人，在禁煙區(qū)內的各部門轄區(qū)內，發(fā)現(xiàn)煙頭、煙灰等跡象罰責任部門100元/個；，不按規(guī)定著裝，扣罰50/人，穿帶釘鞋進入易燃易爆等區(qū)域罰款100元/次；，罰所經門衛(wèi)責任人50元/次；，罰款50元/人、次；，防、滅火器材、安全標志的，賠償經濟損失的50—100%；、內容對新工人進行入廠、調崗、復工教育的，扣罰責任部門100/人、次；，扣罰50—100元/項；、謊報或拖延不報的，扣罰責任部門100元/次；、證未經監(jiān)護人、安全負責人簽字的視為無效，扣罰責任部門50元/次；，凡不按照“四不放過”原則進行事故處理的，扣罰責任部門200元/起；、噪聲等具有職業(yè)危害的工作場所，未按規(guī)定佩戴勞動防護用品者，經說服教育屢教不改者扣罰50元/人。，視情節(jié)扣罰50—10000元/人、次；凡下列情況之一者，必須嚴肅處理：，因故發(fā)泄私憤，有意擾亂操作，造成經濟損失和違反勞動紀律，不嚴格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的主要責任者；，不按期實施又不采取應急措施而造成事故的主要責任者；、冒險作業(yè)，勸阻不聽而造成事故的主要責任者；，削減或取消安全設施、設備而造成事故的主要責任者；，不按期整改而造成事故的主要責任者；，破壞現(xiàn)場，隱瞞不報或謊報的主要責任者；，不認真吸取教訓，不采取措施致使事故重復發(fā)生的主要責任者；，發(fā)生事故的主要責任者。附則本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第五篇：安全生產獎懲考核管理制度word模板安全生產獎懲考核管理制度總則為維護國家勞動保護、安全生產方針政策的貫徹落實，保障公司員工在生產過程中人身安全，推動公司生產經營發(fā)展，根據(jù)上級有關規(guī)定和公司實際情況，特制訂本辦法。安全生產獎懲考核，以法制手段與行政手段、思想政治教育與經濟制裁相結合，實行憑功受獎、論過受罰、賞罰嚴明的原則。安全生產獎懲考核由安技部門歸口管理，各分廠（分公司）、部門均應把安全生產獎懲列入員工考核內容。獎懲條件對于有下列表現(xiàn)之一的群體和員工，由安技部門或由其提請公司主管領導批給子一次性獎勵。在勞動保護方面有創(chuàng)造發(fā)明，積極推廣新技術，對防止職業(yè)危害及人身傷害事故取得突出效果的；對勞動安全工作提出切合實際、行之有效的重大合理化建議的；發(fā)現(xiàn)事故預兆及時采取果斷措施排除險情，避免了重大傷亡事故發(fā)生的；在事故搶救中不畏危險，奮不顧身使國家和人民的財產生命免受損害或減輕損害的；敢于制止違章指揮和違章作業(yè)，因而避免發(fā)生事故的；忠于職守，積極負責，發(fā)現(xiàn)重大不安全隱患及時報告有關領導部門的。對以上群體和員工的獎勵分為：表彰、記功、晉級、授予榮譽稱號和發(fā)給的一次性獎金。獎勵經費從公司獎勵基金或稅后留利中專項列支。處罰條件對于有下列行為之一的群體和員工，經批評教育不改的，應予以嚴肅處理：貫徹國家安全生產方針、政策和法規(guī)不力，分廠（分公司）、部門管理混亂，員工無章可循，造成重大傷亡、火災、爆炸事故的；安全教育與檢查督促不力，事故隱患未及時采取預防措施進行整改而造成各類重大事故的；違章指揮，違章作業(yè)，造成傷亡事故的責任者；由于違反規(guī)章制度，玩忽職守，造成傷亡事故的責任者；由于擅自動用他人設備，損壞或拆除安全設施等原因而造成各類重大事故者；新建、改建、擴建及革新、挖潛項目未執(zhí)行“三同時”評審的；違反規(guī)章制度和安全技術操作規(guī)程的責任者；不正確使用勞動保護用品及女員工進入作業(yè)場所不戴安全帽者；危險作業(yè)不辦理審批手續(xù)者；無操作證而單獨操作者；帶小孩進入作業(yè)場所者；穿拖鞋（有限定的除外）、赤膊、敞衣、穿裙、穿高跟鞋進入生產作業(yè)區(qū)域者；交通運輸車輛人物混裝者或者未戴安全防護排氣罩進入油化庫的車輛駕駛人員。凡屬觸犯上列各條之一的責任部門和個人應列入經濟責任制考核，有關責任者應視情節(jié)輕重給予必要的政紀處分或經濟處罰（可并處），特別嚴重的還要追究法律責任。行政紀律處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。