在20xx年全市組工干部培訓(xùn)班結(jié)業(yè)儀式上的講話-資料下載頁
2024-11-16 05:13本頁面
【正文】 不用學(xué)；有的覺得應(yīng)酬多了，不想學(xué)。要始終保持“本領(lǐng)恐慌”的危機(jī)感，自覺學(xué)、主動(dòng)學(xué)，讓學(xué)習(xí)成為一種需要。要學(xué)業(yè)務(wù)懂本行，既要做“政策通”，又要當(dāng)“活字典”，還要廣泛涉獵，成“多面手”。要把學(xué)習(xí)與創(chuàng)新工作、解決問題結(jié)合起來，做到學(xué)以致用；要通過提煉經(jīng)驗(yàn)、歸納方法、梳理問題，把握工作規(guī)律、提高工作質(zhì)量。務(wù)實(shí)重干。空談?wù)`國、實(shí)干興邦。組工干部必須集中心思和精力，在比落實(shí)、比創(chuàng)新、比服務(wù)上，創(chuàng)先爭優(yōu)。比落實(shí)?！耙环植渴穑欧致鋵?shí)”。黨委中心工作推進(jìn)到哪里，組織工作就要跟進(jìn)到哪里。黨委想什么，組織部門就抓什么。不抓落實(shí)就是一紙空文，不抓落實(shí)就是工作缺位。要通過深入調(diào)研、結(jié)對共建、創(chuàng)建基層服務(wù)型黨組織等載體，增強(qiáng)基層黨組織聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾、凝聚群眾的功能。比創(chuàng)新。創(chuàng)新看的是思路、考的是能力。在今年的全省組織部長會(huì)議上，賀家鐵部長提出了“四個(gè)創(chuàng)新”要求，即選準(zhǔn)重點(diǎn)難點(diǎn)進(jìn)行突破是創(chuàng)新，把常規(guī)工作做出特色是創(chuàng)新，完成好上級(jí)賦予的探索性任務(wù)是創(chuàng)新，善于總結(jié)推廣基層創(chuàng)造的新經(jīng)驗(yàn)也是創(chuàng)新。大家要突破思維定勢、打破思維慣性，結(jié)合本地實(shí)際，推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展。比服務(wù)。組織部門作為“黨員之家”、“干部之家”和“人才之家”，必須重心下移，經(jīng)常深入基層、深入群眾，深入到干部當(dāng)中去，實(shí)實(shí)在在為黨員、干部、人才和基層服務(wù)，當(dāng)好“娘家人”。公道正派。公道正派是組工干部的“生命線”。組織部門改進(jìn)作風(fēng)，核心的是公道正派。要為人正派，做到“堅(jiān)持原則不走樣”，敢于批評違反干部政策的錯(cuò)誤行為和做法，敢于抵制各種跑官風(fēng)、說情風(fēng)，對不符合原則的事不能遷就照顧，絕不能把干部工作原則變成向權(quán)勢折腰、向人情討好、向金錢屈膝的籌碼。要處事公正，做到“履行程序不變通”，排除私心雜念，不摻雜個(gè)人好惡，客觀公正地開展工作，實(shí)事求是地考察了解干部，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)、依程序選人用人。要廉潔從政，做到“遵守紀(jì)律不放松”，正確對待權(quán)力、名利、地位和私情。面對各種誘惑，穩(wěn)得住心神，管得住行為。慎待人情，堅(jiān)守底線，一身正氣，兩袖清風(fēng)，做“事業(yè)有為、清廉為官”的組工干部。
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