【正文】 各地各部門可結(jié)合實際制定具體的實施細則。第三十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。公務(wù)員任免與升降規(guī)定第一條 為完善公務(wù)員職務(wù)管理，合理任用公務(wù)員，規(guī)范公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降工作，根據(jù)公務(wù)員法和有關(guān)法律、法規(guī)、章程，制定本規(guī)定。第二條 公務(wù)員的職務(wù)任免與職務(wù)升降，必須貫徹黨的干部路線和方針，堅持下列原則：(一)黨管干部原則；(二)任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖冊瓌t；(三)民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。第三條 本規(guī)定適用于委任制公務(wù)員。選任制公務(wù)員以及法官、檢察官職務(wù)的任免、升降按照有關(guān)法律、法規(guī)和章程的規(guī)定執(zhí)行。聘任制公務(wù)員的職務(wù)任免與職務(wù)升降，另行規(guī)定。第四條 公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降工作按照干部管理權(quán)限，依照法定的條件和程序進行。第五條 領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)應(yīng)當按照規(guī)定實行任期制。第二章 任 職第六條 公務(wù)員任職，按照公務(wù)員職務(wù)序列，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應(yīng)的職位空缺。第七條 公務(wù)員任職，應(yīng)當具備擬任職務(wù)所要求的條件和資格。第八條 公務(wù)員任職，應(yīng)當符合交流和回避等有關(guān)規(guī)定。第九條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)予任職：(一)新錄用公務(wù)員試用期滿經(jīng)考核合格的；(二)通過調(diào)任、公開選拔等方式進入公務(wù)員隊伍的；(三)晉升或者降低職務(wù)的；(四)轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉的；(五)免職后需要新任職務(wù)的；(六)其他原因需要任職的。第十條 公務(wù)員任職，一般按照下列程序進行：(一)按照有關(guān)規(guī)定提出擬任職人選；(二)根據(jù)職位要求對擬任職人選進行考察或者了解；(三)按照干部管理權(quán)限集體討論決定；(四)按照規(guī)定履行任職手續(xù)。第十一條 公務(wù)員職務(wù)的任職時間，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)規(guī)定計算。第十二條 公務(wù)員任職時，應(yīng)當按照規(guī)定確定級別。第十三條 公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼任職務(wù)的，應(yīng)當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，并不得領(lǐng)取兼職報酬。第三章 免 職第十四條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)予免職：(一)晉升職務(wù)后需要免去原任職務(wù)的；(二)降低職務(wù)的；(三)轉(zhuǎn)任的；(四)辭職或者調(diào)出機關(guān)的；(五)非組織選派，離職學習期限超過一年的；(六)退休的；(七)其他原因需要免職的。第十五條 公務(wù)員免職，按照下列程序進行：(一)提出免職建議；(二)對免職事由進行審核；(三)按照干部管理權(quán)限集體討論決定；(四)按照規(guī)定履行免職手續(xù)。第十六條 公務(wù)員有下列情形之一的，其職務(wù)自然免除，可不再辦理免職手續(xù)，由所在單位報任免機關(guān)備案：(一)受到刑事處罰或者勞動教養(yǎng)的；(二)受到撤職以上處分的；(三)被辭退的；(四)法律、法規(guī)及有關(guān)章程有其他規(guī)定的。第四章 晉升職務(wù)第十七條 公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。第十八條 公務(wù)員晉升職務(wù)，在規(guī)定任職資格年限內(nèi)的考核結(jié)果均為稱職以上等次。第十九條 晉升縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)法律、法規(guī)、章程規(guī)定的資格。晉升鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當符合下列資格條件：(一)具有大學?？埔陨衔幕潭?；(二)晉升鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當擔任副鄉(xiāng)科級職務(wù)兩年以上；(三)晉升鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當擔任科員級職務(wù)三年以上；(四)具有正常履行職責的身體條件；(五)其他應(yīng)當具備的資格。第二十條 晉升綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)須具備下列任職年限條件：(一)晉升巡視員職務(wù)，應(yīng)當任廳局級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副巡視員五年以上；(二)晉升副巡視員職務(wù)，應(yīng)當任縣處級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者調(diào)研員五年以上；(三)晉升調(diào)研員職務(wù)，應(yīng)當任縣處級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員四年以上；(四)晉升副調(diào)研員職務(wù)，應(yīng)當任鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者主任科員四年以上；(五)晉升主任科員職務(wù)，應(yīng)當任鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副主任科員三年以上；(六)晉升副主任科員職務(wù)，應(yīng)當任科員三年以上；(七)晉升科員職務(wù)，應(yīng)當任辦事員三年以上。．晉升綜合管理類以外其他職位類別非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)所需的任職年限條件，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當逐級晉升。特別優(yōu)秀的公務(wù)員或者工作特殊需要的，可以破格或者越級晉升職務(wù)。破格和越級晉升條件和程序另行規(guī)定。第二十二條 公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列程序辦理：(一)民主推薦，確定考察對象；(二)組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進行醞釀；(三)按照干部管理權(quán)限集體討論決定；(四)按照規(guī)定辦理任職手續(xù)。公務(wù)員晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，參照前款規(guī)定的程序辦理。第二十三條 機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時，可以在本機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選：廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選。第二十四條 公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定實行任前公示制度和任職試用期制度。第五章 降 職第二十五條 科員以上職務(wù)的公務(wù)員，在定期考核中被確定為不稱職的，應(yīng)予降職。第二十六條 公務(wù)員降職，一般降低一個職務(wù)層次。第二十七條 公務(wù)員降職，按照下列程序進行：(一)提出降職建議；(二)對降職事由進行審核并聽取擬降職人的意見；(三)按照干部管理權(quán)限集體討論決定；(四)按照規(guī)定辦理降職手續(xù)。第二十八條 公務(wù)員被降職的，其級別超過新任職務(wù)對應(yīng)的最高級別的，應(yīng)當同時降至新任職務(wù)對應(yīng)的最高級別。第二十九條 降職的公務(wù)員，在新的職位工作一年以上，德才表現(xiàn)和工作實績突出，經(jīng)考察符合晉升職務(wù)條件的，可晉升職務(wù)。其中，降職時降低級別的，其級別按照規(guī)定晉升；降職時未降低級別的，晉升到降職前職務(wù)層次的職務(wù)時，其級別不隨職務(wù)晉升。第六章 紀律與監(jiān)督第三十條 在公務(wù)員的職務(wù)任免與職務(wù)升降工作中，不得有下列行為：(一)超編制、超職數(shù)、超機構(gòu)規(guī)格或者自設(shè)職位任用與晉升公務(wù)員職務(wù)；(二)隨意放寬或者改變公務(wù)員職務(wù)任用和晉升的條件；(三)在考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降的情況；(四)違反規(guī)定程序決定公務(wù)員的職務(wù)任免與職務(wù)升降；(五)突擊晉升公務(wù)員職務(wù)；(六)任人唯親、封官許愿、營私舞弊、打擊報復(fù)；(七)其他妨礙公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降工作公正合理進行髑，行為。第三十一條 對違反本規(guī)定作出的決定，由有關(guān)機關(guān)予以糾正，并按規(guī)定對主要責任人以及其他直接責任人進行處理，觸犯法律的，依法處理。第三十二條 公務(wù)員對免職、降職決定不服，可以按照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核或者提出申訴。公務(wù)員主管部門和有關(guān)機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定負責處理。第七章 附 則第三十三條 雙重管理的公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降，按照有關(guān)規(guī)定辦理。第三十四條 參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)工作人員的職務(wù)任免與職務(wù)升降，參照本規(guī)定執(zhí)行。第三十五條 本規(guī)定由中共中央組織部、人事部負責解釋。第四篇：公務(wù)員考核總結(jié)**鄉(xiāng)2010年公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理工作人員考核工作總結(jié)我鄉(xiāng)按照美人勞發(fā)[2010]15號美姑縣委組織部、美姑縣人事勞動和社會保障局關(guān)于認真做好2010年考核工作的通知精神和《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》的有關(guān)要求，我鄉(xiāng)認真組織全鄉(xiāng)公務(wù)員按個人總結(jié)，公開述職，民主評議測評，填寫考核登記表等程序進行考核，現(xiàn)將我鄉(xiāng)開展公務(wù)員考核工作總結(jié)如下：一、建設(shè)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組我鄉(xiāng)考核工作是黨委統(tǒng)一組織實施，由鄉(xiāng)黨委書記==為組長，各站所負責人參與的公務(wù)員考核委員會，負責全鄉(xiāng)2010年公務(wù)員考核的有關(guān)事項和具體工作。二、組織實施我鄉(xiāng)公務(wù)員的考核按個人總結(jié)，公開述職，民主評議測評，填寫考核登記表等程序進行，鄉(xiāng)正、副科職領(lǐng)導(dǎo)干部在全體干部職工、村三職干部、部分黨員干部代表、人大代表參加的會上述職和進行民主評議和測評，享受鄉(xiāng)副科級待遇的宣傳委員、團委書記和一般公務(wù)員在鄉(xiāng)全體干部職工參加的會上發(fā)放測評表進行民主評議和測評。三、考核的基本程序我鄉(xiāng)對考核對象進行個人工作總結(jié)，寫出書面述職報告，鄉(xiāng)正、副科級領(lǐng)導(dǎo)干部的個人工作總結(jié)在鄉(xiāng)內(nèi)進行公示，并于1月1日召開了由鄉(xiāng)黨委書記==主持的，1由鄉(xiāng)全體干部職工、村三職干部和黨代表、人大代表共計48人參加的會上進行述職。進行民主評議和民主測評，有參加聽取述職報告的人員對考核對象進行民主評議，填寫民主測評表。確定考核等次，鄉(xiāng)黨委和考核小組進行集體討論提出考核等次意見，優(yōu)秀等次的名額不超出本鄉(xiāng)應(yīng)參加考核人數(shù)的20%進行確定（我鄉(xiāng)2009綜合目標考核為先進）。根據(jù)考核和民主測評情況考核等次對被確定為優(yōu)秀等次的考核對象在鄉(xiāng)內(nèi)進行公式。四、考核等次的確定我鄉(xiāng)考核等次的確定按照德、能、勤、績、潔進行分為“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等次。鄉(xiāng)正、副科級領(lǐng)導(dǎo)干部對其主管或分管的黨風廉政建設(shè)，黨的基層組織建設(shè)，社會治安綜合治理，精神文明建設(shè)，信訪工作，計劃生育，安全生產(chǎn)等方面工作評價意見，以縣級相關(guān)部門和縣目標辦的考核結(jié)論為準。五、考核結(jié)果**鄉(xiāng)有公務(wù)員17名，均參加了本次考核，其中優(yōu)秀3名，稱職14名?？傊?，我鄉(xiāng)2010年考核工作嚴格按照相關(guān)文件的通知要求，認真組織實施，圓滿完成了我鄉(xiāng)2010考核工作。中共**鄉(xiāng)委員會二○一一年一月五日第五篇：案例：公務(wù)員考核某市教育局在2007年年底進行了考核。它的具體做法是：先建立了由局長、副局長和局辦公室主任三人組成的考核小組，再在全局考核工作會議上作了考核的動員與部署，然后由每個公務(wù)員（包括局長、副局長）對照考核要求進行述職與評議，接著由考核小組根據(jù)每人的述職與評議情況，相應(yīng)確定了等次后，就將考核材料放入了每個公務(wù)員個人的檔案里。后來上級人事部門在檢查該局公務(wù)員考核制度的落實情況時認為這次考核工作存在一些問題。請問：此次考核究竟存在什么問題？怎樣解決？提示：考核主體的問題?？己藘?nèi)容的問題?？己顺绦虻膯栴}。機關(guān)在考核時可以設(shè)立考核委員會?？己宋瘑T會由本機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、公務(wù)員管理及其他有關(guān)部門人員和公務(wù)員代表組成。主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求。由本機關(guān)負責人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次；將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見。