員工行為管理深化年心得體會-資料下載頁
2025-11-07 04:28本頁面
【正文】 架。4)不得謾罵他人，不得粗魯對待客戶。5)上班時間，不允許睡覺、小憩。6)上班時間，手機(jī)必須處于開機(jī)狀態(tài)。7)上班時間不得無故串崗、脫崗、提前下班或推遲上崗等。8)未經(jīng)允許，不得私自攜帶公司物品出門。9)愛護(hù)工作設(shè)備，禁止野蠻或違章操作，損壞或丟失的財物要照價賠償。1)如有違反上述規(guī)定的，對責(zé)任人處以50元/次的罰款，其直接上級負(fù)連帶責(zé)任，處以100元/次罰款。2)各部門負(fù)責(zé)人及行政管理人員有權(quán)依據(jù)上述條款對違紀(jì)人員直接開具罰單并通報批評?？偨?jīng)辦宣第五篇：員工行為管理規(guī)程江 蘇 賽 奧 生 化 有 限 公 司目的:規(guī)范員工行為，確保獸藥產(chǎn)品質(zhì)量，特制定本規(guī)程。范圍:公司全體員工。職責(zé):本規(guī)程由人力資源部制定，品控部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)實施。內(nèi)容：，奉公守法，遵守社會公德，樹立團(tuán)結(jié)一致，質(zhì)量第一的思想，每個員工應(yīng)恪盡職守，具有較強(qiáng)的整體觀念和企業(yè)意識，全力維護(hù)企業(yè)的整體形象和利益。，嚴(yán)守企業(yè)的經(jīng)營、生產(chǎn)機(jī)密，不應(yīng)知道的不打聽，不泄漏不出賣企業(yè)的機(jī)密和技術(shù)經(jīng)濟(jì)情報，一旦發(fā)生，公司將追究其法律責(zé)任。，服從組織調(diào)動和分配。、下班，不遲到、不早退，病、事假、補(bǔ)休等必須提前按規(guī)定程序辦理批準(zhǔn)手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行考勤規(guī)程。，堅守崗位，上班時間不看報紙或與工作無關(guān)的雜志書籍、不瀏覽與本職工作無關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁上班時間干私活、睡覺和酒后上班；不聚聊、不吃東西。、辦公區(qū)域內(nèi)禁止打牌、下棋等娛樂活動。，工作時間外出必須交由部門負(fù)責(zé)人簽字的出門證，攜物出門應(yīng)自覺出示出門證或有關(guān)證明。，要嚴(yán)格遵守各項安全規(guī)定，嚴(yán)禁違章作業(yè)，上班時應(yīng)按規(guī)定正確使用勞護(hù)用品，公司內(nèi)禁止吸煙。，自覺維護(hù)公共秩序，做好環(huán)境衛(wèi)生工作，保持生產(chǎn)工作場所的整 潔，愛護(hù)綠化，愛護(hù)公共財物。江 蘇 賽 奧 生 化 有 限 公 司，禮貌待人，不說臟話，不搬弄事非，不制造事端，不尋釁漫罵，不 打架斗毆，不侮辱他人人格，不有損公司的整體形象。、儀表。、禮品應(yīng)上交公司行政部。如私自收取或向客戶索要回扣，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則予以通報，并予降薪、降職直至開除處理。，進(jìn)入會議室一律關(guān)機(jī)或?qū)⑹謾C(jī)設(shè)置為靜音，一律講普通話，保持會議室的整潔。： 門衛(wèi)管理規(guī)程XZSMP00302：
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