【正文】 是因為福州分行面試太多人忙不過來，撥了一些到廈門分行面試，樓主心疼車費，嗚……。中行面試現(xiàn)場秩序尤佳，考生進侯考室之前先上交手機，大概分為五六個面試小組，有6個面試考場，每組15人左右，面試順序自己抽。中行人性化的一面是有急事的考生可以先行面試，樓主抽了3號，意思是小組第三個面試?？脊偈潜慌R時抽調(diào)安排面試哪一個小組，面試自我介紹中不許說自己的姓名，這最大程度保證了面試的公平性（據(jù)說是因為之前某行面試考官讓考生走了后門，中行可能吸取了教訓吧），果然是大行，做得讓人佩服。中行只有一輪面試，半結構形式，三個考官面試一個考生。面試樓主的是一女兩男，感覺女考官很有親和力，喜歡笑，這是中行人性化一面的又一體現(xiàn)吧?？脊僮寴侵饕环昼娮晕医榻B。樓主巴拉巴拉，說了至少兩分鐘吧，考官也沒有掐表?？脊賳柫藰侵魑辶鶄€問題，你在大學中做的哪一件事可以說明你具有優(yōu)秀的溝通能力？樓主巴拉巴拉，說了學生會工作如何復雜，不得他人理解，樓主是怎么一步步解決的。建議大家可以提前想好這種考官可能會問的問題，提前想好如何應答，不然面試現(xiàn)場很可能會一時想不出來說什么例子。，家里幾個小孩？，平時你是怎么與這些人相處的？樓主回答不喜歡不上進的、消極的人，大學期間應該有所專注，學業(yè)也好、學生工作也好、社會實踐也罷，總之不要虛度大學時光，不然畢業(yè)了找不到好工作。如何相處，樓主大概是說曾經(jīng)勸過這些同學應該多走出去看看，不要太宅，但是說了幾次沒用，也就放棄了不再勸。面試官笑著點點頭。，除了銀行還有報其他單位嗎？目前有拿到offer嗎？樓主當初也是單純，老師地說報了六七家銀行，連銀行名稱都說出來了。面試官笑著說報了好多啊，樓主當下才反應過來自己的遲鈍，后悔自己不懂面試的圈套。除了這個回答樓主自己感覺不好之外，其他自我感覺還蠻好的。其他問題記不得了，見諒啊。中行大概過了一個月通知去體檢，等得好久好久，所以想拿銀行offer的同學要做好心理準備，這是一場持久戰(zhàn)。等結果的日子真的度日如年，看到每個短信電話郵件都會下意識以為是銀行人事處打過來的，心好累好累。：一面是結構化形式加半結構化形式，大概5個面試官面試8個考生。結構化問題通過抽簽選取，樓主抽到的問題是在團隊工作中，自己經(jīng)常處于何種角色，為什么？其他人的問題有的是，假設你是一家鞋店的店長，一位老者來你家買鞋，但是你家沒有他要的款式，你怎么辦？該考生回答推薦他去就近的老人款式鞋的鞋店購買，考官回復說，那你不是把自家生意讓給別人了嗎？感覺都是套路啊，心疼這位考生。其他問題中規(guī)中矩，樓主也記不太清楚了。半結構化問題是考官念了一遍毛主席的紅軍不怕遠征難,萬水千山只等閑。五嶺逶迤騰細浪,烏蒙磅礴走泥丸。金沙水拍云崖暖,大渡橋橫鐵索寒。更喜岷山千里雪,三軍過后盡開顏。讓每位考生背誦一遍，并說說自己的理解。佩服第二個背誦的女生，居然一字不差地背誦出來。樓主大概是說了要傳承紅軍精神，運用到日常學習工作生活中去，建設好我們的國家（頓時把黨課內(nèi)容回憶起來了哈哈哈）。樓主自認為在小組表現(xiàn)中還算中上，不懂為何被刷，可能是不適合民生銀行吧，而且據(jù)說民生銀行招收的是派遣工。：浦發(fā)很有人性化的一面是為考生準備了熱飲和食物，工作人員也滿面微笑。一面是半結構化面試（三個考官面試一個考生），大概問了我實習的具體事項，學到了什么；舉例生活中如何運用到金融知識；為什么報浦發(fā)銀行……（建議各位考生提前了解好各個銀行的優(yōu)勢，在回答為何報考這家銀行時能通過舉例說明自己不是撒大網(wǎng)的，不然銀行會認為你是來打醬油的或者拿到offer可能也會棄簽）浦發(fā)的一面和二面安排得很緊，上午一面，下午就二面，高效率還是挺好的。二面是對抗式無領導小組討論，設定一個情景，作為銀行的工作人員，在圣誕節(jié)的時候，選定一個場所（以商場為主，面積、人流量、顧客年齡層不一樣），自定活動形式內(nèi)容，如何更好地售賣金融產(chǎn)品，為此次活動取名和宣傳口號兩組選手（每組大概五六個人）。每組5分鐘自我思考，十五分鐘小組討論并將想法寫在大字報上，五分鐘介紹方案，之后是輪流對對方小組的方案提出質疑，對方小組提出解決方法?？偟膩碚f，我們小組配合較融洽，有一個研究生學長想法很好，在他的帶領下我們成功制定了一套方案。我們小組每個成員都積極表達了想法，有人有不同意見時也是通過說服對方來解決，有個女生字寫得漂亮，就讓她寫了大字報。很感謝我這次的無領導小組面試遇上了友善的隊友，每次面試總能從隊友對手身上學到東西。建議大家準備個筆記本，將自己每次面試的表現(xiàn)記錄下來，特別要注明不足，下次改進。無領導小組后還有考官問問題（每組前面有考官全程看選手表現(xiàn)），大概每人一個問題，問題如下：你認為在你們小組中，誰表現(xiàn)得最好，為什么？為什么在自由辯論中，你很少說話，是處于什么考慮？評價每個小組成員的表現(xiàn)？如果在團隊合作中，你最想要跟誰一起工作？大家普遍對研究生學長的表現(xiàn)較為滿意。突然發(fā)覺我看人挺準的，面試完學長問我是不是因為他長得老才知道他是研究生。我說是因為他優(yōu)秀的表現(xiàn)猜出來的，他對我說了謝謝。終面大概過了兩天，在侯考現(xiàn)場看到了三四個二面一個小組的，看來我們小組表現(xiàn)還不錯。終面也是半結構面試，跟一面差不多，就不贅述了。大概過了一周多，HR打電話跟我說，等總行審批過（一般審批都會過）就能拿到offer，原來浦發(fā)每個分行只能決定要一些員工，而剩下的一些要交由總行審批。樓主有朋友是直接通知去體檢的，看來他們是更加優(yōu)秀才會不用總行審批。樓主心里還是留有希望的，但是等了一個多月都沒通知總行審批過了沒，樓主已經(jīng)快失去信心。接到總行審批通過的消息已經(jīng)距離終面快一個半月（都快過年了）。無奈那時樓主已經(jīng)簽了其他家，只能跟HR表明棄簽。：一面后面緊接著二面，工行的面試是半外包給智聯(lián)招聘的，三個面試官（一個工行高管，兩個智聯(lián)員工）。參加工行面試的是天南地北的考生，985211高校比比皆是，研究生海歸也不在少數(shù)。一面是對抗式無領導小組討論，類似辯論賽，最后兩個小組商量出一個解決辦法。辯題是模擬虛擬信用卡是否值得銀行大力推廣。樓主對這方面知識實在不甚了解，偏偏又抽到反方更是無話可說，小組中有個研究生，幾乎都是他代表小組發(fā)言。對方小組可能因為是正方，更加有優(yōu)勢，我們小組明顯表現(xiàn)得稍遜一籌。這次面試自我感覺是所有銀行面試中表現(xiàn)最差的，沒說上幾句話，存在感挺低的。二面是半結構化面試，大概問了舉例說明自己善于與人溝通，如何適合客戶經(jīng)理這個崗位？自身存在哪些不足？報考了哪幾個銀行，目前拿到幾份offer？為何選擇報考股份制銀行？吸取了中行面試的教訓，樓主只說報考了四家，四大行不好進，報考股份制銀行墊墊底，不知這個回答會不會更好。記得面試那天天氣特別冷，穿著正裝在寒風中瑟瑟發(fā)抖，自我感覺表現(xiàn)不好，已經(jīng)不抱希望了。意料之外，收到了工行的面談和體檢通知，但是無奈那時樓主已經(jīng)簽了其他家，只能婉拒我最愛的宇宙行了。如果工行結果早點出來，我可能就簽了。舍友實力吐槽我拒絕了兩家世界500強的offer，然而我簽約的那家也是世界500強，命運的造弄啊。三、總結，筆試是關鍵。，多逛貼吧、上網(wǎng)，查找信息。，銀行上岸是漫漫長路，要做好打持久戰(zhàn)的準備。，只給想考銀行的同志一些經(jīng)驗。，只有適合自己的工作。，不是只有考銀行這條路，驚喜也許就在不經(jīng)意間。，畢業(yè)快樂?。ùa了好多字，看完的朋友求好評~）