公司維穩(wěn)工作情況報(bào)告-資料下載頁(yè)
2024-11-16 03:30本頁(yè)面
【正文】 的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司按照上級(jí)有關(guān)信訪維穩(wěn)工作要求，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)信訪工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范信訪工作流程，全面落實(shí)“分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口辦理”的信訪工作原則和領(lǐng)導(dǎo)包案責(zé)任制，有效地維護(hù)了公司的穩(wěn)定。現(xiàn)將總結(jié)匯報(bào)如下：一、基本情況2022年上半年，公司信訪維穩(wěn)總體形勢(shì)保持穩(wěn)定，未發(fā)生群體性事件，無(wú)集團(tuán)、國(guó)資委上訪事件，無(wú)上省訪和上京訪事件。二、主要工作（一）加強(qiáng)組織，明確領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任進(jìn)一步加強(qiáng)信訪工作的制度建設(shè)和組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)信訪工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，明確“一把手”負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，其他同志積極參與“一崗雙責(zé)”的信訪工作責(zé)任，成立以黨總支書(shū)記為組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)，各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人為成員的信訪維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成齊抓共管的信訪工作格局。（二）落實(shí)制度，建立長(zhǎng)效機(jī)制落實(shí)信訪維穩(wěn)工作制度。根據(jù)集團(tuán)信訪維穩(wěn)工作的總體部署，結(jié)合公司工作實(shí)際，制定信訪維穩(wěn)工作要點(diǎn)，建立和完善一系列信訪工作程序，具體工作要求，明確工作責(zé)任。一是規(guī)范信訪工作程序，建立健全重大事項(xiàng)報(bào)告制度、矛盾糾紛排查調(diào)處制度等相關(guān)工作制度，做到每月召開(kāi)一次工作例會(huì)，每日一匯報(bào)，結(jié)合實(shí)際進(jìn)行矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素排查。二是嚴(yán)格執(zhí)行信息報(bào)告制度和信訪接待制度。確定專(zhuān)人，按要求報(bào)送信訪信息。三是強(qiáng)化信訪維穩(wěn)工作責(zé)任。實(shí)行信訪維穩(wěn)工作責(zé)任追究制，嚴(yán)格責(zé)任追究，對(duì)群眾反映的信訪問(wèn)題推諉扯皮，敷衍塞責(zé)，不認(rèn)真解決的部門(mén)和相關(guān)人員，實(shí)行責(zé)任“倒查”。對(duì)排查不細(xì)，控制不力而引發(fā)的越級(jí)集體上訪事件，按照有關(guān)規(guī)定，將嚴(yán)肅追究責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員的責(zé)任。（三）強(qiáng)化督查，提升信訪質(zhì)效加大信訪工作的督查力度。定期對(duì)信訪維穩(wěn)工作進(jìn)行督查。在督促檢查過(guò)程中，按照信訪維穩(wěn)工作的標(biāo)準(zhǔn)要求，查不足、找差距，著重解決制度不健全、臺(tái)帳不完善、檔案不規(guī)范、信息不暢通、責(zé)任不到位的問(wèn)題。同時(shí)，積極主動(dòng)抓好各項(xiàng)信訪維穩(wěn)工作的落實(shí)，針對(duì)？項(xiàng)目施工隊(duì)伍，以勞務(wù)隊(duì)伍管理、農(nóng)民工工資支付等環(huán)節(jié)為出發(fā)點(diǎn)，全面摸底、深入排查，積極協(xié)調(diào)，切實(shí)維護(hù)群眾的合法權(quán)益，保障項(xiàng)目施工穩(wěn)定。三、存在問(wèn)題公司在維護(hù)和諧穩(wěn)定方面采取了一定的穩(wěn)控措施，信訪維穩(wěn)工作取得一定成效，但與上級(jí)的要求、群眾的滿(mǎn)意度仍有差距，尚存在薄弱環(huán)節(jié)。（一）信訪工作人員素質(zhì)有待提高部分人員對(duì)維穩(wěn)工作的重視程度不夠，存在思想麻痹、情緒松懈情況，缺乏維穩(wěn)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，維穩(wěn)措施實(shí)施力度不足，業(yè)務(wù)技能不足。（二）法律宣傳廣度和深度不夠所屬部分企業(yè)沒(méi)有結(jié)合企業(yè)實(shí)際及時(shí)宣貫和組織學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī)，同時(shí)，部分企業(yè)員工的法律意識(shí)水平較低。四、下一步工作計(jì)劃今年以來(lái)，由于集團(tuán)高度重視，機(jī)制健全，措施得力，公司較好地完成了信訪維穩(wěn)工作，維護(hù)了公司內(nèi)部穩(wěn)定，在取得成績(jī)同時(shí)，我們也清醒的認(rèn)識(shí)到，工作中還存在一些不足之處，為此，在下一步工作中，我們將在以下幾方面加以改進(jìn)與落實(shí)。（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)信訪維穩(wěn)工作制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，強(qiáng)化責(zé)任追究和獎(jiǎng)懲措施，結(jié)合公司實(shí)際，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找漏洞，不斷完善與落實(shí)排查制度，狠抓落實(shí)，確保全年不發(fā)生問(wèn)題。（二）加強(qiáng)教育抓好信訪人員的學(xué)習(xí)教育，建設(shè)一支高素質(zhì)的信訪工作人員隊(duì)伍是做好信訪工作的關(guān)鍵和基礎(chǔ)，公司將對(duì)從事信訪工作人員加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高信訪人員的自身素質(zhì)，為提高信訪工作水平創(chuàng)造條件。（三）加強(qiáng)宣貫進(jìn)一步落實(shí)《信訪條例》的宣貫工作，采取多渠道、多形式，宣傳貫徹今年修訂出臺(tái)的《信訪條例》，確保達(dá)到深入人心的效果，切實(shí)規(guī)范信訪行為維護(hù)信訪秩序。（四）加強(qiáng)落實(shí)切實(shí)解決職工合理訴求，進(jìn)一步暢通信訪渠道，規(guī)范信訪秩序。繼續(xù)規(guī)范信訪事項(xiàng)辦理程序，努力提高信訪工作效率，確保解決問(wèn)題、化解矛盾的各項(xiàng)措施到位，確保信訪事項(xiàng)按時(shí)按質(zhì)辦結(jié)。
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