【正文】 %.15%.25% 正確答案：（）. 正確答案： 正確答案：北交《人力資源管理》在線作業(yè)二二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）(). 正確答案：（）. 正確答案：().技術、 正確答案：.自費職業(yè)資格或技術等級考試 正確答案：（）. 正確答案：(). 正確答案：）（，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費的增加外，還有().. 正確答案：（）. 正確答案：（）. 正確答案：（）. 正確答案：（）. 正確答案：，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）. 正確答案：（）..結(jié)果可以是分數(shù)也可以是等級 正確答案：（）. 正確答案：（）.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分.人力資源規(guī)劃是組織適應靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件. 正確答案：北交《人力資源管理》在線作業(yè)二三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。） 正確答案：、 正確答案： 正確答案： 正確答案： 正確答案：：①分析單位的招聘需求；②分析潛在應聘人員的特點；③確定適合的招聘來源；④選擇適合的招聘方法。. 正確答案： 正確答案： 正確答案：，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學校招聘、 正確答案：， 正確答案：第五篇：16秋北交《人力資源管理》在線作業(yè)二北交《人力資源管理》在線作業(yè)二一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。），在人力資源管理領域中發(fā)展最為迅速的是（） 正確答案：，適宜采取計時工資的是（） 、機械化程度較低 正確答案：，可讓技能工資與（）類型的工資結(jié)合起來使用。 正確答案：，國際勞工組織44號公約規(guī)定，無論是津貼還是補助，支付期應為每年至少156個工作日，在任何情況下也不能少于（） 正確答案：() 正確答案：，屬于外部環(huán)境的有() 正確答案：，工人們通常按計件領取報酬，在這種情況下的績效考核的重點是（） 正確答案：?() 正確答案：() 正確答案：（） 正確答案：（） 正確答案：() 正確答案：，體現(xiàn)公平精神，這體現(xiàn)了員工福利管理的（） 正確答案：() 正確答案：（） 正確答案：北交《人力資源管理》在線作業(yè)二二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）() 正確答案：（ 正確答案：()、設備條件的變化 ） 正確答案：，出現(xiàn)員工過剩，應采取的主要措施為（） ，提高員工勞動生產(chǎn)率 正確答案：（） 正確答案：() 正確答案：（） 正確答案：（） 正確答案：（） 正確答案：（） 正確答案：，人力資源管理者應具備的基本能力包括（） 正確答案：，而是受到主客觀多種因素的影響，即（） 正確答案：（） 正確答案：，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費的增加外，還有（） 正確答案：（） 正確答案：北交《人力資源管理》在線作業(yè)二三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）、擴大崗位任務結(jié)構，使員工完成任務的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更 正確答案： 正確答案：，是任何勞動組織從事經(jīng)濟活動賴以進行的必要條件 正確答案： 正確答案：：①準備展位；②準備資料和設備；③招聘人員的準備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥招聘會后的工作。下列排序?qū)Φ氖牵ǎ? 正確答案：、形式和手段發(fā)生變化 正確答案：。 正確答案：，適合的范圍比較廣，既適用一般人員，也適用于企業(yè)專業(yè)人才招聘 正確答案：，面試考官始終處于主導地位 正確答案：、晉升提供了基本依據(jù) 正確答案：北交《人力資源管理》在線作業(yè)二一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。），而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動率是（）% % % % 正確答案：“三層次說”，機械設備屬于企業(yè)文化的（） 正確答案：，這種方式叫做?() 正確答案：，為了保持組織在中、長期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)劃稱為（） 正確答案：() 正確答案：，工人們通常按計件領取報酬，在這種情況下的績效考核的重點是（） 正確答案：（） 正確答案：() 正確答案：（） 正確答案：、技能以及能力等各方面的資質(zhì)，實現(xiàn)人力資本保值增值指的是人力資源管理的（） 正確答案：（），自學為輔 正確答案：（） 正確答案：（） 正確答案： 正確答案：，國際勞工組織44號公約規(guī)定，無論是津貼還是補助，支付期應為每年至少156個工作日，在任何情況下也不能少于（） 正確答案：北交《人力資源管理》在線作業(yè)二二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）()、設備條件的變化 正確答案：() 正確答案：() 正確答案：（） 正確答案：，更重要的是通過（） 正確答案：（） 正確答案：（） 正確答案：（） 進行管理 正確答案：（） 正確答案：，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費的增加外，還有（） 正確答案：() 正確答案：，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費的增加外，還有() 正確答案：（） 正確答案：（） 正確答案：（） 正確答案：北交《人力資源管理》在線作業(yè)二三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。） 正確答案： 正確答案：，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式大規(guī)模招聘牧人員 正確答案：、晉升提供了基本依據(jù) 正確答案： 正確答案：、擴大崗位任務結(jié)構，使員工完成任務的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更 正確答案：，是任何勞動組織從事經(jīng)濟活動賴以進行的必要條件 正確答案：、形式和手段發(fā)生變化 正確答案：，也是最必不可少的測試手段 正確答案：：①準備展位；②準備資料和設備；③招聘人員的準備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥招聘會后的工作。下列排序?qū)Φ氖牵ǎ? 正確答案：北交《人力資源管理》在線作業(yè)二一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）() 正確答案：（） 正確答案：，國際勞工組織44號公約規(guī)定，無論是津貼還是補助，支付期應為每年至少156個工作日，在任何情況下也不能少于（） 正確答案：（），自學為輔 ：，適宜采取計時工資的是（） 、機械化程度較低 正確答案：（）“無過錯補償”原則 ，最短12個月 正確答案：() 正確答案：() 正確答案：，企業(yè)制度的基本形式和主要內(nèi)容是（） 正確答案：（） 正確答案：() 正確答案：，一部分是招聘前準備工作發(fā)生的成本，另一部分是（） 正確答案：（） 正確答案：，組織的薪酬體系應該是（），績效工資所占的比重小 ，績效工資所占的比重大，資金所占比例較高，將獎金發(fā)放與成本控制結(jié)合 正確答案：（）提出的 正確答案：北交《人力資源管理》在線作業(yè)二二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）() 正確答案：（） 正確答案：（） 正確答案：（） 正確答案：（） 正確答案：，出現(xiàn)員工過剩，應采取的主要措施為（） ，提高員工勞動生產(chǎn)率 正確答案：()、設備條件的變化 正確答案：（） 正確答案：，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費的增加外，還有（） 正確答案：，人力資源管理者應具備的基本能力包括（） 正確答案：，更重要的是通過（）進行管理 正確答案：() 正確答案：，而是受到主客觀多種因素的影響，即（） 正確答案：，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費的增加外，還有() 正確答案：（） 正確答案：北交《人力資源管理》在線作業(yè)二三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。） 正確答案：、晉升提供了基本依據(jù) 正確答案：：①分析單位的招聘需求；②分析潛在應聘人員的特點；③確定適合的招聘來源；④選擇適合的招聘方法。 正確答案： 正確答案：，適合的范圍比較廣，既適用一般人員，也適用于企業(yè)專業(yè)人才招聘 正確答案：、擴大崗位任務結(jié)構，使員工完成任務的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更 正確答案：，是事關全局的關鍵性規(guī)劃 正確答案：：①準備展位；②準備資料和設備；③招聘人員的準備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥招聘會后的工作。下列排序?qū)Φ氖牵ǎ? 正確答案： 正確答案： 正確答案：北交《人力資源管理》在線作業(yè)二一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。），國際勞工組織44號公約規(guī)定，無論是津貼還是補助，支付期應為每年至少156個工作日，在任何情況下也不能少于（） 正確答案：() 正確答案：（）