【正文】 實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。努力形成“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)委組織協(xié)調(diào)，部門各負(fù)其責(zé)，依靠群眾支持和參與”的黨風(fēng)廉政建設(shè)新格局。二是抓規(guī)范管理，加強干部廉潔自律。堅持學(xué)習(xí)教育，增強領(lǐng)導(dǎo)干部政治紀(jì)律意識和廉潔自律意識。堅持自律與制度相結(jié)合，明確辦事程序，規(guī)范干部行為。堅持民主集中制，涉及組織人事、財政收支、工程建設(shè)等重大問題都提交黨委班子集體討論，研究決定。堅持領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度、任職廉政談話、組織和個人重大情況通報和請示制度，嚴(yán)格執(zhí)行“十不準(zhǔn)”規(guī)定。嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，努力創(chuàng)造一個公開、公平的用人環(huán)境，充分調(diào)動了廣大干部的積極性。三是抓廉政教育，推進廉政文化建設(shè)。在全社會營造尊廉、崇廉、助廉的濃厚氛圍。四是抓信訪調(diào)處，加大案件查處力度。大力支持紀(jì)委查辦案件工作，及時聽取查處案件情況匯報，認(rèn)真做好組織協(xié)調(diào)。五是抓陽光村務(wù)工程，推進黨風(fēng)廉政建設(shè)。五年來的工作雖然取得了一定成績，但也存在不足之處，主要表現(xiàn)在：農(nóng)民增收渠道不寬，增幅較小，招商引資力度不大，財政增收路子不寬，少數(shù)黨員干部思想狀況不良，執(zhí)行力不強。這些問題將在今后的工作中認(rèn)真加以克服和改進。在今后工作中，我將總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，解放思想，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真履職，努力工作。以開拓創(chuàng)新，團結(jié)干事，奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和腳踏實地、勤政廉政的工作作風(fēng)，扎扎實實地做好各項工作。第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府換屆工作階段總結(jié)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府換屆工作階段總結(jié)立體考察，全面看人。我們根據(jù)省委干部考核評價“一個意見、四個辦法”要求，結(jié)合平和實際，認(rèn)真研究制定了《平和縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察工作方案》，組成10個考察組，在采取定性與定量相結(jié)合進行考察的同時，注意不同區(qū)域、不同類型、不同層面的區(qū)別，注重橫向比、縱向比和上級評、同級評、下級評與群眾評、社會評、自我評相互印證等，多渠道、多形式地對全縣17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場、區(qū))領(lǐng)導(dǎo)班子和181名領(lǐng)導(dǎo)干部進行了立體式考察，結(jié)合民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、個別談話、實績分析等，全面了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場、區(qū))領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的思想政治建設(shè)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實績、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的表現(xiàn)。擴大民主，準(zhǔn)確選人。為選準(zhǔn)配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，我們對鄉(xiāng)鎮(zhèn)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員人選進行全額定向推薦，對現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員進行民主測評、民主評議，對新提名人選實行差額考察。為擴大民主、擴大選人視野，選優(yōu)配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府主要領(lǐng)導(dǎo)，縣委把鄉(xiāng)鎮(zhèn)長新提名人選在縣委全委擴大會議上進行民主推薦，同時由現(xiàn)職處級干部署名推薦新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府主要領(lǐng)導(dǎo)提名人選。這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆前縣委研究確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)長和人大主席的新提名人選，都是推薦票數(shù)比較集中、工作實績比較突出、群眾比較公認(rèn)的領(lǐng)導(dǎo)干部。交叉印證，公正識人。一是重品行。在換屆中，縣委堅持把干部的德放在首位，注重從履行崗位職責(zé)的情況、從完成急難險重任務(wù)的情況、從關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)、從對待個人名利的態(tài)度等來考察干部的道德品行。二是重實績。在換屆中，我們堅持憑實績識人，通過進一步完善實績考評體系、改進實績考核辦法，把2007年以來各鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點工作和班子成員的分管工作在全縣的排名位次，以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政“一把手”對班子成員換屆以來逐的綜合表現(xiàn)排名情況進行匯總，在充分考慮鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)位差異的基礎(chǔ)上，進行橫向?qū)Ρ扰c縱向?qū)Ρ?，客觀公正地識別干部的工作實績，讓實績說話，憑實績用干部，力求做到不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利，形成了“跑關(guān)系不如靠自己”的良好導(dǎo)向。三是重公論。在換屆中，我們主要采取組織推薦與群眾推薦相結(jié)合、會議投票推薦與個別談話推薦相結(jié)合、無記名投票推薦與領(lǐng)導(dǎo)班子成員署名推薦相結(jié)合、分層次推薦與任職意向測評相結(jié)合的方式進行民主推薦，對各種推薦結(jié)果進行交叉印證，找準(zhǔn)結(jié)合點，把各方面推薦意見較一致、群眾公認(rèn)度比較高的干部作為擬提拔人選考察對象。新提拔的對象中，有4名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長提名人選、11名鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席提名人選，均是在民主推薦中得票比較集中、經(jīng)考核比較優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記和縣直機關(guān)綜合部門副科級領(lǐng)導(dǎo)干部。優(yōu)化結(jié)構(gòu)，科學(xué)用人。我們嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)規(guī)定和結(jié)構(gòu)要求，堅持通盤考慮、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌安排、分步到位，適度交流，注重考察結(jié)果運用和向基層傾斜的原則，選好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大班子已配備15名（其中女干部1名）。在年齡結(jié)構(gòu)上，注意老中青梯次配備，35周歲以下1名，3640歲4名，4145歲5名，4650歲4名，50周歲以上1名；在文化知識結(jié)構(gòu)上，大學(xué)本科學(xué)歷7名，大學(xué)?？茖W(xué)歷6名，中專學(xué)歷2名。政府班子已配備58名（其中不占職數(shù)科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長15名）。在年齡結(jié)構(gòu)上，注意老中青梯次配備，35周歲以下21名（其中30周歲以下2名），3640歲18名，4145歲10名，4650歲9名；在文化知識結(jié)構(gòu)上，大學(xué)本科學(xué)歷22名，大學(xué)?？茖W(xué)歷35名，中專學(xué)歷1名（新進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府班子14名，均為大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷）；15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府班子共配備11名女干部。