三治自查報告-資料下載頁
2024-11-16 02:00本頁面
【正文】 住發(fā)展的必然規(guī)律。對工作中遇到的困難和矛盾，有時抓不住問題的實(shí)質(zhì)和根本。宗旨觀念有所淡化。沒有很好的加強(qiáng)世界觀、人生觀的進(jìn)一步改造，有時產(chǎn)生松口氣的念頭，認(rèn)為自己工作已經(jīng)很努力了，致使對業(yè)務(wù)工作有時不夠深入，滿足于不出問題。“三治三提”活動個人自查情況報告在這次全市開展的“三治三提”推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)專項活動中，我充分認(rèn)識到這次專項活動的重大意義，能以高度的責(zé)任心、飽滿的熱情、積極的態(tài)度自覺地投身到實(shí)踐中去。通過學(xué)習(xí)，武裝了頭腦、更新了觀念、提高了素質(zhì)、振奮了精神、促進(jìn)了工作?！叭稳帷蓖七M(jìn)作風(fēng)建設(shè)專項活動第一階段已經(jīng)結(jié)束，現(xiàn)已進(jìn)入剖析查擺階段。本人也對自已存在的問題進(jìn)行了深刻地剖析。存在的主要問題：政治理論水平有待提高。作為一名黨員干部，由于自身綜合素質(zhì)不高，又放松了自我加壓，自我學(xué)習(xí)，更忽視了知識能力培養(yǎng)和更新。在平時工作中不注意加強(qiáng)學(xué)習(xí)和積累，搞實(shí)用主義，與工作有關(guān)的業(yè)務(wù)知識就看一點(diǎn)，學(xué)一點(diǎn)，學(xué)習(xí)上也不刻苦，工作上不鉆研，導(dǎo)致自己在工作中，把握形勢不強(qiáng)，了解方向不深不透，工作開展不夠得心應(yīng)手，處于被動狀態(tài)。堅持學(xué)習(xí)的自覺性差。日常工作中總是有意無意地放松了自我學(xué)習(xí)，只是偶爾自學(xué)。理論學(xué)習(xí)也不夠深入，對當(dāng)前行業(yè)形勢和其他方面的知識掌握不夠，在平時的工作和生活中有時感到知識貧乏。對一些新生事物的認(rèn)識還不夠到位，工作中循規(guī)蹈矩、按部就班，缺乏主動生和創(chuàng)造性，不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。工作思路還不夠?qū)?，盡管在工作上創(chuàng)新了一些思路，但在實(shí)際執(zhí)行中存在著相互協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌兼顧的工作做得不夠好，工作中有時滿足于得過且過的現(xiàn)象，不愿艱苦奮斗，缺乏主動自覺的思想觀念依然存在。主動性的開展工作還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，沒有更好的為工作主動拿點(diǎn)子，動思路，想主意。不能把工作作深、作細(xì)、作實(shí)，有時候工作的效率不高，與上級要求有一定的距離，工作上不夠扎實(shí)，存在有急于求進(jìn)的心情，對于任務(wù)首先想到是怎樣完成，而不能高標(biāo)準(zhǔn)的定位。特別是任務(wù)多、壓力大的時候更是存在只求過關(guān)，不求最好的想法。批評與自我批評開展得不好，對其他同事不愿意提出反對意見，對自己的缺點(diǎn)也沒有主動請其他人正面點(diǎn)出，錯誤地認(rèn)為批評別人是“挖坑害人”，批評自己是“挖坑堵路”。自身要求不嚴(yán)。導(dǎo)致了不能時刻對自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，不能以全心全意為人民服務(wù)的宗旨規(guī)范自己，使工作作風(fēng)和服務(wù)大局的意識達(dá)不到優(yōu)質(zhì)高效的要求“三治三提”活動個人自查情況報告通過這次開展三治三提活動，通過一段時間的學(xué)習(xí)，談心交流，傾聽大家意見，深刻地進(jìn)行了反思，認(rèn)識到了自身存在的問題，究其思想根源，主、客觀因素都有，本著有則改之、無則加勉的誠懇態(tài)度剖析自己的工作及不足。存在的主要問題：在理論學(xué)習(xí)方面。對理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)，對黨的方針政策理解有時不夠全面，另外是理論與實(shí)際聯(lián)系的不夠緊密，對理論性很強(qiáng)的問題只是一般的學(xué)習(xí)閱讀，有時只停留在學(xué)過、看過的程度上，缺乏深刻研究的精神，以致于對有些重大理論問題研究的不深，學(xué)習(xí)的效果不明顯，不能把當(dāng)前的新形勢下遇到的新問題與實(shí)際工作聯(lián)系起來，更上升不到從理論上去認(rèn)識、去研究，從而使自己在考慮工作時缺乏前瞻性，不能把實(shí)際工作與形勢發(fā)展和諧的統(tǒng)一起來。在部室管理方面。在部室各項工作開展過程中，自己作為負(fù)責(zé)人，自感工作不夠踏實(shí)，對自已要求還不夠嚴(yán)格。制度定的嚴(yán)格，執(zhí)行時還相對寬松；對人管理，表揚(yáng)的多，批評的還太少。工作中督促檢查、指導(dǎo)落實(shí)力度還不夠，對上級領(lǐng)導(dǎo)的重大決策和工作部署，主動性和創(chuàng)造性尚需加強(qiáng)，工作效率還不夠高，有的甚至留有尾巴，對有些問題，在處理時還不是十分果斷，特別是涉及處理和處罰人時，心慈手軟，沒硬起手腕。工作標(biāo)準(zhǔn)和要求定的不高，指導(dǎo)工作針對性和力度還需加強(qiáng)。工作作風(fēng)方面。反思自己在工作中的表現(xiàn)，感覺在工作當(dāng)中還不夠細(xì)心，不夠踏實(shí)。在平時工作中，有時遇到問題還等領(lǐng)導(dǎo)指示，不能積極通過提高自身能力來解決問題，一定程度上還存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的思想；敬業(yè)精神還要加強(qiáng)，對領(lǐng)導(dǎo)交待的工作，滿足于完成，求過得去，不求過得硬，沒有想辦法怎樣將其做的更好。主觀能動性方面。工作主觀能動性較差，爭先進(jìn)位的意識不強(qiáng)。在平時工作中對待工作態(tài)度還不夠積極、不夠主動。缺乏銳意進(jìn)取的自信心，更缺乏鍥而不舍、持之以恒的工作態(tài)度和敬業(yè)精神。開拓創(chuàng)新、爭先進(jìn)位意識不強(qiáng)。這些都是缺少工作主動性和爭先進(jìn)性的具體表現(xiàn)，有待于在今后的工作中認(rèn)真完善改進(jìn)。
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