【正文】 被淘汰了。六；不要有急功近利，一夜暴富的幻想。據(jù)所知，大學(xué)生參加工作的最初五到十年之中，是確立目標(biāo)，打下事業(yè)基礎(chǔ)，獲得技能和知識(shí)的時(shí)間，而真正積攢財(cái)富是在十年以后。確切的說，十年前是打基礎(chǔ)，十年后是賺大錢。七；薪酬是自己干出來的，不是靠嘴巴說出來的。你可以坦然的對(duì)用人單位講；先讓來學(xué)習(xí)和工作，即使不給薪酬也沒有意見。實(shí)際上，你既然這么說了，又有哪個(gè)用人單位能不給你薪水嗎！八；不要埋怨自己掙的錢少。不要經(jīng)常跟別人講；你要交多少房租，交通費(fèi)要花多少，吃飯要花多少，還要給父母多少。切記，這一切都不能使你的薪水提高，你需要多少跟用人單位無關(guān)。九；不要抱怨自己從基層做起。你今天低級(jí)別的崗位并不代表永遠(yuǎn)，你試用期的低工資也不代表永遠(yuǎn)。如果，你的同事薪水比你高，你應(yīng)該多問自己為什么比他低，來找原因。切記，千萬不要責(zé)怪老板不公平。十；如何安渡試用期。不要在工作單位撒嬌。，這里沒人把你當(dāng)成寶貝。要把工作看成是生命中最寶貴的事情，因?yàn)?，只有努力工作才能給你帶來經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。最好找一個(gè)比較成功的同事為導(dǎo)師，這樣會(huì)使你少走彎路，也容易成功。切記，不要說用人單位的壞話，因?yàn)槟氵@樣做很容易讓同事聯(lián)想到你也會(huì)說他的壞話。十一、準(zhǔn)確定位首先要給自己一個(gè)準(zhǔn)確的定位。計(jì)算機(jī)專業(yè)就業(yè)方向有這幾大分類：；；；；；；；。這些專業(yè)方向所要求掌握的知識(shí)技能各不相同，同時(shí)，也都有相關(guān)的技能認(rèn)定證書。找工作時(shí)，千萬不要選錯(cuò)方向。因?yàn)橛?jì)算機(jī)行業(yè)的特殊性，參加工作后幾乎沒有公司給你轉(zhuǎn)型的機(jī)會(huì)，比如你在第一家單位做數(shù)據(jù)庫開發(fā)，再找工作想轉(zhuǎn)做嵌入式開發(fā)，除非有好單位愿意培養(yǎng)你。十二、提升專業(yè)技能計(jì)算機(jī)專業(yè)找工作，必須加強(qiáng)專業(yè)技能培養(yǎng)。計(jì)算機(jī)產(chǎn)業(yè)發(fā)展日新月異，而高校教學(xué)普遍偏向于理論知識(shí)，與實(shí)際操作聯(lián)系不緊密，這種現(xiàn)象導(dǎo)致IT市場對(duì)能動(dòng)手操作的高端人才缺口比較大，而計(jì)算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生求職則遭遇“寒流”。在這樣的形勢下，計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)該注重提升自己的專業(yè)技能，適應(yīng)市場變化與企業(yè)需求。計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生在選定方向后，通過苦練內(nèi)功或選擇專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)修，加強(qiáng)專業(yè)技能，提高自身競爭力，不愁找不到工作。面試時(shí)準(zhǔn)備一些你的設(shè)計(jì)，盡量多展現(xiàn)自己的動(dòng)手能力和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，用人單位更注重動(dòng)手能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的畢業(yè)生。十三、靈活運(yùn)用專業(yè)背景計(jì)算機(jī)專業(yè)找工作，可以靈活運(yùn)用專業(yè)背景。計(jì)算機(jī)專業(yè)是一門高深的學(xué)問，更需要付出艱辛的勞動(dòng)，這種勞動(dòng)甚至是枯燥乏味的。并不是所有人都能承受專業(yè)計(jì)算機(jī)崗位高強(qiáng)度的工作，那不妨將計(jì)算機(jī)作為一種行業(yè)背景知識(shí)，如計(jì)算機(jī)軟硬件銷售或者計(jì)算機(jī)軟件、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持服務(wù)。此類崗位主要跟客戶打交道，更注重的是人與人的溝通，輔以相關(guān)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，能解決相關(guān)問題即可，對(duì)技術(shù)要求并不苛刻。十四、理智求職不跟風(fēng)計(jì)算機(jī)專業(yè)找工作，不要盲目跟風(fēng)，跟風(fēng)不一定是好事。如JavaWeb 開發(fā)很熱，用人單位多，就業(yè)形勢好，但試想，人同此心，心同此理，大家都一哄而上，熱門的職位競爭也更殘酷。如果你理智地求職，大家都跟風(fēng)，而你安于研究相對(duì)冷一些的，如不多人會(huì)的嵌入式單片機(jī)開發(fā)，幾年后你的發(fā)展和收入會(huì)上竄得更快。十五、有技巧地保持積極心態(tài)，計(jì)算機(jī)專業(yè)找工作，記得保持積極心態(tài)。一位失業(yè)問題專家說過：“求職者的不良態(tài)度可以從他們的信函、簡歷、電子郵件，甚至一些網(wǎng)絡(luò)會(huì)議、在線聊天中表露出來?！倍鴽]有任何一位面試官喜歡態(tài)度消極的員工。你可以利用以下技巧排除求職中忍不住涌現(xiàn)出來的負(fù)面情緒，如：客觀認(rèn)識(shí)自己；確立競爭意識(shí)，喚發(fā)斗志；克服擇業(yè)心切、急于求成的思想；看勵(lì)志書籍或影視為自己打氣 ，選擇了其中的10來個(gè)分別打電話過去，一方面將能提供的待遇和工作的大致情況進(jìn)行通報(bào)，另一方面也通過電話交談的方式對(duì)對(duì)方有一個(gè)了解。這其中，竟然出現(xiàn)了一個(gè)電話欠費(fèi)，一個(gè)電話始終無應(yīng)答。覺的這兩個(gè)孩子的做法實(shí)在有問題，起碼不夠成熟，不夠認(rèn)真，你應(yīng)聘工作，但你提供的電話竟然欠費(fèi)，那你將會(huì)損失掉很多的工作機(jī)會(huì)呀，而那個(gè)無應(yīng)答的，你既然處于找工作的時(shí)期，看到未接來電，你是不是應(yīng)該回一個(gè)呀，可是他沒有。，在得知對(duì)方已經(jīng)找到工作后，準(zhǔn)備撂下電話的時(shí)候，小姑娘開始問是什么公司，在什么地方，做什么業(yè)務(wù)的，很禮貌的一一做答，接著她問待遇，于是問她，你有朋友要介紹過來嗎?她說，不是的，找了這份工作不是特別滿意，想看看還有沒有更好些的。說你在這里上班多長時(shí)間了，她回答昨天來上班的。馬上鄭重的告訴她，你既然已經(jīng)在人家單位工作了，人家給了你工作機(jī)會(huì)，你不應(yīng)該在占了人家一個(gè)名額的同時(shí)，馬上想著離開人家而去，所以希望你安心在人家這里好好工作。，他說話很快，聲音有些尖細(xì)，的腦海里對(duì)他的想象很接近鞏漢林，他在電話里自稱很有信心做好工作，于是問他，你能否給解釋一下，為什么你在一年之內(nèi)換了三家單位，且銷售的產(chǎn)品都風(fēng)馬牛不相及?他馬上猶豫了片刻，說，做的不開心，然后想找到適合自己的，于是就多試試，畢竟還年輕。于是禮貌的和他再見了，不想成為他的另一個(gè)試驗(yàn)田。，因?yàn)闆]有工作經(jīng)歷，所以也沒法考驗(yàn)其能力，感覺說話還可以，于是問她有沒有興趣第二天早晨八點(diǎn)半來面試一下，她毫不猶豫的答應(yīng)了?？墒堑诙焖龥]有出現(xiàn)，并且沒有一個(gè)電話過來。，其中一個(gè)小趙在談吐風(fēng)度方面給的印象不錯(cuò)，而另一個(gè)小霍則差了些，但總體感覺也還過的去。于是，跟他們一五一十的介紹了公司的情況，待遇等，然后問他們，是否對(duì)這樣的工作，工作環(huán)境及待遇滿意，是否愿意來公司工作，兩個(gè)人都非常痛快的表示非常愿意來，所以告訴他們，既然如此，請你們再等一天，這一天你們可否不再接受別的企業(yè)的邀請，如果明天下午之前沒有通知你們的話，你們再另做打算如何?兩個(gè)人都表示沒有問題。在第二天上午就給他們兩個(gè)打了電話，表示通過面試，愿意請他們來公司上班，具體時(shí)間是下周一報(bào)道，并再次請他們確認(rèn)是否愿意來公司，兩個(gè)人表示愿意。于是說，那就這么定了，不再請別人了。的其他工作按部就班的進(jìn)行，按照計(jì)劃兩個(gè)業(yè)務(wù)員應(yīng)該是在上班后，經(jīng)過一周的學(xué)習(xí)，然后進(jìn)入角色，開始新產(chǎn)品的銷售，結(jié)果等到周一，兩個(gè)人都沒有出現(xiàn)，在過了上班時(shí)間半小時(shí)后，小趙打來了電話，說他在公司附近租的房子沒有落實(shí)好，問問能否第二天再來報(bào)道，很痛快的答應(yīng)了，相比于那個(gè)就此杳無音信的小霍，小趙做的是相當(dāng)?shù)牟诲e(cuò)了。，小趙來上班，給他安排了辦公室辦公桌，并進(jìn)行了三個(gè)小時(shí)的業(yè)務(wù)講解，他也很認(rèn)真的做了筆記。因?yàn)榈诙煲バ锣l(xiāng)出差，就跟他說，明天你跟們一起去新鄉(xiāng)，看看們是如何和客戶進(jìn)行交流的，這樣可以讓你更快的了解咱們的情況，并且約定了早晨五點(diǎn)50，們開車去其住所接他，他說，你們明天過來時(shí)給打電話，在白佛汽車站找個(gè)顯眼的地方你們好找到。第二天，給他撥通了電話，接電話是一個(gè)還沒睡醒的聲音，說，N經(jīng)理，不準(zhǔn)備去你們公司干了。多少有些吃驚，問為什么，他說，家里人給他找了另外一個(gè)工作，一個(gè)月后上班，想在您這里培訓(xùn)了一個(gè)月然后再說不去，就太對(duì)不住您了，所以不如現(xiàn)在就不去了。以上這些孩子，都非常非常不滿意，并不是因?yàn)樗麄儧]有給工作，而是因?yàn)樗麄儗?duì)誠實(shí)信用的極端蔑視，找工作是需要雙向選擇的，因此你作為求職者完全可以有權(quán)力根據(jù)自己的情況接受或者拒絕一份工作，但你卻沒有權(quán)力去愚弄用人單位，你沒有權(quán)力用這種方式去對(duì)待別人的信任。們勞動(dòng)合同法中，恰恰缺乏對(duì)這類行為的規(guī)范與制約，開始理解其他用人單位了，理解他們收取押金的行為，理解他們不招收應(yīng)屆生的行為，理解他們云山霧罩的去渲染前景卻不發(fā)底薪的行為