【正文】 判斷，適不適合是客觀判斷，走不走得下去是對意志的考驗，很多情況下并不是我們想不想要就能夠選擇接不接受的，但是我們要有正確的價值觀和自己的目標，目標的一個追求，價值觀就是導航，保障我們在前進的道路上不偏不倚。當然前進的路上不會是一帆風順，也許我們的某一個抉擇會給我們帶來困境和磨難，但是既然選擇了遠方就不能懼怕腳下的路，因為沒有比教更長的路，只要不放棄，終能實現(xiàn)夢想。所以無所謂喜不喜歡，因為我們要將眼光放的長遠些，沒有合不合適，只要你有信心，總能創(chuàng)造奇跡，更不會有走不走得下去，想要一覽眾山小，就必須有攀爬上最高山峰的過程。如果沒有獅子追趕羚羊，羚羊也不會跑得很快，談談你自己經歷當中的獅子是什么？是因為獅子是羚羊的對手，為了生存而躲避獅子的追趕才會有羚羊的速度，也就是我們需要有對手，有壓力，這樣才能激發(fā)出最大的潛能。結合自己的經歷就比較好談了，可以試一次經歷，比如說參加某一次的長跑比賽，你又強勁的對手，同時你有取勝的信念，所以你沒有選擇放棄，加緊練習，最后取得意想不到的結果；可以是你學習上的對手，對手亦是朋友，在學習中互相比學趕，在生活中還能相互關心；也可以是生活中的磨難等等。在整個過程中，必須是積極向上的態(tài)度，不能被外界的因素所達到。2013年3月5日國考遼寧國稅面試真題1．總書記主持召開中共中央政治局會議，審議通過了中央政治局關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定：要輕車簡從、減少陪同、簡化接待，不張貼懸掛標語橫幅，不安排群眾迎送，不鋪設迎賓地毯，不擺放花草，不安排宴請，對此怎么看？ 2．領導讓你組織一次會議：以勤簡節(jié)約為主題，重點難點是什么？3．我一個人在辦公室值班，有人來送禮，剛好記者來看見了，此時又聯(lián)系不上領導，你怎么辦？2013年3月5日上午國考公務員遼寧國稅面試題，很多在外打工的年輕人因為婚姻和經濟問題，導致壓力大，不愿意回家，你怎么看？，你單位要組織一個勞模道德模范報告會，你是策劃人，你怎么策劃？，小李由于言行不當與該單位領導發(fā)生沖突，該單位領導不愿意配合，你該怎么辦？ 2013年3月5日下午遼寧國稅面試真題： 1．國家提倡改會風、文風，有些地方官員出門自己帶干糧，作報告字數不超過500字，對此談談你的看法。2．你是稅務機關的辦事人員，讓你組織一個提倡勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費的宣傳活動，你認為這個活動的重點和難點是什么？你怎么組織？3．你是稅務機關的值班人員，某一天一個企業(yè)帶著慰問品來你單位慰問，當時你一個人值班，領導不在，恰巧媒體也在采訪，你怎么辦？2013年3月5日國考公務員四川國稅面試題材料：珠海一個某金融公司總經理周少強公款吃喝，花費4萬元。但是國資委調查的結果是4千元，市紀委最終查到了4萬多。怎么理解“尊重常識，實踐常識”？如果市紀委讓你調查他公款吃喝，你應該怎么做？作為國資委或珠海金融的工作人員，請給市紀委起草一份檢查方案。2013年3月4日國考公務員陜西國稅面試題美國做了一個有關中國人民信任度的調查，該調查顯示中國人信譽度不高，誠信缺失，對此你怎么看?沒有過不去的事情，只有過不去的心情，談談你對這句話的理解？每個人都是孤品，目標都是唯一的，都想追求成功。請問以后工作中你想怎么做唯一的自己?美國做了一個有關中國人民信任度的調查，該調查顯示中國人信譽度不高，誠信缺失，對此你怎么看?此題屬于認知分析類試題。題目以美國做的一個關于中國人的信任度的調查為背景分析點，提出了誠信問題，這也與我們貫徹落實科學發(fā)展觀，建設社會主義和諧社會是一脈相承的?？爝f來了不敢開門，買肉時總要看看有沒有注水，抄水表的不敢讓進門。我們一直在倡導和諧社會的創(chuàng)建，如果缺乏說得過去的社會信任度，沒有應有的社會安全感，和諧社會只能流于空談，對于這個問題，我們不能回避，正視問題，解決問題才是王道。社會信任度和誠信體系的建設當然有一個公眾心態(tài)更加成熟理性的過程，但更關鍵的恐怕還在于社會管理的主導方，各級政府部門及有關組織應該主動作為，制定相關制度，建立并完善鼓勵誠信、有利于重構社會信任的制度體系，從制度上、機制上、管理方式上降低信任風險，重塑社會信任。另一方面，作為企業(yè)和公民個體而言，也應該自覺提高素質，防止欺騙行為。沒有過不去的事情，只有過不去的心情，談談你對這句話的理解？ 此題屬于認知分析類試題。題目中讓你分析的點是“沒有過不去的事情，只有過不去的心情”看到這句話的時候，只要是有思考力的考生，馬上就能反映出這不是一道兩難類試題，因為這兩句話的重點在第二句話，那就是“只有過不去的心情”，再引申一點，那就是心態(tài)的問題，或者再深入分析以下，我們完全可以把這道題的作答重點放在一個人應該如何去面對苦難和挫折，如何去面對失敗，如何坦然接受成功，那么到這就是成敗觀了，分析到這這道題就不是問題了，這么答不精彩都難。每個人都是孤品，目標都是唯一的，都想追求成功。請問以后工作中你想怎么做唯一的自己?此題屬于認知分析類試題中的表態(tài)展望型試題。此題目中雖然界定了一句話：“每個人都是孤品，目標都是唯一的，都想追求成功”，但是最主要我們要看問題，問題是說你想怎么做唯一的自己，那么在這里我們就可以簡單對那句話分析以下“每個人都渴望成功，成功的方式有很多種，但是都離不開辛勤的付出和努力的奮斗”，那么下面你就可以結合課堂上孫嘯山為你講的那些自我認知類試題中的答題原則去答就好了。2013年3月3日江蘇省國稅局面試真題2013年3月3日江蘇省國稅局面試真題圍繞電價相關的4道題，面試時間20分鐘。，如何看？ 。，你作為電力單位的工作人員，你會怎么處理？，你是組織者，結束后有媒體采訪，說你們開的座談會討論電價階梯的政策是走過場，你怎么看？第五篇：公務員錄用面試組織管理辦法(試行)公務員錄用面試組織管理辦法（試行）公務員面試名單公務員面試時間公務員面試真題 公務員面試技巧公務員面試熱點出國留學網為你帶來[公務員錄用面試組織管理辦法]，歡迎大家繼續(xù)關注國家公務員考試頻道查看相關資訊，可按Ctrl+D收藏頻道!公務員錄用面試組織管理辦法人社部發(fā)〔2015〕93號 第一章 總 則第一條 為規(guī)范公務員錄用面試工作，根據公務員法、《公務員錄用規(guī)定》，制定本辦法。第二條 本辦法適用于各級機關考試錄用主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的面試工作。第三條 面試工作堅持依法、公平、公正、科學、安全的原則。第四條 面試由省級以上公務員主管部門組織實施，也可委托省級以上招錄機關或授權設區(qū)的市級公務員主管部門組織實施。根據職責分工，人事考試機構可承擔面試考務等有關工作。第五條 組織實施面試應當制定工作方案，明確面試方法、實施步驟與流程、考場設置要求、面試題本命制與管理以及面試工作人員職責等。第二章 面試試題命制與管理第六條 省級以上公務員主管部門組織命制或審定面試試題。根據職責分工，省級以上組織人事考試機構承擔面試試題命制等有關工作。也可以委托專門機構承擔面試試題命制等支持與服務工作。經中央公務員主管部門委托，中央一級招錄機關可以組織命制適合本單位的面試試題。第七條 命制面試試題應制定工作方案，科學設置面試測評要素、試卷結構、試題數量等。測評要素根據招錄職位所需能力素質確定。第八條 試題命制單位應按照命題規(guī)范開展試題命制、征集、評審和組配，編制面試題本。面試題本一般包括面試試題、測評要素、評分參考等內容。第九條 面試命題人員應當熟悉公務員錄用制度和相關政策、命題規(guī)范和要求，掌握一定的人才測評理論與技術，具備相應題型的命題能力和水平。第十條 命題場所應當符合保密工作條件要求。命題時應當使用專用設備，設備和命題素材應由專人保管。第十一條 面試題本應當在具有國家秘密載體印制資質的單位印制。第十二條 面試題本應按照統(tǒng)一的規(guī)格封裝和配發(fā)，并嚴格按照規(guī)定的程序和要求進行傳遞、交接、保管、分發(fā)、使用。第十三條 在面試題本傳遞、交接、保管、分發(fā)、使用過程中，發(fā)生失密、泄密以及其他重大異常情況的，應當立即采取有效措施控制事態(tài)發(fā)展，查清失泄密范圍和原因，并向省級以上公務員主管部門報告。第十四條 面試題本使用完畢，應當及時回收，保存至面試工作結束后，按照國家保密規(guī)定進行銷毀。第三章 面試考場管理第十五條 面試考場應當設置在相對獨立、安靜、便利的地方，并符合安全管理要求。面試考場根據需要設置面試室、候考室、備考室、考務辦公室等，各區(qū)域實行封閉管理。第十六條 面試期間，禁止在面試考場內使用各種電子、通信、計算、存儲等設備，面試組織實施工作必需的相關設備除外。面試考官、考生和相關面試工作人員應將手機等禁止使用和攜帶的設備交由指定的工作人員統(tǒng)一保管。第十七條 面試室應當配備錄像或錄音設備，對面試過程全程記錄。