【正文】 判斷，適不適合是客觀判斷，走不走得下去是對意志的考驗，很多情況下并不是我們想不想要就能夠選擇接不接受的，但是我們要有正確的價值觀和自己的目標(biāo)，目標(biāo)的一個追求，價值觀就是導(dǎo)航，保障我們在前進(jìn)的道路上不偏不倚。當(dāng)然前進(jìn)的路上不會是一帆風(fēng)順，也許我們的某一個抉擇會給我們帶來困境和磨難，但是既然選擇了遠(yuǎn)方就不能懼怕腳下的路，因為沒有比教更長的路，只要不放棄，終能實現(xiàn)夢想。所以無所謂喜不喜歡，因為我們要將眼光放的長遠(yuǎn)些，沒有合不合適，只要你有信心，總能創(chuàng)造奇跡，更不會有走不走得下去，想要一覽眾山小，就必須有攀爬上最高山峰的過程。如果沒有獅子追趕羚羊，羚羊也不會跑得很快，談?wù)勀阕约航?jīng)歷當(dāng)中的獅子是什么？是因為獅子是羚羊的對手，為了生存而躲避獅子的追趕才會有羚羊的速度，也就是我們需要有對手，有壓力，這樣才能激發(fā)出最大的潛能。結(jié)合自己的經(jīng)歷就比較好談了，可以試一次經(jīng)歷，比如說參加某一次的長跑比賽，你又強勁的對手，同時你有取勝的信念，所以你沒有選擇放棄，加緊練習(xí)，最后取得意想不到的結(jié)果；可以是你學(xué)習(xí)上的對手，對手亦是朋友，在學(xué)習(xí)中互相比學(xué)趕，在生活中還能相互關(guān)心；也可以是生活中的磨難等等。在整個過程中，必須是積極向上的態(tài)度，不能被外界的因素所達(dá)到。2013年3月5日國考遼寧國稅面試真題1．總書記主持召開中共中央政治局會議，審議通過了中央政治局關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定：要輕車簡從、減少陪同、簡化接待，不張貼懸掛標(biāo)語橫幅，不安排群眾迎送，不鋪設(shè)迎賓地毯，不擺放花草，不安排宴請，對此怎么看？ 2．領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一次會議：以勤簡節(jié)約為主題，重點難點是什么？3．我一個人在辦公室值班，有人來送禮，剛好記者來看見了，此時又聯(lián)系不上領(lǐng)導(dǎo)，你怎么辦？2013年3月5日上午國考公務(wù)員遼寧國稅面試題，很多在外打工的年輕人因為婚姻和經(jīng)濟問題，導(dǎo)致壓力大，不愿意回家，你怎么看？，你單位要組織一個勞模道德模范報告會，你是策劃人，你怎么策劃？，小李由于言行不當(dāng)與該單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突，該單位領(lǐng)導(dǎo)不愿意配合，你該怎么辦？ 2013年3月5日下午遼寧國稅面試真題： 1．國家提倡改會風(fēng)、文風(fēng)，有些地方官員出門自己帶干糧，作報告字?jǐn)?shù)不超過500字，對此談?wù)勀愕目捶ā?．你是稅務(wù)機關(guān)的辦事人員，讓你組織一個提倡勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費的宣傳活動，你認(rèn)為這個活動的重點和難點是什么？你怎么組織？3．你是稅務(wù)機關(guān)的值班人員，某一天一個企業(yè)帶著慰問品來你單位慰問，當(dāng)時你一個人值班，領(lǐng)導(dǎo)不在，恰巧媒體也在采訪，你怎么辦？2013年3月5日國考公務(wù)員四川國稅面試題材料：珠海一個某金融公司總經(jīng)理周少強公款吃喝，花費4萬元。但是國資委調(diào)查的結(jié)果是4千元，市紀(jì)委最終查到了4萬多。怎么理解“尊重常識，實踐常識”？如果市紀(jì)委讓你調(diào)查他公款吃喝，你應(yīng)該怎么做？作為國資委或珠海金融的工作人員，請給市紀(jì)委起草一份檢查方案。2013年3月4日國考公務(wù)員陜西國稅面試題美國做了一個有關(guān)中國人民信任度的調(diào)查，該調(diào)查顯示中國人信譽度不高，誠信缺失，對此你怎么看?沒有過不去的事情，只有過不去的心情，談?wù)勀銓@句話的理解？每個人都是孤品，目標(biāo)都是唯一的，都想追求成功。請問以后工作中你想怎么做唯一的自己?美國做了一個有關(guān)中國人民信任度的調(diào)查，該調(diào)查顯示中國人信譽度不高，誠信缺失，對此你怎么看?此題屬于認(rèn)知分析類試題。題目以美國做的一個關(guān)于中國人的信任度的調(diào)查為背景分析點，提出了誠信問題，這也與我們貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，建設(shè)社會主義和諧社會是一脈相承的?？爝f來了不敢開門，買肉時總要看看有沒有注水，抄水表的不敢讓進(jìn)門。我們一直在倡導(dǎo)和諧社會的創(chuàng)建，如果缺乏說得過去的社會信任度，沒有應(yīng)有的社會安全感，和諧社會只能流于空談，對于這個問題，我們不能回避，正視問題，解決問題才是王道。社會信任度和誠信體系的建設(shè)當(dāng)然有一個公眾心態(tài)更加成熟理性的過程，但更關(guān)鍵的恐怕還在于社會管理的主導(dǎo)方，各級政府部門及有關(guān)組織應(yīng)該主動作為，制定相關(guān)制度，建立并完善鼓勵誠信、有利于重構(gòu)社會信任的制度體系，從制度上、機制上、管理方式上降低信任風(fēng)險，重塑社會信任。另一方面，作為企業(yè)和公民個體而言，也應(yīng)該自覺提高素質(zhì)，防止欺騙行為。沒有過不去的事情，只有過不去的心情，談?wù)勀銓@句話的理解？ 此題屬于認(rèn)知分析類試題。題目中讓你分析的點是“沒有過不去的事情，只有過不去的心情”看到這句話的時候，只要是有思考力的考生，馬上就能反映出這不是一道兩難類試題，因為這兩句話的重點在第二句話，那就是“只有過不去的心情”，再引申一點，那就是心態(tài)的問題，或者再深入分析以下，我們完全可以把這道題的作答重點放在一個人應(yīng)該如何去面對苦難和挫折，如何去面對失敗，如何坦然接受成功，那么到這就是成敗觀了，分析到這這道題就不是問題了，這么答不精彩都難。每個人都是孤品，目標(biāo)都是唯一的，都想追求成功。請問以后工作中你想怎么做唯一的自己?此題屬于認(rèn)知分析類試題中的表態(tài)展望型試題。此題目中雖然界定了一句話：“每個人都是孤品，目標(biāo)都是唯一的，都想追求成功”，但是最主要我們要看問題，問題是說你想怎么做唯一的自己，那么在這里我們就可以簡單對那句話分析以下“每個人都渴望成功，成功的方式有很多種，但是都離不開辛勤的付出和努力的奮斗”，那么下面你就可以結(jié)合課堂上孫嘯山為你講的那些自我認(rèn)知類試題中的答題原則去答就好了。2013年3月3日江蘇省國稅局面試真題2013年3月3日江蘇省國稅局面試真題圍繞電價相關(guān)的4道題，面試時間20分鐘。，如何看？ 。，你作為電力單位的工作人員，你會怎么處理？，你是組織者，結(jié)束后有媒體采訪，說你們開的座談會討論電價階梯的政策是走過場，你怎么看？第五篇：公務(wù)員錄用面試組織管理辦法(試行)公務(wù)員錄用面試組織管理辦法（試行）公務(wù)員面試名單公務(wù)員面試時間公務(wù)員面試真題 公務(wù)員面試技巧公務(wù)員面試熱點出國留學(xué)網(wǎng)為你帶來[公務(wù)員錄用面試組織管理辦法]，歡迎大家繼續(xù)關(guān)注國家公務(wù)員考試頻道查看相關(guān)資訊，可按Ctrl+D收藏頻道!公務(wù)員錄用面試組織管理辦法人社部發(fā)〔2015〕93號 第一章 總 則第一條 為規(guī)范公務(wù)員錄用面試工作，根據(jù)公務(wù)員法、《公務(wù)員錄用規(guī)定》，制定本辦法。第二條 本辦法適用于各級機關(guān)考試錄用主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的面試工作。第三條 面試工作堅持依法、公平、公正、科學(xué)、安全的原則。第四條 面試由省級以上公務(wù)員主管部門組織實施，也可委托省級以上招錄機關(guān)或授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織實施。根據(jù)職責(zé)分工，人事考試機構(gòu)可承擔(dān)面試考務(wù)等有關(guān)工作。第五條 組織實施面試應(yīng)當(dāng)制定工作方案，明確面試方法、實施步驟與流程、考場設(shè)置要求、面試題本命制與管理以及面試工作人員職責(zé)等。第二章 面試試題命制與管理第六條 省級以上公務(wù)員主管部門組織命制或?qū)彾嬖囋囶}。根據(jù)職責(zé)分工，省級以上組織人事考試機構(gòu)承擔(dān)面試試題命制等有關(guān)工作。也可以委托專門機構(gòu)承擔(dān)面試試題命制等支持與服務(wù)工作。經(jīng)中央公務(wù)員主管部門委托，中央一級招錄機關(guān)可以組織命制適合本單位的面試試題。第七條 命制面試試題應(yīng)制定工作方案，科學(xué)設(shè)置面試測評要素、試卷結(jié)構(gòu)、試題數(shù)量等。測評要素根據(jù)招錄職位所需能力素質(zhì)確定。第八條 試題命制單位應(yīng)按照命題規(guī)范開展試題命制、征集、評審和組配，編制面試題本。面試題本一般包括面試試題、測評要素、評分參考等內(nèi)容。第九條 面試命題人員應(yīng)當(dāng)熟悉公務(wù)員錄用制度和相關(guān)政策、命題規(guī)范和要求，掌握一定的人才測評理論與技術(shù)，具備相應(yīng)題型的命題能力和水平。第十條 命題場所應(yīng)當(dāng)符合保密工作條件要求。命題時應(yīng)當(dāng)使用專用設(shè)備，設(shè)備和命題素材應(yīng)由專人保管。第十一條 面試題本應(yīng)當(dāng)在具有國家秘密載體印制資質(zhì)的單位印制。第十二條 面試題本應(yīng)按照統(tǒng)一的規(guī)格封裝和配發(fā)，并嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行傳遞、交接、保管、分發(fā)、使用。第十三條 在面試題本傳遞、交接、保管、分發(fā)、使用過程中，發(fā)生失密、泄密以及其他重大異常情況的，應(yīng)當(dāng)立即采取有效措施控制事態(tài)發(fā)展，查清失泄密范圍和原因，并向省級以上公務(wù)員主管部門報告。第十四條 面試題本使用完畢，應(yīng)當(dāng)及時回收，保存至面試工作結(jié)束后，按照國家保密規(guī)定進(jìn)行銷毀。第三章 面試考場管理第十五條 面試考場應(yīng)當(dāng)設(shè)置在相對獨立、安靜、便利的地方，并符合安全管理要求。面試考場根據(jù)需要設(shè)置面試室、候考室、備考室、考務(wù)辦公室等，各區(qū)域?qū)嵭蟹忾]管理。第十六條 面試期間，禁止在面試考場內(nèi)使用各種電子、通信、計算、存儲等設(shè)備，面試組織實施工作必需的相關(guān)設(shè)備除外。面試考官、考生和相關(guān)面試工作人員應(yīng)將手機等禁止使用和攜帶的設(shè)備交由指定的工作人員統(tǒng)一保管。第十七條 面試室應(yīng)當(dāng)配備錄像或錄音設(shè)備，對面試過程全程記錄。