離職文檔-資料下載頁(yè)
2025-11-07 00:20本頁(yè)面
【正文】 ，其與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上處于一種尚未結(jié)否的狀態(tài)。因此，用人單位應(yīng)及時(shí)作出相應(yīng)的處理，包括結(jié)束彼此的勞動(dòng)關(guān)系。按照法律規(guī)定，職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定承擔(dān)賠償以下?lián)p失的責(zé)任：（1）用人單位招收錄用所支付的費(fèi)用；（2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。員工擅自離職，公司如何處理？李某系某公司業(yè)務(wù)員，負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)品銷售工作。李某于2009年1月與公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期3年。李某于2010年4月3日向公司總經(jīng)理書面提出解除勞動(dòng)合同，但公司沒有同意，2010年5月5日，李某不辭而別。其后，李某所在公司于2010年6月8日以李某未經(jīng)公司同意，擅自離職并且連續(xù)曠工超過15日為由，對(duì)李某作出違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理，并要求李某賠償損失。李某對(duì)此不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。那么，勞動(dòng)者辭職需要單位同意嗎？應(yīng)該辦理什么手續(xù)？本案中，公司對(duì)李某作出解除勞動(dòng)合同處理后，要求李某賠償損失的做法合理嗎？即使企業(yè)以違紀(jì)對(duì)李某進(jìn)行處理，也應(yīng)當(dāng)經(jīng)與工會(huì)協(xié)商，工會(huì)同意，方可給予必要的紀(jì)律處分。（一）關(guān)于李某此時(shí)辭職是否需要用人單位同意的問題：李某于2009年1月份與公司簽訂了勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定，李某提前三十天以書面形式通知用人單位后，就可以解除勞動(dòng)合同。因此在法律上，李某的辭職是符合程序并且合理合法的。（二）關(guān)于公司對(duì)李某作出違紀(jì)處理決定、要求李某賠償損失的做法是否合法的問題：勞動(dòng)合同法第五十條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。李某作為公司的業(yè)務(wù)員，在職期間，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，并且一定會(huì)與公司有經(jīng)濟(jì)往來賬目。勞動(dòng)合同法第九十條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！币虼耍钅侈o職后，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)與公司辦理業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)交接。但李某卻不辭而別，存有過錯(cuò)，并可能因此造成經(jīng)濟(jì)損失。但企業(yè)必須提供足夠的證據(jù)否則不支持。
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