在新任領(lǐng)導干部任前談話會上的講話稿-資料下載頁
2024-11-15 23:59本頁面
【正文】 關(guān)系一是對上負責與對下負責的關(guān)系。對上負責就是對上級領(lǐng)導負責。就是要以強烈的事業(yè)心和主人翁姿態(tài)，主動扛大梁、挑重擔、負重責、做貢獻，向上級交一份滿意的答卷。對下負責，就是敢于承擔，嚴格管理，真正負起責任來，面對矛盾不回避，遇到問題敢抓敢管。要善于調(diào)動大家的工作積極性、主動性，使本部門成為一支凝聚力強、戰(zhàn)斗力強的堅強集體。二是管理與服務的關(guān)系。一方面，要繼續(xù)細化管理，嚴格落實崗位職責，理順工作流程，規(guī)范服務行為，做到工作有序、管理到位。另一方面，要大力優(yōu)化服務。把自身的崗位作為服務的平臺，堅持以 1服務對象為中心，多服務、服好務。要進一步改進工作作風，牢固樹立服務意識，在管理中體現(xiàn)服務水平，在服務中提高管理質(zhì)量。三是權(quán)力與責任的關(guān)系。大家作為基層領(lǐng)導，手中都有一定的權(quán)力。必須有一個清醒的認識，“有權(quán)必有責”，權(quán)力只不過是履行職責的手段，權(quán)力有限，責任無限。希望大家正確對待手中的權(quán)力，把權(quán)力用足、用到位，履行好自己的職責。同時要堅持秉公辦事，使權(quán)力的運行始終保持在正確的軌道上。大家要守好崗、盡到責，恪盡職守。四是局部與全局的關(guān)系。這是一個原則問題，也是一個事關(guān)政治敏感性的問題。要保證政令暢通，構(gòu)建和諧后勤。大家要在牢固樹立大局觀念的基礎上，多一些自覺性、多一些敏感性，對上級領(lǐng)導的指示要聞風而動、雷厲風行，按照上級的意圖不折不扣的抓緊、抓好、抓實，從而形成局部和全局協(xié)調(diào)聯(lián)動、運轉(zhuǎn)順暢的和諧局面。三、發(fā)揮好五個表率一是做勤于學習的表率。要求大家必須成為“業(yè)務通”，不僅要全面掌握內(nèi)部各崗位的業(yè)務技能，還要熟悉和了解本單位業(yè)務知識等其他應掌握的工作技能和相關(guān)知識，一定要學會、學通、學透。要把學習作為一種政治責任、一種工作方式、一種自覺行為，養(yǎng)成在工作中學習、在學習中工作的良好習慣。不僅自己堅持學習，還要帶領(lǐng)周圍職工學習，使每一名同志都盡快成長為本崗位工作的行家里手，成為復合型、實用型人才。二是做甘于奉獻的表率。大家作為基層工作的“中堅力量”、“骨干力量”，長年工作在第一線，每一項任務都需要大家去努力完成，每一個管理辦法都需要大家去抓好落實，每一名職工都需要大家去組織引領(lǐng)，你們是后勤戰(zhàn)線名副其實的“排頭兵”。隨著形勢的發(fā)展，管理的標準越來越高，后勤服務工作量也越來越大。但越是任務繁重，就必須要有奉獻精神，必須發(fā)揮好骨干作用。希望大家腳踏實地、甘于奉獻，受得住委屈、耐得住辛苦、經(jīng)得起考驗，帶領(lǐng)同志們愛崗敬業(yè)、攻堅克難，把本部門、本崗位的工作做好、把任務完成好。三是做善于協(xié)作的表率。同志們處于“上傳下達、承上啟下、溝通左右、聯(lián)系前后”的重要位置，崗位特殊、作用重大。在日常工作中，需要搞好崗位之間、部門之間、兄弟單位之間甚至與外單位之間的溝通配合。大家要有團結(jié)協(xié)作的觀念，自覺把自己作為后勤服務工作鏈條上的一環(huán)，加強聯(lián)系和溝通。做到長處互相學習、經(jīng)驗互相借鑒、問題互相提醒、意見互相溝通，多干事、少議論，多參與、少推脫，合心、合力、合拍地干好本職工作。四是做勇于創(chuàng)新的表率。創(chuàng)新是事業(yè)發(fā)展的原動力。在日常實際工作中，大家要敢于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新，主動解決新問題、主動承擔新任務、主動迎接新挑戰(zhàn)。把自己的全部心思用在干好工作上，把全部智慧放到尋求工作突破點上，充分發(fā)揮自身的聰明才智，把每一個好點子、每一項好做法、每一條好經(jīng)驗匯集起來、抓出成效，使其成為推進后勤事業(yè)蓬勃發(fā)展的不竭源泉和動力。五是做嚴于律己的表率。嚴于律己對每個人都很重要，對領(lǐng)導干部尤為重要。一個管不住自己的人，又怎能去管別人？對自己從嚴要求，做到“三慎”。要慎始，警鐘長鳴，從走上領(lǐng)導崗位一開始就管住自己，自省、自勵，堅決不邁出錯誤的第一步；要慎微，日常的言行要重小節(jié)、重細節(jié)，謹言慎行。我們既要對領(lǐng)導負責、對同事負責，也要對自己負責、對家人負責；要慎獨，做到當面背面一個樣、有監(jiān)督?jīng)]有監(jiān)督一個樣，堂堂正正做事，勤勤懇懇工作，清清白白做人?？傊?，大家要清楚，作為領(lǐng)導干部就要有領(lǐng)導干部的標準和要求。今天的任命只是開始，但并不是一勞永逸的，一年的試用期乃至今后更長的時間，才是對大家的真正考驗，希望大家在實踐中接受考驗、經(jīng)得起考驗。希望大家以這次集體談話為新的起點，提高認識、擺正位置，以更高的標準嚴格要求自己，扎扎實實地做好本職工作，以卓有成效的工作業(yè)績，回報各級領(lǐng)導和同志們的信任與期盼，為確保全年工作任務的圓滿完成、為開辟后勤服務工作的新局面、為推動長江委后勤事業(yè)發(fā)展做出不懈的努力！
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