發(fā)揮主心骨作用推動新農(nóng)村建設-資料下載頁
2024-11-15 23:56本頁面
【正文】 觀，為社會主義新農(nóng)村建設奠定了堅實基礎。實施三個培養(yǎng)，積極選育“能人”區(qū)委結合實際，全面推行在“能人”中培養(yǎng)黨員、在黨員中培養(yǎng)“能人”、在“能人”黨員中培養(yǎng)村干部的“三個培養(yǎng)”工程，多形式、寬領域、深層次地做好能人選育工作。一是堅持把農(nóng)村“能人”發(fā)展成為黨員。采取黨校培訓、結對幫扶等辦法，教育引導農(nóng)村“能人”提高思想覺悟，積極向黨組織靠攏，尤其對返鄉(xiāng)回村的經(jīng)濟“能人”進行重點培養(yǎng)。陳倉鎮(zhèn)團結村王小平在外經(jīng)商個人資產(chǎn)達到了１４０多萬元，致富之后他不忘鄉(xiāng)親鄰里，積極參與社會公益事業(yè)，得到了組織和群眾的廣泛好評，經(jīng)過培養(yǎng)，他光榮加入黨組織，在先進性教育活動中還被推薦為“全省百名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”候選人。近三年來全區(qū)有１８５名農(nóng)村“能人”列為入黨積極分子，發(fā)展“能人”入黨７８名。二是堅持把農(nóng)村“能人”吸納為村級后備干部。區(qū)委制定出臺了《關于加強村級后備干部隊伍建設十一五規(guī)劃意見》，明確規(guī)定各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街按照平均每村不少于３名“能人”的標準，調整充實村級后備干部隊伍。尤其將農(nóng)村外出務工經(jīng)商卓有成效和有一定社會影響力的人員納入后備干部序列，進行重點培養(yǎng)，不斷為村級組織輸入新鮮“血液”。目前全區(qū)村級后備干部達到３４６人，其中經(jīng)濟“能人”和黨員致富能手２０６人，有２６０人被選拔為村干部。這些同志已成為帶領群眾致富奔小康的中堅力量。三是力爭把現(xiàn)任村官培養(yǎng)成為能人型村官。區(qū)委針對現(xiàn)任村官存在的突出問題，堅持因材施教，加強培訓。一是黨的理論知識培訓，增強其為民服務的宗旨意識；二是市場經(jīng)濟、法律和科學實用技術培訓；三是行政管理、領導藝術和工作方法培訓。結合先進性教育活動，使農(nóng)村干部的教育與培訓步入了制度化、規(guī)范化的軌道。據(jù)統(tǒng)計，近年來，區(qū)鄉(xiāng)村三級共舉辦各類培訓班１３０多期、培訓農(nóng)村黨員干部和“能人”１５６００多人（次），有５７３名黨員經(jīng)過培訓成為科技示范戶和致富帶頭人，有３９名一般型村官轉化為能人型村官。注重群眾公認，公推公選“能人”在選配村上“一把手”時，區(qū)委堅持符合民心、尊重民意、民眾公認的原則，依法選舉“能人”擔任村干部。去年村兩委會換屆選舉，區(qū)上以召回各類“能人”為目的開展了“萬元年薪公選村黨支部書記”工作，公開選拔了黨員群眾擁護的村黨支部書記３２名，其中經(jīng)濟能人型支部書記２４人。硤石鄉(xiāng)楊家槽村公選書記吳鵬利用地域優(yōu)勢帶領群眾廣泛種植優(yōu)質果樹上千畝，僅蘋果一項年產(chǎn)５５萬公斤，總收入達到８０多萬元，給村民增收８００多元。截止今年６月底，全區(qū)“能人”村官新上項目１１０多個，初步形成了馬家塬村葡萄、閆家村養(yǎng)豬、聯(lián)盟村三產(chǎn)業(yè)及勝利村“農(nóng)家樂”等１０多個“一村一品”專業(yè)村，推動了全區(qū)特色農(nóng)業(yè)的快速發(fā)展。注重關心幫助，廣泛吸引“能人”區(qū)委堅持用政策、機制、待遇、感情留人，廣泛吸引了一批“能人”到農(nóng)村任職。區(qū)委除以萬元年薪招聘能人任職外，每年對工作突出的“能人”型書記、經(jīng)濟能人、優(yōu)秀企業(yè)家進行大張旗鼓地宣傳，對有突出貢獻的能人予以表彰獎勵，擇優(yōu)推選為縣鄉(xiāng)人大代表、政協(xié)委員。區(qū)委每年對任職時間較長、正常離任的村干部組織慰問，按工作年限根據(jù)村上經(jīng)濟狀況發(fā)放一定的補助費；對有實力、有能力、有抱負的農(nóng)村企業(yè)家禮賢下士，誠心誠意邀請其回到家鄉(xiāng)共謀發(fā)展。蟠龍鎮(zhèn)北社村雷志鋒在西安等地擁有５家私人企業(yè)、個人資產(chǎn)過億元，在區(qū)委和鎮(zhèn)黨委的誠意邀請下，他兼任起村黨總支書記，在短短一年多時間里，他帶領群眾先后建起了千畝蔬菜大棚、興鴻裝飾材料廠、硬化村組道路、綠化村容村貌，徹底扭轉了北社村長期落后的面貌。通過近幾年大膽啟用農(nóng)村“能人”擔任村干部的工作實踐，我們得到了以下啟示。啟示之一：越是農(nóng)村，越需要人才，越需要優(yōu)秀的村黨組織書記作“帶頭人”。實踐證明，召回“能人”回村任職，給黨員干部群眾帶來了新的思想觀念、新的發(fā)展路子，為村級班子注入了新的活力，有效地推動了農(nóng)村經(jīng)濟社會的全面發(fā)展。這使我們深刻認識到：只要區(qū)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街）兩級抓住農(nóng)村黨支部書記隊伍建設這一關鍵，就抓住了新農(nóng)村建設的關鍵。啟示之二：選任村干部，必須適應新時期農(nóng)村工作的需要，打破村內選人這一局限。選用經(jīng)濟實力強、政治素質好、見多識廣、社會聯(lián)系廣泛的“能人”擔任村級主要干部，不僅能迅速將后進村由亂變治、由窮至富，而且將農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展提高到了一個新的水平。這充分說明，打破傳統(tǒng)的村內用人束縛，擴大選人用人視野，是時代發(fā)展的必然要求，也是新時期加強村級班子隊伍建設的一條重要途徑。啟示之三：群眾期望“能人”治村，為“能人”創(chuàng)造有利的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，是召回“能人”的關鍵所在，也是新農(nóng)村建設的迫切需要。建設新農(nóng)村需要一大批懂經(jīng)濟、善管理、會經(jīng)營的“能人”。這就要求黨委、政府部門下大力氣，吸納好、培養(yǎng)好和使用好農(nóng)村“能人”方面做深入細致的工作，尤其要為農(nóng)村“能人”帶領群眾創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造有利的環(huán)境，以促其貢獻才智，回報社會。
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