【正文】 專業(yè)工作經歷年限按足年足月累計，以2011年7月30日為截止日期。報名結束后，應聘人數達不到面試規(guī)定比例的崗位，計劃招聘1人的原則上取消招聘計劃，計劃招聘2人以上的按比例核減招聘計劃。符合報名條件的人員于7月30日9：00—16：00持本人身份證到報名地點領取《筆試準考證》（逾期不領視為自動放棄）。筆試考務費每人40元。（三）筆試成績加分由我省統(tǒng)一組織招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計劃和“大學生志愿服務西部計劃”等專門項目畢業(yè)生，服務期滿2年（指2007年、2008年、2009年招募和選派的），考核合格，此次應聘的，筆試成績加5分（已享受優(yōu)惠政策招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受加分政策）。上述人員在審核通過后，現場辦理確認手續(xù)。在辦理確認手續(xù)時，除出具當年畢業(yè)生就業(yè)主管機構簽發(fā)的報到證和《報名表》外，“三支一扶”大學生要出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣（市）區(qū)人力資源社會保障（人事）局出具的考核材料，參加大學生志愿服務西部計劃的畢業(yè)生要出具團省委考核認定的證明材料，選聘到村任職的高校畢業(yè)生要出具縣以上組織人事部門考核認定的證明材料。符合筆試加分條件的應聘人員，經市人力資源社會保障部門審核確認，進行公示無異議后實施加分。（四）考務費減免享受減免考務費用的農村特困大學生和城市低保人員，資格審查時須攜帶有關證明材料辦理減免手續(xù)。其中，享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的應聘人員，提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證原件及復印件；農村絕對貧困家庭的應聘人員，提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復印件），或者出具由省人力資源和社會保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務卡》。四、考試內容和方法本次公開招聘分為筆試和面試，采取先筆試、后面試的辦法進行?？荚嚾藛T持本人身份證、《準考證》參加考試?？荚嚲唧w時間、地點詳見準考證。（一）筆試筆試科目為綜合能力測試，主要考察應聘者的公共基礎知識的掌握情況、綜合分析能力、邏輯判斷推理能力等。筆試成績采取百分制計算。筆試時間：7月31日上午9：0011：00筆試地點詳見準考證。筆試設定最低合格分數線。對達到合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。筆試合格人數達不到規(guī)定比例的崗位，計劃招聘1人的，取消招聘計劃，計劃招聘2人及以上的，按比例相應核減招聘計劃。筆試成績和面試人選名單在濟南市人力資源和社會保障局、濟南市市政公用事業(yè)局網站公布。進入面試范圍人員須持本人身份證、筆試準考證報名地點領取《面試通知書》，逾期不領視為自動放棄。具體領取時間另行通知。因棄權或取消資格而造成的人員空缺，在筆試合格分數線以上按筆試成績由高到低依次遞補。（二）面試面試時間、地點見《面試通知書》。面試采用結構化面試的方法，主要測評應聘人員與崗位相適應的專業(yè)知識和工作技能。每位應聘人員的面試時間不超過20分鐘。按百分制計算面試成績，采取去掉每個測評要素一個最高分和一個最低分，算出平均分為應聘者的得分。面試成績在本崗位面試結束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試考場內設社會監(jiān)督席，派駐社會監(jiān)督員在面試現場對面試程序、評分過程和打分情況進行監(jiān)督。面試結束后，按筆試成績占40％、面試成績占60％的比例百分制計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，按照招聘崗位，由高分到低分按計劃招聘人數2倍的比例，確定進入考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。如同一崗位出現應聘人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定考核體檢范圍人選。若出現筆試成績也相同，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分確定進入考核體檢范圍人選。在體檢考核時，因棄權和體檢、考核不合格造成人員空缺，遞補人員出現考試總成績并列的，也按照上述方法等額遞補。面試成績、考試總成績、進入考核體檢范圍人選名單于面試結束后在濟南市人力資源和社會保障局、濟南市市政公用事業(yè)局網站公布。五、考核體檢體檢考核工作在市人力資源和社會保障局指導下由市市政公用事業(yè)局負責?？己梭w檢工作嚴格落實公開招聘回避、保密等工作制度?？己酥饕扇〔殚啓n案和個別談話的方式，主要考察應聘人員的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等方面的情況。體檢在市級以上綜合醫(yī)院封閉進行，體檢參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。對因棄權或體檢、考核不合格人員造成的空缺，經市人力資源和社會保障局審核同意，可從其他進入同一崗位體檢考核范圍人選中，根據考試總成績從高分到低分依次等額遞補。六、公示及聘用根據考試、考核、體檢結果，確定擬聘用人員名單，在濟南市人力資源和社會保障局和濟南市市政公用事業(yè)局網站上公示7個工作日無異議后，由市市政公用事業(yè)局提出聘用意見報市人力資源和社會保障局審核備案。符合聘用條件的，由市人力資源和社會保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，由招聘單位和應聘人員雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月；受聘人員為大中專應屆畢業(yè)生（含擇業(yè)期限內）的，試用期可以延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內。七、招聘紀律整個招聘過程嚴格執(zhí)行公開、公正、公平的原則，實行政務公開，全程在紀檢部門的監(jiān)督下進行，并接受社會各界的監(jiān)督。對違反公開招聘紀律的應聘人員和工作人員，將按照有關規(guī)定處理。本次考試不指定考試用書，不授權或委托任何機構舉辦輔導班。咨詢電話：053166605546監(jiān)督電話：053166605500531666059512345