【正文】 假三十天。(三)嬰兒的哺乳期為一年，每天哺乳時(shí)間為一小時(shí)。嬰兒出生滿一年的，不再享受此待遇。第九條年休假各部門應(yīng)嚴(yán)格遵守國家關(guān)于職工帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，安排本部門工作人員休假，但不得影響本部門的正常工作。(一)工作人員連續(xù)工作一年以上的，可享受年休假。l、累計(jì)工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；累計(jì)工作已滿十年不滿二十年的，年休假十天：累計(jì)工作已滿二十年的，年休假十五天。(二)工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假：事假累計(jì)二十天以上的；累計(jì)工作滿一年不滿十年，病假累計(jì)兩個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿十年不滿二十年，病假累計(jì)三個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿二十年以上，病假累計(jì)四個(gè)月以上的。(三)年休假原則上應(yīng)一次使用，因工作需要或特殊情況，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可分開使用，最多不得超過三次，但不得跨。第十條請(qǐng)假審批程序(一)工作人員請(qǐng)假在一天以內(nèi)且不超出本市范圍的，必須由本人提出書面申請(qǐng)由所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)主管院領(lǐng)導(dǎo)審批，假期在一天以上或超出本市范圍的，由主管院領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)院長審批，并報(bào)政治處備案。(二)因開庭、外出辦案、值勤等原因不能參加全院集體活動(dòng)或集體行動(dòng)者，由所在部門負(fù)責(zé)人及主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并提前報(bào)政治處。（三）因緊急情況未能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)先口頭請(qǐng)假，在上班后當(dāng)日按本條第（一）項(xiàng)規(guī)定的審批程序補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則，按曠工處理。（四）請(qǐng)病假三天以上的須有醫(yī)療單位出具的相關(guān)證明。(五)病、事假期滿仍不能上班的應(yīng)續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同。(六)請(qǐng)假、續(xù)假期滿或假期未滿上班的，應(yīng)及時(shí)銷假。(七)臨時(shí)因公、因私不能按時(shí)上班點(diǎn)名的，應(yīng)提前向本部門主管院領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假。經(jīng)批準(zhǔn)后，政治處方可確認(rèn)請(qǐng)假。并于上班后立即到政治處銷假，否則按遲到或曠工處理。(八)對(duì)于遲到的人員，應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間后1小時(shí)內(nèi)到政治處銷號(hào)，否則按曠工處理。(九)請(qǐng)假須由本人填寫請(qǐng)假審批登記表，嚴(yán)格按程序進(jìn)行審批并報(bào)政治處備案。(十)因公出差、學(xué)習(xí)的須由本人填寫因公出差、學(xué)習(xí)審批表，嚴(yán)格按程序進(jìn)行審批并報(bào)政治處備案。第十一條有下列情形之一的，視為曠工：(一)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的。(二)假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未準(zhǔn)而逾期不歸的。(三)經(jīng)查實(shí)謊報(bào)請(qǐng)假理由的。(四)經(jīng)組織分配工作后，無故拖延不按時(shí)報(bào)到的。(五)其他無正當(dāng)理由離開工作崗位的。第十二條罰則(一)對(duì)在考勤中弄虛作假的，在全院進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。(二)在點(diǎn)名上下班、召開各種會(huì)議及集體活動(dòng)檢查中，上班無故缺勤的（曠工），會(huì)議無故缺席的（曠課），扣發(fā)每人次1個(gè)月文明獎(jiǎng)或相對(duì)應(yīng)數(shù)額的其他獎(jiǎng)項(xiàng)；半年內(nèi)累計(jì)3次（含3次）以上曠工（曠課）的扣發(fā)半年文明獎(jiǎng)或相對(duì)應(yīng)數(shù)額的其他獎(jiǎng)項(xiàng)。上述檢查中，屬于遲到或早退的，扣發(fā)每人次文明獎(jiǎng)30元或相對(duì)應(yīng)數(shù)額的其他獎(jiǎng)項(xiàng)。(三)半年內(nèi)累計(jì)事假超過15天（含15天）的按下列標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)事假期間文明獎(jiǎng)或相對(duì)應(yīng)數(shù)額的其他獎(jiǎng)項(xiàng)：滿30天扣1個(gè)月文明獎(jiǎng)或相對(duì)應(yīng)數(shù)額的其他獎(jiǎng)項(xiàng)，不足30天超過15天（含15天）的按一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)，不足15天超過8天（含8天）的按半個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)。半年內(nèi)累計(jì)病假超過60天的，按實(shí)際超過的天數(shù)依照事假扣獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)文明獎(jiǎng)或相對(duì)應(yīng)數(shù)額的其他獎(jiǎng)項(xiàng)。(四)對(duì)曠工一天者給予通報(bào)批評(píng)，曠工三天以上者酌情給予紀(jì)律處分并取消當(dāng)年評(píng)先資格。曠工連續(xù)超過十五天或一年累計(jì)超過三十天的，按《公務(wù)員法》的規(guī)定，予以辭退。(五)有下列情形之一的，考核不能評(píng)為“優(yōu)秀”等次：全年遲到、早退累計(jì)超過二十次的。當(dāng)月曠工累計(jì)三天以上者及全年曠工超過十五天以上的。全年事假累計(jì)超過三十天或病假累計(jì)超過三個(gè)月的。(六)全年病假、事假累計(jì)超過六個(gè)月的，不參加當(dāng)年考核。(七)凡出現(xiàn)(五)、(六)規(guī)定的任一種情形的，取消當(dāng)年文明獎(jiǎng)或相對(duì)應(yīng)數(shù)額的其他獎(jiǎng)項(xiàng)。第十三條聘用工作人員、借用人員、來院掛職鍛煉人員、參照本規(guī)定執(zhí)行。第十四條考勤實(shí)行周通報(bào)制度，政治處于每周五前將全院考勤情況報(bào)送本院監(jiān)察室?？记谇闆r須值周院領(lǐng)導(dǎo)、當(dāng)天考勤人員簽字。由監(jiān)察室負(fù)責(zé)通報(bào)。平時(shí)考勤檢查由政治處、監(jiān)察室等相關(guān)部門共同組織實(shí)施，檢查結(jié)果在全院范圍內(nèi)通報(bào)，并納入院績效考評(píng)計(jì)分項(xiàng)目。第十五條本規(guī)定由政治處負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起施行，與本規(guī)定有沖突的本院其他規(guī)定自行廢止。