【正文】 擺脫職業(yè)枯竭和情緒崩盤的關鍵是懂得如何去鞭策下屬的成長。具體而言，企業(yè)領導者要準確地診斷出員工的工作能力和工作意愿，然后有針對性地使用恰當的領導型態(tài)。當員工開始接手一項任務時，員工并不具備足夠的經驗或知識，他們需要你使用指令式的領導型態(tài)，告訴程承勛要求是什么，應該怎么做。隨著發(fā)展階段的遞升，員工的工作能力有少許提高，但工作意愿卻會發(fā)生滑坡情況。這個時候，你需要使用教練式的領導型態(tài)，對他們進行高層指導——繼續(xù)提高工作能力——同時進行高度支持，從而提高他們的工作意愿。當工作能力不斷提升后，大多數員工會進入一種自我懷疑的境界，他們不清楚自己是不是能夠獨立自主地完成任務。這時候，你需要使用支持式的領導型態(tài)，因為你的員工需要被傾聽，需要被鼓勵，但不需要過多的具體指導，因為他們其實已經具備完成任務的能力了。最終，員工會進入最高的發(fā)展階段，這時候的員工呈現出工作能力和工作意愿雙高的狀態(tài)。于是，相匹配的領導型態(tài)就是授權，給予員工更多的自主權，讓他或她獨立自主地完成任務，因為他們已經具備了足夠的工作能力和工作意愿。當然，也有壓根就不具備做管理者的員工。對此類員工，不如就讓其在生產線上做個優(yōu)秀員工，千萬不要提拔使用，以免害人害己。第五篇：紀委書記對新提拔青年干部的集體廉潔談話紀委書記對新提拔青年干部的集體廉潔談話各位青年干部：首先，祝賀你們即將走上新的崗位，對你們的提拔，是公司黨委綜合考慮每名干部的情況，經過反復醞釀、通盤考慮、優(yōu)選出來的，組織對你們委以重任，是對你們的充分信任。今天集中對大家開展任前廉政談話，既是干部選拔任用的一項重要和程序，也是黨組織關心愛護干部的實際行動，目的就是通過有針對性的談話，保護大家健康成長不掉隊，鼓勵大家干事創(chuàng)業(yè)有擔當，不辜負組織的期望和重托。下面，我提幾點要求和希望。一、要講政治、勤學習，做到”兩個維護”。我們要及時跟進學習黨中央作出新決策新部署，特別是習近平總書記的重要講話指示批示精神，都要第一時間學習領會，防止思想跟不上趟、工作踩不準點。要認真學習黨的十九大和十九屆歷次全會精神，特別是剛剛召開的十九屆六中全會，通過的《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》，”兩個確立”“十個明確”“十個堅持”等一系列新思想、新觀點、新論斷，事關全局和根本，都是黨和國家事業(yè)興衰成敗的”國之大者”，更要入腦入心，要做到學思用貫通、知信行統(tǒng)一。職級越往上，工作越重要，新情況新問題也會越多，要學會在習近平新時代中國特色社會主義的新思想中尋找工作思路和方法，抓住問題關鍵，準確把握黨的政治立場和政治方向，樹牢”四個意識”，堅定”四個自信”，做到”兩個維護”，始終做政治上的明白人。二、要善思考、謀發(fā)展，以實績見真章。踐行”兩個維護”，不僅要在思想上對標對表，更要在行動上看齊追隨，身份變了，崗位變了，職責變了，但責任心、進取心、事業(yè)心不變。要結合新崗位盡快找準位置、進入角色，抓住關鍵和重點打開新局面、創(chuàng)造新業(yè)績。要聚焦我們正在做的工作，把理論學習同觀照現實、解決問題有機結合起來，清晰了解公司發(fā)展面臨的形勢和任務，科學謀劃工作思路，研究工作措施，切實把學習成果轉化為指導實踐、推動工作的動力。我們工作存在許多風險矛盾，都是由小到大、逐步積累、量變到質變的過程。作為領導干部，必須要眼睛亮、見事早、行動快，從政治角度認識政治和業(yè)務之間關系，善于從一些表象中去發(fā)現捕捉苗頭性、傾向性問題，培養(yǎng)自己科學研判預警潛在風險，不斷增強工作的主動性、預見性，在保質保量完成的基礎上，自我加壓、奮勇爭先，把問題解決在萌芽之時，把先機掌握在開局之初。三、要有干勁、敢創(chuàng)新，勇于擔當重任。大家到了新崗位，肯定會遇到不少矛盾和困難，有些可能還是多年積累的老大難、棘手事。這要求你們必須始終充滿激情，保持朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精氣神，主動創(chuàng)新的思維，運用青年的智慧和才干，迎難而上。組織既然把擔子交到了你們手上，就是對大家的充分肯定，《中國共產黨問責條例》第十七、十八條明確規(guī)定不予問責或免予問責、從輕或減輕問責等情形，是各級黨組織規(guī)范精準問責、依規(guī)容錯糾錯的重要遵循?！比齻€區(qū)分開來”依規(guī)依紀容錯免錯，只要堅守底線、不碰紅線，對出于公心的、敢于觸碰復雜矛盾、勇于打破僵局、解決歷史遺留問題的，著眼推動發(fā)展、主動攬責擔責的，處分將科學區(qū)分為公為私、無禁有禁、無意有意的界限，充分考慮主客觀因素，全面辯證地看待出現的失誤，不簡單”扣帽子”，旗幟鮮明為敢于擔當的干部擔當。希望黨員干部打消思想顧慮，把握好機遇，全力以赴、放手去干，公司紀委絕不讓大家受了累又受委屈，堅定為你們鼓勁撐腰，做你們的堅實后盾。四、要守紀律、講規(guī)矩，廉潔行權用權。級別的提升、職務的升遷，意味著手中開始握有一定的管理權限、領導權力，和之前相比又提升了一個層次，同樣從嚴要求自己的標準也要再提一個檔次。要增強主動接受監(jiān)督的胸懷，適應監(jiān)督已成常態(tài)的形勢要求，自覺接受監(jiān)督，本著有則改之、無則加勉的態(tài)度，虛心接受批評，不斷完善自我、激勵自我，通過自律和他律，時刻保持廉潔意識，確保個人事業(yè)不斷發(fā)展、健康成長。我們從參加工作到成長為科級干部，付出了艱辛的努力，非常不容易。要主動給自己穿上”防彈衣”、設置”防火墻”，發(fā)揮好”領頭雁”作用，做到”慎初”，在思想上筑牢”第一道防線”，嚴守中央八項規(guī)定精神及其實施細則，遵守《中國共產黨廉潔自律準則》、集團”五條禁令”、抵制”四風”，做到不越雷池一步，不存僥幸之心；做到”慎微”，正確對待手中權力，嚴把小事、守好小節(jié)、防微杜漸，不以”小節(jié)無礙”放縱自己，不以”下不為例”開脫自己，不以”別人不知”麻痹自己，在管好小事小節(jié)中守住大行大德；做到”慎行”自覺凈化朋友圈、管好生活圈，管好自己的家人和身邊工作人員，嚴格執(zhí)行履職待遇規(guī)定，絕非分之想，拒非分之財，不為名利誘惑所動，遠離”圈子”、防止”圍獵”。五、要守初心、擔使命，為群眾辦實事。要時刻牢記權為民所附，為民所用。你們擁有高學歷，高眼見，高能力，應該將這些好的優(yōu)勢發(fā)揮到服務職工群眾的小事上，要眼睛向下、腳步向下，經常撲下身子、沉到一線，多了解職工的急難愁盼，為他們解決問題，為群眾辦實事。凡是有利于增進群眾福祉的事，就要事不避難、義不逃責堅決地干，再小也絕不放過，再難也絕不退縮，從最困難的群眾入手、最突出的問題抓起、最現實的利益出發(fā)，全力解決群眾的具體問題，明確目標任務，拿出具體舉措，限時對賬銷號，能當下解決的絕不拖延，不能即時完成的也要在一定期限內見到成效，一錘定音一抓到底，確保干則必成、徹底清零，用心用情用力解決好一樁樁基層困難事、一件件群眾煩心事，為黨組織和群眾交出一份滿意的答卷，讓人民群眾的安全感、獲得感、幸福感成色更足。我就說這些，謝謝大家！