晉升職稱任職工作總結(jié)-資料下載頁
2024-11-15 22:19本頁面
【正文】 日第四篇：職稱晉升工作總結(jié)晉升中級職稱工作總結(jié)扶風(fēng)縣新城高中法學(xué)禮尊敬的學(xué)校職改領(lǐng)導(dǎo)小組：我叫法學(xué)禮，1993年7月參加工作，本科學(xué)歷，1999年12月30日取得中教二級任職資格。自工作以來，能嚴(yán)格要求自己，刻苦學(xué)習(xí)，努力工作，兢兢業(yè)業(yè)，在德、能、勤、績四個方面表現(xiàn)良好，較好地完成了自身所肩負(fù)的教育教學(xué)工作任務(wù)，盡到了一個優(yōu)秀教師應(yīng)有的職責(zé)?，F(xiàn)將自己過去十余年的主要工作簡要總結(jié)如下：一、不斷提高思想政治素質(zhì)，提高自己的思想道德水平。本人能認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針和政策，時刻與黨中央保持一致。熱愛黨的教育事業(yè)，熱愛本職工作，加強(qiáng)自我修養(yǎng)，嚴(yán)格要求自己，做到“學(xué)高為師、身正為范”。努力保持正派的工作作風(fēng)，講團(tuán)結(jié)，講正氣，與同事和睦相處，熱愛學(xué)生，真誠對待學(xué)生，受到了同事和學(xué)生的好評。以愛心構(gòu)筑起了與學(xué)生、同事聯(lián)系的橋梁和紐帶。二、努力提高業(yè)務(wù)水平，鑄師魂，樹師表。從教以來，自己兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，努力勤奮地工作。一直承擔(dān)班主任工作，并取得了較好的成績，連年受到學(xué)校的表彰獎勵。任教以來一直擔(dān)任班主任工作，以老老實實做人，踏踏實實做事為原則，為學(xué)校整體工作上臺階盡了自己應(yīng)盡的責(zé)任。在教學(xué)工作中，能扎扎實實落實常規(guī)，積極進(jìn)行教研教改，努力實踐并探索新課改理念實施的新途徑新方法。能最大限度的利用自己的所學(xué)知識，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實踐能力，教學(xué)效果較好。三、勤學(xué)習(xí)，勤研究，不斷提高自身綜合素質(zhì)。擔(dān)任教師以來，我時時處處嚴(yán)格要求自己，堅持學(xué)習(xí)，不斷充電，積極參加各類培訓(xùn)，努力拓寬自身知識面，以較敏銳的眼光關(guān)注現(xiàn)實，關(guān)注生活，見賢思齊，學(xué)做真人，教人求真，以良好的素養(yǎng)塑造了教師的光輝形象。近年來，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和老師的關(guān)懷與幫助下，我在工作上取得了一定的成績。多次被綜合考核為“優(yōu)秀”，自己撰寫的教研論文多次在市縣獲獎。當(dāng)然，我還有這樣和那樣的不足，在今后的工作中，我將揚長避短，努力學(xué)習(xí)，不斷提高，努力工作，再創(chuàng)佳績，不負(fù)教師這個光榮稱號。二〇一一年二月二十八日第五篇：職稱晉升漢川市人民醫(yī)院/武漢大學(xué)人民醫(yī)院漢川醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升管理規(guī)定為貫徹落實湖北省《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》和孝感市專業(yè)技術(shù)人員職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于進(jìn)一步深化職稱改革加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才評價工作的意見》精神，建立以專業(yè)工作業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由職業(yè)道德、專業(yè)水平、應(yīng)用與創(chuàng)新能力等要素構(gòu)成的專業(yè)技術(shù)人才評價機(jī)制，在孝感市衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)資格申報評審工作基礎(chǔ)上，結(jié)合我院人事制度改革，推進(jìn)“公開、公平、公正”與“競爭、擇優(yōu)、激勵”的用人機(jī)制，充分調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步吸引和穩(wěn)定優(yōu)秀人才，著力提高我院技術(shù)人員隊伍的整體素質(zhì)，努力提高醫(yī)療質(zhì)量，特制定本辦法。一、成立組織 醫(yī)院職稱評審委員會 主任:院長成員：副院長 人事科長二、職稱晉升范圍編制在院的正式職工。遵守國家法律和法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。忠誠人民的衛(wèi)生事業(yè)，全面貫徹黨的衛(wèi)生方針。高職低聘可由中級聘到初級、副高聘到中級、正高聘到副高。低職低聘可由初級聘到中級、中級聘到副高級、副高級聘到正高級三、聘用要求（一）職稱晉升：任現(xiàn)職以來，符合下列條件四項者，可以進(jìn)行聘任。具有良好的政治素質(zhì)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。初級任職10年以上，中級任職8年以上，副高任職5年以上，能優(yōu)秀履職且具備履行高一級專業(yè)技術(shù)職稱的職責(zé)和能力。近3年一直擔(dān)任科主任或副主任。近3年未發(fā)生醫(yī)療事故。近3年有兩年考核均為先進(jìn)工作者或受到上級表彰。（二）聘用優(yōu)先條件：在滿足上述基本條件的前提下，具有下列條件之一將優(yōu)先考慮。1．醫(yī)院的專業(yè)（或?qū)W科）帶頭人和職能科室負(fù)責(zé)人。2．個人獲得省級以上獎勵。3．連續(xù)3年被市級以上表彰。四、聘用程序1．個人申請：每年2月進(jìn)行評聘，由本人提出申請，并填寫《專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升申報表》和任現(xiàn)職以來業(yè)績材料、成果原件和畢業(yè)證、身份證復(fù)印件，于2月底報科教科。逾期不再受理2．部門審核。人事科牽頭會同科教科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部對收到的材料進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果報告黨委。4．醫(yī)院審批。院班子對評議結(jié)果進(jìn)行審批，公示一周無異議后，醫(yī)院頒發(fā)聘任證書或解聘。五、考核和規(guī)定1．職稱晉升人員聘期為2年，期滿后經(jīng)本人申請，醫(yī)院批準(zhǔn)，可以續(xù)聘。２．醫(yī)院對職稱晉升人員實行動態(tài)管理，每年考核1次，考核不合格者將中途解聘。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面有嚴(yán)重違規(guī)行為，也隨即解聘。被解除聘任者，自下月起恢復(fù)原職稱待遇。３．聘期內(nèi)如通過上級職稱評審委員會評定取得高一級專業(yè)技術(shù)職稱，院內(nèi)職稱晉升的待遇即停止。六、說明此文件適用于全院中、西醫(yī)專業(yè)技術(shù)人員。此文件自2014年2月1日起實施。此文件解釋權(quán)在醫(yī)院。二〇一四年二月一日主題詞：專業(yè)技術(shù)人員 職稱晉升 管理規(guī)定 抄報：市衛(wèi)生局 漢川市人民醫(yī)院 二○一四年二月一日印發(fā)共?。?00份
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