政工師專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作小結(jié)-資料下載頁
2025-11-06 13:50本頁面
【正文】 講話稿。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)認(rèn)真寫好了每一位領(lǐng)導(dǎo)的講話稿，獨(dú)立完成部門領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。工作期間共撰寫領(lǐng)導(dǎo)的講話稿10余篇。（四）、主持公司群眾性工會(huì)活動(dòng)。擔(dān)任公司工會(huì)和群眾工作期間，多次組織開展豐富多彩的文娛活動(dòng)，例如：元旦、春節(jié)聯(lián)歡會(huì)、三八婦女節(jié)登山活動(dòng)、國慶籃球賽等。通過象棋、撲克、籃球、乒乓球、歌舞比賽等一系列活動(dòng)，豐富員工的生活，營造團(tuán)結(jié)和諧的人際關(guān)系，是職工的業(yè)余生活得到了升華。三、樂于服務(wù)，甘于奉獻(xiàn)，擺正位置，端正作風(fēng)。辦公室是一個(gè)協(xié)調(diào)服務(wù)機(jī)構(gòu)，作為其中的一員，既要服務(wù)上級(jí)又要服務(wù)下級(jí)，日?，嵤路倍?。在工作中，我始終堅(jiān)持勤奮、務(wù)實(shí)、高效的工作作風(fēng)，認(rèn)真做好本職工作。服從領(lǐng)導(dǎo)分工，不計(jì)得失、不挑輕重。在生活中，堅(jiān)持正直、謙虛、樸實(shí)的生活作風(fēng)，擺著自己的位置，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，平等相處，以誠待人，大事講原則，小事講風(fēng)格，自覺抵制腐朽思想的侵蝕。四、收獲和感受?；仡櫫甓嗟墓ぷ鹘?jīng)歷，無論在思想認(rèn)識(shí)上還是工作能力上都有了較大的進(jìn)步，但差距和不足還是存在的：對(duì)工作還不夠鉆，腦子動(dòng)的不多；辦事有些惰性，沒有想在前，做在先。同時(shí)我也獲得了許多有益的啟示。概括起來有兩點(diǎn)：認(rèn)真做事只能把事情做對(duì)，用心做事才能把事做好。辦公室工作紛繁復(fù)雜，不用心永遠(yuǎn)處于被動(dòng)局面，顧此失彼，唯用心才能平衡左右，兼顧上下。注重轉(zhuǎn)變每一項(xiàng)任務(wù)的方法，靈活的改變工作思路，這是我在辦公室六年多的工作經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的總結(jié)。我堅(jiān)信成為助理政工師后將會(huì)在今后的工作中更加盡心努力，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展、為同事的和諧奮進(jìn)努力貢獻(xiàn)自己的一切力量。二O一二年十月八日第五篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦評(píng)審工作實(shí)施辦法黔南學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦評(píng)審工作實(shí)施辦法根據(jù)省、州各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦評(píng)審有關(guān)文件精神，為規(guī)范我院專業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦評(píng)審工作，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人才與崗位最佳配置，進(jìn)一步推動(dòng)學(xué)院發(fā)展，結(jié)合我院實(shí)際，制定本辦法。一、指導(dǎo)思想和原則專業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦評(píng)審，是人事管理工作的重要組成部分。堅(jiān)持政策導(dǎo)向，嚴(yán)格思想政治、業(yè)務(wù)條件，引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員做好本職工作，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。遵循“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、全面考核、平等競爭、擇優(yōu)推薦”的原則。推薦評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)只限于在編在崗人員，已達(dá)到退休年齡的人員，不再推薦評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)。專業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦，在上級(jí)批準(zhǔn)的職務(wù)限額內(nèi)進(jìn)行，評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行結(jié)構(gòu)比例控制。非教師系列中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)數(shù)控制在全院專業(yè)人員總數(shù)的15%以內(nèi)。二、申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)基本要求遵紀(jì)守法，敬業(yè)愛崗，具有良好的職業(yè)道德；任期內(nèi)考核為合格以上；能堅(jiān)持正常工作，完成規(guī)定的工作量；具備申報(bào)相應(yīng)職務(wù)任職年限和硬件條件（7月30日為限）。其學(xué)術(shù)業(yè)績應(yīng)是本專業(yè)或相近專業(yè)的代表論文（論著）等成果；學(xué)歷專業(yè)一般應(yīng)與申報(bào)的專業(yè)一致或相近；三、推薦評(píng)審程序政策宣傳：人事處對(duì)各年職稱政策進(jìn)行宣傳，核定崗位，對(duì)職稱申報(bào)作部署；個(gè)人申請(qǐng)：個(gè)人向所在系（部）申請(qǐng)并提交業(yè)績材料；部門推薦：申請(qǐng)人所在系(部)召開專題會(huì)議，聽取申請(qǐng)人業(yè)績陳述，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。在廣泛收集意見的基礎(chǔ)上，提出推薦意見，連同申報(bào)者詳細(xì)材料報(bào)院人事部門；綜合評(píng)議：學(xué)院根據(jù)當(dāng)年職稱評(píng)審文件精神，擇優(yōu)推薦、公示推薦、組織送評(píng)。四、專業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦評(píng)審組設(shè)立及要求各系專業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦評(píng)審組：負(fù)責(zé)本系專業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦工作，成員由5－11名各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員組成。院機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦評(píng)審組：院機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦評(píng)審組由人事處牽頭，成員由5－11名各系（部門）各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員組成。負(fù)責(zé)院機(jī)關(guān)非教師崗位類人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦工作。推薦過程中，要堅(jiān)持公平、公正的原則，若涉及推薦成員本人或親屬時(shí)，該成員應(yīng)主動(dòng)回避或被告知回避。
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