開(kāi)展“五治活動(dòng)”心得體會(huì)-資料下載頁(yè)
2024-11-15 13:47本頁(yè)面
【正文】 ，精心組織，周密安排，扎實(shí)推進(jìn)，確保“五治活動(dòng)”取得實(shí)效。第三階段為嚴(yán)肅紀(jì)律，整改提高階段。針對(duì)職工存在的問(wèn)題，自我剖析，制定整改措施，明確整改重點(diǎn)，落實(shí)整改責(zé)任，確?！拔逯巍被顒?dòng)取得實(shí)效，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，行政效能明顯提高，履職能力明顯增強(qiáng)。孫平強(qiáng)調(diào)，開(kāi)展“五治活動(dòng)”要落實(shí)到具體行動(dòng)和工作上，尤其在七個(gè)方面特別注意：一是在工作空閑時(shí)要特別注意自身形象，不準(zhǔn)串崗、聊天等。二是心情不好時(shí)要特別注意服務(wù)態(tài)度，對(duì)待同事、辦事人員永遠(yuǎn)面帶微笑。三是工作鄰近上下班時(shí)要特別注意工作紀(jì)律，不得遲到、早退，不準(zhǔn)利用電腦從事非工作性事務(wù)。四是遇到當(dāng)事人的不理解等特殊情況要特別注意耐心解釋。五是遇到辦事人員有不文明舉止行為，要特別注意心平氣和，做到胸懷寬闊，不允許發(fā)生爭(zhēng)吵、撕打等過(guò)激行為。六是遇到政策范圍內(nèi)不能為當(dāng)事人解決問(wèn)題，要特別注意工作方式方法，不能一推了之。七是遇到親朋好友來(lái)電來(lái)訪(fǎng)，要特別注意以工作為重，對(duì)辦事人員一視同仁，不能厚此薄彼。第五篇：開(kāi)展“五治”活動(dòng)剖析材料開(kāi)展“五治”活動(dòng)剖析材料自開(kāi)展“五治”活動(dòng)以來(lái)，深入開(kāi)展行動(dòng)，精心組織策劃，強(qiáng)化措施推進(jìn)，對(duì)照“庸、懶、散、慢、亂”問(wèn)題的主要表現(xiàn)，從思想素質(zhì)、工作態(tài)度、工作效率、遵規(guī)守紀(jì)和服務(wù)能力等方面認(rèn)真進(jìn)行自查和相互查找，找出存在的問(wèn)題，深刻分析原因，強(qiáng)化措施狠抓整改落實(shí)，取得了明顯成效。堅(jiān)持自查自糾與征求意見(jiàn)相結(jié)合、個(gè)人查擺與單位集中查擺相結(jié)合、深入剖析與解決重點(diǎn)問(wèn)題相結(jié)合的方式開(kāi)展查擺活動(dòng)，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、民主生活會(huì)、設(shè)立意見(jiàn)箱以及走訪(fǎng)調(diào)查等形式，廣泛征求意見(jiàn)和建議，認(rèn)真查擺梳理了單位存在的問(wèn)題和不足。針對(duì)存在的問(wèn)題，我局認(rèn)真分析了存在問(wèn)題的原因，明確了整改方向，提出了整改措施。一、存在的主要問(wèn)題一是在“用心想事”方面，“想事”的主動(dòng)性還不夠。面對(duì)新的形勢(shì)，秘書(shū)工作工作與其他工作一樣，正處于發(fā)展改革的關(guān)鍵時(shí)期。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)公眾對(duì)秘書(shū)工作數(shù)據(jù)越來(lái)越關(guān)心，對(duì)秘書(shū)工作工作的要求越來(lái)越高，秘書(shū)工作服務(wù)的范圍也越來(lái)越廣泛，秘書(shū)工作工作的重要性日漸突顯。本人在帶領(lǐng)秘書(shū)工作系統(tǒng)干部職工強(qiáng)化秘書(shū)工作基礎(chǔ)、優(yōu)化秘書(shū)工作服務(wù)、加快秘書(shū)工作改革、提高秘書(shū)工作數(shù)據(jù)質(zhì)量的過(guò)程中，真抓實(shí)干，盡管取得了顯著成效，但站在全縣發(fā)展的大局和縣委、縣政府中心工作的角度看，還沒(méi)有很好地主動(dòng)思考、主動(dòng)謀劃秘書(shū)工作工作，工作還缺乏預(yù)見(jiàn)性和主動(dòng)性。二是在“用心謀事”方面，“謀事”的能力還不強(qiáng)。在提升“謀事”能力方面，堅(jiān)持用科學(xué)的行政管理理念解決秘書(shū)工作改革與發(fā)展，但在統(tǒng)籌謀劃內(nèi)部關(guān)系、內(nèi)外關(guān)系、上下關(guān)系等方面還存在一些不足。尤其是在把握秘書(shū)工作發(fā)展大局和縣委、縣政府中心工作，準(zhǔn)確分析秘書(shū)工作縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展面臨的主要問(wèn)題，縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)，推動(dòng)秘書(shū)工作經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)現(xiàn)又快又好的發(fā)展上，還有一定差距。三是在“用心干事”方面，“干事”的作風(fēng)還不過(guò)硬。盡管秘書(shū)工作秘書(shū)工作的地位和形象有明顯提升，但與我們的預(yù)期和當(dāng)前形勢(shì)任務(wù)的總體要求尚有差距。主要原因就在于我們的工作作風(fēng)還存在諸多問(wèn)題，工作執(zhí)行力還有待提高。遇事繞彎、相互推委，安排任務(wù)講條件、講報(bào)酬，干工作消極畏難，等、靠、要，辦事拖沓、消極應(yīng)付等現(xiàn)象還有所表現(xiàn)。二、思想問(wèn)題產(chǎn)生的根源對(duì)自己的政治素質(zhì)要求不嚴(yán)，認(rèn)為政治和自己沒(méi)有多大的關(guān)系，就不必要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，對(duì)政治理論知識(shí)的了解不深透，學(xué)習(xí)更不夠。為民服務(wù)的宗旨意識(shí)還不牢固，對(duì)于自己從事森林資源管護(hù)工作的管理認(rèn)識(shí)不足，對(duì)有些問(wèn)題不主動(dòng)了解，一些工作沒(méi)有做細(xì)，責(zé)任心有待增強(qiáng)。思想上有懶散的現(xiàn)象，存在得過(guò)且過(guò)的心態(tài)，抱著“不爭(zhēng)先進(jìn)、不當(dāng)后進(jìn)”的思想，總是認(rèn)為這樣過(guò)得去就行，在工作上、學(xué)習(xí)上、作風(fēng)上不能高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。創(chuàng)新意識(shí)不夠，工作的思維方式和辦事效率不能適應(yīng)新形勢(shì)下工作的新要求。對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)理論的學(xué)習(xí)要求不夠高，專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、深入性不強(qiáng)，平時(shí)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)只是浮在表面，滿(mǎn)足于一知半解，致使工作的開(kāi)拓進(jìn)取存在差距，工作無(wú)太大進(jìn)展。三、下一步努力方向針對(duì)查擺出來(lái)的問(wèn)題，局黨組認(rèn)真研究了下一步的整改措施，重點(diǎn)從以下七個(gè)方面認(rèn)真加以整改。１、強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，提高干部職工政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。教育引導(dǎo)干部職工牢固樹(shù)立“終身學(xué)習(xí)”的意識(shí)，以政治上高標(biāo)準(zhǔn)、思想上高境界、業(yè)務(wù)上高水平、工作上高成效為目標(biāo)，大力提倡學(xué)習(xí)之風(fēng)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。大力弘揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，制定切實(shí)可行的學(xué)習(xí)制度和學(xué)習(xí)計(jì)劃，突出學(xué)習(xí)重點(diǎn)，完善學(xué)習(xí)機(jī)制，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，要求每位干部職工進(jìn)一步提高學(xué)習(xí)的緊迫性和自覺(jué)性，采取自學(xué)與集中學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與政治學(xué)習(xí)、外出培訓(xùn)與自我鉆研相結(jié)合等多種形式，進(jìn)行深入系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，形成機(jī)關(guān)干部職工全員學(xué)習(xí)的良好氛圍，全面提高機(jī)關(guān)干部的整體素質(zhì)。
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