【正文】 短時間內開創(chuàng)了勞動保障事業(yè)的新局面。首先，狠抓就業(yè)再就業(yè)工作。圍繞“培訓鑒定就業(yè)”發(fā)展模式，先后新建了職業(yè)技能培訓中心和鑒定中心以及第二、第三職業(yè)介紹中心，創(chuàng)辦了全國規(guī)模最大的縣辦高級技校，～年新增就業(yè)人員8382人，再就業(yè)人員1790人。其次，健全完善了社會保障體系，維護勞動者合法權益工作得到進一步加強?！皟蓚€確保”進一步鞏固，社會保險覆蓋范圍持續(xù)擴大，社會保險擴面征繳工作力度不斷加強，很多工作走在了濰坊市、全省乃至全國的前列。在濰坊市縣級率先實現所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）設立勞動保障事務所。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度改革，參保人數列全省縣級第一，其經驗多次在全國、全省會議上交流。成立了勞動保障監(jiān)察大隊，規(guī)范監(jiān)察程序，加大執(zhí)法力度，有力地維護了勞企雙方的合法權益。再是，積極主動地為政府分憂、為群眾解難。先后解決了密州、龍都兩街辦職工十幾年的勞動保險遺留問題、宏潤鞋廠欠繳養(yǎng)老保險費問題、未實施城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度前“三無”單位的企業(yè)退休職工醫(yī)療保險問題以及企業(yè)軍轉干部各項社會保險問題。這些工作，都顯示了一名部門主要負責人的大局意識、群眾意識和攻堅破難的實干精神。三、堅持依法行政、依法管理，有較強的法制意識同志能帶頭學法用法，對勞動保障工作法律法規(guī)基本內容熟悉，依法行政、依法管理、依法決策的意識比較強。一是加大執(zhí)法培訓力度。重視和加強了勞動保障法律法規(guī)的宣傳普及和執(zhí)法監(jiān)督工作，及時制定了全市勞動系統(tǒng)普法規(guī)劃，通過鼓勵機關人員在職自學、進修和舉辦培訓班等形式，不斷提高廣大干部職工的法律素質和業(yè)務能力。二是逐步完善執(zhí)法監(jiān)督機制。建立了勞動保障執(zhí)法責任制，加強了系統(tǒng)內部的層級監(jiān)督。三是認真辦理人大代表的建議、批評和意見，將其作為必須履行的法定職責和改進工作、提高依法行政水平的重要任務來抓，認真辦理，誠懇答復。任職以來，共辦理人大代表建議8件，做到了件件有落實，事事有回音。四是狠抓了勞動保障建章立制工作。先后制定實施了《學習制度》、《財務審計制度》、《責任追究制度》等一系列規(guī)章制度，為提高執(zhí)法水平、實行政務公開、接受群眾監(jiān)督、堅持依法行政、嚴格效能監(jiān)察提供了制度保障。四、廉潔自律，表率作用發(fā)揮得比較好大家一致反映，同志在執(zhí)行黨風廉政建設責任制方面態(tài)度堅決，頭腦清醒，既對自己嚴格要求，又對下屬嚴格管理，立足于教育，著眼于防范，在廉政勤政方面，要求是嚴格的。一是抓經常性教育。特別是法規(guī)制度教育和警示教育。大會小會反復強調廉政紀律，堅持從小事做起，從點滴做起，并能做到以身作則，帶頭執(zhí)行有關規(guī)定。二是抓作風整頓。在全系統(tǒng)開展了“三查三改”活動，實行年初承諾、半年總結、年終述職，機關面貌有了明顯改善。三是抓制度建設。堅持用制度管人、管財、管物，層層簽定責任書，對落實情況每季一調度，每年一考核。五、善當“班長”，組織領導能力比較強同志經過多崗位鍛煉，領導能力、駕馭全局能力和組織協調能力較強，善于調動大家的積極性，具有較強的凝聚力和向心力。在班子內部，嚴格堅持集思廣益、科學決策、分工負責的原則，認真執(zhí)行黨的民主集中制，決定重大事項，不搞個人說了算。在工作中，善于出主意，用干部，進一步理順了機關內部的各科室關系和職責分工，采取機關考評、競爭上崗相結合的方式，對有關下屬單位科室負責人作了安排，較好地做到了因材施用，各得其所。從調查情況看，該同志任職以來，各項勞動保障工作取得了突破性進展。勞動系統(tǒng)多次榮獲全國、省、濰坊市的榮譽稱號，年年被市委、市政府授予“行風評議十佳部門”。個人也先后多次受到全國、省、市的表彰獎勵。但也存在一些問題和不足，主要表現在：總體上，對勞動法等有關法律法規(guī)政策的宣傳落實力度還不夠，執(zhí)法環(huán)境有待于進一步改善，不簽勞動合同、不參加社會保險、不按時支付工資的現象時有發(fā)生；兩個確保工作任務仍然繁重，督辦督查的力度還需加大；醫(yī)療保險工作還有不盡人意的地方，有的人對有關政策規(guī)定認識不到位，有的政策措施配套銜接不夠，有關手續(xù)操作性差等。個人方面主要是工作中存有急躁情緒等。這些都需要進一步研究和改進。建議今后要繼續(xù)做好以下幾個方面的工作。一是進一步提高認識，努力推進勞動保障事業(yè)的快速發(fā)展。勞動保障工作牽動民心、關乎國運，既是一個經濟問題，更是一個重要的政治問題。我市的勞動保障事業(yè)雖有較大發(fā)展，但同全市經濟發(fā)展要求和職工群眾的期望相比，還有差距，許多工作需要去做。要把兩個確保、促進就業(yè)和再就業(yè)、維護勞動者合法權益作為中心任務，落實目標責任，健全管理機制，強化基礎建設，提高服務水平；要以科學發(fā)展觀為指導，牢固樹立大勞動觀念，組織協調好各有關部門共同促進勞動保障工作全面、健康發(fā)展；要大張旗鼓地深入宣傳勞動保障法律法規(guī)及有關政策，充分發(fā)揮新聞～監(jiān)督和導向作用，對嚴重侵害職工合法權益的單位予以曝光，努力營造人人關心、支持、重視勞動保障工作的良好氛圍。二是進一步加強勞動保障對策研究。勞動保障事業(yè)是一項新興的事業(yè)，隨著市場經濟的發(fā)展，我國經濟體制、經濟增長方式都發(fā)生了根本性轉變，勞動保障工作面臨許多新情況、新問題、新矛盾，需要通過深入細致的調研，全面掌握情況，進行科學決策。建議同志在這方面投入更多的精力，從事務性的工作中解脫出來，深入實際，深入群眾，積極探索新形勢下社會保障的有效途徑和辦法,一方面廣泛聽取社會各界的建議和意見，另一方面要吸取各方面的經驗和做法，為市委、市政府制定有關政策措施當好參謀，從而規(guī)范、推動勞動保障事業(yè)的健康發(fā)展。三是進一步加強班子建設和隊伍建設，提高依法行政水平和執(zhí)政能力。市場經濟條件下的勞動保障工作，是一項比較復雜的工作。這就要求領導班子和干部隊伍具有更高更好的政治素質和業(yè)務素質。要繼續(xù)加大思想政治工作力度，用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀統(tǒng)一領導班子和干部隊伍的認識，進一步增強全心全意為人民服務的自覺性，切實轉變工作作風，嚴格依法辦事，真正把管理、調配轉變?yōu)閺V大職工群眾服務，不斷提高工作質量和工作水平。四是進一步加強廉政建設。要結合勞動保障的特點，認真地、堅持不懈地貫徹執(zhí)行黨風廉政建設的各項規(guī)定，特別是要加強對重點崗位、重點項目的管理，拒腐防貪，保證有限的資金真正用到廣大干部職工群眾身上?！妒袆趧雍蜕鐣Ｕ暇志珠L同志履行職責情況的調查》