【正文】 天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，廉潔奉公，勤政為民，奉獻(xiàn)無悔，一切以人民答不答應(yīng)、贊不贊成、滿不滿意、擁不擁護(hù)來檢驗(yàn)工作，始終把自己置于群眾的監(jiān)督之下，當(dāng)好人民公仆。五、理論要精深。作為一個(gè)高素質(zhì)的干部，必須有較深的理論造詣。在理論上，要較系統(tǒng)地學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，掌握馬克思主義的辯證唯物主義和歷史唯物主義，掌握實(shí)事求是這個(gè)馬克思主義的精髓，善于運(yùn)用馬克思主義的基本原理觀察世界、分析問題，始終堅(jiān)持馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法看待社會(huì)和人生，正確分析和評(píng)價(jià)現(xiàn)實(shí)生活中的政治、經(jīng)濟(jì)、文化、道德現(xiàn)象和各種社會(huì)思潮，在復(fù)雜的社會(huì)實(shí)踐中時(shí)刻保持頭腦清醒和政治堅(jiān)定，具有時(shí)代精神、科學(xué)精神、探索精神、奮斗精神、奉獻(xiàn)精神。六、知識(shí)要豐富。作為一個(gè)高素質(zhì)的干部，必須是一個(gè)精通本職業(yè)務(wù)工作的專家。而作為一個(gè)精通本職業(yè)務(wù)工作的專家，必須以豐富淵博的知識(shí)為基礎(chǔ)。業(yè)務(wù)素質(zhì)是指從事業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí)所應(yīng)具備的素養(yǎng)和能力。它除了要求必須具備從事本職業(yè)務(wù)活動(dòng)的專業(yè)知識(shí)外；還要求通曉與本職業(yè)務(wù)知識(shí)相關(guān)的各種知識(shí)，同時(shí)還要求必須具備靈活運(yùn)用這些知識(shí)處理和解決實(shí)際問題的能力。“只靠堅(jiān)持社會(huì)主義道路，沒有真才實(shí)學(xué)，還是不能實(shí)現(xiàn)四個(gè)現(xiàn)代化。無論在什么崗位，都要有一定的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)能力?！币粋€(gè)高素質(zhì)的干部，不僅要成為本職工作的專家，而且要成為專家中的雜家，才能提高領(lǐng)導(dǎo)水平和駕馭全局的決策、指揮能力，增強(qiáng)工作中的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。七、法治要遵循。一個(gè)高素質(zhì)的干部，必須做到學(xué)法、知法、懂法、用法、守法，堅(jiān)持依法行政。我國是一個(gè)法治國家，領(lǐng)導(dǎo)干部必須加強(qiáng)法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)，熟悉法律條文，增強(qiáng)法治意識(shí)，樹立法制觀念，提高依法行政的自覺性，按法律要求從事自己的業(yè)務(wù)活動(dòng)，運(yùn)用法律武器維護(hù)國家、集體、公民的合法權(quán)益。我國是一個(gè)有幾千年封建專制歷史的國家，在社會(huì)主義初級(jí)階段，在行政管理活動(dòng)中，“人治”的封建余毒仍未徹底根除?！巴ㄟ^改革，處理好法治與人治的關(guān)系。”堅(jiān)持依法治國，仍然是我們各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部為之努力奮斗的使命。第四篇：企業(yè)深化改革形勢(shì)下團(tuán)干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)企業(yè)深化改革形勢(shì)下團(tuán)干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)當(dāng)前，伴隨著企業(yè)改革的進(jìn)一步深化，企業(yè)共青團(tuán)工作遇到了前所未有的諸多變化。團(tuán)組織如何在企業(yè)深化改革中有作為、有地位并保持青春活力和旺盛的生命力？取決于多種因素。但歸根結(jié)底，人的因素是決定性因素之一。企業(yè)團(tuán)干部作為企業(yè)共青團(tuán)工作的決策者、推動(dòng)者和實(shí)踐者，其自身素質(zhì)及團(tuán)干部隊(duì)伍的整體綜合能力能否適應(yīng)并符合企業(yè)改革發(fā)展的要求才是根本。一、要樹立一種理念。企業(yè)是追求效益尤其是經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)體，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和改革的深入，企業(yè)追求經(jīng)濟(jì)效益的目的也進(jìn)一步更加明確，企業(yè)團(tuán)的工作理念也必須同企業(yè)的中心思想?yún)f(xié)調(diào)統(tǒng)一、步調(diào)一致，這就要求團(tuán)干部必須樹立“經(jīng)營共青團(tuán)”的理念。企業(yè)的經(jīng)營是策劃、管理并推動(dòng)企業(yè)不斷創(chuàng)新發(fā)展的過程。企業(yè)團(tuán)干部樹立“經(jīng)營共青團(tuán)”的理念，就是要養(yǎng)成“效益核算”的慣性思維，進(jìn)一步強(qiáng)化推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營管理和發(fā)展壯大的思想，懷著崇敬的心態(tài)、激揚(yáng)的熱情，以高度負(fù)責(zé)的精神和辦事業(yè)的沖勁去組織團(tuán)的活動(dòng)、從事團(tuán)的工作、謀劃團(tuán)的發(fā)展，以工作成效考核團(tuán)的實(shí)績。經(jīng)常算一算團(tuán)的“成本投入”，核一核團(tuán)的“效益產(chǎn)出”，比一比團(tuán)的“工作業(yè)績”。這里的“成本”是企業(yè)對(duì)團(tuán)組織人力、物力、財(cái)力的綜合投入；“效益”是團(tuán)組織創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益、人才效益、文化效益、社會(huì)效益的總體；“業(yè)績”是團(tuán)組織在促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮的各種有益作用。樹立并堅(jiān)持這種理念，是企業(yè)團(tuán)的組織和干部有作為、有地位應(yīng)擁有的重要思想。二、要明確兩個(gè)目標(biāo)。企業(yè)團(tuán)的工作開展及生存發(fā)展在依靠自身作用的基礎(chǔ)上還依賴于兩個(gè)重要的外部條件：一是企業(yè)人、財(cái)、物力的支持；二是青年的積極響應(yīng)和熱情參與。離開了這兩個(gè)重要條件，團(tuán)的活力與創(chuàng)新發(fā)展也無從談起。企業(yè)團(tuán)組織做好企業(yè)黨的助手、行政的幫手和青年的知心朋友，就要以竭誠服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展和服務(wù)青年成長成才為最終目標(biāo)?！胺?wù)企業(yè)”，就是要團(tuán)結(jié)和引領(lǐng)青年緊密融入企業(yè)中心工作，在經(jīng)營管理、安全質(zhì)量、開發(fā)銷售、人才培養(yǎng)、文化建設(shè)等重點(diǎn)工作中奉獻(xiàn)建功，推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展；“服務(wù)青年”，就是要幫助和引導(dǎo)青年立足本職，創(chuàng)造性地工作，在促進(jìn)企業(yè)改革中健康成長，學(xué)習(xí)成才、實(shí)踐成才。“服務(wù)企業(yè)”是“服務(wù)青年”的基礎(chǔ)。服務(wù)好企業(yè)是為了更好地為“服務(wù)青年”創(chuàng)造良好條件，其本質(zhì)是服務(wù)好青年；“服務(wù)青年”是“服務(wù)企業(yè)”的手段。服務(wù)好青年是為了更好地為“服務(wù)企業(yè)”奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，其本質(zhì)是服務(wù)好企業(yè)。二者不分主次和前后，互為聯(lián)系、相輔相成。企業(yè)團(tuán)組織在發(fā)揮服務(wù)職能的同時(shí)一定要統(tǒng)籌兼顧。既要考慮工作是否落實(shí)到了“服務(wù)企業(yè)”上，又要考慮是否落實(shí)到了“服務(wù)青年” 上。雙方兼顧、效果明顯，團(tuán)的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力就會(huì)不斷增強(qiáng)，工作就會(huì)更容易開展。明確并堅(jiān)持這兩個(gè)目標(biāo)，是企業(yè)團(tuán)的組織和干部有作為、有地位應(yīng)把握的基本前提。三、要具備四種作風(fēng)。即：實(shí)事求是的作風(fēng)。對(duì)待任何事物和工作都要尊重其客觀本原及其內(nèi)在規(guī)律，說老實(shí)話、辦老實(shí)事、做老實(shí)人，不能僅憑經(jīng)驗(yàn)辦事。要養(yǎng)成調(diào)查研究的習(xí)慣，通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)問題、分析問題，堅(jiān)持一切工作從實(shí)際出發(fā)，不簡單地、機(jī)械地照搬照抄他人的做法和經(jīng)驗(yàn)，從而有效地解決問題。誠實(shí)守信的作風(fēng)。誠實(shí)守信是中國的一種傳統(tǒng)美德，更是一種豁達(dá)的氣度、無形的力量和永恒的資本。誠實(shí)守信的團(tuán)干部，能夠得到青年的信任、擁護(hù)和愛戴，具有很強(qiáng)的感召力和凝聚力；能夠準(zhǔn)確把握青年的真實(shí)心聲、了解工作的真實(shí)情況，團(tuán)的工作開展才能順利暢通，具有實(shí)效性。腳踏實(shí)地的作風(fēng)。就是要求團(tuán)干部克服自豪感、優(yōu)越感，克服高高在上的姿態(tài)和驕傲自滿思想、個(gè)人主義、官僚主義等不良習(xí)氣，放下架子，深入基層，虛心學(xué)習(xí)。要心胸寬闊，浩然正氣，虛心聽取意見，誠懇接受批評(píng)。要心系企業(yè)，情系青年，少做指示，多做調(diào)查研究；少說空話，多辦實(shí)事好事；少打官腔，多解決實(shí)際問題；少發(fā)牢騷，多些理解與支持。求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)。指團(tuán)的工作內(nèi)容、方式、過程都要講實(shí)際、求實(shí)效。內(nèi)容上求真務(wù)實(shí)指開展每一項(xiàng)工作都要以落實(shí)“兩個(gè)服務(wù)”為目的；方式上求真務(wù)實(shí)是將實(shí)在的工作內(nèi)容融入有效的活動(dòng)形式，不能簡單化、片面化或形式化，力求形式與內(nèi)容的高度統(tǒng)一；過程上求真務(wù)實(shí)指工作要細(xì)化考核指標(biāo)，量化考核目標(biāo)，注重細(xì)節(jié)、強(qiáng)調(diào)過程、突出目的，全面協(xié)調(diào)、穩(wěn)步扎實(shí)地推進(jìn)，不能“兩頭緊中間松”或“重結(jié)果輕過程”。團(tuán)的作風(fēng)建設(shè)關(guān)系團(tuán)的生存與發(fā)展。具備并堅(jiān)持這四種作風(fēng)，是企業(yè)團(tuán)的組織和干部有作為、有地位的重要有力保證。四、要增強(qiáng)六種意識(shí)。也就是，增強(qiáng)中心意識(shí)，切忌“就團(tuán)論團(tuán)”。指團(tuán)的工作一定要融入企業(yè)黨的主要任務(wù)和經(jīng)營生產(chǎn)中心來開展。企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)中心是企業(yè)團(tuán)的工作賴以生存的“土壤”，脫離了這個(gè)中心“就團(tuán)論團(tuán)”，“兩個(gè)服務(wù)”就成為“無源之水”，團(tuán)的工作也就沒有生命力。增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，切忌“默守陳規(guī)”。指團(tuán)的工作既要有長期規(guī)劃，又要與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)形勢(shì)變化及時(shí)調(diào)整思路，與企業(yè)的環(huán)境和發(fā)展要求同頻諧調(diào)，不能固步自封、不思開拓。創(chuàng)新是發(fā)展的不竭動(dòng)力，是進(jìn)步的動(dòng)力源泉。共青團(tuán)一定要以創(chuàng)新謀發(fā)展、求生存、增效益?！澳仃愐?guī)”，團(tuán)的工作就不可能有發(fā)展。增強(qiáng)實(shí)干意識(shí)，切忌“只說不練”。指團(tuán)干部要增強(qiáng)執(zhí)行能力，切實(shí)把工作的安排和部署落到實(shí)處、取得實(shí)效、抓出經(jīng)驗(yàn)，不能只停留在會(huì)議上、文字上、口頭上。只說不練是“假把式”。四是增強(qiáng)宣傳意識(shí)，切忌“只練不說”。指團(tuán)的工作既要干出來，還要說出去，在宣傳中讓企業(yè)內(nèi)外熟悉、得到認(rèn)可、取得理解、擴(kuò)大影響、提高地位。只練不說是“傻把式”。增強(qiáng)大局意識(shí)，切忌“各自為戰(zhàn)”。指策劃、組織、實(shí)施團(tuán)的活動(dòng)，眼光不能只停留在自己的“小圈子”里，要在企業(yè)大的形勢(shì)任務(wù)和當(dāng)前背景下去統(tǒng)籌、去規(guī)劃，積極同其他部門的工作密切結(jié)合、目標(biāo)一致，不能偏離企業(yè)的整體工作和統(tǒng)一目標(biāo)。“各自為戰(zhàn)”，團(tuán)的工作就會(huì)陷入僵局。增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，切忌“做官不做事”。指團(tuán)干部要不斷提高服務(wù)意識(shí)，增強(qiáng)服務(wù)能力，將服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展和服務(wù)青年成長成才作為團(tuán)組織和團(tuán)干部的基本職責(zé)，做實(shí)做好并以此為榮，積極協(xié)助企業(yè)做好青年事務(wù)。要切實(shí)俯下身子，腳踏實(shí)地做工作，一心一意做貢獻(xiàn)。“做官不做事”，這樣的團(tuán)干部不稱職。意識(shí)決定思維，思維決定思路，思路決定出路。增強(qiáng)并堅(jiān)持這六種意識(shí)，是企業(yè)團(tuán)的組織和干部有作為、有地位的基本工作方法。17:37 2011313第五篇：班主任應(yīng)具備的基本素質(zhì)班主任應(yīng)具備的基本素質(zhì)一、職業(yè)道德，首先要愛自己所從事的教育事業(yè)，對(duì)工作充滿熱情。只有熱愛班主任工作才會(huì)把它做好，大家都知道，有什么樣的班主任，就會(huì)有什么樣的學(xué)生，班主任的工作熱情，責(zé)任心對(duì)班級(jí)學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活態(tài)度有很大影響。因此，希望我們的班主任展現(xiàn)在學(xué)生面前的都是積極地、正面的，千萬不能因?yàn)樽约旱南埠?、不良情緒給學(xué)生的心靈蒙上陰影。一個(gè)班級(jí)幾十名學(xué)生交到你手里，希望各位牢記，你的責(zé)任重大。，個(gè)人利益應(yīng)服從集體利益。簡單地講，班主任必須積極、主動(dòng)、認(rèn)真、無條件地履職盡責(zé)，工作中不推諉、不講條件、不拖沓。這是班主任應(yīng)該具備的基本素質(zhì)。二、班主任必須具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。一是學(xué)優(yōu)生和學(xué)困生的關(guān)系的協(xié)調(diào)，在安排座位時(shí)考慮，并在學(xué)習(xí)方面安排學(xué)優(yōu)生幫助學(xué)困生；二是班委干部和普通學(xué)生之間的關(guān)系，重點(diǎn)培養(yǎng)班委干部的管理能力和服務(wù)意識(shí)，培養(yǎng)普通學(xué)生自覺遵守紀(jì)律、服從管理的意識(shí)；三是學(xué)生之間的矛盾糾紛你是否第一時(shí)間了解、處理、化解，重點(diǎn)幫助生活困難、心理不健康的學(xué)生走出困境。如果你班上的學(xué)生之間發(fā)生矛盾糾紛你不知情，你沒有第一時(shí)間了解、處理、化解，你需要想想，你的工作做到位了嗎？，密切協(xié)作，教育思想要一致。班主任和科任教師之間要相互及時(shí)的溝通，相互交換學(xué)生的情況，以便在工作中共同研究如何加強(qiáng)對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想素質(zhì)教育的方法。作為一個(gè)班主任，如果你認(rèn)為只要教好你自己所教科目就行了，那只能說明你還不是一個(gè)優(yōu)秀班主任。每位教師身上都會(huì)有不同的閃光點(diǎn)，班主任要善于引導(dǎo)、鼓勵(lì)學(xué)生積極認(rèn)可學(xué)科教師身上的優(yōu)點(diǎn)（專業(yè)知識(shí)或者人格修養(yǎng)），努力使班主任、學(xué)科教師、學(xué)生三方達(dá)成共識(shí)、形成合力，齊心協(xié)力做好班級(jí)教育管理工作，提高班級(jí)學(xué)生整體學(xué)習(xí)成績和素質(zhì)。，家長與學(xué)生之間的共同和協(xié)調(diào)等。班主任還要及時(shí)跟家長聯(lián)系、溝通，比如教育觀念、教育方式方法等，避免家校教育脫節(jié)，達(dá)成教育共識(shí)，形成教育合理，共同做好學(xué)生教育工作。我這里講的，都是針對(duì)現(xiàn)階段我們班主任工作中存在的一些問題而講，大家可以對(duì)號(hào)入座，有則改之，無則加勉。