【正文】 形式主義傾向。就是要實事求是、尊重科學，做到察實情、講實話、出實招、辦實事、求實效；堅決反對作風漂浮、夸夸其談、工作無謀略、落實沒力度，甚至投機取巧、貽誤事業(yè)等行為。五是強化創(chuàng)優(yōu)意識，反對保守主義傾向。就是要解放思想，更新觀念，不斷改進工作方式，用新思路、新舉措開創(chuàng)新業(yè)績；堅決反對安于現(xiàn)狀、得過且過，工作沒動力、干事沒闖勁，甚至固步自封、無所作為等行為。（二）整治重點此次“作風建設(shè)年”活動，首要解決以下重點問題：工作拖拉，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作目標、任務(wù)不落實，或?qū)λ兄Z的工作事項不兌現(xiàn)、不按照時限要求落實；拉幫結(jié)派，為個人利益、小團體利益死纏爛磨，說怪話，發(fā)牢騷；默認、支持、指使甚至參與群眾上訪，告惡狀、告黑狀、貼小字報，搞非組織活動；工作日期間中午飲酒，用公款相互吃請及高消費娛樂；上班時間遲到早退、擅自脫崗、擅離職守，違反會議紀律、會議規(guī)定；工作時間上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲、看電影、打麻將、打撲克，從事其他與公務(wù)無關(guān)的活動，進入與工作無關(guān)的場所；利用職權(quán)或工作便利吃拿卡要；操辦婚喪嫁娶之外的宴請，或借婚喪嫁娶大操大辦，借機斂財；不接待群眾、不答復(fù)群眾問題、不解決群眾困難，把職責范圍內(nèi)的問題和矛盾往上推；不深入基層，對基層情況不了解、指導(dǎo)基層工作不科學、沒力度；1對工作不思考、不盡力、無所作為，靠文件安排工作，靠會議落實工作，靠電話了解工作，靠匯報檢查工作。二、目標任務(wù)通過開展“作風建設(shè)年”活動，進一步加強黨員干部作風建設(shè)，促進黨員干部思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導(dǎo)作風和生活作風的根本轉(zhuǎn)變，突出解決工作作風、領(lǐng)導(dǎo)作風和生活作風進一步轉(zhuǎn)變，突出解決作風漂浮、工作落實不力，服務(wù)效率不高，紀律松弛等問題，進一步統(tǒng)一思想認識，進一步落實整改措施，進一步加強企業(yè)作風建設(shè)，推動當前各項工作落實，營造敬業(yè)奉獻、雷厲風行、務(wù)實創(chuàng)新、高效有為的良好氛圍。三、方法步驟整個活動從今年6月1日開始，至12月31日結(jié)束，具體分三個階段實施。第一階段（6月1日至6月30日）：宣傳發(fā)動，學習討論。動員學習。成立活動領(lǐng)導(dǎo)組，制定活動方案，召開動員大會，對開展“作風建設(shè)年”活動進行安排部署。要積極組織廣大干部認真學習毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤關(guān)于黨的作風建設(shè)一系列經(jīng)典論述，學習《黨章》、《廉政準則》等有關(guān)法律法規(guī)、第五次黨代會精神、市委和總公司關(guān)于開展“作風建設(shè)年”活動的有關(guān)規(guī)定、要求等。學習采用集中學習和自學相結(jié)合的辦法，集中學習不少于3次，經(jīng)理和支部書記分別專題輔導(dǎo)1次，全體干部職工學習筆記不少于10000字，學習體會不少于2篇。開展討論。要組織全體干部職工圍繞“作風建設(shè)年”活動確定的主題和11個重點問題，結(jié)合本企業(yè)服務(wù)商業(yè)經(jīng)濟、服務(wù)永濟發(fā)展的具體措施、加強作風建設(shè)要解決的重點問題以及作風建設(shè)采取的措施等三個中心議題，開展大討論活動。廣泛宣傳。要充分利用臨街門店、板報、條幅等各種形式進行宣傳，努力營造濃厚的“作風建設(shè)年”活動氛圍。同時，圍繞“作風建設(shè)年”活動，向總公司活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報送進展情況，每個階段不少于3篇。第二階段（7月1日至8月31日）：查找問題，公開承諾。廣泛征求意見。通過召開座談會、問卷調(diào)查、走訪職工等形式聽取意見和建議，查找本單位干部作風方面存在的問題。對查找出的問題和產(chǎn)生問題的根源，個人要有報告、公司要有記錄，由公司梳理匯總后，向總公司活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室寫出專題報告。認真查找問題。組織干部職工圍繞強化“五種意識”，反對“五種傾向”這一主題，對照此次活動確定的11個重點問題，認真查找自身不足。公司班子成員要通過召開民主生活會，開展批評和自我批評，進一步發(fā)現(xiàn)問題，剖析根源。開展作風建設(shè)年承諾活動。組織廣大干部針對自身在作風建設(shè)方面存在的問題和不足，公開承諾，接受職工監(jiān)督。公司主要負責人代表企業(yè)和個人向總公司進行承諾，其他干部職工向黨支部進行承諾，并以公示的形式公開。公開承諾內(nèi)容要有具體措施、具體標準和踐諾的時限。開展“惠民生、解民憂、幫民富”實踐活動。通過“結(jié)對幫扶”和志愿者服務(wù)等形式，為困難黨員和困難職工解決實際問題。第三階段（9月1日至12月31日）：建章立制，整改提高。嚴格整改。企業(yè)和個人要針對作風建設(shè)方面存在的問題，提出整改時限、制定整改措施、落實整改責任、保證整改實效。開展評議。組織全體干部職工對公司和班子成員的作風建設(shè)情況進行評議，同時，接受總公司領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對公司的民主評議。評議結(jié)果職工滿意率要達到95%以上。規(guī)范制度。結(jié)合實際，圍繞作風建設(shè)，制定、健全、完善一系列促進干部作風轉(zhuǎn)變的規(guī)范性和長效性制度以及違反制度和規(guī)定的追究措施?；顒咏Y(jié)束前，召開全體干部職工大會總結(jié)階段性成果，提出今后作風建設(shè)的方向和目標。要通過總結(jié)，進一步查缺補漏，完善措施，不斷鞏固和擴大作風建設(shè)的成果。四、保障措施和工作要求一要加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責任。加強作風建設(shè)，對提高工作效能，促進工作落實，樹立我公司干部清廉、務(wù)實、高效的良好形象，都具有十分重要的意義。加強領(lǐng)導(dǎo)，做到一把手負總責，專人具體負責，建立工作責任制，確保作風建設(shè)各項工作落到實處。全體干部職工一定要充分認識加強和改進工作作風的重要性，增強工作責任感和緊迫感。二要統(tǒng)籌安排，務(wù)求實效。要明確分工，密切配合，齊心協(xié)力，一手抓公司作風建設(shè)，一手抓公司重點工作開展，確保作風建設(shè)與公司中心工作相互促進、相得益彰。三要加強總結(jié)，深入推進。認真總結(jié)開展作風建設(shè)各個階段好的做法和經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)和把握規(guī)律，使之制度化、長期化、經(jīng)?；?，扎實推進交電公司各項事業(yè)又好又快發(fā)展。后附：交電分公司“作風建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單二0一一年六月十七日永濟市商業(yè)總公司交電分公司 “作風建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單 組 長：張曉波副組長：高樹榮成 員：景慧榮屈建文趙武鴻呂紅生