企業(yè)文化培訓心得[大全五篇]-資料下載頁
2024-11-15 12:29本頁面
【正文】 企業(yè)的光芒。但是，企業(yè)文化的價值是什么呢？我們知道企業(yè)的最終目的是實現(xiàn)盈利，我們花了如此大的代價和精力去建設這樣一個無形的制度，最終我們能夠收獲什么？不得不讓人擔心。是的，擔心是有必要的，但是他的功能卻是顯而易見的，當我們處于企業(yè)文化建設的最初使階段時，利益和行為，是吸引人才的最為直接的方式，我們都明白這是一個為人才是舉的時代，人才是現(xiàn)代社會的最大財富，當我們擁有了這樣一批航行者，我們就可以慢慢的培養(yǎng)他們，激勵大家進步，約束大家的缺點，這樣我們就積攢了企業(yè)的人氣，形成了一個企業(yè)的沖鋒隊，他們能夠為企業(yè)不遺余力的工作，這樣最大限度的發(fā)揮了企業(yè)的資源，這樣的企業(yè)是不會不成功的。最后，當這樣的一個沖鋒隊標榜為英雄的時候，榜樣的作用就發(fā)揮了，我們可以凝聚跟多的人才，將這種精神輻射到所有的員工身上，這樣新鮮血液的輸入，形成了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在所有的企業(yè)中，企業(yè)精神發(fā)揮的最好的莫過于稻盛和夫的企業(yè)，他一生推崇敬天愛人的企業(yè)文化，并將這種精神植根與所有員工身上，所以它能夠一生做出兩家世界500強企業(yè)。在戰(zhàn)敗的日本經(jīng)濟蕭條的階段，這個出身卑微的窮小子，憑借自己的努力，頂著大家公司的“走狗“的辱罵，帶領了曾經(jīng)效力的公司走出赤字的危險。當他憑借自己的才華辛辛苦苦做起了自己的第一個世界500強企業(yè)青瓷之后，卻毅然決然的決定改變?nèi)毡镜耐ㄐ判袠I(yè)，之后他奉承著降低日本通行行業(yè)費用的原則，做出了第二個世界500強企業(yè)民營通信公司KDDI。他的這種以敬天愛人的企業(yè)文化，幫助了他成為世界上赫赫有名的大企業(yè)家。同時因為這樣的企業(yè)文化造就了一批敬業(yè)愛崗的青瓷的員工，在那里，很多青瓷的員工要求在他們生命消逝的那一刻，把他們的骨灰和精神永遠的留在青瓷的公共墓地里?？梢?，這樣的企業(yè)文化能夠帶領青瓷走向成功其實不存在任何的幸運陳分，即使他們沒有趕上經(jīng)濟的復蘇的大好時期，他們擁有這樣的企業(yè)文化，在任何時刻也不會一事無成。XX集團是一個以中國傳統(tǒng)文化為企業(yè)文化的先進企業(yè)?！暗茏右?guī)“則更是傳統(tǒng)文化中的精髓，在我們的學習中，以孝、悌、瑾、信、親、仁、學作為準則，一定會有不小的收獲?？鬃釉唬骸皩W而時習之，不亦說乎“。通過這樣的與企業(yè)的學習和溝通，是令我們非常高興的，同時也是我們需要認真去實踐的，以企業(yè)為家，做到”冬則溫，夏澤凊“，做到”恩欲報，怨欲忘，報怨短，報恩長“，相信這樣的企業(yè)文化一定能夠為企業(yè)為自己帶來機遇，為企業(yè)為自己帶來人生的光輝。第五篇：企業(yè)文化培訓心得企業(yè)徳文化培訓心得（橋廠李同洲）2013年7月23日，陜汽集團公司王總監(jiān)到銅川東風公司，為大家上了一堂精彩的關于企業(yè)徳文化的培訓課程?；仡櫮翘斓膶W習，王總監(jiān)以案例與實際相結(jié)合的方式，給我們介紹了企業(yè)文化基礎理論、陜汽企業(yè)文化現(xiàn)狀分析、公司目標、發(fā)展戰(zhàn)略及2013年指導方針、重點工作解讀；陜汽優(yōu)秀的德文化體系、德文化建設應注意把握的兩個問題等等。這使我們進一步豐富了理論知識，提高了對企業(yè)徳文化的了解，對企業(yè)徳文化的重要性有了更深一層的認知。下面就這次培訓，淺談兩點認識和體會。一、企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的靈魂：正如王總講的“文化是一個企業(yè)賴以生存的優(yōu)秀基因，是一個企業(yè)的核心競爭力所在”。對此我深有同感，為了保障企業(yè)能長期獲取利潤和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，就必須加強企業(yè)文化建設。我們陜汽的企業(yè)精神“德贏天下、服務領先、品質(zhì)成就未來”就是陜汽的靈魂和持久動力。所以，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)的核心競爭力所在。二、加強文化制度體系建設。要持續(xù)完善全員績效管理制度等。加強公司內(nèi)部文化陣地建設；加強德文化對外傳播；注重學習培訓成長，建設行業(yè)一流文化工作團隊。三是引導員工立足崗位，把職責要求的工作自覺自愿按標準做好做到位，而且還要通過自己不斷學習和組織提供的學習、培訓使個人能力不斷成長，不斷尋求創(chuàng)新，把工作一天比一天做得好，一年比一年做得好，不斷追求卓越！
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