【正文】 園等特色園區(qū)建設，全面提升xxx鎮(zhèn)有機林果業(yè)發(fā)展檔次，提高技術管理水平，增加果農收入。四是進一步提高道路綠化水平。提升博沂路東西兩線綠化景觀帶檔次，突出抓好博沂路東西兩線第一山脊線內荒山綠化和殘破山體修復工作，打造綠色生態(tài)長廊。以土地流轉促農業(yè)產業(yè)結構調整，加快苗圃和苗木基地建設步伐。結合淄河上游水系沿岸整治工作，大力開展植樹造林，搞好水系綠化。五是抓好美國白蛾、松材線蟲、楊小舟蛾等森林病蟲害監(jiān)測和查防工作。通過懸掛黑光燈，在各村安排蟲情測報員，巡查剪網幕，噴藥防治等措施，確保不暴發(fā)成災，危害森林資源安全。六是按照上級下達的任務目標，完成荒山綠化和工程造林工作。七是做好結合文章。樹立大林業(yè)發(fā)展思路，積極與畜牧獸醫(yī)站合作，探索林下種植養(yǎng)殖的經濟發(fā)展模式，繼續(xù)深化林權制度改革，積極探索山林流轉的新路子，促進林業(yè)健康有序發(fā)展。完成上級和鎮(zhèn)黨委政府交辦的其他工作。一、營造林工作積極開展春季植樹造林工作，共完成新造林面積1286畝，其中抑螺防病林586畝，一般社會造林700畝，現(xiàn)有林培育一般間伐培育8000畝，義務植樹10萬株，并于今年4月份通過省林業(yè)勘察設計院檢查驗收。6月份退耕還林工作順利通過國家林業(yè)局xx林業(yè)勘察設計院驗收?；菝裰边_工程已完成，，惠民直達20xx人次。國家級、省級公益林數據采集內、外業(yè)已完成，國家級、省級公益林界定書于xx年9月20日全部完成，總面積26969畝，調出2728畝，現(xiàn)總面積24211畝，惠民直達194人次。 ，較好地完成征收任務。二、森林防火工作做到常抓不懈，警鐘長鳴，開展經常性地宣傳工作，在防火期內，堅持24小時值班。今年清明前后，本鎮(zhèn)共發(fā)生火情8起，撲救8起，其中2起涉及到森林行政處罰。本鎮(zhèn)主要林區(qū)已設定固定宣傳標牌17個，懸掛宣傳橫幅3面、宣傳標語30條。各村建立固定的森林消防員，組織防火培訓、演練各一次，主要林區(qū)進、出口處設立防火巡查員，有效扼制火情的發(fā)生。三、森林資源管理工作堅持“憑證采伐”，嚴格執(zhí)行“伐前設計，伐中檢查，伐后驗收”制度，加大打擊盜伐、濫伐林木的力度，采取山上源頭管理，路上督查相結合，有效打擊了盜伐、濫伐林木者。加強木業(yè)園區(qū)管理工作，7月份根據縣林業(yè)局要求對我鎮(zhèn)木材加工經營戶進行經營狀況摸底調查，建立木材進、出臺帳制度和年審制度，規(guī)范木材加工經營，遵紀守法，保護木材加工經營戶的合法權益。積極主動調處山林糾紛工作，走村串戶了解林農，服務林農。四、松材線蟲病除治工作根據省人民政府辦公廳《關于進一步加強松材線蟲病防治工作的通知》和縣農委的指示精神，廣泛宣傳，組織力量多次清查松木加工戶。自3月1日后使得除治松材線蟲病工作走上正軌渠道，所轄鎮(zhèn)內經過批準采伐的松木，必須經過縣松材線蟲病除治點進行處理，已完皆伐除治195畝，并通省林檢局驗收合格，今后將加大檢查力度，持之以恒，做到除治松材線蟲病的工作不留死角。11月份完成xx鎮(zhèn)松村線蟲病情況的實地取樣工作，并送縣林檢站檢驗。本，我站雖然取得了一些成績，但還存在著一些不足之處，如由于戶外工作時間較長，站內政治理論學習活動開展的次數較少，有待提高。林政管理點多面廣，林業(yè)站工作人員少，工作量大，人員配備有待加強。20xx年工作計劃：一、繼續(xù)抓好春季造林撫育管理工作。重點抓好林業(yè)工程造林撫育管理項目；做好退耕還林，國家級、省級生態(tài)公益林跟蹤服務檢查。二、繼續(xù)抓好冬季森林防火工作。做到常抓不懈、警鐘長鳴，在森林防火期內在本鎮(zhèn)主要林區(qū)設定固定宣傳標牌，各村建立固定的森林消防小分隊，林區(qū)進、出口處設立防火巡查員，將本鎮(zhèn)火情火災降至最低。三、繼續(xù)抓好森林資源管理工作。著重打擊盜伐、濫伐林木者，堅持“憑證采伐”，嚴格執(zhí)行“伐前設計、伐中檢查、伐后驗收”制度，加強xx鎮(zhèn)木業(yè)園區(qū)管理工作，規(guī)范木才加工經營戶，建立好進、出口臺帳制度，保護好木材加工經營戶的合法權益，加大松材線蟲病除治工作不留死角。以上妥否，請指正。鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站年終工作總結1011月29日，全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站站長能力測試工作研討會在西安召開。來自全國各省（市、區(qū)）的50余名林業(yè)站站長相互交流鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站站長能力測試經驗。國家林業(yè)局林業(yè)工作站管理總站、人事司和陜西省林業(yè)廳領導出席會議。人才是事業(yè)發(fā)展的基礎，有了過硬的高素質隊伍，事業(yè)才能向前快速推進?；鶎恿謽I(yè)站干部職工與廣大林農接觸最直接、聯(lián)系最緊密，基層林業(yè)站隊伍整體素質的提高，不僅直接關系到為林農提供各種服務的水平，還關系到林業(yè)部門在群眾中的形象，更關系到服務大局、推動發(fā)展、興林富民職能作用的發(fā)揮。提高林業(yè)站隊伍的綜合能力就是提高保育資源、發(fā)展林業(yè)、興林富民的能力，這些能力具有很強的知識性、操作性和動態(tài)性，屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長的核心能力，也是必備能力。開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長能力測試就是要提高基層林業(yè)站隊伍的綜合素質，切實發(fā)揮基層林業(yè)站職能作用，更好地推動林業(yè)站各項工作的開展。國家林業(yè)局部署開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站站長能力測試后，各?。▍^(qū)、市）按照要求，積極開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長能力測試工作。截止目前，全國25個?。▍^(qū)、市）已經完成今年的測試任務，占測試規(guī)劃任務總數的93%，測試工作取得了可喜的成績。今年是開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長能力測試的第一年，從工作推進情況來看，各省（區(qū)、市）都十分重視此項工作。大多數省市都成立了測試班子，配備專人負責，并在開展測試工作前進行了培訓。截止11月21日，全國共有7400余人完成測試，測試通過率達到99%以上。大部分地區(qū)在測試前組織站長進行集中學習、培訓，取得了很好的效果。國家林業(yè)局林業(yè)工作站管理總站巡視員林海濤在會上提出四點要求：一是提高認識，明確目的，把握好開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長能力測試根本出發(fā)點。能力測試只是一種手段，目的就是要通過測試，使基層站長努力學習新知識、掌握新技能、樹立新觀念，提高駕馭本職工作的能力。二是認真研討，確保測試的后續(xù)政策有效、管用，更加符合林業(yè)站工作的實際。大家一定要緊密聯(lián)系各省的實際工作，針對今年測試工作存在的問題，提出合理的解決意見和建議，使測試工作更合理，更完善。三是拓寬經費渠道，多渠道籌集資金，增強保障能力。四是創(chuàng)新培訓模式，活化測試成果。在會上，各省就鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站站長能力測試工作進行了交流。河北、陜西、北京、吉林、湖北等省市先后介紹了各自的經驗。綜合各省經驗，有以下幾點得到了與會者的強烈共鳴。一是領導重視，保障有力。大部分?。▍^(qū)、市）成立了專門的工作領導小組，由主管林業(yè)站工作的副廳長任組長，人事部門、省級林業(yè)站管理機構等多個部門共同組織實施站長能力測試工作。同時指定專人負責組織基層林業(yè)工作站站長參加學習培訓和測試，并落實測試責任人和測試專項經費，確保測試工作有序進行。二是精心部署，周密安排論文聯(lián)盟。為把測試工作落到實處，并就組織參與測試工作提出了具體要求，有的地方實行林業(yè)站站長能力測試和行業(yè)隊伍培訓一把手負責制，層層抓落實，真正把組織參與能力測試與職工素質教育和基層隊伍能力建設緊密結合。三是明確內容，嚴格培訓。有的省以“林業(yè)工作站職工崗位培訓”叢書為藍本，利用《森林資源管理》、《林業(yè)政策與法規(guī)》、《林業(yè)工作站管理》等資料組織林業(yè)站站長進行集中培訓、學習，要求所有站長每天都要進行自學，每周安排一次集中學習，確保了學習效果。有的省市開展了林業(yè)站人員基礎知識與實用技能競賽，增強了培訓的針對性、實用性和有效性。四是以測促訓，活化機制。有的省在堅持以往培訓方式和成功經驗的基礎上，進一步完善建立崗位培訓的長效機制，把考核與培訓有機地結合起來，活化運用鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長能力測試成果，增強了測試的目的性。五是加強督導，鞏固成效。有的省組織督查組分赴各市縣，對林業(yè)站站長自學和培訓情況進行檢查指導，同時將能力測試工作納入各單位的考核，強化了學習動力。鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站年終工作總結11一、龍泉市鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站現(xiàn)狀龍泉市是浙江省重點林區(qū)，%，%。龍泉市鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站從1993年8月通過機構改革，在全市17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立林業(yè)工作站，對林業(yè)工作站實行市林業(yè)局與當地鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府雙重管理，以林業(yè)局條管為主，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政塊管為輔，鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)作站具備法人資格，財務實行獨立核算?，F(xiàn)全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站共有編內人員137人，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站都具備了良好的住房設施和辦公條件，交通、通訊等設備齊全?，F(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站充分發(fā)揮了政策宣傳，資源管理，林政執(zhí)法，生產組織科技推廣和社會服務等職能作用，真正成了全市森林的“守護神”，辛勤推廣林業(yè)技術的“耕耘者”，積極宣傳林業(yè)林政政策、法律、法規(guī)的“傳播者”。二、目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站存的問題因1993年林業(yè)企業(yè)分流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站這些人員年齡本身較大，少部分大中專林業(yè)專業(yè)學校畢業(yè)這些人員在80年代初分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站工作；林業(yè)局從80年代后期到20xx年以前這段時間基本很少招收新的大中專林業(yè)技術學校畢業(yè)的人員分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站工作，造成目前各鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站年齡結構偏大，據統(tǒng)計，現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站人員平均年齡為51歲，由于年齡偏大，有許多人員現(xiàn)已不能適應林業(yè)野外爬山體力強度較大的工作。目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站人員隊伍，存在四種情況：一是70年代參加工作原是企業(yè)身份在93年分流到林業(yè)工作站的人員，基本是小學文化；二是通過招工分配到林業(yè)工作站人員，這些人員一般都是初、高中文化；三是通過函授取得大專、本科林業(yè)專業(yè)文憑的，這些人員中，雖有函授大專、本科文憑，由于目前一些函授教育對教育質量不夠重視，畢業(yè)出來的人與全日制林業(yè)大中畢業(yè)的人員林業(yè)技術專業(yè)知識相比有一定的距離；四是全日制林業(yè)大中專林業(yè)學校畢業(yè)分配到林業(yè)工作站的人員，目前這些人員算是林業(yè)工作站隊伍中的精英，但這些人員占少數。所以現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站隊伍中有相當一部分人員林業(yè)技術知識滯后，跟不上日趨快速發(fā)展現(xiàn)代林業(yè)的形勢。，后勁不足林業(yè)局現(xiàn)雖然對鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站實行各項工作目標考核，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站對下面內部每個工作人員這方面的工作考核機制沒有很好的落實到位，這樣就出現(xiàn)了一些職工上班與不上班、工作出力與不出力、思想好與壞一個樣的現(xiàn)象。另一方面近幾年，林業(yè)局對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站經濟上實行收支兩條線管理，保證各鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站全部人員的工資福利和工作經費，這樣對鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站額外合法創(chuàng)收的積極性受到了一定的影響，造成了對合法創(chuàng)收的惰性狀態(tài)。其他林業(yè)局對鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站在建設各種自有基地，增加工作站自身的經濟實力這方面的優(yōu)惠政策太少，導致了鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站對建設自有基地的氛圍不夠好，經濟后勁嚴重不足。、示范效應、推進林農致富、信息化服體系建設方面做的不夠主要是林業(yè)技術推廣滯后于林農迫切致富的需求，建設加快推進林業(yè)增效、林農致富示范基地效果不十分明顯，在為林農提供林產品銷售等信息化服務等方面做的不夠到位。三、加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站建設發(fā)展的`對策與措施首先對70年參加工作原來屬企業(yè)身份93年機構改革分流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站的老工人，采取轉變工作崗位的辦法，可安排作為生態(tài)公益林護林員，讓其到法定退休年齡退休；其次是從現(xiàn)在開始，林業(yè)局經過人事部門通過公開招工考試的辦法，每年招進1520名本科畢業(yè)以上的林業(yè)專業(yè)技術人員，輸入新鮮血液，通過5年左右，真正改變鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站隊伍人員老化問題。，改變知識結構不合理的狀況針對目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站隊伍人員知識結構存在參差不齊的現(xiàn)象，可采取人事、林業(yè)主管部門統(tǒng)一組織，邀請林業(yè)高層次專家，對初高中文化程度以上人員舉辦培訓班，對林業(yè)專業(yè)技術知識進行系統(tǒng)性大專以上課程培訓，通過培訓組織考試，對每門專業(yè)課經考試合格者，發(fā)給具備國家承認的大專結業(yè)證書；對一些已具備中專林業(yè)專業(yè)學歷的人員，可由林業(yè)局統(tǒng)一組織輸送到林業(yè)大學去進行定向培訓學習，使他們的林業(yè)專業(yè)知識達到大學本科的學歷。通過三年左右多種措施，使各鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站隊伍人員的知識結構大大上一個臺階，以適應現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展的形勢。，多舉措促進經濟后勁針對目前一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站隊伍人員中少數人，干好干壞和上班不上班一個樣的現(xiàn)象，鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站應對每個工作人員，按不同的工作崗位，制訂嚴格的工作目標量化細化責任制，平時按責任制嚴格督促檢查，到年終對每個工作人員工作目標任務完成情況進行全面考核，按考核結果實行嚴格的獎懲，做到鼓勵先進，督促后進，形成一個先進更先進，后進趕先進的良好工作氛圍。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站經濟后勁不足的情況，一方面林業(yè)局應制訂鼓勵林業(yè)工作站建設自有經濟林、用材林及其他短、平、快經濟效益好的各種林業(yè)基地優(yōu)惠政策，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站可積極發(fā)揮自身的林業(yè)技術優(yōu)勢，根據當地實際采取租賃、股份制、合作、承包、轉讓等多種形式，開展建設各種林業(yè)自有基地，使林業(yè)工作站不斷增強自身的經濟實力，不斷提高職工的經濟收入，改善職工的生活質量。鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站年終工作總結12一、森林防火（一）機構落實。成立了鄉(xiāng)森林防火工作領導小組及4各村級護林xxx，聘用護林員xxx名，并按區(qū)域劃分了責任區(qū)，制訂了工作制度。（二）責任落實。鄉(xiāng)林業(yè)站與村及村級護林員簽訂《xx年森林防火責任書》，鄉(xiāng)黨委書記與林業(yè)站站長及各村委會支部書記簽訂了《鄉(xiāng)xx年森林防火安全目標責任書》。（三）宣傳落實。在森林防火期間出動森林防火宣傳車xxx余臺次，書寫宣傳標語xxx余條，發(fā)放、張貼省、縣級森林防火命令xxx余份，送達森林防火戶主責任書及宣傳冊xxx余份，書寫簡報xxx期，被縣級媒體推廣應用xxx期，立宣傳牌xxx塊，通過以上各種宣傳措施，做到了全鄉(xiāng)婦孺皆知，遍及人人，全年無任何森林火災火警發(fā)生。二、林政資源管理xx年，縣下達我鄉(xiāng)自用材采伐指標為500立方米，其中：，商品材（受災林木）。認真做好采伐調查工作：對農戶申請采伐林木申請，我站工作人員到達需采伐林木現(xiàn)場進行認真調查，填寫調查表并上報。并在采伐時做好監(jiān)督工作和伐后督促工作。認真做好四旁樹采伐的建檔工作：對于需要采伐的四旁樹，農戶申請并由我站開出證明后，我站工作人員親臨采伐地進行監(jiān)督采伐，落實采伐株數。全面完成鄉(xiāng)轄區(qū)古、大、珍稀樹木登記掛牌工作。對全鄉(xiāng)408株古、大、珍稀樹木樹木進行登記掛牌，完成時間在全縣位于前列。認真做好林政案件處理工作：繼續(xù)加大對破壞森林資源違法犯罪行為的查處力度。xx年我站處理林業(yè)行政案件xxx起，其中：無證運輸木材xxx起、沒收木材39。64m處罰違法人員xxx人，處理亂砍濫伐林木行政案件xxx起、處罰違法人員xxx人，移