某鎮(zhèn)勞務(wù)開發(fā)及勞動力轉(zhuǎn)移工作情況匯報材料-資料下載頁
2025-07-27 10:07本頁面
【導(dǎo)讀】我辦勞動力48320人，其中農(nóng)村勞動力44723. 2020年度在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)勞務(wù)辦的指導(dǎo)下，為我辦農(nóng)民增收、農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的一大支柱產(chǎn)業(yè)。渠道和有效途徑。導(dǎo)小組，由黨工委書記任組長；行政主任、分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長；責(zé)抓好勞務(wù)開發(fā)及勞動力轉(zhuǎn)移的日常工作。創(chuàng)造條件，也為農(nóng)民到城市創(chuàng)業(yè)、就業(yè)創(chuàng)造條件。教育和掌握新知識、新信息和新技能的新型勞動者。教育和職業(yè)技術(shù)教育。再次，成立我辦勞動力素質(zhì)培訓(xùn)中心，性、有計劃性地培養(yǎng)輸出。我辦到目前為止共進行了。一是建立勞動力資源庫，實行勞動力資源電腦化管理。制定工作計劃、理清工作思路、明確工作目標提供依據(jù)。行制定政策，監(jiān)督管理。濟的發(fā)展做出更大的貢獻。區(qū)內(nèi)充分挖掘就業(yè)崗位。將為本鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展注入活力。在村社會保障服務(wù)站全面負責(zé)回流人員的幫扶工。員取得勞動部門認可的技能鑒定證書。通過村企共建活動，創(chuàng)造勞動力轉(zhuǎn)移的新途徑。成少年犯罪，給家庭造成負擔(dān)，
【正文】 我鎮(zhèn)為轄區(qū)內(nèi)就業(yè)的回流人員開辦了在崗農(nóng)民工技能提升培訓(xùn)班取得良好的效果，大部分參訓(xùn)回流人員取得勞動部門認可的技能鑒定證書。 有條件的村開展村企共建活動 目前，我鎮(zhèn)石簸村已與轄區(qū)內(nèi)的 9 家企業(yè)簽訂了一系列的協(xié)議，由村和企業(yè)共同做好農(nóng)村社區(qū)建設(shè)、勞動力轉(zhuǎn)移、回流人員幫扶等工作。通過村企共建活動，創(chuàng)造勞動力轉(zhuǎn)移的新途徑。 三、存在的問題 (一 )農(nóng)村勞動力文化水平較低。由于大多數(shù)農(nóng)民工的文化程度均在初中以下文化程度，難以適應(yīng)新形勢下勞動力市場的需求，因為他們不能進入高層次的產(chǎn)業(yè)，只能從事簡單的勞動，直接制約了農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移。 (二 )農(nóng)村勞動力信息閉塞。農(nóng)村勞動力所獲的少量信息只是通過社會、生產(chǎn)、交換接觸中獲得，無致富信息渠道。 (三 )農(nóng)村勞動力的社會保障問題。農(nóng)村勞動力在外務(wù)工的子女入 學(xué)、計劃生育、生活服務(wù)、人生安全等 難以得到保障，因為沒有社會地位，被人歧視，子女的學(xué)習(xí)與成長受到影響，甚至造 6 成少年犯罪，給家庭造成負擔(dān)，給社會造成危害。 (四 )農(nóng)村 勞動力處于半無序流動，且盲目性大。據(jù)統(tǒng)計 我鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力通過培訓(xùn)有組織成規(guī)模輸出的不到 15%，農(nóng)村勞動力市場發(fā)展緩慢，就業(yè)機構(gòu)不健全、中介組織自身建設(shè)滯后，不能滿足勞務(wù)市場的需求。 XX街道辦事處 2020年 7 月 30 日
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