【正文】 不如年輕的孫老師，經(jīng)常在講課中穿插故事和笑話，非常能夠調(diào)動學員氣氛，還有，趙老師的課過于深奧，感覺對于我們中學老師來講，沒有什么實際參考價值，我們又不是來研究歷史的，主要是來學習教材教法的。學員D：嗨，住宿太差了！我們住在學生的公寓樓，4～6人一間，被褥潮且不說，還帶著一股味道，而且房間沒有空調(diào)，晚上睡覺太熱。學員E：課程內(nèi)容安排過多，學習起來比較累，希望能夠減少一些，讓學員能夠有更多的自主學習和自由活動時間。學 員F：在培訓中，能夠得以聆聽眾多專家，乃至國內(nèi)外著名專家教授的講座，傾聽他們對中學歷史教學的理解，能夠觀摩一線教師的課堂教學，學習他們的教學技 能，可以說是一次思想上的洗禮，心靈上的震撼和理念上的革新，尤其是蔣老師的示范課，給人的啟發(fā)非常大，課后的討論也有許多火花，遺憾的是，討論時間太 短，感覺還沒有充分展開。學 員G：老師們的淵博知識和精湛的教學藝術(shù)都是我們的楷模，我覺得來這里學習是不虛此行，但是呢，我又懷疑，這里學到的新方法可能對我們大多人來說，沒有什 么用處。因為我們那里的學生素質(zhì)不高，不想城里的學生，普通課外閱讀比較多，接觸的新思想、新事物也多，不要說鄉(xiāng)下學生，就是我們也往往不及。學 員H：參加工作十多年來，主要時間是改作業(yè)，與學生交流，上課上課，還是上課，說實在的，教研對我來說，不懂，也認為沒有必要。然而，我心里特別清楚，我 自己的教學中存在很大的問題，隨意性太強，通過這段時間的學習，從老師們身上學到了課堂教學和課下指導的最有效的方法，尤其是咱們的王老師在研討的時候，對新教材的教學思路、教學方法，教學技巧的點評非常到位，但是這些內(nèi)容在我的教學工作中怎么運用，說實話，我還沒想明白。學 員I：非常贊同劉老師有關(guān)歷史教學中加強與相關(guān)學科知識聯(lián)系的觀點，不但有助于學生對于歷史知識的掌握也有助于其政治、語文和地理知識的學習，但是這樣做 有一個前提，那就是歷史教學要有非常大的自由度，不必依據(jù)教學大綱和考試大綱亦步亦趨，現(xiàn)在都是依據(jù)教學大綱和考試大綱，指揮棒在那里，我們只能要求學生 盡量滿足考試大綱，沒有多少空間可以自由發(fā)揮，所以說，教改大家說了很多年，但是一個統(tǒng)一的大綱在那兒，誰也不敢按照自己的理解去創(chuàng)新。學員J：我很珍惜來這里學習的機會，就是感覺時間有點短，如果時間還長一點就更好了。再者，強烈建議教育廳提高補助標準，改善住宿和伙食。學 員K:很多學員希望減少理論課，多上一些示范課。我倒是覺得，理論課還可以多開，現(xiàn)在好的理論課給人的啟發(fā)是非常大的，可以讓自己的歷史觀念得到?jīng)_擊，示 范課雖然也好，但我覺得多數(shù)對我們來說都用不上，另外，現(xiàn)在的伙食是大家集體開餐，還不如把伙食費發(fā)到個人手上，讓我們自己去外面吃。學 員L：參加這次“國培計劃”培訓班學習應(yīng)該是我參加過的所有學習、培訓活動中安排日程最滿、單天學習時間最長的一次了，讓我真正體驗到了什么叫做“白加 黑，五加二”，因為考慮到大家的安全，學院要求我們平日學習期間不準請假，沒有雙休日，所有的晚上7點到9點要參加學習、交流、研討活動，每天完成兩份聽 課問卷，晚上再完成一份學習心得，然后還要在遠程研修平臺上發(fā)帖評論、提交作業(yè)，因此，幾乎天天晚上要等到11點以后才能睡覺，因為強度大，學習了十天半 個月，就感覺有點疲憊了，如果把節(jié)奏放慢一點，可能效果會更好一些。學 員M：集體備課的方式非常好，大家都感覺受益良多，畢竟來這里參加培訓的老師都是骨干教師，大家又都來自不同的地方和學校，知識背景也有差異，因此，一討 論就產(chǎn)生了許多火花。不過，我不知道回去后，怎么開展集體備課，因為我們學校歷史老師總共只有兩個，兩人備課也沒有火花，還不如一個人找資料思考來得實 際。學 員N：陳老師提倡的研究性學習很好，歷史課主要靠自己去研究，意識到歷史事件所蘊含的問題和意義，這樣學歷史就會真正學到手。只是這種讓中學生去做小課題 的辦法，可能只有在省城的好學校中才行得通，放在我們那里，就完全不現(xiàn)實。還有，咱們教室空調(diào)該換啦，雖然溫度調(diào)得很低，但教室里還是很熱，尤其是坐在后 面的學員，一節(jié)課下來，大汗淋漓，就跟洗了澡一樣。材料7：培 訓班結(jié)束后，“國培計劃”項目領(lǐng)導小組召集相關(guān)工作人員開總結(jié)會。開會前，劉麗整理了詳細的資料，把一個月來的工作心得進行了認真總結(jié)。但是，王軍在總結(jié) 會上先發(fā)言，把培訓班的整體情況做了詳細介紹，不僅有教學方面的內(nèi)容，還有很多班級管理和學學員生活方面的內(nèi)容。王軍的總結(jié)發(fā)言，得到了領(lǐng)導的一致好評。劉麗發(fā)現(xiàn)自己做的很多事情王軍已經(jīng)總結(jié)了，輪到自己發(fā)言時沒什么可說的了，而且對照工作職責，自己似乎確實也沒什么好總結(jié)的。領(lǐng)導對劉麗的評價只有兩個 字：不錯。在 總結(jié)經(jīng)驗教訓時，大家提到了一次組織觀摩示范課時出現(xiàn)的失誤。當時聯(lián)系了一所名校，但是由于溝通不暢，觀摩被推遲了1個小時，導致部分課程沒有完成，還有 部分學員沒有接到通知，錯過了寶貴的觀摩機會。劉麗認為出現(xiàn)這樣的狀況，責任并不在她。觀摩的學校和授課老師都是王軍聯(lián)系的，但是王軍遲遲沒有把具體時間 和地點通知劉麗，接到通知時，劉麗再聯(lián)系司機、通知班委集合已經(jīng)遲了，再加上交通堵塞，所以耽擱了時間。至于那些沒到的學員，主要是班委工作不得力，組織 比較亂。最后劉麗還說：“這本來就不該我管，做的越多，出的錯越多，受的埋怨越多?！蓖踯娊忉尩溃骸爱敃r情況有變，原本聯(lián)系好的觀摩學校去不了了，我不得 不緊急調(diào)到第二天，還是憑著個人關(guān)系找到一所學校上觀摩課。至于聯(lián)系車隊，組織學生，我一個人實在忙不過來。平時晚上組織討論，批改作業(yè)，回答學員提問，每天都要忙到凌晨一兩點鐘?！皶?，劉麗覺得有些委屈，擔心這件事可能會影響到自己的獎金。平日里自己比王軍付出的多，為學員們解決了很多實際的困難，班里的教學工作，只要是自己能做的，不管王軍是否提出，她都主動承擔，但領(lǐng)導并不知情。她覺得學院也應(yīng)該了解一下學員們對她工作的評價。下周，第二期暑期國培班又要開班了，劉麗對自己該怎樣做工作，陷入了迷茫。【任務(wù)】一、假如你就是生活班主任劉麗，面對材料5中的情形，接下來你將怎么做？（30分）要求：考慮周全，語言簡潔，不超過300字。二、材料6反映了部分學員對此培訓的意見，其中涉及較多的是教學方面的問題，這引起了該院“國培計劃”項目領(lǐng)導小組的重視。為找準問題，改進今后的教學工作，項目領(lǐng)導小組決定在培訓結(jié)束之際，面向全體學員做一個問卷調(diào)查。該問卷由6個主觀性問題構(gòu)成，請你設(shè)計這6個問題，力求全面、準確地獲取教學方面的信息。（35分）要求：設(shè)問目的明確，語言簡潔。三、假如你是該?！皣嘤媱潯表椖款I(lǐng)導小組的工作人員，你了解到本期培訓班主任工作中存在著一些問題。為了改進班主任的工作，提高工作效率，請你結(jié)合材料，提出具體的管理建議。（35分）要求：緊密結(jié)合材料，建設(shè)針對性強，具體可行，條理清晰，不超過400字。四、請你為Y大學歷史文化學院院長起草一份“國培計劃”——暑期初中歷史骨干教師短期培訓班的開班儀式歡迎辭。（50分）要求：主題明確，層次分明，措辭得體，語言流暢，不超過800字。參考解析材料梳理：材料1：第一段：對于“國培計劃”介紹第二、三段：“國培計劃”內(nèi)容，以及“國培計劃”的意義材料2：第一段：介紹了Y大學歷史文化學院的基本情況。簡要介紹了Y大學歷史文化學院的建立時間、研究方向、學生培養(yǎng)等學院概況；第二段：介紹了歷史文化學院獲得了教育部“國培計劃”示范性集中培訓和省中西部農(nóng)村中小學骨干教師培訓兩個項目，歷史文化學院專門成立了“國培計劃”培訓領(lǐng)導小組及其小組概況；第三段：分析了歷史文化學院舉辦“國培計劃”培訓項目所具有的優(yōu)勢。材料3：第一段：介紹了“國培計劃”培訓項目的培訓人數(shù)、承辦單位等概況；第二段：介紹了本次培訓的培訓目標；第三段：介紹了本次培訓的培訓方式以及培訓內(nèi)容；第四段：介紹了本次培訓的師資力量。材料4：本則材料主要介紹了“國培計劃”培訓項目的管理方式為雙班主任制，進而明確了教學班主任的具體職責。材料5：劉 麗是“國培計劃”班生活班主任，協(xié)調(diào)和解決學員在培訓中出現(xiàn)的各種生活問題和困難。問題：：有人下課就私自離校，沒打招呼；：沒 在學校吃午餐；導致很多剩飯菜。還有學員回校晚了，沒有飯吃，抱怨服務(wù)差；有人想去投訴，有人說發(fā)放伙食費給大家；：班長沒能盡責，問題 出現(xiàn)沒能及時上報，導致班主任不了解學員情況。材料6：學員反映培訓期間問題總和：時間支離破碎、伙食較差、老師理論過多，學習氣氛差、住宿太差，沒空調(diào)、課程內(nèi)容較多，強度大，不合理、希望聆聽專家示范課、不實用、時間短等。材料7：培 訓班結(jié)束后，“國培計劃”項目領(lǐng)導小組召集相關(guān)工作人員開總結(jié)會。相關(guān)班長主任在會上做了總結(jié)發(fā)言，領(lǐng)導對班長任的工作進行了整體的評價，對兩位老師的工 作進行了肯定。會上還對工作中出現(xiàn)的問題進行了總結(jié)，如觀摩示范課時出現(xiàn)的失誤，導致觀摩被推遲了1個小時，導致部分課程沒有完成，部分學員錯過了觀摩機 會。班主任對此事各種說出了自己的理由，突出了班主任對工作的不配合，以及各自互相推諉責任等問題。一、假如你就是生活班主任劉麗，面對材料5的情形，接下來你將怎么做？（30分）要求：考慮周全，語言簡潔，不超過300字?！敬痤}思路】：這 是一道典型的針對問題提對策的題目，所以拿到這道題目先找出問題的癥結(jié)所在，然后對癥下藥。從讀材料5可以看到，生活班主任劉老師遇到了非常棘手的問題，那就是班級管理一團亂麻，問題大體有以下幾個部分：第一，紀律問題：有人私下離校，沒打招呼；第二，伙食問題，大家不太滿意，但是有沒有向班主任反映，后 知后覺；第三，班干部管理問題，班長不但沒成成為老師的左膀右臂，而且與普通學員并無不同。針對這幾個問題得出解決對策便可。【參考答案】：遇 到這種問題我會從兩個方面著手：第一，找出問題根源。紀律問題、伙食問題，班干部管理問題等。第二，對策如下：一是召開學員座談會，及時了解學員對餐飲、住宿等方面的意見及建議。如果學校飯菜真如學員反映那樣，可積極與宿管中心協(xié)調(diào)、進行整改；如果只是部分學員有意見，可私下聊天，動之以情，曉之以理，讓 大家懂得此次培訓的目的和意義。二是針對學員自由活動時間私自外出，可制定詳細的活動時間表，并將培訓期間各項規(guī)定詳細解讀，以便每位學員都能夠了解。三 是對于班干部要從旁指導，提出你的希望和要求，讓班干部協(xié)助老師管理班級。四是要定時召開座談會，及時了解每位學員的思想動態(tài)，做到有備無患。同時形成會 議紀要上報相關(guān)領(lǐng)導。（計空格299字）二、材料6反映了部門學員對此次培訓的意見，其中涉及較多的是教學方面的問題，這引起了該院“國培計劃”項目領(lǐng)導小組的重視。為找準問題，改進今后的教學工 作，項目領(lǐng)導小組決定在培訓結(jié)束之際，面向全體學員做一個問卷調(diào)查。該問卷由6個主觀性問題構(gòu)成，請你設(shè)計這6個問題。力求全面、準確的獲取教學方面的信 息。（35分）要求：設(shè)問目的明確，語言簡潔。【答題思路】：本段主要是學員反映培訓期間問題總和：時間支離破碎、伙食較差、老師理論過多，學習氣氛差、住宿太差，沒空調(diào)、課程內(nèi)容較多，強度大，不合理、希望聆聽專家示范課、不實用、時間短等。針對學員反映的問題進行分類，每類列舉幾個問題便可。【參考答案】：？還有哪些改進的空間？，培訓方式是否合理？ ？ ？ ？能否得到幫助？（如吃飯、洗澡、住宿）等方面有哪些建議？三、假如你是該校“國培計劃”項目領(lǐng)導小組的工作人員，你了解到本期培訓班班主任工作中存在著一些問題。為了改進班主任的工作，提高工作效率，請你結(jié)合材料，提出具體的管理建議。(35分)要求：緊密結(jié)合材料，建議針對性強，具體可行，條理清晰。不超過400字。【解題思路】：這是一道對策題，對考生解決實際問題的要求比較強。雖然題目沒有指出作答范圍，但是從材料段落中還是有跡可循的。通讀給定資料可知，作答范圍應(yīng)為“給定資料5～7”，要求不超過400字，條理清晰。因此，要注意語言簡潔和分條作答。閱讀材料，提取要點材 料5講到班主任和班長林賢的對話，通過對話可知班級成員課后的生活情況以及班主任通過微信群了解的學員對伙食的抱怨等。我們推出對策：班主任管理班級可以 引入班干部制度，通過學生自我管理，第二就是班主任還應(yīng)及時深入學員了解更多的信息，及時掌握學員生活方面的問題并妥善解決問題。材 料6講到教學班主任的工作。第一段講到教學班主任沒有時間走訪學生宿舍，沒有及時解決學員困難和問題。第二段開始講到生活老師深入學生宿舍了解學生的生活 和學習情況，可得知學生在學習上時間過于緊張，教學老師講課和現(xiàn)實不符合，理論性過強等問題，生活中伙食比較差，因此。首先我們可以推出班主任應(yīng)積極走訪 宿舍，了解學員信息，解決問題。第二可以退推出班長任應(yīng)和教學老師溝通，及時創(chuàng)新教學方法等。材 料5倒數(shù)第二段講到“這讓劉麗感到有些意外，她不明白，班長林賢為什么沒有跟她匯報這些情況?！辈牧?中講到“至于那些沒到的學員，主要是班委工作不得 力，組織比較亂。”可知班主任管理方法不到位，與學員之間缺乏合作，且對班干部的工作并不信任，以責怪為主。我們可以推出班主任應(yīng)改革管理方法，讓學員發(fā) 揮主觀能動性，積極與學員合作，為學生提供自我教育與管理的機會。材料7講到兩個班主任之間并沒有做好溝通和協(xié)調(diào)工作，工作中出現(xiàn)失誤，互相推卸責任，計較得失。從此問題中我們可以推出班主任之間應(yīng)團結(jié)協(xié)作，共同完成工作。工作前應(yīng)做好工作計劃，如中間出現(xiàn)突發(fā)事件，應(yīng)及時溝通解決，不盲目推卸責任?！緟⒖即鸢浮浚簩W員管理方面：一、班干部管理。班主任可以讓班干部參與管理學員，更具體了解學員日常事務(wù)，培養(yǎng)學員的責任感，強化學員的自管能力。二是生活班主任應(yīng)及時關(guān)注學員在生活中出現(xiàn)的情況，掌握學員的思想動態(tài)及行動計劃，將學員意見向相關(guān)部門反映，及時解決矛盾。教學管理方面：一、教學班主任應(yīng)深入學生宿舍積極和學員溝通。掌握學員的學習狀態(tài)，指導學員安排和生活和學習的矛盾，克服困難，積極學習更多的知識。二是教學班主任應(yīng)積極和其他任課教師洽談，及時反映學員的學習狀態(tài)，根據(jù)問題創(chuàng)新教學方法，迎合學員的需求。自 我管理方面：一、班主任應(yīng)善于改革管理方法。班主任應(yīng)明確職責，做學員的領(lǐng)路人，積極與學員合作，認同學員的自我管理能力，對學員信任，為學員提供自我管 理的機會