【正文】 要，也就不可能做一個新時期合格的組工干部。我國進行的改革開放，發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的偉大實踐，是一項嶄新的事業(yè)，面臨著許許多多的新情況、新問題、新矛盾。組織工作也是這樣。比如說，如何在新形勢下提高識人用人水平問題，如何在企業(yè)“三改一加強”中發(fā)揮黨組織的政治核心作用問題，如何加強非公有制經(jīng)濟組織黨的建設問題，如何保持共產(chǎn)黨員隊伍的先進性、純潔性問題，等等。這就要求組工干部有奮發(fā)向上、開拓進取的精神，有較強的研究、解決新問題的能力。因此，組工干部一定要掌握和運用“解放思想、實事求是”的思想武器，正確處理創(chuàng)新與繼承的辯證關系，在繼承組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，對一些不合時宜的工作方向、方式大膽地進行改革，用改革的精神做好新形勢下的組織工作。如推行公開選拔、競爭上崗和交流輪崗工作，抓好領導干部公示制、試用制試點，以及其他方面的改革，等等。組工干部要克服求穩(wěn)怕亂、因循守舊、等待觀望等思想，腳踏實地抓改革，在實踐中探索新途徑，尋找新辦法，積累新經(jīng)驗。使改革創(chuàng)新的過程，既成為給組織工作注入蓬勃生機與活力的過程，也成為提高組工干部素質(zhì)的過程。第五篇：組工干部黨性組工干部黨性標準之“十六字”組織工作的政治性、政策性、原則性，決定了組織部門必須是黨性最強的部門，組工干部必須是黨性最強的干部。組工干部應該具備什么樣的黨性標準？我認為，組工干部的黨性標準可以概括為十六個字：一是對黨忠誠。對黨忠誠是組工干部最基本的政治品格。組織工作是黨的工作最重要的組成部分，組工干部必須樹立遠大理想、堅定政治信念、忠誠黨的事業(yè)、熱愛組織工作，具有強烈的工作使命感和責任感；要具有較強的政治鑒別能力，在重大原則問題上立場堅定，旗幟鮮明，思想上、政治上與黨組織保持高度一致，任何時候都不被外界的各種思潮所干擾和左右，不迷失前進的方向。二是公道正派。公道正派是組工干部最鮮明的職業(yè)特征，是必須遵守的政治紀律，也是組織工作的生命線。做到公道正派，一要堅持原則。嚴格遵守各項規(guī)章制度，做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松。特別是在遇到不正之風干擾時，要敢于批評、自覺抵制，以最堅決的態(tài)度同不正之風戰(zhàn)斗，維護好黨的各項紀律。二要出以公心。工作中要拋除私心雜念，不講關系、不看背景、不計恩怨、不摻雜個人好惡，客觀公正地開展工作。三要不怕得罪人。在處理問題、開展工作時，要能頂?shù)米毫?，?jīng)得起上下左右的“壓”和翻來覆去的“磨”，嚴格按規(guī)定辦事，牢守組工干部的價值底線。三是勤奮敬業(yè)。勤奮敬業(yè)是對組工干部的基本要求。一個不敬業(yè)、怕吃苦的人，不會成為一名合格的組工干部。愛崗敬業(yè)、勤奮工作歷來是組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)。作為組工干部，就要時刻牢記黨和人民賦予的神圣職責，把勤奮敬業(yè)、做好工作作為一種責任和追求，始終保持思想不松懈，精神不滑坡，工作不落后。就要樹立積極向上的工作情趣，勤奮、愛崗、敬業(yè)，干一行，愛一行，專一行。就要不怕困難，勇于進取，始終保持嶄新的姿態(tài)、振奮的精神和高昂的斗志，善始善終地完成好各項工作。四是清正廉潔。清正出形象，廉潔出威信。組織部門是社會關注的焦點，組工干部的言行舉止，代表的是組織，影響的是形象，時時刻刻都要“過得硬”。要嚴格自律，遵守好各項紀律規(guī)定，謹慎對待自己的一言一行，守得住清苦，耐得住寂寞，擋得住誘惑，做到不該說的話堅決不說、不該拿的東西堅決不拿、不該去的地方堅決不去，堂堂正正做人、干干凈凈做事。要甘為人梯，甘于吃苦，淡泊名利，坦然面對各種不正之風，始終保持一顆平常心，始終保持組工干部的浩然正氣。淺談組工干部的黨性標準黨性是什么？黨性是階級性的集中表現(xiàn)。不同階級的政黨有不同的黨性。無產(chǎn)階級政黨的黨性，是無產(chǎn)階級階級性的集中表現(xiàn)。無產(chǎn)階級所處的階級地位，決定了它最有遠見，大公無私，最富于組織性、紀律性和革命的徹底性。組織工作的政治性、政策性、原則性，決定了組織部門必須是黨性最強的部門，組工干部必須是黨性最強的干部。組工干部整體的黨性標準可以概括為“五講”。一是對黨忠誠講政治。看是否在思想上、行動上與黨中央保持高度一致；看是否理想信念堅定，并帶頭樹立和落實科學發(fā)展觀、貫徹黨的路線方針政策。看是否能顧全大局，自覺圍繞科學發(fā)展選干部配班子聚人才。二是公道正派講原則?？词欠衲車朗攸h的政治紀律和組織人事紀律；看是否能嚴格按照規(guī)定辦事，做到事前不許愿、事中不泄密、事后不擺好；看是否敢于旗幟鮮明地反對用人上的不正之風。三是作風過硬講實績?？词欠衲苡袑W習的自覺性，是否能準確把握組織工作的規(guī)律和黨員干部人才成長的規(guī)律，以過硬的本領和扎實的作風創(chuàng)造性地開展工作，在本職工作崗位上取得明顯成效。四是熱心為民講奉獻?？词欠窠?jīng)常深入基層一線了解情況、調(diào)查研究，探索和尋求破解難題的措施和辦法，看是否真心實意地幫助基層組織和干部群眾解決工作生活上的實際困難。五是清正廉潔講紀律?？词欠衲車栏駡?zhí)行廉政規(guī)定、干凈做人、潔身自好、積極抵制歪風邪氣；看是否能把持住操守，經(jīng)得起考驗，耐得住寂寞；看是否能始終保持艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，保持組工干部的良好形象。組工干部如何做黨性最強的干部呢？一要心懷大局。組織工作無小事。我們經(jīng)常講組織工作要圍繞中心、服務大局，這個大局就全黨來說，是中國特色社會主義事業(yè)。組工干部從事的每一項具體工作，都是黨的事業(yè)的組成部分。所以，我們不能孤立地、就事論事地抓組織工作，必須立足本職，胸懷全局，勇于探索，與時俱進。二要腦藏危機。在建黨90周年慶祝大會上，胡錦濤總書記提出了四大危險，即精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險。對于組工干部來說，更要增強危機意識，特別是能力不足的意識。應該說組織部的干部都是挑選來的，素質(zhì)能力在進部的時候絕對是過硬的。但是，我們必須清醒地認識到，我們生活在一日千里、飛速發(fā)展的時代，面對新形勢下出現(xiàn)的新情況、新問題、新挑戰(zhàn)，如果我們忽視了對新知識、新規(guī)則、新技能的學習，沒有新知識的補充，沒有新本領的應對，就隨時有可能被淘汰。三要胸納百川。組織工作不同于行政工作立竿見影，也不同于經(jīng)濟工作可圈可點，更不同于宣傳工作熱鬧轟動，而是特殊崗位上默默無聞為他人做嫁衣的工作者。組織工作的這一特殊性，決定了組工干部還必須具有志存高遠、心胸開闊、海納百川的素質(zhì)。要始終保持良好的心態(tài)，持一顆平常之心，在物欲橫流的社會中抵得住誘惑，受得住冤屈，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗，并且甘于清貧，甘為人梯，甘當綠葉，甘愿奉獻，在最大程度上實現(xiàn)組工干部的人生價值。四要身兼多能。既能和別人合作共事，又能自己獨當一面，手要會寫，眼要會看，耳要會聽，這樣的組工干部最受歡迎。五要腳踏實地。作風實不實是衡量一個干部素質(zhì)好壞的基本標尺，也是檢驗組工干部是否稱職的基本標準。應該說，通過近年來持續(xù)開展的“大走訪”、“下基層”等活動，組工干部的作風有了明顯轉變。但從高標準、嚴要求看，有的組工干部沉下去調(diào)查研究、深下去解決問題、跑下去幫助指導工作的作風還不夠扎實，組織工作中許多熱點難點問題仍然還沒有解決，黨員群眾迫切希望我們組工干部作風轉變再轉變、形象改善再改善，尤其是要切實承擔起以好的作風選作風好的人的歷史重任，充分發(fā)揮組工干部在選人用人中的重要作用。