【正文】 5000 C、530000 D、535000 15某工程隊有建安工人300人月計劃完成施工產值3750000元，百元產值工資系數(shù)14%，試計算計劃平均工資。（）A、1750 B、1700 C、1650 D、1800 15某對有生產工人100人，7月份病事假72工日，開會學習40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其余工人沒有執(zhí)行定額620工日，全月共完成定額工日2025工日。求:7月份執(zhí)行定額面是多少？（）A、% B、% C、% D、% 15勞務培訓計劃的編制原則（）①注重系統(tǒng)性原則 ②理論與實踐相結合的原則 ③培訓與提高相結合的原則 ④人格素質培訓與專業(yè)素質相結合 ⑤人員培訓與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應A、①② B、②③④ C、①②③ D、①②③④⑤ 15勞務培訓計劃的主要內容有（）。①安全生產培訓②崗位技能培訓③新工藝、新工法和施工技術專題培訓④普法維權培訓⑤城市生活常識培訓A、①②④⑤ B、②③④⑤ C、①②③④ D、①②③④⑤ 15對于勞務分包工程隊伍人數(shù)超過50人的，其中級工比例不低于（）% A、20 B、30 C、40 D、50 15勞務分包隊伍綜合評價的內容有（）。①勞務管理②安全管理③生產管理④技術質量管理⑤行保管理⑥綜合素質A、①②④⑤⑥ B、②③④⑤⑥ C、①②③④⑥ D、①②③④⑤⑥160、安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支護勞動者不低于工資的（）的工資報酬。A、150% B、200% C、250% D、300% 16安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的（）的工資報酬。A、150% B、200% C、250% D、300% 16用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的（）的工資報酬A、150% B、200% C、250% D、300% 16下面哪一種不是靈活就業(yè)人員？（）A、街頭小販 B、個體演員 C、家庭小時工 D、國企員工 16城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險，費用由個人繳納，其中（）計入個人賬戶。A、10% B、8% C、6%D、12% 16勞務管理資料檔案中合同協(xié)議類最低保存年限為（）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年16勞務管理資料檔案中統(tǒng)計報表類最低保存年限為（）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年16勞務管理資料檔案中文件記錄類最低保存年限為（）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年16檔案管理人員應按照檔案要求進行整理在次年的（）前根據(jù)歸檔計劃，將上一檔案資料按時存檔。A、2月底 B、5月底 C、8月底 D、11月底16單項工程勞務合同估算價（）以上的須進行招投標選擇隊伍。A、10萬 B、30萬 C、50萬 D、70萬170、承包人完成勞務分包合同約定的勞務作業(yè)內容后，發(fā)包人應當在（）日內組織承包人對勞務作業(yè)進行驗收。A、1 B、3 C、5 D、7 17發(fā)包人應當在勞務分包合同訂立后（）日內，到建設行政主管部門辦理勞務分包合同備案。A、1 B、3 C、5 D、7 17工傷認定是根據(jù)哪一部法律進行認定的。（）A、工傷保險法 B、建筑法 C、安全法 D、勞動法 17下列不屬于工傷所產生的費用是（）A、醫(yī)療費 B、誤工費 C、護理費 D、伙食費 17一般情況下，停工薪期不超過（）個月。A、3 B、6 C、9 D、12 17由于工傷造成職工生活完全不能自理的其生活護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的（）。A、30% B、50% C、70% D、90% 17由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的（B）。A、30% B、40% C、50% D、60% 17由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的（）。A、30% B、40% C、50% D、60% 17職工因工致殘被鑒定為二級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支護一次性傷殘補助金標準為（）個月本人工資。A、12 B、16 C、22 D、24 17職工因工致殘被鑒定為三級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支護一次性傷殘補助金標準為（）個月本人工資。A、12 B、20 C、22 D、24 180、職工因工致殘被鑒定為二級傷殘的，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼標準為本人工資的（）A、55% B、65% C、75% D、85% 18職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼標準為本人工資的（）A、55% B、65% C、75% D、85% 18禁止總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)（）建設工程，禁止勞務分包企業(yè)將承包的勞務作業(yè)再次發(fā)包。A、轉包 B、分包 C、發(fā)包 D、違法分包18企業(yè)必須（）支付一次勞動者基本工資，且工資支付數(shù)額不得低于北京市最低工資標準，余下未支付部分，企業(yè)每季度未必須總額支付。A、每周 B、每月 C每季度 D 每二個月18發(fā)承包雙方要建立地位平等、誠信合作、科學管理，（）的合作關系。禁止陰陽合同和欺詐、霸王條款。A、經濟共贏 B、長期合作 C、商業(yè)合作 D、密切合作 18勞務承包人必須與每個勞務作業(yè)人員簽訂（）合同，不得私招亂雇使用零散工。A、安全 B、勞動 C、保險 D、勞務 18勞務糾紛發(fā)生后，雙方當事人都可以自知道或應當知道其權利被侵害之日起的（）日內，以口頭或者書面的形式向調解委員會提出申請。A、20 B、25 C、30 D、35 18調解委員會調解爭議的期限為（）。A、20 B、2C 30 D、35 18擔保法規(guī)定金的數(shù)額不得超過主合同標的額（）A、20% B、25% C、30% D、35% 18下面屬于解決勞務糾紛合同外方法是（）A、承擔繼續(xù)履約責任 B、按合同賠償損失 C、向調解組織申請調解 D、執(zhí)行定金罰則190、下面不屬于解決勞務人員工資糾紛主要方法的有（）。A、建立企業(yè)信用檔案制度 B、提高公民工的法律維權意識 C、組織群體性事件 D、建立日常工作機制和監(jiān)督機制 19用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資工資的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額（）的標準計算，向勞動者支付賠償金。A、50%以上 B、1倍以上 C、1倍以下 D、50%以上1倍以下 19下面不屬于用法律途徑解決工資拖欠問題的有（）。A、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構舉報投訴 B、越級上訪C、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁 D、通過法律訴訟途徑解決19下面不屬于產生勞務糾紛的主要原因的是（）。A、未簽訂勞動合同 B、違反分包 C、“包工頭”掛靠 D、勞動者無理取鬧19《勞動法》第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起（）日內向勞動仲裁委員會提出書面申請。A、30 B、45 C、60 D、75 19《勞動法》第83條規(guī)定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內向人民法院提起訴訟。A、15 B、30 C、45 D、60 19引發(fā)一般性極端事件或者20人以下的群體性事件，改正期限不少于（）。A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、六個月 19７、勞動合同生效日期為（）A、用工之日 B、合同訂立之日C、首次發(fā)放工資之日 D、用工之日后一周19８、重慶市所有在建房屋和市政基礎設施工程，必須建立從業(yè)人員平安卡管理系統(tǒng)，配臵相應的專業(yè)管理人員和設備，辦理從業(yè)人員（）。 19９、建筑業(yè)從業(yè)人員須()方可獲得平安卡。 2００、()應當在辦理施工證前, Ｂ．施工單位 Ｃ．監(jiān)理單位 Ｄ．安全監(jiān)督部門勞務分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應的管理人員，不得低于注冊人數(shù)的8%。勞動合同法將“勞動報酬”作為了勞動合同的必備條款之一。工傷保險是分散用人單位風險，減輕用人單位負擔的重要措施。搶救中毒、窒息傷員時，如果傷員心臟停止，應迅速進行體外心臟按壓，同時做人工呼吸。1勞動定額的表現(xiàn)形式只有時間定額和產量定額兩種。1?勞動法?第五十條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！??就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定?第五條規(guī)定：“農村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的就業(yè)權利，不得對農村勞動者進城就業(yè)設臵歧視性限制。”1農民工合法權益可以界定為經濟型權益、社會性權益和政治性權益。1施工中工人必須消耗的時間是指工人在正常施工條件下，為完成一定產品所消耗的時間。它是制定定額的主要依據(jù)。1?勞動合同法?第十二條規(guī)定：勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。2勞動合同審查，是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實性、合法性的一項行政監(jiān)督措施。2勞務人員在路邊或公路上工作，應穿戴反光帶或反光衣，令駕車者容易看見。2施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報總包相關人員，不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報。2技術交底包括專項施工方案措施交底和各分項工程施工前的技術交底。3勞務人員工資可以采取固定勞務報酬(含管理費)的方式計算。3通過實名制管理卡的金融功能的使用，可以簡化企業(yè)工資發(fā)放程序，避免農民工因攜帶現(xiàn)金而產生的不安全因素，為農民工提供了極大的便利。3不同行業(yè)、不同工種、不同崗位的技能培訓要求各不相同。3?就業(yè)促進法?明確規(guī)定：“農村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的權利，不得對農村勞動者進城就業(yè)設臵歧視性限制。”?關于貫徹落實?國務院關于解決農民工問題的若干意見?有關問題的通知?（國一、判斷題（正確的在括號內打“√”，錯誤的在括號內打“”）資廳發(fā)法規(guī)?2006?28號）規(guī)定：“中央企業(yè)要嚴格規(guī)范用人單位工資支付行為，確保農民工工資按時足額發(fā)放給本人，做到工資發(fā)放月清月結或按勞動合同約定執(zhí)行。4農民工在城市就業(yè)和工作，從事第二和第三產業(yè)，其勞動收入主要是依靠非農產品的工資性收入。4勞動定額又叫人工定額。4在建筑工程中，勞動效率可以在?勞動定額?中直接查到，它代表社會先進水平的勞動效率。4有固定期限的勞動合同可以是長期的，也可以是短期。50、“傾斜法”的立法概念，認為勞動關系是一種不平等關系，必須通過法律的強制性來彌補勞動者的弱勢地位。5社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經濟制度。5社會保險法是指國家通過立法設立社會保險基金，使勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及失業(yè)時獲得物質幫助和補償?shù)囊环N社會保障制度。5企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。5城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險中，個人繳費一般不需個人到社會保險經辦機構去繳納，而是由單位從工資中代扣代繳。5職工個人醫(yī)療保險賬戶的本金和利息均歸職工個人所有，可以結轉使用和繼承。5參加基本醫(yī)療保險的職工出現(xiàn)死亡后，其個人醫(yī)療賬戶仍有余額的，可作為遺產，由其親屬按?繼承法?規(guī)定實施繼承。6建筑意外傷害保險的保險期限應涵蓋工程項目開工之日到工程竣工驗收合格日。6職工在上下班途中受到非本人主要責任的非機動車交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，也應當認定為工傷。6安全生產是安全與生產的統(tǒng)一，其宗旨是安全促進生產，生產必須安全。6每個注冊勞務分包企業(yè)的法人代表、項目負責人、專職安全員必須具有安全資格證書。6在勞務分包合同中，一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家、集體或者第三人利益的，不能認定為有效合同。7勞務分包隊伍不配合項目部進行考評工作，公司勞務主管部門將按照不合格隊伍予以公布，該隊伍不得在公司范圍內承攬新工程。7勞動合同中的勞動者必須是18周歲以上的成年人。7勞務企業(yè)必須每月支付一次勞務企業(yè)農民工的基本工資，企業(yè)工資月支付數(shù)額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。7建立欠薪應急周轉金制度是解決勞務人員工資糾紛的主要方法之一。7工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。7企業(yè)因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應優(yōu)先用于支付拖欠的農民工工資。80、建設單位和總承包單位拖欠工資款是引發(fā)勞務人員工資糾紛的主要原因之一。8建立公司支付農民工工資的約束和保障機制，是從根本上解決農民工工資拖欠問題的方法之一。8勞動糾紛案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出訴訟。8用人單位拖欠工資，經仲裁后不服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行。8勞動法規(guī)定:解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。8發(fā)生勞務糾紛時，要通過正當?shù)姆赏緩浇鉀Q糾紛。90、工傷是由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病危害。9職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位、個體經濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。9被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的工傷職工，停止享受工傷保險待遇。9工傷職工拒不接受勞動能力鑒定的，停止享受工傷保險待遇。9勞務管理資料檔案最低保存年限：合同協(xié)議類8年，文件記錄類8年，勞務費發(fā)放8年，統(tǒng)計報表類5年。9受傷害職工或直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：1年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。9社會保險費繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。三、多項選擇題（將正確答案的編號填入括號內）職業(yè)資格證書是根據(jù)特定職業(yè)的實際工作內容、特點、標準和規(guī)范等規(guī)定的技能水平確定等級，其等級分為初級工、中級工和（ABC）五級。A 高級工 B 技師 C 高級技師建筑企業(yè)資質分為（ABD）幾個序列。A 施工總承包 B 專業(yè)承包 D