【正文】 才。各級(jí)政府和有關(guān)部門要建立高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層服務(wù)項(xiàng)目參加人員考核管理制度，加強(qiáng)管理，定期考核。對(duì)優(yōu)秀人員予以表彰，對(duì)違反協(xié)議不到基層工作或不履行服務(wù)年限的，予以通報(bào)，追還獎(jiǎng)勵(lì)、資助經(jīng)費(fèi)，并不得錄用為本省境內(nèi)財(cái)政供養(yǎng)單位人員。實(shí)施振興計(jì)劃，是全省人才資源開發(fā)的重要組成部分，是一項(xiàng)長(zhǎng)期、系統(tǒng)和具體的工作。各級(jí)政府、各部門要站在黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展全局的高度，把實(shí)施振興計(jì)劃作為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的重要舉措，深刻認(rèn)識(shí)其重要性和緊迫性，進(jìn)一步增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，真正把我省人才資源優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化成推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要力量。第五篇：人才振興計(jì)劃人才振興計(jì)劃黨的十九大報(bào)告提出，實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。今年全國(guó)“兩會(huì)”期間，總書記就實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略作出重要指示，明確提出要實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)、人才、文化、生態(tài)、組織“五個(gè)振興”，強(qiáng)調(diào)“要推動(dòng)鄉(xiāng)村人才振興，把人力資本開發(fā)放在首要位置，強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興人才支撐，加快培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體，讓愿意留在鄉(xiāng)村、建設(shè)家鄉(xiāng)的人留得安心，讓愿意上山下鄉(xiāng)、回報(bào)鄉(xiāng)村的人更有信心，激勵(lì)各類人才在農(nóng)村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手，打造一支強(qiáng)大的鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍，在鄉(xiāng)村形成人才、土地、資金、產(chǎn)業(yè)匯聚的良性循環(huán)?！睘樨瀼芈鋵?shí)總書記重要指示精神，日前，**正式發(fā)布實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的第一個(gè)五年規(guī)劃——《**省鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略規(guī)劃（2018—2022年）》。作為**省鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的配套專項(xiàng)規(guī)劃之一——《**省鄉(xiāng)村人才振興行動(dòng)計(jì)劃（20182022）》（以下簡(jiǎn)稱《行動(dòng)計(jì)劃》）在近日召開的**省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組2018年第二次會(huì)議上，已通過(guò)審議。從2019年開始，鄉(xiāng)村人才振興工作將納入14個(gè)市州人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核，納入實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)績(jī)考核重要內(nèi)容。鄉(xiāng)村振興，人才振興是保障?！缎袆?dòng)計(jì)劃》聚焦總書記提出的“把人力資本開發(fā)放在首要位置”重要指示精神，結(jié)合我省實(shí)際，圍繞鄉(xiāng)村引才、育才、聚才、穩(wěn)才四個(gè)方面，加強(qiáng)政策和制度創(chuàng)新，提出實(shí)施“四項(xiàng)計(jì)劃”、17項(xiàng)政策措施。一是實(shí)施農(nóng)業(yè)高端人才引培計(jì)劃圍繞吸引農(nóng)業(yè)高端人才，重點(diǎn)加強(qiáng)引進(jìn)農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)軍人才、農(nóng)業(yè)優(yōu)勢(shì)特色產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的支持手段和力度，支持企業(yè)發(fā)揮培養(yǎng)引進(jìn)人才的主體作用。比如，《行動(dòng)計(jì)劃》提出，對(duì)依托重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、農(nóng)業(yè)科技園區(qū)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)引進(jìn)的海內(nèi)外農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)軍人才，給予50－100萬(wàn)元一次性補(bǔ)助。聘任農(nóng)業(yè)領(lǐng)域芙蓉學(xué)者特聘教授、講座教授、青年學(xué)者，按聘期每人每年資助10－20萬(wàn)元。圍繞產(chǎn)業(yè)鏈、價(jià)值鏈、創(chuàng)新鏈，布局人才鏈，以糧食、油料、棉麻絲、茶葉等十大特色產(chǎn)業(yè)鏈為重點(diǎn)，每年引進(jìn)10個(gè)國(guó)內(nèi)外農(nóng)業(yè)頂尖人才創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。對(duì)依托頂尖人才創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)開展農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)化投資項(xiàng)目和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)技術(shù)投資項(xiàng)目，按“一事一議”方式，給予最高200萬(wàn)元人才津貼，打造具有國(guó)際影響力的農(nóng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。對(duì)省級(jí)以上農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)和生物種業(yè)、食品產(chǎn)業(yè)、生物質(zhì)能源產(chǎn)業(yè)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)引進(jìn)的高層次急需緊缺人才，分級(jí)每年給予補(bǔ)貼，最高補(bǔ)貼150萬(wàn)元。支持省屬企業(yè)對(duì)引進(jìn)的高素質(zhì)農(nóng)業(yè)人才實(shí)行職業(yè)經(jīng)理人制度。二是實(shí)施鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍提升計(jì)劃圍繞解決鄉(xiāng)村人才資源短缺問(wèn)題，培育好鄉(xiāng)村本土人才，重點(diǎn)培育：新型職業(yè)農(nóng)民隊(duì)伍、基層農(nóng)技推廣和農(nóng)村經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍、農(nóng)村技能人才隊(duì)伍、農(nóng)村社會(huì)事業(yè)人才隊(duì)伍、農(nóng)村基層黨組織人才隊(duì)伍。中國(guó)人民大學(xué)農(nóng)村規(guī)劃專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生葉舟舟，畢業(yè)時(shí)獲得了新加坡國(guó)立大學(xué)碩士研究生錄取通知書，卻放棄了出國(guó)深造的機(jī)會(huì)，選擇到**永州上嶺橋鎮(zhèn)做一名基層公務(wù)員?！缎袆?dòng)計(jì)劃》提出，實(shí)施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程，建立健全以“教育培訓(xùn)、管理、定向扶持”為主要內(nèi)容的新型職業(yè)農(nóng)民培育服務(wù)體系，開展新型職業(yè)農(nóng)民（林農(nóng)）職稱評(píng)定試點(diǎn)。構(gòu)建“政府主導(dǎo)＋專門機(jī)構(gòu)＋多方資源＋市場(chǎng)主體”的農(nóng)民教育培訓(xùn)體系，重點(diǎn)打造14個(gè)新型職業(yè)農(nóng)民培育教育示范基地，每年培育認(rèn)定新型職業(yè)農(nóng)民10萬(wàn)人以上。啟動(dòng)實(shí)施“千名優(yōu)秀農(nóng)民境外培訓(xùn)計(jì)劃”，組織新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體帶頭人或骨干赴境外培訓(xùn)。實(shí)施基層農(nóng)技推廣人才定向培養(yǎng)計(jì)劃，每年公費(fèi)培養(yǎng)農(nóng)技特崗人員500名。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)營(yíng)管理人員專項(xiàng)編制，實(shí)行“實(shí)名編制、人走編收”，打造一支適應(yīng)農(nóng)村改革發(fā)展需要的基層經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍。探索制定“鄉(xiāng)村工匠”評(píng)價(jià)辦法，建立“鄉(xiāng)村工匠”認(rèn)定發(fā)證制度，每年培育1000名以上有一技之長(zhǎng)、帶動(dòng)能力強(qiáng)的“土專家”“田秀才”。加強(qiáng)“農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生”和基層衛(wèi)生人才本土化免費(fèi)培養(yǎng)等工作，畢業(yè)后由縣級(jí)編制管理、人社和衛(wèi)生健康部門落實(shí)編制和崗位聘用。選優(yōu)配強(qiáng)村黨組織帶頭人，持續(xù)加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)力度，確保每村配備1－2名優(yōu)秀年輕干部。三是實(shí)施支農(nóng)助農(nóng)人才聚力計(jì)劃通過(guò)引導(dǎo)科技人才上山下鄉(xiāng)，引導(dǎo)城市專業(yè)人才服務(wù)鄉(xiāng)村，引導(dǎo)青年人才回鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)第一書記更好發(fā)揮“一線尖兵”作用，形成支持鄉(xiāng)村振興的人才合力?！缎袆?dòng)計(jì)劃》提到，依托科技專家服務(wù)團(tuán)隊(duì)，引領(lǐng)帶動(dòng)1萬(wàn)名左右科技人員服務(wù)農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展，每個(gè)科技專家服務(wù)團(tuán)隊(duì)每年支持20萬(wàn)元。推進(jìn)義務(wù)教育學(xué)校教師“縣管校聘”改革，建立健全縣域內(nèi)義務(wù)教育學(xué)校校長(zhǎng)、教師交流輪崗制度。依托縣域醫(yī)共體，推進(jìn)基層衛(wèi)生人員“縣管鄉(xiāng)用、鄉(xiāng)管村用”。支持企業(yè)家、黨政干部、專家學(xué)者、規(guī)劃師、建筑師、律師、技能人才、鄉(xiāng)村旅游人才等，通過(guò)下鄉(xiāng)擔(dān)任志愿者、投資興業(yè)、捐資捐物、法律服務(wù)等方式服務(wù)鄉(xiāng)村振興事業(yè)。每年鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)公務(wù)員招錄中，專門面向村（社區(qū)）黨組織書記、村（居）委員會(huì)主任設(shè)置職位，原則上不低于考錄職位總數(shù)的2%。對(duì)取得執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格、中級(jí)及以上職稱、全日制醫(yī)學(xué)本科及以上學(xué)歷的，可由縣級(jí)人社、衛(wèi)生健康部門采取直接考核或面試方式招聘到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，并由同級(jí)編制管理部門落實(shí)編制。四是實(shí)施人才發(fā)展環(huán)境創(chuàng)優(yōu)計(jì)劃《行動(dòng)計(jì)劃》重點(diǎn)從人力資源開發(fā)、基層人才選拔、基層人才評(píng)價(jià)、人才激勵(lì)、人才服務(wù)保障等方面，創(chuàng)新體制機(jī)制，激發(fā)人才動(dòng)力，釋放人才活力。比如，堅(jiān)持把鄉(xiāng)村一線作為培養(yǎng)鍛煉干部的主陣地，對(duì)政治過(guò)硬、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部，優(yōu)先提拔使用。允許市州、縣（市區(qū)）拿出一定數(shù)量的職位面向本地戶籍或在本地長(zhǎng)期生活工作的人員招考。《行動(dòng)計(jì)劃》提出，全面推行基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才職稱制度改革。適當(dāng)放寬長(zhǎng)期在貧困縣和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)定條件。實(shí)施“扎根基層優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”和“農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)業(yè)興業(yè)支持計(jì)劃”，每年各評(píng)選支持100人，每人支持2萬(wàn)元。設(shè)立“**省十佳農(nóng)技推廣標(biāo)兵”“**省十佳農(nóng)民”資助項(xiàng)目，每人每年資助5萬(wàn)元。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位對(duì)聘用的高層次人才，可實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資、年薪制等方式，所需經(jīng)費(fèi)在績(jī)效工資總量?jī)?nèi)單列。探索建立符合條件的新型職業(yè)農(nóng)民參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保障制度。鼓勵(lì)有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）建設(shè)鄉(xiāng)村人才公寓。人才興則鄉(xiāng)村興，人氣旺則鄉(xiāng)村旺。四項(xiàng)計(jì)劃、17項(xiàng)具體政策措施，給力的政策，將給各類人才在農(nóng)村施展才華提供廣闊舞臺(tái)，廣袤“湘村”一定會(huì)煥發(fā)活力，更有魅力。