成長(zhǎng)中我們一路同行-資料下載頁(yè)
2024-11-15 04:24本頁(yè)面
【正文】 敵視情緒強(qiáng)的死亡率高達(dá)14%，%。研究人員發(fā)現(xiàn)，樂于助人者預(yù)期壽命顯著延長(zhǎng)。相反。善良人長(zhǎng)壽的原因在于：樂于助人可以激發(fā)人們對(duì)他的感激之情，他從中獲得的內(nèi)心溫暖，緩解了日常生活中常有的焦慮，從免疫系統(tǒng)角度來分析，常常行善的人有益于增強(qiáng)人體免疫力，長(zhǎng)壽也是情理之中。老年人只要保持感恩心態(tài)，不論逆境還是順境，也不論貧窮還是富貴，一如既然去對(duì)待周圍的一切，長(zhǎng)壽是必然的。我時(shí)?？吹轿覀冎車幸恍╅L(zhǎng)壽的老人，他們之所以能夠長(zhǎng)壽并不僅僅是合理膳食、適量運(yùn)動(dòng)、生活規(guī)律，而更重要的是心態(tài)平和。保持良好的心態(tài)，遠(yuǎn)離大喜、大悲和憂愁，學(xué)會(huì)感恩，是老年人延年益壽的一劑良方妙藥。如何做到感恩?譚老師認(rèn)為，感恩的心態(tài)需要慢慢培養(yǎng)。感恩太陽(yáng)，它為我們帶來溫暖和光明。感恩大地，它為我們提供了廣袤的生存空間。感恩河川，它為我們世代繁衍注入了血液。感恩萬(wàn)物，它讓我們?nèi)祟惒粫?huì)覺得孤單。感恩父母，他們給了我們生命和撫慰。感恩師長(zhǎng)，他們給了我們知識(shí)和進(jìn)步。感恩朋友，他們給了我們幫助和力量。感恩敵人，他們讓我們懂得了珍惜和堅(jiān)強(qiáng)。懂得感恩的人，境界非同尋常。他們心胸開闊，性格開朗，遇事不往壞處想，以積極樂觀的心態(tài)和博大的胸懷笑看人生。心情愉悅、笑看紅塵的人，身心健康者居多。身心健康的老人往往是那些“不以物喜，不以己悲”之人。他們懂得“獨(dú)處紅塵外，笑看人世間”，這樣的老人又豈能不長(zhǎng)壽?比如說在一次會(huì)議上，我親眼看到，老板問員工，你來我們公司為了什么?員工回答:實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值!老板說：錯(cuò)!你為了掙錢!員工來企業(yè)只是為了賺錢嗎?我想這個(gè)答案是錯(cuò)的!這樣的對(duì)話只能將企業(yè)帶到一個(gè)死胡同。員工到一個(gè)企業(yè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不只是為了賺錢那么簡(jiǎn)單，那么膚淺。每個(gè)不同人的需求各不相同，工資只是工作的一個(gè)必要條件，但遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是充分條件。簡(jiǎn)單的像人生都要吃飯，但吃飯遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是人生的全部一樣。培訓(xùn)講師譚小芳認(rèn)為，一個(gè)員工選擇一份工作除了要得到工資外還要得到很多，崗位的提升，能力的提升，責(zé)任的提升，榮譽(yù)感的提升，和諧的工作環(huán)境，可以實(shí)現(xiàn)的工作目標(biāo)，公司的鼓勵(lì)，穩(wěn)定的發(fā)展，興趣，感情，習(xí)慣，特長(zhǎng)，生活方便等等。人之所以是人，并是因?yàn)槿藭?huì)吃飯睡覺，而是人覺得人知道自己是人，知道尊重自己，知道感恩。員工之所以會(huì)成為員工，也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止賺錢養(yǎng)家糊口那么膚淺。企業(yè)和企業(yè)家應(yīng)該從這些方面去考慮?！傍f有反哺之義，羊有跪乳之恩”，世間生靈尚且如此，作為企業(yè)的員工，我們更應(yīng)該學(xué)會(huì)感恩。然而在我們周圍也不凡不懂感恩之人，他們心胸狹窄，看人不順眼，遇事不順心，經(jīng)常脾氣暴躁，無(wú)事生非，一昧索取，從不貢獻(xiàn)，這樣的人，他們往往是自己和自己較勁，導(dǎo)致病從氣中來，折將又損兵?！帮嬎荚础?、“喝水不忘打井人”這些都是感恩的表現(xiàn)。多想著別人的好處，自然就會(huì)學(xué)會(huì)感恩?！案卸魑幕?，是指在組織中提倡以感恩意識(shí)處理組織、社會(huì)、客戶、合作伙伴、員工之間的關(guān)系的文化，“感恩文化”的作用就是用感恩意識(shí)來作為建立各種關(guān)系的基礎(chǔ)?！案卸魑幕敝饕嘤韵挛宸N感恩意識(shí)：第一，企業(yè)和員工對(duì)社會(huì)的感恩意識(shí)。第二，企業(yè)和員工對(duì)用戶的感恩意識(shí)。第三，企業(yè)和員工對(duì)合作伙伴的感恩意識(shí)。第四，企業(yè)和員工之間的雙向感恩意識(shí)。第五，企業(yè)員工之間的相互感恩意識(shí)。譚小芳老師表示，五種意識(shí)相互聯(lián)系、有機(jī)結(jié)合，就會(huì)使員工擁有了共同價(jià)值觀，從而產(chǎn)生凝聚作用，成為對(duì)企業(yè)文化的信仰基礎(chǔ)，使之成為企業(yè)發(fā)展的正向推動(dòng)力。
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