【正文】 理上的創(chuàng)新。微觀管理，主要包括一個(gè)單位的檔案管理或一個(gè)方面的檔案管理。檔案的微觀管理包括檔案的收集，整理、鑒定、保管到開發(fā)利用。基礎(chǔ)工作是為利用工作創(chuàng)造物質(zhì)基礎(chǔ)和工作條件的，利用工作則是直接為社會(huì)服務(wù)的。即為機(jī)關(guān)工作服務(wù)，為生產(chǎn)建設(shè)，科學(xué)技術(shù)工作以及社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)服務(wù)和為人民群眾服務(wù)，這是我們檔案工作的根本宗旨和目的。第四、在服務(wù)的觀念上要?jiǎng)?chuàng)新。檔案工作的服務(wù)性是檔案工作賴以存在和發(fā)展的基本因素。就檔案服務(wù)來說，一是要真正樹立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)，特別是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的意識(shí)。要采取積極有效的措施，擴(kuò)大宣傳，擴(kuò)大檔案工作的知名度，讓更多的人了解檔案，進(jìn)而讓更多人利用檔案。二是要全面認(rèn)識(shí)檔案的利用價(jià)值。不斷豐富館藏，特別是加強(qiáng)科技檔案、專業(yè)檔案和特色檔案的收藏，提供給利用者為現(xiàn)實(shí)服務(wù)。三是重視和加強(qiáng)對(duì)利用者的研究。不僅研究當(dāng)前的利用者，還要研究潛在的利用者，不僅研究利用者當(dāng)前的需要，還要研究利用者潛在的需求，以便最大限度消除利用者利用檔案的障礙，以利用者的需求和潛在需求來加強(qiáng)檔案服務(wù)的創(chuàng)新。第五、在服務(wù)的內(nèi)容和范圍上要?jiǎng)?chuàng)新。隨著檔案工作的發(fā)展，檔案服務(wù)范圍和內(nèi)容不斷擴(kuò)大，從編史修志到歷史研究，從證明年齡身份到處理經(jīng)濟(jì)合同，作用越來越大，應(yīng)用的范圍越來越廣。在檔案服務(wù)的范圍和內(nèi)容上，特別是要增強(qiáng)和提高檔案服務(wù)的主動(dòng)性、針對(duì)性和及時(shí)性。一是圍繞黨和政府的中心工作，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)，為改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)，為滿足廣大人民群眾服務(wù)的要求，結(jié)合館藏內(nèi)容，主動(dòng)地開展深層次的加工，主動(dòng)地為社會(huì)各方面服務(wù)。二是結(jié)合黨和政府的中心工作，有針對(duì)性地為有關(guān)部門和社會(huì)各界提供文檔信息服務(wù)。三是依托現(xiàn)代化設(shè)備和手段，充分挖掘檔案信息資源，提高服務(wù)的及時(shí)性。第六、在服務(wù)機(jī)制上要?jiǎng)?chuàng)新。檔案工作服務(wù)機(jī)制只有不斷創(chuàng)新，檔案工作才能生機(jī)勃勃，檔案部門的服務(wù)水平，才能隨著形勢(shì)，任務(wù)的變化發(fā)展得到不斷提高。在當(dāng)前，檔案服務(wù)機(jī)制的創(chuàng)新和改革，應(yīng)為領(lǐng)導(dǎo)決策，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各部門工作提供服務(wù)，為社會(huì)各界和人民群眾提供服務(wù)工作為主要內(nèi)容；以開展能夠公開的現(xiàn)行文件利用工作為主要方面，把為加強(qiáng)社會(huì)基層組織建設(shè)服務(wù)為主要途徑。通過服務(wù)機(jī)制的不斷創(chuàng)新和改革，實(shí)現(xiàn)檔案工作服務(wù)由被動(dòng)向主動(dòng)服務(wù)轉(zhuǎn)變，由單一服務(wù)向全方位服務(wù)轉(zhuǎn)變，由一般服務(wù)向深層次服務(wù)轉(zhuǎn)變。真正做到經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展到哪里，檔案工作就服務(wù)到哪里，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)展進(jìn)步做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。隨著高技術(shù)的廣泛應(yīng)用，檔案的保管條件逐步改善，利用范圍越來越廣，我們的服務(wù)方式也應(yīng)隨著形勢(shì)的變化不斷創(chuàng)新。走向社會(huì)宣傳檔案意識(shí)，宣傳檔案工作，變“看攤守業(yè)，等客上門”等被動(dòng)式服務(wù)為“招客上門”主動(dòng)式的服務(wù)。創(chuàng)特色，抓實(shí)效，使檔案服務(wù)真正走進(jìn)社會(huì)，走近群眾。三、創(chuàng)新檔案工作主要措施創(chuàng)新檔案工作是應(yīng)對(duì)時(shí)代變革，開創(chuàng)檔案工作新局面的必由之路和必然選擇。**市檔案工作要實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，我個(gè)人認(rèn)為要抓好以下幾項(xiàng)工作：(一)抓調(diào)研，在工作思路上創(chuàng)新調(diào)查研究是謀事之基、成事之道，是一個(gè)檔案部門領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的基本功。檔案工作要?jiǎng)?chuàng)新，就要大興調(diào)查研究之風(fēng)，調(diào)研出思路，調(diào)研出對(duì)策，調(diào)研出成果。通過調(diào)研開拓視野、掌握實(shí)情，通過調(diào)研形成科學(xué)的認(rèn)識(shí)，并在實(shí)踐中大膽實(shí)驗(yàn)，形成創(chuàng)新的成果，以達(dá)到加強(qiáng)和促進(jìn)檔案工作發(fā)展的目的。(二)抓規(guī)范，在工作機(jī)制上創(chuàng)新檔案工作要?jiǎng)?chuàng)新，必須有健全、完善的工作機(jī)制和工作保證。創(chuàng)新工作機(jī)制，就是要克服和防止工作的隨意性和盲目性，加強(qiáng)法律、法規(guī)和制度建設(shè)，做到有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究。促進(jìn)檔案工作的制度化、程序化和規(guī)范化。要形成系統(tǒng)完整的工作程序，用于指導(dǎo)和規(guī)范檔案工作，要完善崗位責(zé)任制度，嚴(yán)明崗位紀(jì)律，真正形成一套職責(zé)明確，程序嚴(yán)謹(jǐn)，落實(shí)有力，運(yùn)轉(zhuǎn)靈活的工作機(jī)制，為檔案工作各項(xiàng)任務(wù)的圓滿完成提供堅(jiān)實(shí)的保證。(三)抓服務(wù)，在服務(wù)意識(shí)上創(chuàng)新增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，檔案工作就有了市場(chǎng)，收集工作要改變過去“坐等收集”為“主動(dòng)收集”，如“一事一案”要形成制度，同時(shí)要從基層檔案室抓起，變一家的積極性為千家萬戶的積極性。整理工作要改變過去先收后整為邊收邊整，并重點(diǎn)放在基層檔案室進(jìn)行，使檔案歸檔工作從源頭抓起。查閱利用工作要改變過去“等客上門”為“主動(dòng)送信息上門”。開發(fā)利用工作要改變過去以檔案部門利用館藏檔案資料搞編研為主，為以組織社會(huì)力量搞合作會(huì)戰(zhàn)，開發(fā)利用社會(huì)檔案資源，利用網(wǎng)上信息，研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新課題為主，由關(guān)門服務(wù)向開門服務(wù)、上門服務(wù)、網(wǎng)上服務(wù)轉(zhuǎn)變，從根本上提高檔案信息的利用效率。(四)抓特色，在館（室）藏檔案結(jié)構(gòu)上創(chuàng)新客觀地說各部門、各單位工作業(yè)務(wù)千差萬別，所形成的檔案也各具特色。建立各具特色的檔案結(jié)構(gòu)體系，應(yīng)該是完全可能的。就目前情況來看，豐富檔案內(nèi)容應(yīng)從機(jī)關(guān)文書檔案為主體的基礎(chǔ)上加強(qiáng)專門檔案的建設(shè)，加強(qiáng)專業(yè)檔案建設(shè)及“聲像檔案、電子檔案”等不同載體的檔案建設(shè)。檔案部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)必須分類進(jìn)行，根據(jù)不同層次、不同行業(yè)的特點(diǎn)，突出不同的重點(diǎn)，形成與各自工作特點(diǎn)相對(duì)應(yīng)的檔案結(jié)構(gòu)體系。(五)抓隊(duì)伍建設(shè)，在知識(shí)技能上創(chuàng)新作為信息產(chǎn)業(yè)組成部分的檔案工作，急需高素質(zhì)人才。就目前情況來看，檔案部門引進(jìn)人才的能力不強(qiáng)，還必須走“自我提高、自我發(fā)展”的道路，通過各種培訓(xùn)和研討活動(dòng)，采取“請(qǐng)進(jìn)來”“走出去”的辦法，開闊眼界，擴(kuò)展視野，更新知識(shí)，提高技能，盡快培養(yǎng)一支新型的高素質(zhì)檔案干部隊(duì)伍，以適應(yīng)新形勢(shì)的需要。(六)抓典型，在整體工作上創(chuàng)新通過樹立方方面面的典型，推動(dòng)檔案工作的全面展開，促進(jìn)整體工作上臺(tái)階、上水平。要全方位樹立各條戰(zhàn)線、各個(gè)層次的典型，采取扶持、幫助、指導(dǎo)的辦法，總結(jié)典型經(jīng)驗(yàn)，不斷培植新的典型，及時(shí)排解典型存在的問題和困難，著力構(gòu)筑檔案工作的先進(jìn)群體，以典型帶動(dòng)面上工作，整體推進(jìn)。第五篇：關(guān)于進(jìn)一步做好青安崗工作的安排意見文章標(biāo)題：關(guān)于進(jìn)一步做好青安崗工作的安排意見關(guān)于進(jìn)一步做好青安崗工作的安排意見各團(tuán)支部、青安崗分崗：()為認(rèn)真貫徹落實(shí)礦發(fā)（2006）1號(hào)文《關(guān)于二00六年安全工作的安排意見》和公司黨政對(duì)青年安全監(jiān)督崗工作的一系列指示精神，充分發(fā)揮青年安全監(jiān)督崗在2006年下半年安全生產(chǎn)中的監(jiān)督作用，為公司安全生產(chǎn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)作出積極貢獻(xiàn)，現(xiàn)將青年安全監(jiān)督崗工作作如下安排。一、明確指導(dǎo)思想，加強(qiáng)崗員隊(duì)伍建設(shè)以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的方針，正確處理好安全與生產(chǎn)、安全與效益、安全與改革的關(guān)系，不斷強(qiáng)化崗員的安全責(zé)任意識(shí)，安全質(zhì)量意識(shí)和法制意識(shí)。團(tuán)支部、青安崗分崗要在單位黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持下，從整頓青工的安全思想入手，及時(shí)調(diào)整好青年安全監(jiān)督崗崗員隊(duì)伍，把那些在具體實(shí)際工作中敢抓敢管，具有“三鐵”精神、思想進(jìn)步、作風(fēng)踏實(shí)、有一定文化基礎(chǔ)、熟悉安全知識(shí)、有較強(qiáng)的安全生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熱心青年安全監(jiān)督崗工作的青年充實(shí)到青年安全監(jiān)督崗隊(duì)伍中來，為公司實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)任務(wù)目標(biāo)盡職盡責(zé)。二、加強(qiáng)青安崗員安全思想教育，努力提高崗員隊(duì)伍素質(zhì)為保證青安崗作用得以充分發(fā)揮，團(tuán)支部、青安崗分崗可在與單位黨政領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)、配合的基礎(chǔ)上，充分利用每周團(tuán)員活動(dòng)日、安全學(xué)習(xí)活動(dòng)日等靈活多樣的形式，結(jié)合崗位實(shí)際學(xué)習(xí)崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)、安全法律法規(guī)知識(shí)、各類管理制度、事故責(zé)任追究制度和煤礦企業(yè)典型事故案例分析。積極組織崗員參加公司舉辦的安全培訓(xùn)、安全競賽等活動(dòng)，不斷促進(jìn)崗員的安全思想意識(shí)，提高崗員隊(duì)伍素質(zhì)，為青安崗查崗活動(dòng)夯實(shí)基礎(chǔ)。利用單位宣傳欄、黑板報(bào)、礦區(qū)廣播站等宣傳媒體，宣傳安全工作中做出成績的優(yōu)秀崗員。根據(jù)分崗每月對(duì)崗員的考評(píng)成績，對(duì)工作表現(xiàn)突出，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故隱患，避免重大事故發(fā)生的崗員應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)對(duì)查出的“三違”人員要予以曝光，對(duì)于考評(píng)不合格、不稱職的崗員，總崗應(yīng)及時(shí)更換，經(jīng)重新培訓(xùn)學(xué)習(xí)，考核合格的可再次上崗。三、認(rèn)真開展查崗活動(dòng)，強(qiáng)化責(zé)任制落實(shí)青安崗總崗每月集中查崗和“零點(diǎn)行動(dòng)”不得少于三次，具體時(shí)間由青安崗崗長擬定。青安崗分崗查崗每周不得少于1次，具體時(shí)間由分崗崗長擬定。重點(diǎn)是要加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)時(shí)段、要害場(chǎng)所、生產(chǎn)中得薄弱環(huán)節(jié)及“三違”人員的檢查。對(duì)查出的安全隱患和“三違”行為要填寫青安崗隱患及“三違”排查表并及時(shí)向安檢部門報(bào)送。分崗要進(jìn)一步加強(qiáng)崗員管理，建立健全崗員上崗制度、考勤制度、匯報(bào)制度，督導(dǎo)崗員完成工作目標(biāo)，確保崗員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督到位，匯報(bào)及時(shí)準(zhǔn)確。同時(shí)對(duì)《青年安全監(jiān)督崗上崗查崗記錄薄》、《安全教育培訓(xùn)活動(dòng)記錄薄》、《崗員登記冊(cè)》、“三違”人員檔案認(rèn)真做好記錄。每月分崗根據(jù)崗員查崗情況、工作登記情況認(rèn)真填寫《青安崗月報(bào)表》、《青年安全監(jiān)督崗崗員考核評(píng)分表》，于當(dāng)月23號(hào)前報(bào)公司團(tuán)委。總崗要了解和協(xié)調(diào)各分崗工作情況，及時(shí)匯總各分崗的資料，于每月29號(hào)前向集團(tuán)公司團(tuán)委青工部上報(bào)《水礦集團(tuán)青年安全監(jiān)督崗月報(bào)表》。安全是煤礦企業(yè)生產(chǎn)的重要保障，各團(tuán)支部、青安崗分崗要充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神,帶領(lǐng)團(tuán)員、崗員、青工們加強(qiáng)安全學(xué)習(xí)，忠實(shí)履行自己的安全生產(chǎn)責(zé)任，使青年安全監(jiān)督崗工作在公司下半年安全生產(chǎn)中發(fā)揮更大作用。二00六年七月二十四日《關(guān)于進(jìn)一步做好青安崗工作的安排意見》，歡迎閱讀關(guān)于進(jìn)一步做好青安崗工作的安排意見。