廣播站總結(jié)-資料下載頁
2024-11-15 04:21本頁面
【正文】 話，只知道做事而沒有更好的思考為什么要這么做，怎么做得更好等，還過多的依賴于自己的站長，站長不通知做某些事，自己就沒必要做，就不做，還沒有一種以社團(tuán)主人翁的態(tài)度和思想去做各項工作。因此，更不能主動擔(dān)當(dāng)廣播站的各項大任，對站內(nèi)成員所提出的各種戰(zhàn)略方針沒有進(jìn)行過多的思考，考慮問題還不夠全面。這些都是廣播站更好發(fā)展的諸多因素。溝通交流不夠站內(nèi)的各成員間的溝通交流不夠，導(dǎo)致廣播站沒有達(dá)到最好的凝聚力。其中主要包括站長、副站長與成員間的溝通交流不夠，站內(nèi)成員間的溝通交流不夠等。加強各成員間的溝通交流有利于團(tuán)結(jié)成員和積蓄力量，能夠極大的增強廣播站的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為廣播站各種工作活動的順利開展打下堅實的基礎(chǔ)。信息傳達(dá)不夠到位站長、副站長對站內(nèi)所下達(dá)的各種工作活動、任務(wù)、消息等沒有進(jìn)行更好有力的傳達(dá)。例如，例會中的與會人員并沒有將會議內(nèi)容全面有效地傳達(dá)給其所在部門的人員，造成開會沒有得到應(yīng)有的傳達(dá)信息的效果。許多成員在會議中，沒有作應(yīng)有的筆記，還只是豎著耳朵“懸聽”，沒有在思想上引起高度重視。因此，需加強站內(nèi)的制度建設(shè)并將其作為重點工作。自我批評作為廣播站的指導(dǎo)老師，無論是在招新還是在其他指導(dǎo)工作方面，都在盡最大的努力，將廣播站的各項工作做好，因此對成員的要求也比較高，有些嚴(yán)格，缺少足夠的關(guān)心。在以后的工作中少一些催促，多一份關(guān)心，平時多關(guān)心他們的生活和學(xué)習(xí)，不能見面就說廣播站的事，畢竟對他們而言，這只是他們生活的一部分而已。（三）、協(xié)會發(fā)展規(guī)劃“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。廣播站經(jīng)過本學(xué)年的快速發(fā)展，取得了豐碩的成果，在以后的發(fā)展中我們要更加努力。為此，我們對以后的發(fā)展作出了總體的規(guī)劃，制定出今后一段時期內(nèi)的活動計劃和目標(biāo)。廣播站通過集思廣益，總結(jié)經(jīng)驗，根據(jù)自身實際發(fā)展情況確定了一下發(fā)展思路和總體規(guī)劃：大膽創(chuàng)新，強化實踐。創(chuàng)新是一個民族的靈魂，也同樣是一個社團(tuán)生命力的體現(xiàn)！在廣播站的發(fā)展歷程中，也先后出現(xiàn)過各種各樣的活動形式和內(nèi)容，有的活動在發(fā)展中被繼承下來，而有的則被無情的拋棄了，這些眾活動也同樣經(jīng)歷了同學(xué)們的選擇，比較經(jīng)典的有“名校之旅”、“美食天地”、“體壇在線”等節(jié)目。但仍有部分節(jié)目備受爭議，效果和反響不佳，我們需要開動腦筋、集思廣益，仔細(xì)規(guī)劃更好的節(jié)目，以滿足廣大同學(xué)們對于廣播的支持與喜愛。此外，還需創(chuàng)新活動形式與組織方式，將活動的組織形式不再只局限在注重形式上，應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身特點，舉辦與廣播有關(guān)的各種實質(zhì)性活動，提高活動的質(zhì)量與內(nèi)涵，舉辦一些精品活動。因此我們需要認(rèn)真地對待每次活動，提前準(zhǔn)備、精心策劃、嚴(yán)密組織，確?；顒佑幸饬x有亮點。提高組織內(nèi)部管理能力針對本學(xué)期工作中出現(xiàn)的問題，在以后的的工作中應(yīng)更加注意協(xié)調(diào)站內(nèi)的紀(jì)律性與活力和創(chuàng)新性之間的關(guān)系以及各部門之間的工作。明確各部門職責(zé)，簡化規(guī)章制度并將其貫徹落實。在工作中和活動中注重紀(jì)律性，在決策中注重創(chuàng)造性，在平時注重加強與會員之間的聯(lián)系，為協(xié)會會員提供一個有活力的社團(tuán)文化，同時將社團(tuán)管理制度和管理模式加以適當(dāng)?shù)男薷?，使其更加符合廣播站的實際情況，并在以后的工作中將其落實，形成一種組織管理機(jī)制。總的來說，社團(tuán)的各項工作都是在緊張而有序的進(jìn)展之中的。優(yōu)點不少，缺點也再所難免。但我們?nèi)w社員定將再接再厲，不畏艱難，勇于創(chuàng)新，爭取更大的進(jìn)步！
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