念好服務(wù)項(xiàng)目建設(shè)“三字經(jīng)”奮力推動(dòng)黨員作風(fēng)建設(shè)-資料下載頁(yè)
2024-11-15 04:15本頁(yè)面
【正文】 要好聽(tīng)、辦案要公正”為立足點(diǎn)，致力于做好司法作風(fēng)建設(shè)。第二，要加強(qiáng)廉政教育制度建設(shè)。推進(jìn)反腐倡廉，加強(qiáng)教育是基礎(chǔ)。只有抓好廉政教育，解決好思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，才能從根本上鏟除滋生腐敗的土壤。黃智江院長(zhǎng)告誡大家要凈化生活圈、警醒朋友圈、杜絕小圈子。第三，要實(shí)現(xiàn)反腐倡廉工作與“人民法官為人民”主題實(shí)踐活動(dòng)的互促互進(jìn)。要結(jié)合大力推進(jìn)社會(huì)矛盾化解、社會(huì)管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法三項(xiàng)重點(diǎn)工作，以“人民法官為人民”主題實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，努力使全院干警樹(shù)立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)，增強(qiáng)廉潔意識(shí)，確保司法公正。會(huì)上，黨組書(shū)記、院長(zhǎng)黃智江作為領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任人與香洲區(qū)法院六位黨組成員分別簽訂了以“五個(gè)嚴(yán)禁”為重要內(nèi)容的《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū)》。會(huì)后，全院層層簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū)》。第五篇：沽源縣念好人才“三字經(jīng)”推動(dòng)干部人才隊(duì)伍建設(shè)沽源縣念好人才“三字經(jīng)”推動(dòng)干部人才隊(duì)伍建設(shè)近年來(lái)，沽源縣實(shí)施“人才強(qiáng)縣奮力趕超”戰(zhàn)略，借力國(guó)家各項(xiàng)政策，保證人才引進(jìn)、培養(yǎng)和管理各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展增添了新的生機(jī)和活力。栽種梧桐樹(shù)，確保人才“引得進(jìn)”。近年，該縣積極貫徹落實(shí)《關(guān)于大學(xué)生村官到村任職的若干規(guī)定》、選調(diào)生接收管理及高校畢業(yè)生選聘工作，大力引進(jìn)教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)科技一線和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目急需人才充實(shí)到各行各業(yè)。自2008年以來(lái)，已累計(jì)引進(jìn)高校畢業(yè)生584名（含省市選聘的大學(xué)生村官及新農(nóng)村建設(shè)者103名）。其中本科以上學(xué)歷428名，研究生5名。同時(shí)，在抓好干部人才培養(yǎng)引進(jìn)的同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)所有縣域人才的管理。打破單位、部門界限，實(shí)行全縣人才資源共享、按需調(diào)配。在城鎮(zhèn)三年大變樣、草原水城建設(shè)、首屆濕地公園文化節(jié)等全縣重大工程項(xiàng)目和活動(dòng)中，從全縣干部人才庫(kù)擇優(yōu)抽調(diào)干部，定崗定責(zé)，集中優(yōu)勢(shì)力量進(jìn)行專項(xiàng)包聯(lián)。近年來(lái)，共有60余名干部因在急難險(xiǎn)重任務(wù)中表現(xiàn)突出得到了提拔重用。建起黃金臺(tái)，確保人才“用得好”。多方培訓(xùn)，提升素質(zhì)。定期舉辦黨校學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，對(duì)當(dāng)前國(guó)際、國(guó)內(nèi)形勢(shì)進(jìn)行分析解讀，提升素質(zhì)、增強(qiáng)黨性、開(kāi)拓眼界。每年舉辦3次專家“坐診”活動(dòng)，邀請(qǐng)省內(nèi)外高層次人才來(lái)我縣開(kāi)展講學(xué)研討、技術(shù)指導(dǎo)和決策咨詢等活動(dòng)，幫助科技型人才啟迪新思路、開(kāi)發(fā)新技術(shù)、研制新產(chǎn)品。該縣農(nóng)民郝建忠已經(jīng)有2項(xiàng)發(fā)明獲國(guó)家專利并進(jìn)入推廣使用階段。深入一線，助力成長(zhǎng)。選派科級(jí)后備干部、事業(yè)單位工作人員、自主選聘的高校畢業(yè)生到基層一線，根據(jù)其專業(yè)特長(zhǎng)安排到農(nóng)技推廣、農(nóng)經(jīng)管理、招商引資、園區(qū)建設(shè)、信訪穩(wěn)定等崗位摔打磨練，加快其成長(zhǎng)、成熟。大膽使用，培養(yǎng)骨干。破除對(duì)人才求全責(zé)備的觀念，對(duì)引進(jìn)人才明確分工、明確職責(zé)，交任務(wù)、壓擔(dān)子，讓人才經(jīng)歷多個(gè)崗位、多項(xiàng)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，把人才培養(yǎng)成單位的骨干、精英。經(jīng)過(guò)近兩年的發(fā)展，該縣人才隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)已經(jīng)有原來(lái)的年齡平均偏大化轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在年齡結(jié)構(gòu)趨于正?；?0歲以下業(yè)務(wù)骨干占到全縣人才總量的65%。在新選聘高校畢業(yè)生中，35人通過(guò)公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗走上了單位中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，130人被納入人才庫(kù)成為單位業(yè)務(wù)骨干和精英。營(yíng)造好環(huán)境，確保人才“留得住”。全縣上下經(jīng)過(guò)人才宣傳月等項(xiàng)活動(dòng)不斷宣傳人才工作的重要性，形成了尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。落實(shí)政策，以待遇留人。將70名到村任職的大學(xué)生村官和新招聘的384名高校畢業(yè)生全部納入縣周轉(zhuǎn)事業(yè)編，參照公務(wù)員享受醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金待遇。在落實(shí)好村干部“一定三有”機(jī)制的同時(shí)，對(duì)于有突出貢獻(xiàn)的鄉(xiāng)土人才實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。每年評(píng)選出15位農(nóng)村拔尖人才和優(yōu)秀人才，分別給予5萬(wàn)元和2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。謀好出路，以事業(yè)留人。落實(shí)優(yōu)秀村黨組織書(shū)記政治待遇，公開(kāi)選拔2名實(shí)績(jī)突出、有示范引領(lǐng)作用的村書(shū)記錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員。積極推薦符合條件的大學(xué)生村官報(bào)考選調(diào)生。加大公選力度，公開(kāi)遴選鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所所長(zhǎng)、中小學(xué)校長(zhǎng)、團(tuán)縣委書(shū)記等中層以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，讓更多想干事的人有位、有為。加強(qiáng)溝通，以感情留人。為25對(duì)工作優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出的干部解決夫妻兩地分居不便照顧家庭的難題，將夫妻雙方調(diào)到縣城工作。各相關(guān)職能部門每年為人才庫(kù)人才舉辦“五個(gè)一”活動(dòng)，即組織一次免費(fèi)健康體檢、建立一份業(yè)績(jī)檔案、組織一次聯(lián)誼活動(dòng)、寄出一份新年賀卡、開(kāi)展一次走訪慰問(wèn)，給人才以更多的關(guān)愛(ài)和溫暖。
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