【正文】 4天且不能累計。業(yè)主方有權針對乙方勞務人員發(fā)生如下情況進行罰款、警告等處罰：遲到/早退：不到半小時按半小時算，超過半小時不到1小時的按1小時算，遲到超過2小時的，不享受當天加班小時待遇，工作小時按實際工作小時算。警告：每書面警告一次，扣當天工作小時4小時，不享受當天加班小時待遇。當月警告超過3次的（含3次）加扣一天的工資（8小時），同時甲方有權予以辭退，所發(fā)生費用全部由乙方承擔。停工：每次停工最少1天，最多為3天。每停工一次，從當天宣布開始起算，在被停工天數(shù)內，沒有工時。當月停工超過2次的（含2次）加扣一天的工資，同時甲方有權予以辭退，所發(fā)生費用全部由乙方承擔。曠工：遲到/早退超過4小時而沒有及時通報甲方而得到批準的，被 視為整天曠工，沒有工作小時。當月曠工超過5天的（含5天）加扣一天的工資（8小時），同時甲方有權予以辭退，所發(fā)生費用全部由乙方承擔。因上述原因（或將來工地補充的有關規(guī)定）被處罰的人員，甲方將不承諾其保底工資，直到當月工資被處罰為零。八、勞動合同的終止、變更、續(xù)訂和解除本勞動合同期滿或三方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。本勞動合同在有效期間內因生產經營工作發(fā)生重大變化，經甲乙業(yè)主三方協(xié)商一致可以變更合同的相關內容或解除勞動合同。本勞動合同臨近終止期間時，經甲乙業(yè)主三方協(xié)商一致，在合同期滿前30天內續(xù)簽勞動合同。乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1）在使用期內證明不符合錄用條件的；2）嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方和業(yè)主方依法建立的規(guī)章制度的；3）不服從甲方和業(yè)主方的工作安排的或以各種理由逃避甲方和業(yè)主方的工作安排；4）泄漏甲方和業(yè)主方的商業(yè)秘密，造成重大影響或經濟損失的；5）在合同期間內以病、事假、工傷、長假等為由從事第二職業(yè)的；6）被開除、除名、辭退、勞動教育和依法追究刑事責任的（勞動合同自行解除）。有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前七天書面通知乙方：1）乙方患病或非因工傷醫(yī)療期滿后，仍不能從事工作也不能從事由丙方另行安排工作的；2）不能勝任工作，經過培訓考核仍不能上崗或經業(yè)主方調整工作 仍不能擔任或不服從安排的；3）因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙業(yè)主三方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；4）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。乙方具有下列情況之一的，甲方及業(yè)主方不得解除勞動合同：1）患病或因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的；2）國家法律和行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。乙方解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，但有下列情況之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同：1）甲方或業(yè)主方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，強迫勞動的；2）業(yè)主方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。九、甲乙丙三方協(xié)商約定的其他內容乙方違約解除勞動合同，乙方承擔由此給甲方和業(yè)主方帶來的全部損失（出國體檢、培訓、簽證、進出場路費、工作準證費及相關費用、個人所得稅擔保金等甲方損失），并遣送回國。甲方在乙方出國前進行出國前思想道德教育和技能培訓，業(yè)主方對乙方上崗前進行專業(yè)技術培訓及勞動紀律、安全生產、法制、職業(yè)道德等各項規(guī)章制度的進場教育；乙方在本合同期間不能未經甲方和業(yè)主方允許與另一用人單位簽訂勞動合同，否則按以上九、（二）條處理。乙方所欠甲方及業(yè)主方任何款項，甲方及業(yè)主方有權在乙方應得收入中扣除，若仍然不足，甲方及業(yè)主方有權通過法律追索。十、違反勞動合同的責任任何違反本合同的規(guī)定，除依法承擔法律責任外，還應根據(jù)責任和 經濟損失情況，按相關規(guī)章制度進行經濟賠償。十一、勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人可以在淄博市提出仲裁，仲裁結果對雙方有約束力。十二、其他本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和有關政策執(zhí)行。本合同一式兩份，甲、乙方各執(zhí)一份。甲、乙方簽字蓋章后生效直至合同履行和支付完畢終止。甲方：乙方：第五篇：實習生合同書實習生勞動合同書甲方：乙方： _ 甲方根據(jù)該公司經營需要，招收乙方為實習生。經雙方平等協(xié)商同意，簽訂本合同。一、合同期限實習期自 年 月 日起，至 年 月 日止。二、工作內容乙方根據(jù)甲方經營發(fā)展需要，擔任 崗位工作。乙方必須按照甲方關于本崗位工作任務和責任制的要求，按質按量完成生產任務。乙方必須服從就甲方調配，完成甲方分配的工作。三、安全條例甲方按照崗位要求，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培訓，乙方以后能夠參加上述培訓，并在工作中嚴格遵守有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。乙方在甲方的工作時間、方式與正式員工相同，不得有歧視、排斥、故意不讓安排加班等事情發(fā)生。四、勞動報酬實習期間，甲方于每月__ _日前以貨幣形式足額支付乙方工資。乙方試用期的工資標準為_ _元/月。為了不影響甲方經營發(fā)展，乙方需在離廠前一個星期提交辭職書，離廠時全部工資在當天發(fā)放畢。五、勞動紀律乙方應遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和紀律。服從甲方的管理、教育。乙方應遵守企業(yè)規(guī)章制度，維護甲方形象和聲譽，愛護甲方的財產。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)甲方的規(guī)章制度予以處罰。六、勞動合同的變更、終止和解除在本公司實習，我們將按實際個人能力給予轉正，轉正期間享受正常工資待遇。基于沒有實際工作經驗，公司培養(yǎng)指導考慮，轉正后必須為本公司服務一年，簽正聘用合同。勞動合同期限滿，或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。甲方因生產任務變化，經雙方協(xié)商同意可以變更勞動合同的有關內容。乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）不履行勞動合同，經甲方教育和警告后仍不改正的。（2）嚴重違反紀律或多次違反紀律屢教不改的。（3）在工作中玩忽職守、違章作業(yè)，造成事故的。（4）利用工作之便，營私舞弊和有不法行為的。有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日通知乙方：（1）乙方不能勝任工作的。（2）乙方患病或非因工負傷，不能從事原崗位工作的。（3）甲方由于生產任務不足或經營狀況發(fā)生困難，確需裁減臨時工時。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：（1）甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。乙方因家庭困難及有特殊原因，提出解除勞動合同的，應提前十日通知甲方。七、違反合同應承擔的責任任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據(jù)其后果及責任大小予以經濟賠償。其中，責任屬于甲方的應該繼續(xù)履行合同，同時負責賠償合同中斷期間的經濟損失；責任屬于乙方的賠償按甲方企業(yè)相關的規(guī)章制度進行懲處。八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）乙方：（簽章）年 月 日 年 月 日