【正文】 范引領(lǐng)能力，爭(zhēng)當(dāng)班子的帶頭人需要增強(qiáng)看齊意識(shí)?？待R意識(shí)是增強(qiáng)團(tuán)結(jié)統(tǒng)一、凝聚發(fā)展動(dòng)力的具體保障。一個(gè)隊(duì)伍要整齊，就必須要有明確并為大家公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)，人人都能按照這個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)去做，相互看齊。在實(shí)際工作中，我們領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)履行“五個(gè)責(zé)任”即：政治責(zé)任、市場(chǎng)責(zé)任、創(chuàng)新責(zé)任、擔(dān)當(dāng)責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任；確?！鞍藗€(gè)起來(lái)”,即：把規(guī)矩立起來(lái)，紀(jì)律挺起來(lái)，管理嚴(yán)起來(lái)，境界高起來(lái)，干勁鼓起來(lái)，視野寬起來(lái)，市場(chǎng)活起來(lái)，效益活起來(lái)；爭(zhēng)做“五心”干部，即：用心學(xué)思踐悟，精心謀局開(kāi)篇，真心干事創(chuàng)業(yè)，誠(chéng)心合作共事，有心和諧穩(wěn)定。讓全體員工向我們看齊，我們向集團(tuán)黨委看齊，形成干事創(chuàng)業(yè)的合力。（二）圈子文化和好人主義的危害縱觀“十八大”以來(lái)因一些“老虎”“蒼蠅”的落馬而牽出的窩案、串案，甚至一些地方部門(mén)出現(xiàn)的塌方式腐敗，無(wú)不與大大小小的“圈子”有關(guān)。好人主義則是不講原則和黨性的庸俗官風(fēng)。事實(shí)證明，好人主義再往前走一步，就是圈子文化。那些在單位中明哲保身的“老好人”,不分是非，政治上搞投機(jī)；不擔(dān)責(zé)任，工作上耍滑頭。長(zhǎng)此以往，會(huì)使黨員干部意志衰退，顛倒是非善惡觀念，降低黨的威信，削弱黨的戰(zhàn)斗力和凝聚力。二、查擺的主要問(wèn)題和原因分析通過(guò)進(jìn)一步地自我剖析，對(duì)照檢查，發(fā)現(xiàn)自己存在以下三個(gè)方面問(wèn)題：（一）在學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)總書(shū)記系列重要講話精神上不夠深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)總書(shū)記系列重要講話精神是我們?cè)鰪?qiáng)“四個(gè)意識(shí)”的具體體現(xiàn)。自己雖然能夠按時(shí)參加中心組學(xué)習(xí)，及時(shí)汲取管黨治黨先進(jìn)思想，站穩(wěn)政治立場(chǎng)，但也存在理論學(xué)習(xí)不夠深入，對(duì)習(xí)總書(shū)記講話精神的理解運(yùn)用不夠充分，主要表現(xiàn)在：被動(dòng)學(xué)習(xí)多，只是按部就班的參加公司、集團(tuán)組織的集中學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，主動(dòng)學(xué)、深入學(xué)的意識(shí)不夠強(qiáng)，從而導(dǎo)致自己在看待問(wèn)題、解決問(wèn)題上存在著一定局限性。（二）大局意識(shí)有待增強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部只有胸中有大局，才能把握正確的政治方向，獲得正確的工作指向，自己在這方面存在的問(wèn)題主要體現(xiàn)在2個(gè)方面：一是雖然自己能夠?qū)⒆约悍旁诩瘓F(tuán)、公司發(fā)展大局去思考問(wèn)題，但是站的高度不夠，思想認(rèn)識(shí)容易受當(dāng)前環(huán)境條件的制約和影響。二是考慮問(wèn)題比較理想化，不能很好的結(jié)合工作實(shí)際去全盤(pán)考慮問(wèn)題。（三）存在好人主義思想存在以下3種好人主義的表現(xiàn)：一是管理不嚴(yán)格，即使個(gè)別人工作上有錯(cuò)誤、缺點(diǎn)、過(guò)失，也不能大膽批評(píng)、嚴(yán)肅處理，總顧及所謂的“面子”、同事“情誼”,存在護(hù)短現(xiàn)象。缺少“亮短揭丑”的勇氣；二是對(duì)自己和分管部門(mén)的工作標(biāo)準(zhǔn)有所降低，對(duì)于一些自認(rèn)為不太重要的工作，滿(mǎn)足于過(guò)得去，不求高質(zhì)量；三是顧慮多。工作中雖然能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，但卻不敢觸及敏感問(wèn)題，有時(shí)甚至回避矛盾問(wèn)題。有的時(shí)候即使有了新想法，也顧慮重重，怕別人說(shuō)自己瞎折騰。深刻剖析以上問(wèn)題的根源，主要有兩方面原因：一是宗旨意識(shí)樹(shù)得不夠牢。主要是由于“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想根基還沒(méi)有打牢、打扎實(shí)。對(duì)工作的目的，過(guò)于看重領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)，()往往忽視了基層和群眾的感受，這是在“為了誰(shuí)”上出了問(wèn)題，反映出自己對(duì)基層、對(duì)群眾的感情和責(zé)任心淡化了，根本上還是宗旨意識(shí)樹(shù)立得不夠牢。二是黨性鍛煉還不夠刻苦。加強(qiáng)黨性實(shí)踐鍛煉是共產(chǎn)黨員一生的功課，隨著自己的工齡越來(lái)越長(zhǎng)，自己思想上不知不覺(jué)多了些惰性。之所以對(duì)某些工作有顧慮，敢于碰硬、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木癫粔驈?qiáng)，主要就是因?yàn)榧訌?qiáng)黨性鍛煉的自覺(jué)性有所弱化，自我要求有所放松，斗志減退。三、今后努力方向和改進(jìn)措施針對(duì)對(duì)照檢查出來(lái)的問(wèn)題，我在認(rèn)真整理、深入思考后明確以下改進(jìn)措施。（一）持續(xù)深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)總書(shū)記系列重要講話精神。端正學(xué)習(xí)態(tài)度，進(jìn)一步深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)總書(shū)記系列重要講話精神，深刻領(lǐng)會(huì)“四個(gè)意識(shí)”內(nèi)涵。杜絕理論學(xué)習(xí)表面化，嚴(yán)肅制定并執(zhí)行個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃，解決好其他工作與學(xué)習(xí)的時(shí)間沖突，堅(jiān)持參加公司黨委組織的集中學(xué)習(xí)，并與自覺(jué)學(xué)習(xí)相結(jié)合，不斷提升政治理論水平，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，提高認(rèn)識(shí)，堅(jiān)定政治站位。（二）運(yùn)用黨內(nèi)政治生活平臺(tái)來(lái)解決圈子文化、好人主義問(wèn)題。運(yùn)用好黨委會(huì)、中心組、組織生活會(huì)等組織生活形式，要充分發(fā)表個(gè)人意見(jiàn)，對(duì)于錯(cuò)誤的言論、決策要敢于指出來(lái)、動(dòng)真碰硬。要堅(jiān)持正確的意見(jiàn)不放松，做到據(jù)理力爭(zhēng)。要勇于開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，常扯袖子、常紅臉，為公司發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)積極、健康的決策環(huán)境發(fā)揮作用。（三）履責(zé)盡職抓好工作。以高度的政治責(zé)任感和革命事業(yè)心，愛(ài)崗敬業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng)，下力量繼續(xù)抓好各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)。積極研究經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，進(jìn)一步優(yōu)化公司內(nèi)部資源配置，發(fā)揮整合優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)公司的快速發(fā)展；加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，將增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”覆蓋到全體黨員，不斷增強(qiáng)基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，保證和促進(jìn)公司任務(wù)的落實(shí)。增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、反對(duì)圈子文化和好人主義個(gè)人對(duì)照檢查材料唐榮偉一、學(xué)習(xí)的主要收獲和體會(huì)黨的十八屆六中全會(huì)要求全黨進(jìn)一步增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”,正是要確保全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動(dòng)，充滿(mǎn)生機(jī)、充滿(mǎn)朝氣，確保我們黨始終成為中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力量。增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”是維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)和集中統(tǒng)一、推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的關(guān)鍵?！八膫€(gè)意識(shí)”是統(tǒng)一整體，為的都是確保全黨方向和立場(chǎng)堅(jiān)定正確，確保局部和整體協(xié)調(diào)一致，確保團(tuán)結(jié)和集中統(tǒng)一，確保隊(duì)伍整齊有力。只有增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”,才能有力維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)和集中統(tǒng)一，有效應(yīng)對(duì)黨面臨的重大挑戰(zhàn)和危險(xiǎn)，不斷開(kāi)創(chuàng)黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展新局面。偉大事業(yè)需要堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心。這次全會(huì)正式提出“以習(xí)近平同志為核心的黨中央”,明確了總書(shū)記的核心地位。增強(qiáng)核心意識(shí)，就是要更加緊密地團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周?chē)?，更加?jiān)定地維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威，自覺(jué)在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅(jiān)持圍繞核心聚力、向黨中央看齊，堅(jiān)持從政治上考量、在大局下行動(dòng)，我們就能更好抓住京津冀協(xié)同發(fā)展的大機(jī)遇，繼續(xù)開(kāi)創(chuàng)市政建設(shè)集團(tuán)的新局面。“圈子文化”是全面從嚴(yán)治黨的“絆腳石”.“圈子文化”下官場(chǎng)難以清正。圈子中的“潛規(guī)則”替代黨紀(jì)國(guó)法，使組織原則成為空談?！叭ψ游幕睍?huì)使黨員干部違反政治原則、政治紀(jì)律和政治程序。每個(gè)“小圈子”恰似一個(gè)利益共同體，把黨組織視為某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人，把忠于黨視為人身依附，把團(tuán)結(jié)視為抱團(tuán)取暖，黨同伐異，不顧是非曲直。公權(quán)力被“圈子”異化，用人際關(guān)系綁架了黨內(nèi)法規(guī)?！叭ψ游幕敝率挂恍h員領(lǐng)導(dǎo)干部喪失了應(yīng)有的政治素質(zhì)和清醒的政治判斷，增加了產(chǎn)生腐敗的幾率。在“圈子文化”下，家長(zhǎng)制、一言堂盛行，山頭主義林立，地方保護(hù)主義大行其道，這必然成為踐行“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局的“攔路虎”和“絆腳石”,使黨內(nèi)難以形成共振，降低戰(zhàn)斗力。好人主義是不講道德的表現(xiàn)，更是不講黨性、不講黨紀(jì)、不講黨規(guī)的體現(xiàn)。黨教育培養(yǎng)一名黨員干部不容易，如果領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)其成長(zhǎng)不負(fù)責(zé)、不擔(dān)當(dāng)，不敢批評(píng)、不敢問(wèn)責(zé)，導(dǎo)致黨員干部在錯(cuò)誤的路上越走越遠(yuǎn)，在思想作風(fēng)方面出了問(wèn)題，黨組織多年的培養(yǎng)和本人以前的一切努力就毀于一旦。嚴(yán)管就是厚愛(ài)，問(wèn)責(zé)就是警醒。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，或多或少都擔(dān)當(dāng)著管理、教育、監(jiān)督的職責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要自身干凈，還要純潔隊(duì)伍；不僅要管人管事，還要管思想管作風(fēng)；不僅要遵守黨規(guī)黨紀(jì)，還要管好家屬子女和身邊工作人員。鏟除好人主義，關(guān)鍵在于落實(shí)問(wèn)責(zé)的“嚴(yán)”“實(shí)”精神。對(duì)黨員干部的違規(guī)違紀(jì)，決不能搞下不為例、網(wǎng)開(kāi)一面。同時(shí)，要堅(jiān)決落實(shí)終身問(wèn)責(zé)，對(duì)失職失責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)干部，不論其是否調(diào)離或轉(zhuǎn)崗、提拔或退休，都應(yīng)當(dāng)對(duì)其嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。二、查擺的主要問(wèn)題通過(guò)個(gè)人查擺和談心談話，自覺(jué)對(duì)照黨章和總書(shū)記系列講話精神，我個(gè)人在“四個(gè)意識(shí)”、圈子文化、好人主義方面存在以下問(wèn)題：（一）“四個(gè)意識(shí)”方面問(wèn)題站位不高，眼光狹窄，視野短淺。主要表現(xiàn)在思想轉(zhuǎn)變較為遲緩，對(duì)加快內(nèi)蒙公司市場(chǎng)業(yè)務(wù)拓展的緊迫性、重要性認(rèn)識(shí)不足，缺乏大局意識(shí)，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到生態(tài)公司每年為內(nèi)蒙公司制定的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)對(duì)生態(tài)公司整體開(kāi)拓市場(chǎng)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型一盤(pán)棋的重要性，僅認(rèn)為每年能完成一部分施工任務(wù)，努力養(yǎng)活自己的員工就可以了，沒(méi)有站在公司全局的角度上看待問(wèn)題。與整體聯(lián)動(dòng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的要求相比還有較大差距。個(gè)人及內(nèi)蒙公司全員同上級(jí)和其它部門(mén)、其它公司業(yè)務(wù)溝通少、聯(lián)系少、配合少，沒(méi)有正確認(rèn)識(shí)到內(nèi)蒙與集團(tuán)、生態(tài)公司及其他兄弟公司、部門(mén)之間的協(xié)作關(guān)系，主動(dòng)協(xié)調(diào)不夠，遇事只知道埋頭苦干。內(nèi)蒙公司項(xiàng)目驗(yàn)收時(shí)只顧要求自己前期部人員跑質(zhì)監(jiān)站、建委，多次碰壁，后來(lái)通過(guò)與內(nèi)蒙松江公司項(xiàng)目部的同志溝通，才知道內(nèi)蒙松江的咨詢(xún)單位的有關(guān)人員對(duì)整套驗(yàn)收審計(jì)流程相當(dāng)熟悉，經(jīng)過(guò)咨詢(xún)單位同志的幫助才順利的通過(guò)了驗(yàn)收。如果我們與相關(guān)部門(mén)溝通順暢，至少可以提前2個(gè)月完成驗(yàn)收工作。對(duì)內(nèi)蒙公司干部員工的技能培訓(xùn)重視不夠。沒(méi)有完善的干部、員工培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施方案，對(duì)干部督查和公司績(jī)效考核工作制度制定不及時(shí)，導(dǎo)致工程一線員工了解掌握市場(chǎng)行情的主動(dòng)性不強(qiáng)，評(píng)定職稱(chēng)、取得執(zhí)業(yè)資格熱情不高。（二）好人主義方面問(wèn)題對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同級(jí)干部有不同意見(jiàn)，自己礙于面子不直說(shuō)。在公司領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)上，有時(shí)討論的議題個(gè)人其實(shí)是存在了不同的意見(jiàn)的，但感覺(jué)我本人現(xiàn)在擔(dān)任駐村工作，公司的事情自己還是少發(fā)表意見(jiàn)的好。在平時(shí)駐村工作中，看到有的村干部同志說(shuō)著與自己身份、職業(yè)不相配的話卻沒(méi)有提醒；看到有的駐村干部不能?chē)?yán)格按照駐村工作紀(jì)律按時(shí)駐村，個(gè)別的還不履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)常不到村里去，心里想著誰(shuí)家都有事，沒(méi)請(qǐng)假可能忘記了吧。沒(méi)有嚴(yán)格履行駐村組長(zhǎng)的職責(zé)，做到及時(shí)提醒，及時(shí)談話。對(duì)發(fā)現(xiàn)公司員工存在的問(wèn)題，該教育的不教育，該批評(píng)的不批評(píng)，沒(méi)有嚴(yán)格盡到“領(lǐng)、導(dǎo)”的責(zé)任。感覺(jué)同志間“低頭不見(jiàn)抬頭見(jiàn)”,見(jiàn)面了都那么客氣，看到他身上存在一些小問(wèn)題就沒(méi)有說(shuō)?？吹焦緜€(gè)別同志午休在辦公室電腦上玩游戲，感覺(jué)人家忙了一上午了，中午休息放松一下而已，自己還是不要找毛病而不吭聲；工程一線員工有時(shí)工作辛苦，周六日沒(méi)有歇班，個(gè)別時(shí)候沒(méi)請(qǐng)假，現(xiàn)場(chǎng)找不到人，可能是提前下班也就隨他了，沒(méi)有過(guò)問(wèn)。有時(shí)工地施工安排有問(wèn)題，苗木栽植、澆水、支撐等工作不及時(shí)，導(dǎo)致苗木成活率不高，在公司開(kāi)會(huì)時(shí)還說(shuō)是苗子有問(wèn)題，替項(xiàng)目管理人員遮掩。三、今后努力方向和改進(jìn)措施通過(guò)對(duì)照檢查，自我剖析，我更加清醒的認(rèn)識(shí)到自身存在的問(wèn)題和產(chǎn)生這些問(wèn)題的根源，也更增強(qiáng)了我改進(jìn)不足、提高修養(yǎng)的動(dòng)力，在今后的工作中將從以下3方面改進(jìn)和提高：一是要保持政治定力。堅(jiān)持正確的政治方向，始終保持政治上的清醒和堅(jiān)定，自覺(jué)在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在原則問(wèn)題和大是大非面前立場(chǎng)堅(jiān)定、旗幟鮮明，善于從政治高度分析、處理各種復(fù)雜矛盾和問(wèn)題；堅(jiān)定共產(chǎn)黨人的理想信念，始終把理想信念作為共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”,作為共產(chǎn)黨人安身立命的“主心骨”,作為共產(chǎn)黨人經(jīng)受各種風(fēng)險(xiǎn)考驗(yàn)的“定海神針”,作為共產(chǎn)黨人推進(jìn)事業(yè)發(fā)展的精神支柱；嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，始終把黨的紀(jì)律和規(guī)矩作為必須遵守的行為規(guī)范和規(guī)則，作為不可逾越的“警戒線”、不可觸碰的“高壓線”,心有所畏、言有所戒、行有所止。二是要自覺(jué)踐行大局意識(shí)，把責(zé)任擔(dān)當(dāng)貫穿于思想和工作的各個(gè)方面。要樹(shù)立正確的大局觀，自覺(jué)從黨和國(guó)家大局角度思考和處理問(wèn)題，落到實(shí)處就是要站在集團(tuán)和公司的角度考慮處理問(wèn)題，毫不動(dòng)搖地貫徹落實(shí)集團(tuán)和公司的決策部署，圍繞集團(tuán)和公司的大局開(kāi)展工作，千方百計(jì)在大局下想問(wèn)題、做決策、抓落實(shí)、求發(fā)展，絕不能在貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司的決策部署上打折扣、做選擇、搞變通，絕不能搞“上有政策、下有對(duì)策”“有令不行、有禁不止”,絕不能以任何借口脫離大局、擾亂大局、妨害大局。同時(shí)工作中要識(shí)大體，顧大局，就是要樂(lè)于奉獻(xiàn)，多工作，少享受，埋頭苦干；對(duì)人寬，對(duì)己嚴(yán)，樂(lè)于助人；多寬容，少計(jì)較，站高望遠(yuǎn)。三是要克服好人主義的消極影響，正確運(yùn)用批評(píng)和自我批評(píng)。作為一名年輕的黨員干部，我倘若身處缺少監(jiān)督與批評(píng)的環(huán)境，絕不是一件好事。在平時(shí)的工作生活中需要時(shí)刻警醒增強(qiáng)定力，我們身上不免或多或少有浮躁情緒，我們要正確看待自己的不成熟。我們要清醒地看到自身的不成熟，在實(shí)踐中虛心學(xué)習(xí)。同時(shí)，要正確地看待批評(píng)，一個(gè)人能經(jīng)常得到別人的批評(píng)，要把批評(píng)當(dāng)作自己進(jìn)步的良機(jī)。作為一名黨員干部，在以后的工作中牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”,我要在頭腦中打上“四個(gè)意識(shí)”的深刻烙印，使“四個(gè)意識(shí)”成為個(gè)人工作生活的自覺(jué)性思維，成為自覺(jué)行動(dòng)的先導(dǎo)。同時(shí)要進(jìn)一步強(qiáng)化理想信念、宗旨意識(shí)、黨性修養(yǎng)和“兩學(xué)一做”要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)理論，提升工作能力，堅(jiān)持不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動(dòng)，不計(jì)得失，樂(lè)于奉獻(xiàn)，保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)去完成公司制定的各項(xiàng)任務(wù)。