【正文】 事例、好經驗。第五篇：領導干部作風建設年預案范文關于開展“作風建設年”活動的實施方案一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”為指導，以深入落實科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,以“務實創(chuàng)新，嚴謹高效”的企業(yè)作風理念為主題，堅持講黨性、重品行、作表率，切實加強黨員干部黨性黨風黨紀教育，全面加強思想作風建設。積極培養(yǎng)以“干事干凈”為核心理念的企業(yè)廉潔文化。弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決干部和黨員作風方面存在的突出問題，推動各項工作有效落實，為實現(xiàn)公司提出的全年工作目標，提供有力的思想、作風保證。二、工作目標、總體要求以及主要內容工作目標：教育和引導公司全體黨員干部職工進一步轉變思想，提高認識、轉變作風，在公司形成真心實意服務發(fā)展、服務群眾的良好氛圍，大興密切聯(lián)系群眾之風、求真務實之風、艱苦奮斗之風、批評與自我批評之風，切實做到“人人抓管理、處處是窗口、時時樹形象、個個是旗幟”。總體要求：要把黨員干部作風建設作為一項長期的戰(zhàn)略任務，努力做到“四個結合”。即，把“領導干部作風建設年”活動與“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動相結合，與創(chuàng)建“四好班子”相結合，與深化改革、促進管理、推動企業(yè)科學發(fā)展相結合，與緊密結合個人思想實際、做好本職工作相結合。主要內容：抓理論聯(lián)系實際，促學風的轉變；抓執(zhí)行力的增強，促工作作風的轉變；抓“三重一大”制度的落實，促民主作風的轉變；抓艱苦奮斗精神的發(fā)揚，促生活作風的轉變。三、主要任務１、加強學習，轉變觀念。在開展“作風建設年”活動中，要引導干部職工講素質、講文化、講理念、講作風、講和諧,要大力弘揚求真務實的工作作風，切實做到真抓實干，說實話、辦實事、求實效，破除安于現(xiàn)狀、因循守舊思想，樹立積極向上、求真務實的進取精神和艱苦奮斗、勵精圖治的企業(yè)精神。２、整章立制，強化執(zhí)行。在開展“作風建設年”活動中，要引導黨員干部主動學習公司規(guī)章制度,了解制度、崇尚制度、敬畏制度、維護制度,要通過完備的制度,清晰的流程,明晰的標準,做到“事事有流程、事事有標準、事事有責任人”,做到“有令即行、有禁即止”,、強化服務，提高質量。在開展“作風建設年”活動中，要引導黨員干部充分認識“務實創(chuàng)新,嚴謹高效”企業(yè)作風理念,，進一步規(guī)范行為，提高服務意識和風險意識,解決少數(shù)干部中存在的“紀律差、作風浮、工作拖”的現(xiàn)象。４、拒腐防腐，嚴肅紀律。在開展“作風建設年”活動中，要引導以創(chuàng)“雙優(yōu)工程”為重點，加強黨風廉政建設，通過抓學習、教育和制度建設，引導干部職工算政治賬、經濟賬、親情賬，樹立廉潔從業(yè)的觀念，嚴于律己，接受監(jiān)督；要從嚴把好計經、物資、財務等關鍵部門、關鍵崗位的廉政關口，建立完善監(jiān)督體系和監(jiān)督網(wǎng)絡；要嚴肅查處以權謀私、吃拿卡要等違規(guī)違紀問題。四、加強組織領導為加強公司作風建設年活動的組織、協(xié)調和指導工作，公司成立作風建設年活動領導小組。組長：副組長：成員：領導小組下設辦公室，辦公室設在紀委，負責活動的日常工作。五、活動安排第一階段：動員部署階段（2—4月）各單位召開動員大會，組織干部職工認真學習胡錦濤總書記在中紀委十七屆六次全會上的重要講話、王秋明同志在中國中鐵2011年工作會議上的講話、集團公司黨委和紀委工作報告。通過學習提高對作風建設年活動的重要意義的認識，統(tǒng)一思想，明確任務，提出具體措施的時間安排，調動廣大干部職工積極參與。各單位要利用中心組學習等形式進行廣泛宣傳，確保作風建設年活動扎實認真，取得成效。第二階段：查找問題階段（5—6月）在“作風建設年”活動中，各單位要采取多種形式廣泛征求職工的意見。開展知識答卷、讀一本書、寫一篇心得等主題讀書活動。結合創(chuàng)先爭優(yōu)開展活動，在單位與單位之間,個人與個人之間開展比學風、工作作風的活動，形成健康向上的氛圍。要進一步查找黨員干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面存在的突出問題并認真匯總、梳理和分析，于6月28日前以書面形式報公司“作風建設年”活動領導小組辦公室。第三階段：整改落實階段（7—8月）在“作風建設年”活動中，要結合工作實際采取邊學邊查、邊學邊改的原則，將整改落實貫穿作風建設年活動的始終。各單位要針對查找出來的問題，認真梳理，剖析原因，提出整改意見和措施，全面加以改正。并于8月28號前將整改意見和措施以書面形式報公司“作風建設年”活動領導小組辦公室。第四階段：總結提高階段（9—10月）各單位要以本次活動為契機，不斷加強作風建設，規(guī)范各項工作制度，活動結束后，各單位要認真抓好“作風建設年”活動各項工作任務的貫徹落實，于10月20日前將整個活動開展情況以書面形式報公司“作風建設年”活動領導小組辦公室。第五階段：調查研究階段“作風建設年”活動領導小組要圍繞“作風建設年”這個主題活動，緊密聯(lián)系工作實際，采取多種方式，利用開會、學習、監(jiān)察等機會，帶頭深入基層、深入群眾開展調查研究。在調查研究的基礎上，形成高質量的專題調研報告，并在一定范圍內進行研討交流。六、活動要求統(tǒng)一思想，提高認識。今年是“十二五”開局之年，機遇與挑戰(zhàn)并存。表面上看，企業(yè)比拼的是規(guī)模、是效益，但從本質看，比拼的是精神、是作風。今年是中國中鐵的“作風建設年”，也是集團公司的“作風建設年”，公司所屬各單位要進一步認清形勢，提高認識，切實增強組織開展好“作風建設年”活動的責任感和使命感，鼓勵崗位創(chuàng)新，破除陳規(guī)陋習，嚴肅工作紀律，規(guī)范職工行為，確?；顒勇涞綄嵦?。強化監(jiān)督檢查。作風建設年活動領導小組要做好機關各部室、各基層單位作風建設的明查暗訪，做到定期檢查與不定期檢查相結合，要充分發(fā)揮紀工委和黨風建設監(jiān)督員的作用，做到作風工作常抓不懈，對活動的開展要切實加強督促檢查，推動“作風建設年”活動有序有效開展，及時記錄和總結公司“作風建設年”活動的開展情況。突出整改落實?！白黠L建設年”活動貴在堅持，重在整改，關鍵是落實。各單位要組織廣大黨員干部根據(jù)活動要求，認真查找自身存在的問題，認真制定整改措施。整改措施要具有可操作性，同時還要便于監(jiān)督檢查。機關各部室要主動查找問題，深入分析原因，制定整改方案，防止形式主義和走過場。確?！白黠L建設年”活動各項任務和要求落到實處。2011年2月24日